Wyszukaj spośród 8850 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Warszawa market budowlany Pracownik Działu Kas
Lokalizacja: Warszawa , mazowieckie
Data: 02-12-0002, do końca 355 dni

Jobman Group Sp. z o.o. - Agencja Pracy Tymczasowej działająca na podstawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod nr 2163, dla jednego ze swoich klientów poszukuje kandydatów do pracy na stanowisku:


Pracownik działu kas w markecie budowlanym - oferta pracy tymczasowej


Opis stanowiska

OBOWIĄZKI

Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna za obsługę kasy fiskalnej i obsługę klienta zgodnie ze standardami firmy

Wymagania

WYMAGANIA

- wysoka kultura osobista
- dyspozycyjność
- komunikatywność i odpowiedzialność
- umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy

Oferujemy

OFERUJEMY

- umowę o pracę tymczasową
- stawkę godzinową 18,00 zł. brutto/ godzinę oraz dodatki za pracę w niedzielę
- pracę zmianową
- możliwość stałego zatrudnienia i rozwoju
- obsługę administracyjną on-line - dostęp do konta, dzięki któremu wszystkie formalności załatwiasz bez wychodzenia z domu
- wsparcie konsultantów i Rzecznika Pracownika
- program Strefa Aktywnych z możliwością wygrania iPhone 7
- konkurs wakacyjny, w którym do wygrania są bilety na Kraków Live Festival

 

DODATKOWE INFORMACJE

Aplikacje powinny zawierać klauzulę: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U.02.101.926 tekst jednolity z późniejszymi zmianami)".

Oferta jest ważna jeszcze 355 dni

Branża: Sprzedaż
Branża: Magazyn

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie