W niektórych kręgach zwykło się mawiać, że dziecko przewraca świat do góry nogami. Z pewnością zasada ta dotyczy życia zawodowego przyszłej matki, która nie tylko musi się borykać z ograniczeniami kondycyjnymi, ale także zmierzyć z koniecznością przekazania radosnej nowiny. Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży, by nie wywołać zgrzytu?
W ciąży i w pracy
Przywileje związane ze stanem błogosławionym przysługują wyłącznie pracownicom zatrudnionym na zasadzie umowy o pracę na czas nieokreślony, określony i na okres próbny. W dwóch ostatnich przypadkach założenia związane z terminami obowiązywania umów są następujące:
- umowa na czas określony zostaje przedłużona do dnia porodu, jeśli termin jej rozwiązania przypada na czas, gdy pracownica będzie miała za sobą trzeci miesiąc ciąży,
- umowa na okres próbny zostaje przedłużona w analogiczny sposób, jeżeli termin jej obowiązywania przekracza 1 miesiąc i jeżeli spełniony zostanie warunek opisany powyżej.
Dysponowanie umową na czas nieokreślony zapewnia z kolei ochronę przed zwolnieniem również w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego.
Dzięki nowelizacji Kodeksu pracy od 01.06.2017 r. podobnej stabilności zatrudnienia mogą także oczekiwać pracownice tymczasowe, które posiadają co najmniej dwumiesięczny staż w danej agencji pracy, naliczany dwutorowo, tzn.:
- od momentu zawarcia umowy o pracę, która ma zostać przedłużona,
- 36 miesięcy wstecz od dnia podpisania w/w umowy.
W praktyce wystarczy zatem miesiąc stażu w ramach dawnej współpracy i kolejny miesiąc w ramach współpracy bieżącej, by pracownica mogła liczyć na przedłużenie obowiązującej umowy aż do dnia porodu. Ponadto musi być tutaj spełniony warunek mówiący o ciąży trwającej minimum 3 miesiące.
Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży
Przepisy polskiego prawa nie określają, kiedy poinformować pracodawcę o ciąży, rozsądek nakazuje jednak zająć się tym dylematem jak najszybciej. Ciężarnym pracownicom przysługują bowiem następujące przywileje:
- oddelegowanie do wykonywania zadań nieuciążliwych, bezpiecznych i niezagrażających zdrowiu (tu: rozporządzenie RM z 03.04.2017 r.),
- brak nadgodzin i ośmiogodzinny dzień pracy w granicach czasowych: 7:00-21:00,
- podejmowanie obowiązków wymagających pozycji stojącej nie dłużej niż 3 godziny oraz dźwiganie przedmiotów ważących maksymalnie do 3 kg,
- 15 minut przerwy po każdej godzinie spędzonej przed komputerem.
Przeanalizujmy teraz, jak poinformować pracodawcę o ciąży. W tej kwestii obowiązujące prawodawstwo jest już bardziej precyzyjne za sprawą rozporządzenia MZiOS z 30.05.1996 r., gdzie wymienia się literalnie druk zgodny z Mz/L-1. Zwykle widuje się na nim pieczątkę ginekologa, lecz równie dobrze podobne zaświadczenie może wystawić lekarz rodzinny.
To w gestii niedoszłej mamy leży decyzja, czy przedłożenie formularza zostanie poprzedzone rozmową z przełożonym. Będzie miała na to wpływ m.in. kultura obowiązująca w danej organizacji oraz relacje z kadrą zarządzającą. Niemniej odrobina szczerości nikomu nie zaszkodzi – wszak dyskusja będzie dotyczyć stanu faktycznego, a nie wniosku o podwyżkę czy półroczny urlop.
Nasz kolejny artykuł zadedykujemy w przeważającej mierze pracodawcom, co nie oznacza oczywiście braku ciekawych wątków dla pracowników. Zachęcamy do lektury!
Łukasz Jabłoński
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.