Wyszukaj spośród 8992 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Konsultant Infolinii Przychodzącej – Rower Miejski
Lokalizacja: Łódź , łódzkie
Data: 02-12-0002, do końca 365 dni

Gi Group jest międzynarodową agencją pracy, której głównym zadaniem jest oferowanie w pełni wykwalifikowanych pracowników tymczasowych. Jesteśmy liderem na rynku włoskim oraz jedną z czołowych agencji w krajach, w których działamy. Posiadamy Certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy nr 570.
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży usług rowerowych prowadzimy rekrutację na stanowisko:


Opis stanowiska

MYŚLISZ, ŻE PRACA W CALL CENTER JEST "NIECIEKAWA"?

MY OBALAMY TEN MIT!

Poszukujemy chętnych osób do pracy w zakresie:

• Telefonicznego rejestrowania i przyjmowania zgłoszeń serwisowych w ramach obsługi Roweru Miejskiego - TYLKO POŁĄCZENIA PRZYCHODZĄCE!
• Monitorowania i nadzoru nad terminowością realizacji zgłoszeń
• Kontaktu z działem serwisu oraz klientami zewnętrznymi

Wymagania

Jeśli:

Masz dobrą dykcję
Dobrze posługujesz się j. angielskim
Chcesz się rozwijać
Cenisz dobrą atmosferę w pracy
Jesteś gotowy do pracy zmianowej

To znaczy, że znalazłeś właściwe ogłoszenie!

Oferujemy

 

U nas:

• Dostaniesz umowę o zlecenie z gwarantowaną stawką 13 zł/h brutto!
• Dopasujesz swoje zajęcia do pracy dzięki elastycznemu grafikowi
• Rozwiniesz swoje kompetencje przy pracy z ciekawym projektem
• Zdobędziesz odpowiednie przeszkolenie do pracy profesjonalnego konsultanta
• I dużo, dużo więcej....

Chcesz się przekonać?

Nie czekaj i aplikuj klikając przycisk Aplikuj teraz.

Liczba miejsc jest ograniczona!

Oferta jest ważna jeszcze 365 dni

Branża: Call Center

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie