Specjalista ds. rekrutacji i employer brandingu
DEKRA Praca jest spółką należącą do holdingu DEKRA AG –lidera usług personalnych na terenie całej Europy. Nasza działalność koncentruje się na terenie Polski, pośrednicząc w pozyskiwaniu pracowników i oferując szeroko pojęte usługi z zakresu doradztwa personalnego, stałej rekrutacji i pracy tymczasowej.
DEKRA Praca Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia
Certyfikat nr 8194
Dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Opis stanowiska:
- Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na potrzeby firmy
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów, selekcja CV, wywiady telefoniczne oraz spotkania z wybranymi kandydatami
- Współpraca z menadżerami w zakresie prowadzonych procesów rekrutacyjnych
- Analizowanie rynku i obowiązujących trendów w zakresie źródeł pozyskiwania kandydatów
- Redagowanie ogłoszeń dotyczących aktualnych ofert pracy
- Zaangażowanie w budowanie employer brandingu, aktywność w social media
Czego oczekujemy?
- 3-letniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych
- Znajomości języka angielskiego min. na poziomie B2
- Znajomości zagadnień związanych z zatrudnianiem cudzoziemców
- Doskonałego obycia w pracy na różnych kanałach internetowych
- Umiejętności wykorzystania portali społecznościowych do pozyskiwania kandydatów
- Umiejętności obsługi MS Office (zwł. Excel, Word)
- Dokładności oraz sumienności w wykonywaniu powierzonych obowiązków
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Benefity w postaci prywatnej opieki medycznej oraz karty Multisport
- Stały kontakt ze środowiskiem międzynarodowym
- Dynamiczną pracę, pełną wyzwań i ambitnych projektów
Administratorem danych osobowych będzie Dekra Praca Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (30-644), ul. Puszkarska 9, KRS: 0000415384. Celem przetwarzania danych osobowych jest wzięcie udziału w jednostkowym procesie rekrutacyjnym, w ramach którego następować będzie ocena kwalifikacji kandydata do pracy na określonym stanowisku, ocena zdolności i umiejętności kandydata potrzebnych do pracy na określonym stanowisku oraz wybór odpowiedniej osoby do zatrudnienia. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest obowiązek prawny, zgoda kandydata, uzasadniony interes Administratora oraz realizacja czynności koniecznych do wykonania przed zawarciem umowy. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo wycofania zgody na przetwarzanie, prawo dostępu do danych, prawo żądania ich sprostowania, prawo ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania.