{"id":6769,"date":"2026-01-30T08:38:00","date_gmt":"2026-01-30T08:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6769"},"modified":"2026-01-25T16:40:46","modified_gmt":"2026-01-25T16:40:46","slug":"mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/","title":{"rendered":"Mobber b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za n\u0119kanie"},"content":{"rendered":"\n<p>Ju\u017c w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci, w sytuacji, gdy pracodawca wyka\u017ce, \u017ce podj\u0105\u0142 niezb\u0119dne dzia\u0142ania prewencyjne, w\u00f3wczas ofiara mobbingu b\u0119dzie mog\u0142a skierowa\u0107 roszczenie przeciwko sprawcy, a zatem mobberowi. I w\u00f3wczas zap\u0142aci on za zastraszanie kwot\u0119 nie mniejsz\u0105 ani\u017celi niespe\u0142na 58.000,00 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O czym zatem warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie odpowiedzialno\u015bci finansowej mobbera za n\u0119kanie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Urz\u0119dnicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zaprezentowali niedawno kolejn\u0105 wersj\u0119 projektu zmian w kodeksie pracy, dotycz\u0105c\u0105 przeciwdzia\u0142ania przemocy w miejscu pracy, a w tym nier\u00f3wnemu traktowaniu oraz mobbingowi. Stanowi ona niew\u0105tpliwie rozwini\u0119cie kierunku obranej wcze\u015bniej reformy, gdzie ustawodawca stawia na wi\u0119ksz\u0105 precyzj\u0119 poj\u0119\u0107, zwi\u0119kszenie ochrony pracownik\u00f3w oraz znacznie ja\u015bniejsze zasady odpowiedzialno\u015bci pracodawc\u00f3w oraz sprawc\u00f3w narusze\u0144 w powy\u017cszym aspekcie.<\/p>\n\n\n\n<p>Z praktycznego punktu widzenia niebywale istotnym jest, i\u017c najnowszy projekt rozwi\u0105za\u0144, zaprezentowany przez przedstawicieli resortu pracy, przewiduje, \u017ce pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony z odpowiedzialno\u015bci cywilnej za mobbing. Stanie si\u0119 tak w sytuacji, gdy wyka\u017ce on, i\u017c podj\u0105\u0142 skuteczne dzia\u0142ania prewencyjne, a zachowania naruszaj\u0105ce godno\u015b\u0107 nie pochodzi\u0142y od prze\u0142o\u017conego. Co wa\u017cne, dotychczas taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 nie by\u0142a wskazana wprost w przepisach, a wynika\u0142a jedynie z orzecznictwa S\u0105du Najwy\u017cszego, gdzie mowa by\u0142a o tym chocia\u017cby w wyrokach tego\u017c organu z 3 sierpnia 2011 roku (sygn. akt I PK 35\/11) oraz 21 kwietnia 2015 roku (sygn. akt II PK 149\/14).<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym aspekcie najnowszy projekt nowelizacji przepis\u00f3w kodeksu pracy zapewnia w takiej sytuacji pracownikowi minimaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia za mobbing od sprawcy mobbingu, kt\u00f3ra wynie\u015b\u0107 ma nie mniej ni\u017c r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 12-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co w 2026 roku stanowi\u0107 b\u0119dzie kwot\u0119 57.672,00 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak zatem dostrzega dr Monika Wieczorek, radca prawny z Kancelarii Wieczorek Kancelaria Radcowska, pozytywnie oceni\u0107 nale\u017cy potwierdzenie mo\u017cliwo\u015bci \u017c\u0105dania zado\u015b\u0107uczynienia bezpo\u015brednio od sprawcy mobbingu oraz okre\u015blenie minimalnej jego wysoko\u015bci w sytuacji, gdy pracodawca zostanie zwolniony od odpowiedzialno\u015bci. Jest to niew\u0105tpliwie zmiana bardzo oczekiwana przez pracownik\u00f3w i z pewno\u015bci\u0105 wp\u0142ynie ona korzystanie na wi\u0119ksze poczucie sprawiedliwo\u015bci os\u00f3b do\u015bwiadczaj\u0105cych mobbingu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O czym jeszcze warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie zmian dotycz\u0105cych odpowiedzialno\u015bci mobbera za n\u0119kanie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Istotnym jest, i\u017c w zaprezentowanym projekcie nowelizacji przepis\u00f3w modyfikacji uleg\u0142a r\u00f3wnie\u017c definicja dyskryminacji bezpo\u015bredniej. Jak bowiem zauwa\u017ca Sandra Szybak-Bizacka, radca prawny oraz partner w Kancelarii PCS, zgodnie z najnowsz\u0105 propozycj\u0105 zmian w kodeksie pracy, aby mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o dyskryminacji bezpo\u015bredniej, musi doj\u015b\u0107 do rzeczywistego, mniej korzystnego potraktowania pracownika. W tym aspekcie bowiem dotychczasowy przepis obejmowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c sytuacje hipotetyczne, co dawa\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 uznania za dyskryminacj\u0119 samego potencjalnego, a nie faktycznego gorszego traktowania. Tymczasem dla stwierdzenia dyskryminacji konieczne jest zatem faktyczne gorsze traktowanie, a nie jedynie mo\u017cliwo\u015b\u0107 jego zaistnienia, co niew\u0105tpliwie b\u0119dzie korzystnym rozwi\u0105zaniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak z kolei zauwa\u017ca Katarzyna Wilczyk, radca prawny oraz starszy prawnik w Kancelarii Raczkowski, dyskryminacja bezpo\u015brednia oznacza sytuacj\u0119, gdzie pracownik jest gorzej traktowany ni\u017c inny pracownik w podobnych okoliczno\u015bciach. Mo\u017ce to by\u0107 przyk\u0142adowo z powodu p\u0142ci, wieku, pochodzenia, wyznania czy te\u017c orientacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem aby m\u00f3wi\u0107 o dyskryminacji bezpo\u015bredniej, pracownik musi zosta\u0107 potraktowany mniej korzystnie, ani\u017celi inny pracownik znajduj\u0105cy si\u0119 w takiej samej sytuacji. Chodzi bowiem o to, by sprawdzi\u0107, czy dana osoba zosta\u0142a potraktowana gorzej ni\u017c inni teraz, w przesz\u0142o\u015bci albo zosta\u0142aby potraktowana gorzej, gdyby taka sytuacja mia\u0142a miejsce.<\/p>\n\n\n\n<p>W projekcie zmiany przepis\u00f3w kodeksu pracy pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c regulacje dotycz\u0105ce sytuacji, gdzie \u017ar\u00f3d\u0142em nier\u00f3wnego traktowania jest b\u0142\u0105d co do cechy pracownika lub jego powi\u0105zania z osob\u0105 posiadaj\u0105c\u0105 tak\u0105 cech\u0119. A jednocze\u015bnie najnowszy projekt nowych przepis\u00f3w odchodzi od specjalistycznych poj\u0119\u0107 typu \u201easocjacja\u201d oraz \u201easumpcja\u201d, a w ich miejsce wprowadza prostsze okre\u015blenia, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>dyskryminacja przez za\u0142o\u017cenie<\/li>\n\n\n\n<li>dyskryminacja przez skojarzenie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym aspekcie dr Monika Wieczorek uwa\u017ca, i\u017c chocia\u017c wprowadzenie powy\u017cszych kategorii jest rozwi\u0105zaniem potrzebnym, to jednak zmiana budzi tutaj niestety pewne w\u0105tpliwo\u015bci. Jej zdaniem bowiem j\u0119zykowo nietrafne jest u\u017cycie okre\u015ble\u0144 \u201edyskryminacja przez za\u0142o\u017cenie\u201d oraz \u201edyskryminacja przez skojarzenie\u201d, podczas gdy poj\u0119cia \u201easocjacja\u201d oraz \u201easumpcja\u201d maj\u0105 ju\u017c ugruntowan\u0105 pozycj\u0119 w doktrynie oraz orzecznictwie s\u0105dowym. Mo\u017ce to niestety w praktyce utrudnia\u0107 rozumienie owych zjawisk.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A jakie jeszcze zmiany przewiduje najnowszy projekt nowelizacji kodeksu pracy w kontek\u015bcie dzia\u0142a\u0144 dotycz\u0105cych mobbingu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, i\u017c zmianie uleg\u0142 r\u00f3wnie\u017c katalog roszcze\u0144, gdzie najnowszy projekt nowelizacji kodeksu pracy wyra\u017anie rozr\u00f3\u017cnia:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>odszkodowanie &#8211; naprawiaj\u0105ce szkod\u0119 maj\u0105tkow\u0105<\/li>\n\n\n\n<li>zado\u015b\u0107uczynienie &#8211; kompensuj\u0105ce krzywd\u0119 niemaj\u0105tkow\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W tym aspekcie warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, i\u017c do tej pory poj\u0119cia te funkcjonowa\u0142y niejednoznacznie, co utrudnia\u0142o ich stosowanie, a ju\u017c w szczeg\u00f3lno\u015bci przy naruszeniach o charakterze osobistym. Zatem zaproponowany nowy podzia\u0142 porz\u0105dkuje praktyk\u0119 i odwo\u0142uje si\u0119 do konstrukcji znanych chocia\u017cby z prawa cywilnego.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto Sandra Szybak-Bizacka dostrzega, i\u017c w zaproponowanych przepisach dotycz\u0105cych nowelizacji kodeksu pracy, zosta\u0142a okre\u015blona nie tylko kwota minimalnego zado\u015b\u0107uczynienia na rzecz osoby, wobec kt\u00f3rej pracodawca naruszy\u0142 zasad\u0119 r\u00f3wnego traktowania, na poziomie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c wyra\u017anie uregulowano przypadek kwalifikowany, a zatem dotycz\u0105cy wielokrotnego naruszenia i w\u00f3wczas przewidziano, \u017ce przyznane zado\u015b\u0107uczynienie powinno by\u0107 na poziomie nie ni\u017cszym, ani\u017celi trzykrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak z kolei dostrzega Ewelina Pietrzak-Wojnicz z Kancelarii Prawnej EPW, nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na du\u017c\u0105 rozpi\u0119to\u015b\u0107 minimalnych \u015bwiadcze\u0144. W tym aspekcie bowiem wci\u0105\u017c problematyczna pozostaje znaczna r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy najni\u017cszym zado\u015b\u0107uczynieniem za dyskryminacj\u0119, a tym przewidzianym w przypadku mobbingu. Po zmianach bowiem owo drugie \u015bwiadczenie ma wynosi\u0107 r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 rocznego minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, podczas gdy za nier\u00f3wne traktowanie jedynie miesi\u0119czne, b\u0105d\u017a te\u017c trzymiesi\u0119czne \u015bwiadczenie, je\u015bli dosz\u0142o do narusze\u0144 wielokrotnych. Niestety wiele wskazuje zatem na to, i\u017c tak niski pr\u00f3g zado\u015b\u0107uczynienia nie b\u0119dzie odstrasza\u0142 przed dokonywaniem akt\u00f3w dyskryminacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, ca\u0142kiem niedawno urz\u0119dnicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zaprezentowali kolejn\u0105 ju\u017c wersj\u0119 zmian przepis\u00f3w dotycz\u0105cych kodeksu pracy, w odniesieniu do przeciwdzia\u0142ania przemocy w \u015brodowisku pracy. Owe zmiany dotycz\u0105 przede wszystkim nier\u00f3wnego traktowania oraz mobbingu i jednym z ciekawszych rozwi\u0105za\u0144 jest propozycja, by w sytuacji, gdy pracodawca wyka\u017ce, \u017ce podj\u0105\u0142 dzia\u0142ania prewencyjne, w\u00f3wczas ofiara mobbingu b\u0119dzie mog\u0142a skierowa\u0107 roszczenie przeciwko sprawcy. Mobber b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za zastraszanie, przy czym kwota wynie\u015b\u0107 b\u0119dzie musia\u0142a co najmniej r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 rocznego minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, a zatem, wed\u0142ug wysoko\u015bci owego \u015bwiadczenia w roku 2026, b\u0119dzie to kwota 57.672,00 z\u0142. Ponadto projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje r\u00f3wnie\u017c modyfikacj\u0119 definicji dyskryminacji bezpo\u015bredniej oraz zmiany i modyfikacje dotycz\u0105c\u0105 katalogu roszcze\u0144.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ju\u017c w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci, w sytuacji, gdy pracodawca wyka\u017ce, \u017ce podj\u0105\u0142 niezb\u0119dne dzia\u0142ania prewencyjne, w\u00f3wczas ofiara mobbingu b\u0119dzie mog\u0142a skierowa\u0107<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6770,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobber b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za n\u0119kanie - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ju\u017c w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci, w sytuacji, gdy pracodawca wyka\u017ce, \u017ce podj\u0105\u0142 niezb\u0119dne dzia\u0142ania prewencyjne, w\u00f3wczas ofiara mobbingu b\u0119dzie mog\u0142a skierowa\u0107 roszczenie przeciwko sprawcy, a zatem mobberowi. I w\u00f3wczas zap\u0142aci on za zastraszanie kwot\u0119 nie mniejsz\u0105 ani\u017celi niespe\u0142na 58.000,00 z\u0142.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobber b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za n\u0119kanie - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ju\u017c w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci, w sytuacji, gdy pracodawca wyka\u017ce, \u017ce podj\u0105\u0142 niezb\u0119dne dzia\u0142ania prewencyjne, w\u00f3wczas ofiara mobbingu b\u0119dzie mog\u0142a skierowa\u0107 roszczenie przeciwko sprawcy, a zatem mobberowi. I w\u00f3wczas zap\u0142aci on za zastraszanie kwot\u0119 nie mniejsz\u0105 ani\u017celi niespe\u0142na 58.000,00 z\u0142.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-30T08:38:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-25T16:40:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ca6d2944.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"585\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ca6d2944.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ca6d2944.png\",\"width\":1024,\"height\":585},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/\",\"name\":\"Mobber b\\u0119dzie musia\\u0142 zap\\u0142aci\\u0107 za n\\u0119kanie - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-01-30T08:38:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-25T16:40:46+00:00\",\"description\":\"Ju\\u017c w niedalekiej przysz\\u0142o\\u015bci, w sytuacji, gdy pracodawca wyka\\u017ce, \\u017ce podj\\u0105\\u0142 niezb\\u0119dne dzia\\u0142ania prewencyjne, w\\u00f3wczas ofiara mobbingu b\\u0119dzie mog\\u0142a skierowa\\u0107 roszczenie przeciwko sprawcy, a zatem mobberowi. I w\\u00f3wczas zap\\u0142aci on za zastraszanie kwot\\u0119 nie mniejsz\\u0105 ani\\u017celi niespe\\u0142na 58.000,00 z\\u0142.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mobber b\\u0119dzie musia\\u0142 zap\\u0142aci\\u0107 za n\\u0119kanie\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Mobber b\\u0119dzie musia\\u0142 zap\\u0142aci\\u0107 za n\\u0119kanie\",\"datePublished\":\"2026-01-30T08:38:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-25T16:40:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#webpage\"},\"wordCount\":1183,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ca6d2944.png\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mobber b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za n\u0119kanie - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Ju\u017c w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci, w sytuacji, gdy pracodawca wyka\u017ce, \u017ce podj\u0105\u0142 niezb\u0119dne dzia\u0142ania prewencyjne, w\u00f3wczas ofiara mobbingu b\u0119dzie mog\u0142a skierowa\u0107 roszczenie przeciwko sprawcy, a zatem mobberowi. I w\u00f3wczas zap\u0142aci on za zastraszanie kwot\u0119 nie mniejsz\u0105 ani\u017celi niespe\u0142na 58.000,00 z\u0142.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Mobber b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za n\u0119kanie - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Ju\u017c w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci, w sytuacji, gdy pracodawca wyka\u017ce, \u017ce podj\u0105\u0142 niezb\u0119dne dzia\u0142ania prewencyjne, w\u00f3wczas ofiara mobbingu b\u0119dzie mog\u0142a skierowa\u0107 roszczenie przeciwko sprawcy, a zatem mobberowi. I w\u00f3wczas zap\u0142aci on za zastraszanie kwot\u0119 nie mniejsz\u0105 ani\u017celi niespe\u0142na 58.000,00 z\u0142.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2026-01-30T08:38:00+00:00","article_modified_time":"2026-01-25T16:40:46+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":585,"filesize":"1309298","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ca6d2944.png","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ca6d2944.png","size":"full","id":6770,"alt":"","pixels":599040,"type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ca6d2944.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ca6d2944.png","width":1024,"height":585},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/","name":"Mobber b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za n\u0119kanie - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#primaryimage"},"datePublished":"2026-01-30T08:38:00+00:00","dateModified":"2026-01-25T16:40:46+00:00","description":"Ju\u017c w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci, w sytuacji, gdy pracodawca wyka\u017ce, \u017ce podj\u0105\u0142 niezb\u0119dne dzia\u0142ania prewencyjne, w\u00f3wczas ofiara mobbingu b\u0119dzie mog\u0142a skierowa\u0107 roszczenie przeciwko sprawcy, a zatem mobberowi. I w\u00f3wczas zap\u0142aci on za zastraszanie kwot\u0119 nie mniejsz\u0105 ani\u017celi niespe\u0142na 58.000,00 z\u0142.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mobber b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za n\u0119kanie"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Mobber b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za n\u0119kanie","datePublished":"2026-01-30T08:38:00+00:00","dateModified":"2026-01-25T16:40:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#webpage"},"wordCount":1183,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ca6d2944.png","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/mobber-bedzie-musial-zaplacic-za-nekanie\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ca6d2944.png","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6769"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6769"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6769\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6771,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6769\/revisions\/6771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}