Wyszukaj spośród 8901 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Infolinia Przychodząca/ Pracownik Biura- stała praca- obsługa klienta
Lokalizacja: Warszawa , mazowieckie
Data: 02-12-0002, do końca 350 dni
Opis:

Pracownik Biurowy/Infolinia Przychodząca
Branża: ubezpieczeniowa
Miejsce pracy: Warszawa -- Praga Południe

Opis stanowiska:
* wsparcie procesów obsługi biura oraz klienta
* obsługa korespondencji mailowej i pocztowej lub infolinia przychodząca - do wyboru
* budowa i utrzymanie pozytywnych relacji z klientami;
* dbanie o wizerunek firmy oraz o wysoką jakości świadczonych usług;

Wymagania:
* umiejętność płynnego pisania oraz obsługa Outlook i Word
* wykształcenie średnie oraz niekaralność;
* komunikatywność i wysoka kultura osobista;
* zaangażowania i dobrej organizacji pracy;
* miele widziane doświadczenie w obsłudze klienta;

Oferujemy:
* wynagrodzenie podstawowe;
* system premiowy oraz konkursy;
* elastyczne grafik pracy do ustalenia - pon.- piątek w godz. 8­-20 i sobota 9-16
* szkolenia i kompleksowe wdrożenie do pracy;
* możliwość rozwoju zawodowego;
* przyjazną atmosferę w pracy w młodym zespole;

Osoby zainteresowane ofertą pracy prosimy o przesyłanie CV

CV proszę przesyłać przez portal
Rekrutacje prowadzi:
LEVEL WORK Agencja HR nr Certyfikatu 10944

Prosimy o dopisek klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)."


Aplikuj poprzez link: Infolinia Przychodząca/ Pracownik Biura- stała praca- obsługa klienta


Oferta jest ważna jeszcze 350 dni

Branża: Call Center

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie