W ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS) opracowano program wsparcia rynku pracy poprzez aktywizację zawodową seniorów. Nosi on nazwę „Porozumienie strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego na rzecz aktywnego starzenia” i zostało właśnie przyjęte przez partnerów społecznych reprezentowanych w RDS. A są to 3 ogólnopolskie centrale związkowe i 4 organizacje pracodawców.
Na co liczą przedstawiciele RDS w kontekście powyższego opracowania?
Generalnie strony reprezentowane w ramach RDS zakładają, iż wypracowane wspólne propozycje zaakceptuje teraz i zrealizuje rząd. Zdaniem profesora Jacka Męciny, przewodniczącego zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych RDS, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan, przedstawiciele resortu rodziny, pracy i polityki społecznej niejednokrotnie podkreślali, iż wdrożą w życie wspólne propozycje stron negocjujących w ramach RDS.
Propozycja RDS wprowadza różne rozwiązania, jednakże niektóre z nich wymagają wprowadzenia zmian w prawie. Chodzi tutaj między innymi o wprowadzenie dwóch dodatkowych przerw w pracy. Obecnie bowiem zatrudnionemu przysługuje jedna, 15-minutowa przerwa w pracy, jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin.
Natomiast zgodnie z propozycją RDS wprowadzone zostałyby kolejne, 15-minutowe przerwy w pracy:
- druga, jeśli dniówka wynosiłaby więcej niż 9 godzin
- trzecia, jeśli dniówka przekraczałaby 16 godzin
Co ważne, te dodatkowe uprawnienia przysługiwałyby wszystkim pracownikom, a nie tylko tym starszym, czyli kobietom po 55 roku życia i mężczyznom po 60 roku życia. Generalnie zdaniem Andrzeja Radzikowskiego, przewodniczącego OPZZ, należy zmienić sposób myślenia o modelu wydłużania aktywności zawodowej. Jeżeli bowiem warunki zatrudnienia w trakcie trwania całej kariery zawodowej będą dobre, to osoba zatrudniona zachowa lepszą kondycję zdrowotną i tym samym chętniej podejmie decyzję o kontynuowaniu zatrudnienia w starszym wieku. I taki jest jeden z najważniejszych celów zawartego w ramach RDS porozumienia.
Co jeszcze zawiera opracowane porozumienie?
Otóż mowa jest tam jeszcze o takich rozwiązaniach, jak te dotyczące ograniczenia pracy osób starszych w godzinach nadliczbowych, ewentualnych zmianach w ustaleniach ochrony przedemerytalnej, wprowadzeniu dopłat do zatrudnienia seniorów czy też ułatwieniach podatkowych i składkowych.
Elementem zachęcającym do wydłużania aktywności zawodowej ma być też dofinansowanie modernizacji stanowisk pracy. Zgodnie z porozumieniem dostosowywanie stanowisk pracy do potrzeb osób starszych powinno być dofinansowywane ze środków Funduszu Pracy bądź też innych źródeł publicznych.
Mowa jest też o możliwości tworzenia zakładowego Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji finansowanego z części składek płaconych na rzecz Funduszu Pracy oraz wkładu własnego pracodawcy. Taki fundusz tworzony byłby dobrowolnie.
Ponadto ze środków Funduszu Pracy mogłyby też być finansowane świadczenia w ramach tak zwanej umowy mentorskiej. W jej założeniach mentor (czyli straszy pracownik) wdrażałby w pełnienie obowiązków osoby nowo przyjmowane lub dążące do przekwalifikowania.
Zdaniem Andrzeja Radzikowskiego wypracowane w ramach RDS porozumienie zyskuje też nowe znaczenie w związku z panującą obecnie trudną sytuacją na rynku pracy wywołaną stanem epidemii. I w tym kontekście koniecznym byłoby wprowadzenie jeszcze innych rozwiązań. Mowa tutaj chociażby o ułatwieniach stosowania pracy zdalnej.
Okres panującego stanu epidemii i zamrożenia gospodarki pokazał, iż właśnie praca zdalna nie dość, że posiada wiele zalet dla zatrudnionych, to może być ponadto wykorzystana jako element wydłużania aktywności zawodowej seniorów. W tym względzie należy jednak pewne rzeczy unormować, wsłuchując się głównie w sugestie i uwagi pracodawców i pracowników.
Podsumowując, pomimo czasowego wzrostu bezrobocia, jaki zapewne nas czeka w niedalekiej przyszłości, aktywizacja zawodowa seniorów jest koniecznością. Społeczeństwo bowiem się starzeje, wydłuża się czas życia i zbyt wczesne wygaszanie aktywności zawodowej może być katastrofą dla systemu świadczeń społecznych. Stąd też dobrze się stało, iż strony zarówno pracodawców, jak i pracowników, negocjujące w ramach RDS, doszły do porozumienia na temat zasad aktywizowania tego segmentu rynku pracy.
Ekspert Łukasz swoje wieloletnie doświadczenie na rynku pracy postanowił przekazać także na naszym blogu. Jego artykuły dotyczą aktualnych zmian gospodarczych a także tych na rynku pracy. Z chęcia udzieli porad pracodawcą, którzy prężnie rozwijają swoje firmy.