Wyszukaj spośród 8992 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Asystent Osoby Niepełnosprawnej / Eastleigh /7.50 funtów godz.
Lokalizacja: Cały kraj , Wielka Brytania
Data: 02-12-0002, do końca 336 dni

 Praca jako opiekun osoby niepełnosprawnej/ Support Worker – świadczenie opieki środowiskowej dla indywidualnych pacjentów w danym rejonie.

Brytyjski pracodawca, duża organizacja świadcząca usługi medyczne, zatrudni doświadczonych opiekunów/ Support workers ze znajomością angielskiego do opieki nad osobami niepełnosprawnymi intelektualnie.
Oferta stałej pracy dla opiekunów - samochód służbowy do własnego użytku. Opiekun osoby niepełnosprawnej pomaga pacjentom w codziennych czynnościach (higiena, spacery, asystowanie w zajęciach terapeutycznych). W ramach wykonywanej pracy jest wymagana jazda samochodem. Pracodawca zapewnia system szkoleń NVQ i zamieszkanie w pobliżu miejsca pracy.


Wymagania

doświadczenie w opiece nad osobami niepełnosprawnymi z learning disabilities

znajomość języka angielskiego

prawo jazdy (zapewniony samochód służbowy, również do własnego użytku)

 wymagane referencje z poprzednich miejsc pracy

Mile widziane osoby, które już mieszkają w Anglii i poszukują nowej pracy

Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon - praca od lipca 2017

Oferujemy

Wynagrodzenie: 7.50 funtów/godz. brutto, pon.-czw. noc - 8.50 funtów brutto godz., sob.-niedz. dzień - 8.50 funtów brutto godz., pt.-niedz. noc - 10.05 funtów godz.

Zamieszkanie: w pobliżu miejsca pracy. Koszt około 85 funtów/tyg.

Okres zatrudnienia: praca stała na pełen etat 40 godz. / tyg.. Możliwość pracy w nadgodzinach.

Kontrakt podpisywany bezpośrednio z  pracodawcą brytyjskim 

Wymagane języki

angielski

Oferta jest ważna jeszcze 336 dni

Branża: Medycyna
Branża: Opiekun medyczny

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie