Wydłuża się rekrutacja pracowników we Wrocławiu. Jak zatrudniać szybciej i lepiej?

Tak zwany rynek pracownika jest mitycznym pojęciem, które rzekomo świadczy o dobrej kondycji polskiej gospodarki. Nic bardziej mylnego. Niedobór rąk do pracy i galopujące wynagrodzenia mocno zaburzają rozwój przedsiębiorstw, zwłaszcza tych małych i średnich, które odpowiadają za 80 proc. polskiego PKB. W identycznej sytuacji są dziś firmy z Dolnego Śląska, czyli regionu z jedną z najniższych stóp bezrobocia w Polsce. Przedłużająca się rekrutacja pracowników np. we Wrocławiu jest poważnym problemem, z którym można sobie poradzić wykorzystując kilka wskazówek. Te najlepsze zebraliśmy we współpracy z ekspertami agencji Verita HR (https://veritahr.com/wroclaw).

Dlaczego wrocławscy pracodawcy mają tak duże problemy z rekrutowaniem pracowników?

Nie ma jednej uniwersalnej przyczyny takiego stanu rzeczy. Na pewno trzeba zacząć od przyjrzenia się aktualnej sytuacji na rynku zatrudnienia. Na koniec 2021 roku stopa bezrobocia we Wrocławiu wyniosła 2,6%. Jest to więc poziom, który eksperci określają mianem bezrobocia higienicznego (niemożliwego do wyeliminowania, ponieważ zawsze znajdzie się grupa osób, które i tak nie podejmą pracy zarobkowej).

W ślad za bardzo niskim bezrobociem idą błyskawicznie rosnące płace. Z danych Urzędu Statystycznego we Wrocławiu wynika, że w 2021 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w stolicy województwa dolnośląskiego przekroczyło 6000 złotych brutto. Presja płacowa mocno daje się we znaki przedsiębiorcom, którzy chętnie wypłacaliby wyższe wynagrodzenia, ale… nie ma komu ich wypracować. Koło się zamyka.

Nie bez znaczenia jest również położenie geograficzne Wrocławia i całego Dolnego Śląska. Bliskość Niemiec czy Czech, gdzie płace są wyższe niż w Polsce, motywuje wiele osób do podjęcia zatrudnienia za granicą. Polscy pracodawcy nie mają szans w rywalizacji płacowej o tych najcenniejszych pracowników z np. niemiecką konkurencją.

Przeczekać? To nie jest dobra taktyka

Wielu przedsiębiorców ma tak duże problemy z rekrutacją pracowników we Wrocławiu, że zaczyna odpuszczać licząc na to, iż wkrótce sytuacja na rynku pracy nieco się poprawi. Trudno natomiast dziś wyrokować, kiedy i czy w ogóle w najbliższej przyszłości to nastąpi.

Eksperci Verita HR prognozują raczej dalszą presję płacową oraz postępujące problemy ze znalezieniem pracowników, zwłaszcza tych posiadających cenne dla pracodawców kwalifikacje zawodowe. Mowa o specjalistach IT, technologach, pracownikach produkcyjnych, kierowcach kategorii C+E, spawaczach, konstruktorach maszyn, kucharzach i wielu innych.

Nie ma zatem żadnej gwarancji, że nawet jeśli dziś przedsiębiorca zaciśnie zęby i nie ulegnie presji „rynku pracownika”, to za np. rok będzie mógł przebierać w ofertach wartościowych kandydatów zadowalających się niższymi wynagrodzeniami.

Lepszym rozwiązaniem jest przystosowanie się do aktualnej sytuacji i wdrożenie takich rozwiązań, które pozwolą w relatywnie krótkim czasie uzupełnić braki kadrowe w przedsiębiorstwie, rozwinąć biznes i rozszerzyć jego działalność, dzięki czemu rosnące wynagrodzenia nie będą stanowić dla pracodawcy aż tak dużego problemu.

Warto zacząć od zatrudnienia doświadczonej agencji rekrutacyjnej

Punktem wyjścia do odnalezienia się na bardzo wymagającym rynku zatrudnienia jest nawiązanie współpracy z agencją HR. Na ten krok decyduje się dziś coraz więcej firm, nawet tych, które jeszcze do niedawna wychodziły z założenia, że świetnie poradzą sobie z rekrutowaniem pracowników we Wrocławiu.

Wsparcie agencji rekrutacyjnej jest o tyle ważne, że specjaliści przejmą na siebie wszystkie obowiązki związane z poszukiwaniem odpowiednich pracowników. Przedsiębiorca nie będzie musiał się w to angażować, oszczędzając mnóstwo czasu i energii, które może spożytkować na rozwijanie swojej działalności.

Ponadto agencja HR, po dokładnym poznaniu potrzeb klienta oraz specyfiki jego branży, będzie w stanie zaproponować najskuteczniejszą metodę rekrutowania pracowników. Dzięki temu właściciel firmy nie będzie bezczynnie czekać na podania i frustrować się czytając kolejne CV, z którego jasno wynika, że dana osoba nie nadaje się na proponowane stanowisko.

Agencja rekrutacyjna może postawić nie tylko na standardową rekrutację z publikacją ogłoszeń, przyjmowaniem i weryfikowaniem podań oraz przeprowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych. W grę wchodzi także headhunting, który bardzo dobrze sprawdza się na wrocławskim rynku, na którym praktycznie każdy wykwalifikowany pracownik ma już zatrudnienie (a więc niekoniecznie przegląda ogłoszenia o pracę).

Ponadto profesjonalna agencja może zaproponować klientowi doradztwo HR, którego efektem będzie wykazanie, że najlepszą opcją dla przedsiębiorstwa jest w danym momencie jedna z kilku alternatyw dla tworzenia etatów (których i tak nie ma kim obsadzić). Może to być np. outsourcing usług biznesowych czy skorzystanie z pracowników sezonowych oddelegowanych przez agencję – wówczas to ona jest stroną umowy i rozlicza się z klientem na podstawie faktury.

Więcej o najskuteczniejszych metodach rekrutacji pracowników we Wrocławiu można przeczytać na stronie internetowej Verita HR – https://veritahr.com/wroclaw/rekrutacja-pracownikow/.