Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Dzięki strategicznym partnerstwom działa w 58 krajach, w tym w 31 bezpośrednio. Jest obecna w Europie, Azji, Amerykach oraz w Afryce. W Polsce agencja świadczy usługi od 2007 roku, intensywnie rozwijając działalność i zakres współpracy z biznesem, budując rynek usług HR. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu. Gi Group przygotowuje i wdraża programy szkoleniowe. Wspiera Klientów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, doradza w obszarze polityki zatrudnienia i optymalizacji kosztów w obszarze HR.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010
Dla naszego Klienta z branży spożywczej poszukujemy zmotywowanych Kandydatów, którzy w sumienny i rzetelny sposób będą realizować powierzone zadania.
Do Twoich obowiązków będzie należeć:
- nadzór nad pracą maszyny,
- proste czynności produkcyjne przy linii,
- zapewnienie ciągłości dostaw surowców i półproduktów na swoją linię,
- dbanie o porządek w miejscu pracy.
Czego oczekujemy?
- motywacji do pracy,
- sprawności fizycznej,
- posiadania aktualnej książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych lub chęć jej wyrobienia (pokrywamy koszty),
- gotowości do pracy w systemie III-zmianowym lub 4 brygadowym,
- mile widziane prawo jazdy kat.B lub uprawnienia UDT.
Co oferujemy?
- umowę o pracę tymczasową na pełny etat w stabilnej firmie,
- stawkę podstawową od 23,00 zł do 31,75 zł z dodatkami,
- dofinansowanie do posiłków,
- comiesięczny deputat produktów,
- możliwość skorzystania z benefitów pracowniczych (opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie grupowe).
Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Gi Group Poland S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod[at]gigroup.com. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22ą § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.