Wyszukaj spośród 9035 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Kierownik pracowni florystycznej
Data: 02-12-0002, do końca 359 dni
Lokalizacja: Bydgoszcz , kujawsko-pomorskie

Przedsiębiorstwo "Zieleń Miejska" w Bydgoszczy- spółka z o.o. z przeszło 150 letnią tradycją, obecnie działającej w grupie VITROFLORA jest prywatną, prężnie działającą firmą na lokalnym rynku. Swoje sukcesy oraz pozycję firma odniosła dzięki pracownikom, którzy posiadają doświadczenia, wysokie kwalifikacje, uprawnienia oraz są otwarci na zmiany wymuszane przez otoczenie. Aktualnie zatrudniamy 93 pracowników.


Opis stanowiska

Zakres zadań:

  • nadzór merytoryczny nad powierzonym działem;
  • nadzór oraz wykonawstwo wieńcy, wiązanek pogrzebowych oraz bukietów okolicznościowych;
  • stylizacje własnych kompozycji wiązanek oraz wieńcy pogrzebowych.

 

Wymagania
  • wykształcenie wyższe o kierunku ogrodnictwo;
  • mile widziany kurs florystyczny;
  • umiejętność obsługi komputera (Word, Excel);
  • samodzielność w podejmowaniu decyzji;
  • poczucie estetyki;
  • umiejętność organizowania pracy podległym pracownikom.
Oferujemy
  • umowę o pracę;
  • szkolenia, kursy, udziały w targach i pokazach w zakresie nowoczesnych stylizacji wiązanek pogrzebowych.

Oferta jest ważna jeszcze 359 dni

Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).

Branża: Pozostałe

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie