Technolog ds. rozwoju
Human Resources Poland (Hr.pl) to założone w 2000 roku doradztwo personalne z wieloma sukcesami na koncie, zajmujące się kompleksową rekrutacją i selekcją dla firm polskich i zagranicznych. Podczas długoletniej działalności udało nam się zdobyć uznanie wielu klientów, dzięki dostarczaniu wysokiej jakości rozwiązań personalnych, na wszystkich szczeblach organizacji. Długoletnia współpraca z klientami z różnorodnych branż pozwoliła nam doskonale poznać wymagania oraz oczekiwania naszych partnerów. Klienci, dzięki rozwiązaniom proponowanym przez HR.PL optymalizują proces doboru kadry pracowniczej, tym samym zapewniając sobie długofalowy sukces.
Opis stanowiska
Opis stanowiska:
- Poszukiwania literaturowe w zakresie nowych rozwiązań technologicznych i surowcowych.
- Prowadzenie dokumentacji technologicznej.
- Sporządzanie raportów i sprawozdań z prowadzonych prac.
- Ścisła współpraca z Działem Technologicznym w zakresie tworzenia nowych produktów.
- Prowadzenie dokumentacji w ramach realizowanych projektów badawczych.
- Wykonywanie prac badawczych.
- Praca biurowa przy komputerze i w pracowniach laboratoryjnych.
Wymagania
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe – technologia chemiczna, technologia materiałowa.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Dobra organizacja pracy własnej, dokładność.
- Samodzielność w działaniu i podejmowaniu decyzji.
- Dobra znajomość języka angielskiego w piśmie i mowie.
- Znajomość oprogramowania MS Office.
- Myślenie analityczne.
Mile widziane:
- Doświadczenie w pracy badawczej lub laboratoryjnej oraz znajomość branży narzędzi ściernych.
- Prawo jazdy kat. B.
Co oferujemy
Firma oferuje:
- Praca w systemie podstawowym (7.00-15.00).
- Atrakcyjne wynagrodzenie.
- Możliwość awansu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Grupowe ubezpieczenie finansowane przez Pracodawcę.
Wymagane języki
polski
angielski
Wymagane dokumenty
CV
Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).