Dodaj ogłoszenie Zaloguj się

Specjalista ds. rekrutacji

Lokalizacja: Kraków, małopolskie

DEKRA Praca jest spółką należącą do holdingu DEKRA AG –lidera usług personalnych na terenie całej Europy. Nasza działalność koncentruje się na terenie Polski, pośrednicząc w pozyskiwaniu pracowników i oferując szeroko pojęte usługi z zakresu doradztwa personalnego, stałej rekrutacji i pracy tymczasowej.

DEKRA Praca Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia
Certyfikat nr 8194 

W związku z rozwojem firmy poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Obowiązki:

  • realizowanie projektów rekrutacyjnych dla klientów polskich i zagranicznych;
  • pozyskiwanie kandydatów poprzez aktywną promocję ofert pracy na rynku lokalnym;
  • wsparcie administracyjne procesów rekrutacyjnych jako pierwszy etap rekrutacji;
  • raportowanie wyników pracy;
  • współpraca i wsparcie innych projektów;

Wymagania:

  • minimum rok doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu  procesów rekrutacyjnych;
  • mile widziane doświadczenie w branży usług HR;
  • prawo jazdy kat. B;
  • sumienność, dokładność i zaangażowanie w powierzone zadania;
  • znajomość języka angielskiego/niemieckiego na poziomie średniozaawansowanym (B1/B2);
  • wykształcenie wyższe;
  • umiejętność obsługi MS Office;
  • znajomość portali społecznościowych oraz umiejętność aktywnego docierania do kandydatów;

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • samodzielne stanowisko;
  • wynagrodzenie podstawowe oraz motywujący system premiowy powiązany z wynikami pracy;

Administratorem danych osobowych będzie Dekra Praca Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (30-644), ul. Puszkarska 9, KRS: 0000415384. Celem przetwarzania danych osobowych jest wzięcie udziału w jednostkowym procesie rekrutacyjnym, w ramach którego następować będzie ocena kwalifikacji kandydata do pracy na określonym stanowisku, ocena zdolności i umiejętności kandydata potrzebnych do pracy na określonym stanowisku oraz wybór odpowiedniej osoby do zatrudnienia. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest obowiązek prawny, zgoda kandydata, uzasadniony interes Administratora oraz realizacja czynności koniecznych do wykonania przed zawarciem umowy. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo wycofania zgody na przetwarzanie, prawo dostępu do danych, prawo żądania ich sprostowania, prawo ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania.

Pozostałe