Wyszukaj spośród 8942 ogłoszeń o pracę

To ogłoszenie zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości by na nie aplikować

Programista C#
Lokalizacja: Warszawa , mazowieckie
Data: 20-02-2018, do końca 120 dni

Lobo HR jest agencją rekrutacyjną (nr 7502), która dostarcza swoim klientom najlepszych pracowników. Oszczędzamy czas i przyczyniamy się do sukcesów naszych partnerów poprzez zastosowanie nowoczesnych technik rekrutacyjnych wspieranych innowacyjnymi technologiami informatycznymi.

Dla naszego klienta, polskiej firmy działającej w branży wysokiej technologii, zajmującej się rozwiązaniami systemowymi i algorytmicznymi w diagnostyce kardiologicznej poszukujemy:


Opis stanowiska

Obowiązki:

  • Tworzenie podstawowych usług systemu (oprogramowanie serwerowe i klienckie),
  • Tworzenie oprogramowania wspierającego oddział produkcyjny wytwarzający specjalistyczny sprzęt kardiologiczny,
  • Tworzenie aplikacji desktopowych.

Wymagania

Wymagania:

  • Wykształcenie wyższe informatyczne,
  • Biegła znajomość C# i platformy .NET wraz z popularnymi bibliotekami i wzorcami projektowymi,
  • Znajomość relacyjnych baz danych (przynajmniej jedna technologia),
  • Praktyczna znajomość zagadnień związanych z systemami rozproszonymi, wraz z klasycznymi problemami i ich rozwiązaniami,
  • Bardzo dobra znajomość algorytmiki.

Oferujemy

Oferujemy:

  • Wynagrodzenie w zależności od doświadczenia i umiejętności to 5000-15000 zł brutto,
  • Umowa o pracę,
  • Pakiet benefitów obejmujących opiekę medyczną i kartę multisport,
  • Pracę w zespole doświadczonych programistów i możliwość rozwoju zawodowego.

Oferta jest ważna jeszcze 120 dni

Branża: IT - Rozwój oprogramowania

Z nami rekrutują
Firmy, którym warto zaufać

Aktualności z rynku pracy
Bieżące informacje z rynku pracy i porady

Jak dorobić po pracy – przegląd najpopularniejszych zajęć dodatkowych
Polacy, czyli naród zabiegany. Starają się wiązać koniec z końcem, czasami nawet
12/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. VI
Podczas gdy większość pracodawców uważa, że spełnia wszelkie kryteria przyjaznej
11/07/2018
Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne
10/07/2018
Zobacz wszystkie