Wyszukaj spośród 8926 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Receptionist / Community Assistant KOPIA
Lokalizacja: Warszawa , mazowieckie
Data: 02-12-0002, do końca 333 dni

Gi Group jest międzynarodową agencją pracy, której głównym zadaniem jest oferowanie w pełni wykwalifikowanych pracowników tymczasowych. Jesteśmy liderem na rynku włoskim oraz jedną z czołowych agencji w krajach, w których działamy. Posiadamy Certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy nr 570.

Dla naszego klienta z branży zarządzania nieruchomościami poszukujemy pracowników do długofalowej współpracy na stanowisko:


Opis stanowiska

Zadania:

  • Bieżąca organizacja i koordynacja pracy recepcji
  • Opieka i obsługa gości również zagranicznych
  • Obsługa centrali telefonicznej
  • Zarządzanie korespondencją przychodzącą i wychodzącą
  • Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów
  • Tworzenie pozytywnego wizerunku firmy
Wymagania

Wymagania:

  • Biegła znajomość j. angielskiego - warunek konieczny
  • Miła aparycja, uśmiech, otwartość, pozytywne nastawienie
  • Dobra znajomość obsługi komputera (MS Office, Outlook, Internet)
  • Bardzo dobra organizacja pracy i dokładność w realizacji zadań
  • Odpowiedzialność i samodzielność w działaniu
Oferujemy

Oferujemy:

  • Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowej firmie
  • Dofinansowanie do wakacji tzw. "wczasy pod gruszą"
  • Prace w nowoczesnym biurze u klienta z branży marketingu online
  • Wynagrodzenie uzależnione od doświadczenie na poziomie 4 tys. - 4,5 tyś brutto
  • Miłą i przyjazną atmosferę pracy
  • Zatrudnienie przez firmę zewnętrzną
  • Atrakcyjny system wynagrodzeń

Oferta jest ważna jeszcze 333 dni

Branża: Administracja biurowa

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie