Wszystko wskazuje na to, że plany wynikające z wstępnej propozycji podwyżki pensji minimalnej i minimalnej stawki godzinowej dla samozatrudnionych i zleceniobiorców staną się rzeczywistością, a w konsekwencji wzrosną także inne świadczenia, które uzależnione są właśnie od wysokości pensji minimalnej.
Jakie świadczenia i zobowiązania obliczane są na podstawie pensji minimalnej?
Wysokość pensji minimalnej stanowi podstawę do obliczania min.
- odpraw
- dodatków za pracę w nocy
- składek ZUS na zasadach preferencyjnych
- odszkodowań za mobbing
- odszkodowań za dyskryminację
Jaka jest proponowana przez rząd wysokość pensji minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej dla samozatrudnionych i zleceniobiorców w roku 2022?
Przedstawiciele rządu zaproponowali, aby w 2022 roku obowiązywała minimalna pensja na poziomie 3.000 zł, czyli o 200 zł więcej niż w roku 2021. Dodatkowo minimalna stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców wynosić by miała 19,60 zł, co stanowiłoby jej wzrost o 1,30 zł.
Na jakim etapie są rozmowy przedstawicieli rządu w temacie podwyżek pensji minimalnej i minimalnej stawki dla zleceniobiorców i samozatrudnionych?
Na dniach rozpoczną się rozmowy przedstawicieli rządu z pracodawcami i związkami zawodowymi i odbywać się one będą na forum Rady Dialogu Społecznego (RDS). Mimo, iż partnerzy społeczni w przedmiotowej sprawie mają odmienne stanowiska i może do porozumienia wcale nie dojść, to wśród ekspertów panuje przekonanie, że wstępna propozycja rządu ma szansę stać się ostateczną. Wynika to chociażby z faktu, iż w sytuacji fiaska rozmów z partnerami społecznymi, ostateczną decyzję w tym zakresie podejmuje rząd.
Jakie grupy osób są za podwyżką pensji minimalnej i minimalnej stawki godzinowej dla samozatrudnionych i zleceniobiorców, a jakie wręcz przeciw?
Zatrudniający są generalnie za podwyżką pensji minimalnej, jednakże postulują oni by najniższa pensja w 2022 roku wzrosła o wskaźniki ustawowe, czyli nie o 200 zł, a o 184,70 zł.
Przedstawiciele pracodawców dostrzegają jednak i sygnalizują, iż w ich opinii, obecnie obowiązujący mechanizm ustalania gwarantowanej podwyżki stał się nieadekwatny do sytuacji gospodarczej i postulują jego zmianę w takim kierunku, by wysokość pensji minimalnej stanowiła 50% przeciętnego wynagrodzenia i była ona podwyższana z automatu tylko do tego poziomu. Dodają oni, iż przedmiotem uzgodnień czynionych pomiędzy pracodawcami i związkami zawodowymi w RDS byłby wtedy ewentualny dalszy wzrost pensji minimalnej w obliczu faktycznego wzrostu PKB oraz przy założeniu rosnącej inflacji.
Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców apeluje wręcz o powiązanie wzrostu pensji minimalnej z realną sytuacją na rynku pracy w taki sposób, by pensja minimalna była zregionalizowana.
Jakiego zdania na temat proponowanej przez rząd podwyżki pensji minimalnej do poziomu 3.000 zł w 2022 roku są związki zawodowe?
Przedstawiciele związków zawodowych nie są zadowoleni z proponowanej przez rząd wysokości pensji minimalnej w 2022 roku do 3.000 zł, podkreślając, iż według ich uznania, to podwyżka symboliczna, żądają natomiast wzrostu pensji minimalnej do 3.100 zł. Argumentują tę kwotę tym, iż uwzględnia ona wskaźniki przyjęte w założeniach projektu budżetu państwa, jak np. 4,3%-wy wzrost gospodarczy i inflację na poziomie 2,8%.
Tak duże rozbieżności w stanowiskach przedstawicieli różnych środowisk mogą doprowadzić do sytuacji, że decyzję o wysokości minimalnej pensji podejmie samodzielnie rząd, stąd prawdopodobieństwo ustalenia jej na poziomie 3.000 zł jest bardzo duże.
Jakie skutki finansowe będzie miała podwyżka pensji minimalnej do 3.000 zł w 2022 roku?
Ja wspomniano na początku artykułu, na podstawie wysokości pensji minimalnej obliczane są różne świadczenia oraz składki. I dla przykładu, biorąc pod uwagę pensję minimalną na poziomie 3.000 zł, wysokość niektórych świadczeń i zobowiązań będzie kształtować się następująco:
- 45.000 zł – maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym lub indywidualnym, z przyczyn niedotyczących pracownika
- 30.000 zł – maksymalna wysokość odprawy lub odszkodowania oraz innych
świadczeń związanych z ustaniem zatrudnienia w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, jeśli obowiązek ich wypłaty wynika z przepisów i oczywiście w przypadku, gdy stan epidemii będzie utrzymany w 2022 roku
- 3.000 zł – minimalne wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój, który nie jest z winy pracownika
- 3.000 zł – minimalne odszkodowanie z tytułu mobbingu
- 3.000 zł – minimalne odszkodowanie za dyskryminację
- 6.000 zł – maksymalne świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej z pracy
- 3.000 zł – minimalna podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych dla osób korzystających z urlopu wychowawczego zatrudnionych na cały etat
- 2.250 zł – minimalna podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych dla osób korzystających z urlopu wychowawczego zatrudnionych na niepełny etat
- 900 zł – minimalna podstawa wymiaru składek dla osób korzystających z małego ZUS plus
Jaki wymiar będą miały składki na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorcy, który korzysta z preferencji przy wpłatach na ZUS, a które wynikają z prowadzenia działalności przez pierwsze dwa lata, jeśli podstawą do ich obliczeń będzie pensja minimalna na poziomie 3.000 zł?
Otóż kwoty składek przedstawiać się będą następująco:
- 175,68 zł – ubezpieczenie emerytalne na zasadach preferencyjnych
- 72,00 zł – ubezpieczenie rentowe na zasadach preferencyjnych
- 22,05 zł – ubezpieczenie chorobowe na zasadach preferencyjnych
- 15,03 zł – ubezpieczenie wypadkowe na zasadach preferencyjnych
Podsumowując, pensja minimalna na poziomie 3.000 zł w 2022 roku jest już raczej pewna. To propozycja rządowa, która ma niebawem trafić pod konsultacje społeczne. Niestety od dawna wiadomo, że dyskusje czynione w RDS nie przyczyniają się do jednogłośnych wniosków, a zazwyczaj zdania członków RDS są podzielone, stąd najprawdopodobniej rząd nie weźmie ich pod uwagę i sam podejmie decyzje. Zatem oczekiwać można, iż począwszy od 1 stycznia 2022 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3.000 zł.
Ekspert Łukasz swoje wieloletnie doświadczenie na rynku pracy postanowił przekazać także na naszym blogu. Jego artykuły dotyczą aktualnych zmian gospodarczych a także tych na rynku pracy. Z chęcia udzieli porad pracodawcą, którzy prężnie rozwijają swoje firmy.