Wyszukaj spośród 8952 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Experienced Fullstack AngularJs Java Engineer @ No Fluff Jobs
Lokalizacja: Gdańsk , pomorskie
Data: 02-12-0002, do końca 334 dni

Salary: 10.0k-14.0k PLN / Month.

Project: Online Recruitment.

Requirements: HTML, Angular.js, JavaScript, CSS3.

Technologies: Java, Groovy, Spock, Vertx, Grunt.js.

Tools: Jenkins, Bitbucket, GIT, Agile, Scrum.

Other technologies: Bootstrap, Git, Gulp, Maven, Spring, jQuery, RxJava.

Additionally: Bike parking, Canteen, Conference budget, Free beverages, Free coffee, Free parking, Free snacks, In house hack days, In house trainings, Kitchen, Mobile phone, Play room, Shower, Team events.


Opis stanowiska

Experienced Fullstack AngularJs Java Engineer @ No Fluff Jobs

ESSENTIALS:

  • Location: Fully remote job; Gdansk POL
  • Employment Type: B2B
  • Start Date: ASAP
  • Salary (invoice net amount): 10.0k-14.0k PLN / Month
  • Category: Fullstack
  • Project Industry: Online Recruitment
  • Company Size: 10+
  • Project Team Size: 3+

REQUIREMENTS - MUST HAVE:

  • Angular.js
  • HTML
  • JavaScript
  • CSS3

REQUIREMENTS - NICE TO HAVE:

  • Groovy
  • Java
  • Bootstrap
  • Grunt.js
  • Gulp
  • Maven
  • RxJava
  • Spock
  • Spring
  • Vertx
  • Git
  • Ionic

Oferta jest ważna jeszcze 334 dni

Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).

Branża: IT - Administracja
Branża: IT - Rozwój oprogramowania

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie