Wyszukaj spośród 8927 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Elektryk + douczony elektryk
Data: 02-12-0002, do końca 369 dni
Lokalizacja: Monachium , Niemcy

Herzog Sp. z o.o. istnieje na rynku agencji zatrudnienia od 2009r . Współpracuje z wieloma małymi oraz średnimi przedsiębiorstwami z różnych branży. W dziedzinie HR świadczy usługi takie jak pośrednictwo pracy, zatrudnianie pracowników tymczasowych oraz stałych.

Numer certyfikatu 5950

Aktualnie poszukujemy pracowników na stanowisko: Elektryk + douczony elektryk.


Opis stanowiska

Instalacje hotelowe.

Wymagania

Elektryk:

  • wykształcenie w zawodzie elektryka lub elektromontera;
  • praktyka w zakresie elektryki budowlanej - instalacje hotelowe;
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego;
  • mile widziane prawo jazdy oraz własny samochód.
     

Douczony elektryk:

  • ważne uprawnienia SEP;
  • praktyka w zakresie elektryki budowlanej - instalacje hotelowe;
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego;
  • »mile widziane prawo jazdy oraz własny samochód.
Oferujemy
  • niemiecką umowę o pracę;
  • wynagrodzenie zgodne ze stawkami taryfowymi obowiązującymi w Niemczech;
  • Niemcy Wschodnie:
    • Fachowiec: 12,18€ brutto/h + dieta 24€ netto/dzień roboczy;
    • Douczony: 11,51€ brutto/h + dieta 24€ netto/dzień roboczy;
  • niemieckie ubezpieczenie;
  • darmowe zakwaterowanie w dni robocze.

Oferta jest ważna jeszcze 369 dni

Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).

Branża: Budownictwo
Branża: Pozostałe

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie