A gdyby tak się dało wreszcie uniknąć tej całej biurokracji: drogich ogłoszeń dotyczących poszukiwania pracownika, kosztownych rekrutacji, kadrowej papierologii, a w przypadku pracowników z zagranicy – niekończącego się biegania po urzędach… Myślisz, że to niemożliwe? Mamy dobre wieści! Przekonaj się, że zatrudnienie pracowników z Ukrainy i innych krajów jest teraz banalnie proste.
Koniec ze stratą czasu i pieniędzy
Nie bez powodu mówi się, że czas to pieniądz. Jeśli już kiedyś przyszło Ci samodzielnie zatrudniać pracowników z zagranicy, z pewnością doskonale pamiętasz ile czasu zajęło znalezienie odpowiedniej osoby, a potem dopełnienie wszystkich urzędowych formalności niezbędnych, gdy Twoim kandydatem do pracy jest cudzoziemiec. Nawet uproszczone procedury, dotyczące zatrudniania pracowników z Ukrainy, zabierają sporo czasu i pieniędzy. Jeśli z kolei jeszcze nigdy nie przyszło Ci samodzielnie zatrudniać pracowników z zagranicy, możesz czuć się niepewnie w gąszczu nieznanych Ci dotąd formalności i zapewne nie wiesz od czego zacząć.
Ba! Przecież nawet zatrudnianie Polaków to nadal biurokratyczna bieganina. Na głowie masz rekrutację, badania lekarskie, zgłoszenia do ZUS-u i rozliczanie pracy, stroje robocze, szkolenia BHP… Długo można wymieniać. Na szczęście nie musisz już brnąć w obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy i to całkowicie legalnie.
Co to jest outsourcing pracowników
Rozwiązanie jest niezwykle proste, a co najważniejsze – korzystne dla przedsiębiorców. Z pomocą przychodzi bowiem trójstronna umowa o współpracy między pracownikiem, pracodawcą (którym jest agencja outsourcingowa, a nie Ty), a przedsiębiorcą. Nie wierzysz? Outsourcing pracowników polega nie tylko na tym, że zapominasz o niekończących się rekrutacjach, ale o całej formalnej otoczce, która towarzyszy zatrudnianiu pracowników z zagranicy. Jedyną formalnością będzie dla Ciebie podpisanie umowy z agencją, w której określicie zakres współpracy i Twoje oczekiwania względem kompetencji kandydatów.
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy
Outsourcing pracowników dotyczy nie tylko cudzoziemców, ale zatrudnianie pracowników z Ukrainy właśnie w ten sposób jest bardzo częstym zjawiskiem. Właściciele polskich firm przekonali się już z jednej strony o tym, że nasi wschodni sąsiedzi są dobrymi i sumiennymi pracownikami, a z drugiej – sprawdzili jak wiele zyskują dzięki współpracy z agencją. Dzięki niej, w firmie nie ma zastojów na stanowiskach pracy, a także znacznie łatwiej planować produkcję i rozwijać firmę wiedząc, że zawsze ilość pracowników będzie adekwatna do aktualnych potrzeb.
Nie sposób nie wspomnieć tu również o korzyściach płynących z outsourcingu pracowników w czasach niepewnej sytuacji gospodarczej na świecie spowodowanej pandemią. Wielu przedsiębiorców boi się w tak zmiennej koniunkturze zatrudniać nowych pracowników na mocy umowy o pracę, która nakłada na nich jako pracodawców szereg obowiązków. Outsourcing jest złotym środkiem, który szczególnie w obecnej sytuacji warto wykorzystywać. Sprawdź jak korzystne warunki outsourcingu pracowników możesz pozyskać dla swojej firmy.
Ekspert Łukasz swoje wieloletnie doświadczenie na rynku pracy postanowił przekazać także na naszym blogu. Jego artykuły dotyczą aktualnych zmian gospodarczych a także tych na rynku pracy. Z chęcia udzieli porad pracodawcą, którzy prężnie rozwijają swoje firmy.