Administrator systemów IT

Opis zadań:

• Zarządzanie systemami operacyjnymi z rodziny Windows i Linux,
• Zarządzanie środowiskiem VMware (vSphere),
• Automatyzacja administracji, w tym przygotowywanie skryptów,
• Monitorowanie poprawności działania wydajności i utrzymanie bezpieczeństwa środowisk wraz z ich optymalizacją,
• Proaktywna identyfikacja oraz rozwiązywanie problemów z zakresu infrastruktury systemowej,
• Zarządzanie zmianami i wprowadzanie poprawek,
• Uczestnictwo w projektach implementacyjnych wybranych systemów oraz wdrożeniach nowych wersji systemów używanych obecnie,
• Uczestnictwo w wewnętrznych projektach i zadaniach w obszarze administracji systemami operacyjnymi, w tym wizualirtualizacja pamięci masowej.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne,
• Minimum 2 lata w zarządzaniu systemami pamięci masowej,
• Minimum 3 lata w zarządzaniu środowiskiem wirtualnym opartym na Vmware, HyperV,
• Minimum 5-letnie doświadczenie w administracji systemami informatycznymi,
• Bardzo dobra znajomość systemów operacyjnych Windows Server oraz Linux (RedHat, CentOS, SUSE) pod względem administracji i konfiguracji,
• Doświadczenie w konfiguracji i zarządzaniu rozwiązań typu HA w zakresie systemów operacyjnych, pamięci masowych i warstwy wizualizacji.
• Posiadanie certyfikatów Microsoft, certyfikacja w zakresie administracji systemami operacyjnymi Linux,
• Umiejętność analitycznego myślenia oraz pracy zespołowej,
• Umiejętność szybkiego identyfikowania i rozwiązywania problemów,
• Orientacja na klienta wewnętrznego,
• Wysoka komunikatywność, odpowiedzialność, terminowość, dokładność.

Oferujemy:

• Pracę w dużej, dynamicznie rozwijającej się i stabilnej firmy o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Możliwość rozwoju zawodowego i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji,
• Pracę w młodym, zaangażowanym zespole,
• Atrakcyjny pakiet socjalny (karty sportowe, pakiet medyczny, różnego rodzaju dofinansowania z funduszu socjalnego),
• Pracę w Spółce wyróżniającej się szczególną dbałością o warunki pracy i rozwój pracowników (wyróżnienie godłem „Odpowiedzialny Pracodawca -- Lider HR" w latach 2011 i 2012) oraz realizującej strategię „Odpowiedzialności Społecznej Biznesu" -- CSR, która zakłada dbałość o zasady etyczne, prawa pracowników, prawa człowieka, otoczenie społeczne i środowisko naturalne (wyróżnienie tytułem „Laur Odpowiedzialności").