Specjalids ds. HR

• Odpowiedzialność za proces zatrudnienia, awansowania i rezygnacji pracowników,
• Wprowadzanie danych do systemu,
• Przygotowanie listy płac,
• Przeprowadzanie rozliczeń,
• Aktualizacja opisów pracy,
• Zapewnianie opieki medycznej przez cały okres zatrudnienia pracowników,
• Koordynowanie benefitów,
• Koordynowanie i monitorowanie kwestii prawnych związanych z zatrudnieniem pracowników,
• Kontrola potrzeb szkoleniowych pracowników i tworzenie planów, by spełnić te potrzeby,
• Kontrola i monitorowanie legalnych aspektów szkoleń,
• Koordynowanie i udział jako instruktor w kursach, szkoleniach i warsztatach dla pracowników,
• Wdrażanie polityki firmy,
• Przekazywanie raportów przełożonym.

• Min. rocznego doświadczenia w HR,
• Bardzo dobrej obsługi komputera,
• Mile widziana znajomość języków obcych.

• Niepowtarzalną możliwość udziału w czynnym tworzeniu struktur nowo powstającej organizacji,
• Atrakcyjne wynagrodzenie,
• Ciekawą pracę pełną wyzwań,
• Międzynarodowe środowisko pracy,
• Pakiet benefitów socjalnych.

Rekrutacja:

• I etap - rozmowa z Professional Recruitment Partnerem. Informacja zwrotna po max. 7 dniach od rozmowy bez względu na jej wynik,
• II etap - rozmowa z Kierownikiem Działu wewnętrznie w firmie. Informacja zwrotna po max. 7 dniach od rozmowy bez względu na jej wynik.