Wyszukaj spośród 8776 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Akcja Informacyjna/Umawianie Spotkań/Praca stała
Data: 02-12-0002, do końca 362 dni
Lokalizacja: Kielce , świętokrzyskie

Jesteśmy Firmą stale rozwijającą się, tym samym gwarantującą stabilne warunki zatrudnienia. Obecnie poszukujemy osób ciekawych i ambitnych, którym teraz możemy WIĘCEJ zaproponować. Dlatego dołącz do naszego Zespołu i przekonaj się, że CALL&MORE to - More for You!
Charakteryzuje Nas Prestiż i Profesjonalizm.

 

 

 

Zapraszamy do współpracy osoby poszukujące pracy na stałe.
Prześlij nam swoje CV, skontaktujemy się z wybranymi aplikantami.


Opis stanowiska

Twoim głównym zadaniem będzie:

  • telefoniczny kontakt w celu poinformowania o możliwości odbycia spotkania
  • utrzymanie pozytywnych relacji z klientem

 

Wymagania

NIE WYMAGAMY DOŚWIADCZENIA, NASI TRENERZY NAUCZĄ CIĘ WSZYSTKIEGO! Z przyjemnością przekażemy Ci naszą wiedzę i umiejętności.

Oferujemy

Oprócz comiesięcznej wypłaty +premii otrzymasz:

  • profesjonalne szkolenie i wsparcie trenerów;
  • pracę od pon. – pt. STAŁE GODZINY;
  • stabilne zatrudnienie oparte o umowę z ZUS;
  • elastyczny grafik dopasowany do Ciebie;
  • pracę w Centrum Kielc.


 

Wymagane języki

polski

Wynagrodzenie
1500 PLN / Miesiąc

Oferta jest ważna jeszcze 362 dni

Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).

Branża: Call Center
Branża: Doradztwo / Konsulting
Branża: Marketing

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie