Związki zawodowe już od dłuższego czasu domagają się, by zmianie uległy przepisy emerytalne. Według nich potrzebna jest taka nowelizacja, która umożliwi przejście na emeryturę osobom z długim stażem pracy, bez względu na wiek. Okazuje się, iż być może pomysł ten poprze Prezydent RP Andrzej Duda.
Jakie obecnie obowiązują zasady przechodzenia na emeryturę w Polsce?
Otóż zgodnie z obecnym statusem prawnym, obowiązuje kilka istotnych zasad, by móc bez problemu przejść na emeryturę. Oto one:
- osoby urodzone po 31 grudnia 1948 roku mogą ubiegać się o emeryturę po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego, który wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn
- warunkiem ubiegania się o emeryturę jest udowodnienie jakiegokolwiek okresu podlegania ubezpieczeniu społecznemu bądź ubezpieczeniu emerytalnemu, a w przypadku osób opłacających składki na własne ubezpieczenie – opłacenie co najmniej jednej składki
- przy ustalaniu prawa do emerytury na nowych zasadach nie ma znaczenia długość przebytych okresów składkowych i nieskładkowych
- podstawę obliczenia nowej emerytury stanowi suma zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne, zapisanych na indywidualnym koncie ubezpieczonego
- do powyżej wymienionego kapitału doliczane są: zwaloryzowany kapitał początkowy oraz środki zapisane na subkoncie w ZUS
O jakich sytuacjach mówimy, w przypadku projektu emerytury stażowej?
Mamy tu na myśli przede wszystkim sytuację osób, które bardzo wcześnie zaczęły pracę i pracują do dnia dzisiejszego. Przykładowo osoba, która rozpoczęła pracę w wieku 18 lat, a dziś ma 60 lat. W jej przypadku ma ona już przepracowane 42 lata, obliczona przez ZUS emerytura ją satysfakcjonuje, jednak nie może na nią przejść, bo musi pracować jeszcze 5 lat (do ukończenia 65 roku życia).
I właśnie o takich sytuacjach mówią związkowcy, proponując emeryturę stażową. W przypadku takich osób zgromadzony kapitał jest już wystarczający, by zapewnić godziwą emeryturę. Jednak kryterium wieku stoi tutaj na przeszkodzie.
Czy będą emerytury stażowe w 2019?
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.