Młodszy Analityk Biznesowy

Lokalizacja: Warszawa, mazowieckie

HR Partner jest firmą doradztwa personalnego należącą do grupy IOS SA. Od wielu lat z powodzeniem zajmujemy się świadczeniem usług doradczych w zakresie zasobów ludzkich, rekrutacji oraz obsługi kadrowo - płacowej. Obecnie dla naszego Klienta, rozwijającej się instytucji w branży finansowej z siedzibą w Warszawie, poszukuje kandydatów na stanowisko:

Opis stanowiska

Zakres obowiązków:

  • Przygotowywanie raportowania zarządczego spółki
  • Tworzenie bieżących analiz i raportów dotyczących efektywności ścieżek biznesowych
  • Przygotowywanie analiz dotyczących wdrażania projektów prowadzonych w spółce
  • Analiza (formalna i merytoryczna) raportów z obszarów funkcjonowania spółki
  • Wsparcie w procesie zarządzania ryzykiem operacyjnym i zarządzania jakością danych
  • Wsparcie w opracowywaniu biznes planów i  wytycznych dla linii biznesowych do działań podejmowanych przez spółkę

Wymagania

Wymagania:

  • Ukończone studia bądź absolutorium na kierunku ekonomicznym
  • Doświadczenie na podobnym stanowisku zdobyte w branży finansowej bądź pokrewnej
  • Praktyczna i bardzo dobra znajomość MS Excel. Znajomość programowania w VBA będzie dodatkowym atutem
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację. Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem
  • Wysoka motywacja i umiejętności organizacyjne
  • Umiejętność współpracy i komunikacji z innymi
  • Chęć ciągłego uczenia się i poszerzania wiedzy
  • Zdolności analityczne
  • Umiejętność pracy w stresie i adaptacji do zmieniającego się otoczenia
  • Kreatywność w działaniu i poszukaniu nowych rozwiązań

 

Co oferujemy

Oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat
  • Atrakcyjne wynagrodzenie oparte o wyniki pracy
  • Możliwość rozwoju zawodowego 

Wymagane dokumenty

CV

Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).