Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Dzięki strategicznym partnerstwom działa w 58 krajach, w tym w 31 bezpośrednio. Jest obecna w Europie, Azji, Amerykach oraz w Afryce. W Polsce agencja świadczy usługi od 2007 roku, intensywnie rozwijając działalność i zakres współpracy z biznesem, budując rynek usług HR. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu. Gi Group przygotowuje i wdraża programy szkoleniowe. Wspiera Klientów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, doradza w obszarze polityki zatrudnienia i optymalizacji kosztów w obszarze HR.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010
Dla naszego Klienta, poszukujemy osób na stanowisko:
Operator wózka widłowegoDo Twoich obowiązków będzie należeć:
- Przyjmowanie towarów na stan magazynowy,
- Wydawanie towarów na produkcję,
- Obsługa regałów,
- Przygotowanie wysyłek do klientów,
- Załadunek/rozładunek samochodów,
- Obsługa skanera i programu WMS,
- Obsługa komputera,
- Transport wózkiem widłowym.
Czego oczekujemy?
- Doświadczenia w pracy na magazynie lub spedycji,
- Uprawnienia na wózki widłowe (UDT),
- Znajomość systemów magazynowych,
- Dyspozycyjność do pracy w systemie 3 zmianowym,
- Dobra znajomość MS Office (Excel, Word).
Co oferujemy?
- Atrakcyjne wynagrodzenie,
- Pakiet premii; obecnościowa, produkcyjna, wakacyjna, świąteczna,
- Dofinansowanie karty MultiSport, dodatkowa opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie grupowe PZU,
- Pełnopłatne szkolenie,
- Możliwość rozwoju zawodowego,
- Dostęp do nowoczesnych systemów i narzędzi,
- Pracę w firmie o ugruntowanej reputacji w międzynarodowym środowisku.
Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Gi Group Poland S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod[at]gigroup.com. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22ą § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.