W wielu miejscach pracy niezbędne jest wyposażenie pracowników w odzież i obuwie robocze spełniające określone wymagania technologiczne. Czy pracownik może używać do realizacji obowiązków służbowych własnej odzieży i kto ponosi koszty wymiany odzieży BHP?
Kiedy pracownik powinien otrzymać odzież i obuwie robocze?
Zasady przyznawania i wymiany odzieży roboczej określają przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z art. 2377 k.p. pracownik powinien otrzymać odzież ochronną i obuwie BHP:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Obowiązek zakupu ubrań roboczych spoczywa co do zasady na pracodawcy. Powinien on również wymieniać odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej na tyle często, aby zawsze zapewniały one należyty stopień ochrony. Przede wszystkim należy więc kierować się intensywnością użytkowania elementów wyposażenia na danym stanowisku. Na jednych stanowiskach może następować to częściej niż na innych. Warto doprecyzować takie kwestie w regulaminie pracy.
Wybór odpowiedniej odzieży a bezpieczeństwo i higiena pracy
Do obowiązków pracodawcy należy ustalić, jakie właściwości ochronne odzieży i obuwia są niezbędne na danym stanowisku. Przepisy BHP nakazują, aby pracodawca kierował się przy tym konkretnymi zagrożeniami, a nie tym, jaki zakres obowiązków pracownik ma faktycznie wpisane w umowie. Zakład pracy ma obowiązek zapewnić odzież roboczą odpowiadającą standardom Polskich Norm. Warto jednak rozważyć zakup lepszego wyposażenia, ponieważ wystarczy ono na dłuższy czas. Dla firmy to wymierny zysk!
Jeśli szukasz szerokiego wyboru odzieży i obuwia roboczego, sprawdź sklep BHP Specto. Znajdziesz tam asortyment renomowanych producentów w dobrych cenach.
Czy pracownik może sam kupić odzież roboczą?
Zasadniczo to pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odzież i obuwie BHP. Przepisy prawa pracy przewidują jednak możliwość używania własnej odzieży roboczej. Jest to możliwe wyłącznie za uprzednią zgodą pracodawcy i tylko dla stanowisk, dla których przewidziano taką możliwość. Wybór pracownika musi też odpowiadać wymaganym standardom BHP. Pamiętaj, że używanie prywatnej odzieży nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane:
- czynności związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych,
- prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
Pracownikowi korzystającemu z własnej odzieży lub obuwia przysługuje ekwiwalent pieniężny wyliczany według ceny zakupu wyposażenia.
Kto odpowiada za utrzymanie odzieży roboczej w stanie używalności?
Odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy. Oznacza to nie tylko konieczność ich zapewnienia i wymiany, ale także utrzymania w czystości. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
Jeżeli w zakładzie pracy nie ma takiej możliwości, pracownik może wykonać te czynności we własnym zakresie (np. zlecając pranie odzieży roboczej do profesjonalnej pralni). Z tego tytułu powinien otrzymać jednak pełną refundację kosztów.
Gdzie kupić dobrą odzież roboczą – sprawdź sklep BHP Specto
Szukasz odzieży roboczej, która spełnia niezbędne warunki bezpieczeństwa i chroni przed zagrożeniami mechanicznymi, chemicznymi oraz innymi czynnikami, jakie występują w miejscu pracy? W ofercie sklepu Specto kupisz artykuły takich firm jak Procera, Portwest, Hoegert, Engelbert Strauss i wielu innych producentów. Zadbaj o względy bezpieczeństwa w trudnych warunkach!
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.