Problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników stanowią częsty problem przedsiębiorców. Zazwyczaj dobry pracownik jest już zatrudniony w innym miejscu, dlatego jego rekrutacją powinna zająć się profesjonalna agencja pracy. Sprawdź, w jaki sposób eksperci z zakresu usług kadrowych mogą pomóc zarówno firmie, jak i poszukującym zatrudnienia.
Co to jest agencja pracy tymczasowej?
Agencja pracy najczęściej kojarzy się z biurem pośrednictwa pracy w Polsce, niejednokrotnie posiadając swoje biuro pracy za granicą. Jej możliwości znacznie wykraczają jednak poza ten obszar. Często pełni funkcję doradztwa personalnegoorazzawodowego. Jeśli szukasz kompleksowego wsparcia, pomocy w każdej z wyżej wymienionych dziedzin udzieli je np. agencja pracy kono.jobs.
Głównym zadaniem agencji jest pomoc osobom szukającym zatrudnienia w znalezieniu odpowiedniej pracy oraz pomoc pracodawcom w znalezieniu pracownika o odpowiednich umiejętnościach. Wystarczy, że właściciel firmy zgłosi zapotrzebowanie na personel spełniający wymagane warunki. W takiej sytuacji agencja poszukuje i zatrudnia odpowiednich kandydatów, a następnie na określony czas kieruje ich do pracy u tzw. pracodawcy-użytkownika. Przejmuje przy tym wszelkie kwestie formalne związane z zatrudnieniem.
Mamy tutaj do czynienia z tzw. umową trójstronną. Stronami są: agencja pracy, pracodawca-użytkownik (klient agencji) oraz pracownik. Należy przy tym wspomnieć, że z agencją zawiera z klientem umowę o współpracy, a z pracownikiem tymczasowym – umowę o pracę.
Biuro pośrednictwa pracy a oszczędność czasu
Samodzielnie przeprowadzona rekrutacja i selekcja pracowników jest pracochłonnym i skomplikowanym zadaniem. Poszukiwanie kandydatów, analiza CV oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych jest długotrwałym procesem. Kiedy liczy się czas, warto rozpocząć współpracę z agencją doradztwa personalnego.
Agencje często dysponują obszernymi bazami kandydatów, co znacznie skraca czas poszukiwania osób posiadających konkretne kwalifikacje. Co istotne dla firmy – mogą zaproponować pracowników z wieloletnim doświadczeniem i dobrymi referencjami poprzednich pracodawców.
To z kolei obniża ryzyko sytuacji, w której nowozatrudniona osoba nie poradzi sobie z nałożonymi obowiązkami. Często braki kadrowe w przedsiębiorstwie niemal od razu są niwelowane przez agencję pracy.
Agencja pracy a oszczędności finansowe
Zarówno małe, jak i duże przedsiębiorstwa starają się obniżać koszty. Wydatki związane ze współpracą z agencją to opłata za pośrednictwo oraz określona kwota za pracownika. Firma nie musi zatrudniać osoby do obsługi kadrowo-płacowej, czy kupować niezbędnych sprzętów biurowych i programów komputerowych.
Pracownik tymczasowy jest dobrym rozwiązaniem dla firm, które tylko okresowo mają większe zapotrzebowanie kadrowe lub nie mogą pozwolić sobie na zatrudnienie osoby w pełnym wymiarze godzinowym. Co więcej – w przypadku likwidacji stanowiska kwestia odprawy dla pracownika pozostaje po stronie agencji. Również ewentualne szkody wyrządzone przez pracownika, są pokrywane przez agencję – firma nie musi martwić się o jego niewypłacalność.
Szanse dla poszukujących pracy
Agencje pracy tymczasowej pozwalają łatwo i szybko znaleźć pracę, również w przypadku osób rozpoczynających karierę zawodową. Dają perspektywę rozwoju i zdobycia doświadczenia. W niektórych przypadkach pracownik tymczasowy zostaje zatrudniony bezpośrednio w strukturach danego przedsiębiorstwa.
Osobie poszukującej możliwości zatrudnienia poza granicami kraju wsparcia udzieli agencja pracy za granicą. Pomoże w wyrobieniu niezbędnych dokumentów i otrzymaniu zezwolenia na podjęcie legalnej pracy. Zapewnia także transport, zakwaterowanie i opiekę dedykowanego przedstawiciela na miejscu.
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.