Wyszukaj spośród 8901 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Kelner/Barman
Data: 02-12-0002, do końca 339 dni
Lokalizacja: Głogów , dolnośląskie

Bowling Club jest częścią Rodzinnego Centrum Rekreacyjno-Sportowego O.K. PARK. Celem istnienia firmy jest dostarczanie rozrywki klientom różnych grup wiekowych - Bowling Club obejmuje dorosłych i rodziny w godzinach popołudniowych.

Po za standardową ofertą obejmującą szybką gastronomię (sałatki, pizza, przekąski) oraz sprzedażą napojów oraz koktajli alkoholowych w lokalu organizowane są także imprezy zakładowe i rodzinne, turnieje w bowling, wieczory taneczne, urodziny dla dzieci i młodzieży. 


Opis stanowiska

Do zdań pracowika należy:

  • praca za barem: sprzedaż piwa, napojów alkoholowych, przygotowywanie drinków i koktajli, obsługa kasy;
  • praca kelnerska: przyjmowanie zamówień, współpraca z kuchnią, wydawanie gotowych potraw, obsługa kelnerska klientów;
  • obsługa programu do bowlingu i sprzedaż torów;
  • inne: obsługa dzieci na przyjęciach urodzinowych, a także dbanie o czystość i wygląd lokalu, sprzątanie i mycie sali.
Wymagania
  • pełna dyspozycyjność;
  • mile widziane doświadczenie w branży gastronomicznej. 
Oferujemy
  • praca w świetnym zespole i pozytywnej atmosferze;
  • umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia. 
Wymagane języki

polski

Wynagrodzenie
3000 PLN / Miesiąc

Oferta jest ważna jeszcze 339 dni

Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).

Branża: Hotelarstwo / Gastronomia / Turystyka

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie