Otóż niewątpliwie będzie to wzrost i to całkiem istotny. Koszt pracy jednego pracownika dla pracodawcy to jego wynagrodzenie miesięczne brutto oraz koszt składek na rzecz ZUS, finansowanych przez pracodawcę jako płatnika.
Zakładając, iż pracownik będzie otrzymywał płacę minimalną, poniższa tabela pokazuje różnicę kosztów jaką odczuje pracodawca na samym tylko wzroście poziomu minimalnego wynagrodzenia. W kalkulacji nie uwzględniono kosztów związanych z PPK, natomiast uwzględniono, iż pracodawca opłaca następujące składki ZUS od tegoż wynagrodzenia:
- Składka emerytalna – 9,76%
- Składka rentowa – 6,5%
- Fundusz Pracy – 2,45%
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1%
- Składka na ubezpieczenie wypadkowe – 1,67% (jej wysokość zależy od liczby ubezpieczonych i zagrożeń zawodowych, dla uproszczenia przyjęto wartość średnią)
| Rok | Wysokość płacy minimalnej | Wynagrodzenie netto pracownika | Łączny koszt dla pracodawcy |
| 2019 | 2.250,00 | 1.673,78 | 2.710,81 |
| 2020 | 2.600,00 | 1.920,62 | 3.132,48 |
| Różnica | 350,00 | 246,84 | 421,67 |
Jak widać z powyższego, samo tylko podniesienie stawki płacy minimalnej stanowi całkiem spory wzrost kosztów jednego pracownika dla pracodawcy (wzrost o ponad 15%).
Czym może się różnić kwota wynagrodzenia netto dla pracownika?
Kwota brutto minimalnego wynagrodzenia występuje jedna, natomiast kwoty netto wyróżnić już możemy cztery. Wynika to z faktu, iż istnieją dwie normy kosztów uzyskania przychodów:
- podstawowa w kwocie 250 zł
- podwyższona w kwocie 300 zł (dla osób dojeżdżających do pracy z innej miejscowości)
Ponadto, na wysokość pensji netto wpływ ma jeszcze to, czy pracodawca stosuje kwotę zmniejszającą podatek (43,76 zł), czy też nie (stosowanie tej kwoty zależy od złożenia przez pracownika oświadczenia PIT-2 oraz poziomu jego dochodów, bowiem jeśli w ujęciu rocznym przekroczą 85.528,00 zł, wówczas pracodawca nie ma prawa jej stosować).
I dzięki takim dodatkowym parametrom wysokość wynagrodzenia netto może nieznacznie się różnić.
Jakie jeszcze zmiany w kwocie wypłaty nastąpią dzięki podwyższeniu kwoty minimalnej?
Od 1 sierpnia 2019 roku specjalnie uprzywilejowaną grupę stanowią osoby do ukończenia 26 roku życia, gdyż one są zwolnione z opłacania podatku dochodowego. Zwolnienie to obejmuje przychody uzyskane z:
- stosunku służbowego
- stosunku pracy
- pracy nakładczej
- spółdzielczego stosunku pracy
- umów zlecenia
- działalności wykonywanej osobiście
Górnym limitem, gdy obowiązuje to zwolnienie jest wiek niższy niż 26 lat oraz kwota dochodu rocznego w wysokości 85.528,00 zł. Zatem osoba zarabiająca minimum, czyli 2.600,00 zł miesięcznie, korzystająca z powyższej ulgi, otrzyma do wypłaty kwotę 2.041,62 zł (nie uwzględniając PPK).
A co w sytuacji, gdy pracownik pracuje na część etatu?
Otóż zmiana wielkości kwoty minimalnej, automatycznie zmieni stawki dla osób nie pracujących na pełnym etacie. Poniższa tabela prezentuje wysokości płacy minimalnej, w zależności od wymiaru czasu pracy:
| Wymiar czasu pracy | Minimalna kwota wynagrodzenia brutto |
| 1/1 (pełen etat) | 2.600,00 zł |
| 1/2 etatu | 1.300,00 zł |
| 1/4 etatu | 650,00 zł |
| 3/4 etatu | 1.950,00 zł |
| 7/8 etatu | 2.275,00 zł |
Podsumowując, podwyżka płacy minimalnej stanowi nie lada wyzwanie, szczególnie dla pracodawców, gdyż powoduje to wzrost kosztu pracy, który nie jest powiązany ze wzrostem wydajności. Ponadto ma to wpływ również na inne składniki wynagrodzenia, jak choćby stawki za pracę w godzinach nocnych, czy też minimalne stawki godzinowe dla zleceniobiorców. Krótko mówiąc skutki jej podwyższenia odczuje cała gospodarka, która jednocześnie jest w przededniu spowolnienia gospodarczego. Jakie będą rzeczywiste skutki jej aż tak dużego podwyższenia, przekonamy się zapewne za jakiś czas.
Ekspert Łukasz swoje wieloletnie doświadczenie na rynku pracy postanowił przekazać także na naszym blogu. Jego artykuły dotyczą aktualnych zmian gospodarczych a także tych na rynku pracy. Z chęcia udzieli porad pracodawcą, którzy prężnie rozwijają swoje firmy.