{"id":6763,"date":"2026-01-27T08:32:00","date_gmt":"2026-01-27T08:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6763"},"modified":"2026-01-25T16:36:57","modified_gmt":"2026-01-25T16:36:57","slug":"pracodawcy-beda-surowiej-karani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/","title":{"rendered":"Pracodawcy b\u0119d\u0105 surowiej karani"},"content":{"rendered":"\n<p>Wiele wskazuje na to, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 ju\u017c wkr\u00f3tce surowiej karani w kontek\u015bcie swych przewinie\u0144 wobec pracownik\u00f3w. Nowe przepisy budz\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci ekspert\u00f3w, kt\u00f3rzy ostrzegaj\u0105 przed nadu\u017cyciami na tym polu oraz parali\u017cem decyzyjnym w przedsi\u0119biorstwach.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O czym zatem warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie zmiany dotycz\u0105cej sankcji wobec pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Okres wzgl\u0119dnej \u0142agodno\u015bci w zakresie karania narusze\u0144 pracowniczych najprawdopodobniej w\u0142a\u015bnie dobiega ko\u0144ca. W tym kontek\u015bcie bowiem ustawodawca w naszym kraju zdecydowa\u0142 si\u0119 na zaostrzenie kursu, a narz\u0119dziem do tego ma by\u0107 najnowszy projekt nowelizacji ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz innych ustaw. W projekcie tym rozszerzono katalog wykrocze\u0144 przeciwko prawom pracownika i do art. 281 par. 1 kodeksu pracy zostanie dodany nowy punkt 1b, przewiduj\u0105cy kar\u0119 grzywny za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika w zwi\u0105zku z decyzj\u0105 inspektora pracy o ustaleniu stosunku pracy. Innymi s\u0142owy pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 podj\u0105\u0107 \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec osoby, kt\u00f3r\u0105 urz\u0119dnik Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy uzna\u0142 za zatrudnion\u0105 na etacie.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie w tym przepisie chodzi o sytuacj\u0119, gdzie inspektor pracy stwierdzi, \u017ce osoba pracuj\u0105ca na podstawie umowy zlecenia czy te\u017c umowy o dzie\u0142o faktycznie wykonuje obowi\u0105zki jak osoba pracuj\u0105ca na etacie. Od momentu wydania takowej decyzji taki pracownik ma zyska\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119. W projekcie zmiany przepis\u00f3w zaplanowano r\u00f3wnie\u017c wysoko\u015b\u0107 kar za wszystkie wykroczenia przeciwko prawom pracownika, gdzie obecnie grzywny mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale od 1.000,00 z\u0142 do 30.000,00 z\u0142, a po zmianach ma to by\u0107 od 2.000,00 z\u0142 do 60.000,00 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak zatem dostrzega dr Katarzyna Kalata, radca prawny i specjalistka z zakresu prawa pracy, niew\u0105tpliwie nowe przepisy tak naprawd\u0119 tworz\u0105 instrument represyjny. Tutaj bowiem ka\u017cda decyzja kadrowa dotycz\u0105ca osoby obj\u0119tej decyzj\u0105 inspektora pracy, nawet je\u015bli uzasadniona wzgl\u0119dami merytorycznymi, mo\u017ce zosta\u0107 potraktowana jako dzia\u0142ania odwetowe. W praktyce dotyczy\u0107 mo\u017ce to wielu pozornie neutralnych decyzji, a zatem nie tylko zwolnienia, ale r\u00f3wnie\u017c pomini\u0119cia przy podwy\u017cce, odsuni\u0119cia od zada\u0144 czy te\u017c odmowy ustalenia elastycznych grafik\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Niestety trzeba jasno powiedzie\u0107, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 zmuszeni do skrajnie ostro\u017cnego dzia\u0142ania wobec pracownika, kt\u00f3rego status zosta\u0142 zmieniony przez inspektora pracy i to nawet w\u00f3wczas, gdy decyzja inspekcji pracy zostanie p\u00f3\u017aniej uchylona przez s\u0105d. W tym aspekcie bowiem nowy przepis wzmacnia ochron\u0119 \u201eujawnionych\u201d przez inspektor\u00f3w pracy pracownik\u00f3w, daj\u0105c im status zbli\u017cony do sygnalist\u00f3w czy te\u017c zwi\u0105zkowc\u00f3w. Z chwil\u0105 dor\u0119czenia decyzji inspektora pracy, nad pracownikiem rozpo\u015bciera si\u0119 bowiem parasol ochronny, kt\u00f3ry ma dzia\u0142a\u0107 natychmiast.<\/p>\n\n\n\n<p>Niestety w praktyce taka konstrukcja prawna oznacza zaburzenie r\u00f3wnowagi stron i zamiast systemu ochrony prawa pracy, dostajemy system automatycznych sankcji nak\u0142adanych przed s\u0105dow\u0105 weryfikacj\u0105 decyzji urz\u0119dnika.<\/p>\n\n\n\n<p>Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c planowane w\u0142a\u015bnie wprowadzenie do porz\u0105dku prawnego nowego typu wykroczenia spotka\u0142o si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z krytyczn\u0105 reakcj\u0105 przedstawicieli pracodawc\u00f3w, gdzie wskazuj\u0105 oni na systemowe b\u0142\u0119dy w za\u0142o\u017ceniach projektu nowelizacji przepis\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do parali\u017cu decyzyjnego w przedsi\u0119biorstwach oraz nieuzasadnionego karania pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jakie zatem obecnie s\u0105 wykroczenia przeciwko prawom pracownika?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie nale\u017cy wiedzie\u0107, i\u017c zgodnie z obecnym brzmieniem kodeksu pracy, wykroczeniem przeciwko prawom pracownika jest:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w kt\u00f3rych zgodnie z art. 22 par. 1 powinna by\u0107 zawarta umowa o prac\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>niezawiadomienie w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o prac\u0119 wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia<\/li>\n\n\n\n<li>niepotwierdzenie na pi\u015bmie zawartej z pracownikiem umowy o prac\u0119 przed dopuszczeniem go do pracy<\/li>\n\n\n\n<li>niepoinformowanie pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia<\/li>\n\n\n\n<li>nieudzielenie pracownikowi w terminie, w postaci papierowej lub elektronicznej, odpowiedzi na wniosek lub niepoinformowanie o przyczynie odmowy uwzgl\u0119dnienia wniosku, w sprawie zmiany warunk\u00f3w pracy<\/li>\n\n\n\n<li>wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem w spos\u00f3b ra\u017c\u0105cy przepis\u00f3w prawa pracy<\/li>\n\n\n\n<li>stosowanie wobec pracownik\u00f3w innych kar ni\u017c przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>naruszanie przepis\u00f3w o czasie pracy lub o uprawnieniach pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem i o zatrudnianiu m\u0142odocianych<\/li>\n\n\n\n<li>naruszanie przepis\u00f3w o elastycznej organizacji pracy<\/li>\n\n\n\n<li>naruszanie przepis\u00f3w o urlopie opieku\u0144czym<\/li>\n\n\n\n<li>naruszanie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych uwzgl\u0119dnienia wniosk\u00f3w w sprawie wprowadzenia indywidualnego lub ruchomego czasu pracy, system\u00f3w przerywanego czasu pracy, a tak\u017ce o powr\u00f3t do pracy z domu oraz pracy zdalnej<\/li>\n\n\n\n<li>naruszanie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pokrywania przez pracodawc\u0119 koszt\u00f3w szkole\u0144<\/li>\n\n\n\n<li>nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej i jej nieprzechowywanie oraz nara\u017cenie jej na uszkodzenie lub zniszczenie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>O czym jeszcze zatem warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie nowego podej\u015bcia do sankcji stosowanych wobec pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jak dostrzega Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, wprowadzenie nowego wykroczenia do kodeksu pracy jest niew\u0105tpliwie niczym nieuzasadnione. Jest to bowiem kolejna regulacja, zwi\u0119kszaj\u0105ca ochron\u0119 pracownika, lecz tym razem wkracza ona w obszar prawa wykrocze\u0144, kt\u00f3re powinny dotyczy\u0107 tylko czyn\u00f3w oczywistych oraz bezspornych. Tymczasem poj\u0119cia retorsji czy te\u017c niekorzystnego traktowania, s\u0105 niew\u0105tpliwie nara\u017cone na ocen\u0119 oraz niejednoznaczne.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym aspekcie bowiem decyzja o awansie, udziale w szkoleniu, czy te\u017c nawet rozwi\u0105zanie umowy, wymagaj\u0105 cz\u0119sto uwzgl\u0119dnienia szerszych okoliczno\u015bci, a pracownikom ju\u017c teraz przys\u0142uguj\u0105 odpowiednie uprawnienia do dochodzenia swoich uprawnie\u0144 przed s\u0105dami. Tymczasem wprowadzenie takich nowych sankcji prowadzi\u0107 mo\u017ce do sytuacji, gdzie pracodawcy b\u0119d\u0105 si\u0119 bali podejmowa\u0107 jakiekolwiek decyzje wobec pracownik\u00f3w obj\u0119tych decyzj\u0105 inspektora pracy. Dla pracodawc\u00f3w zatem oznacza to konieczno\u015b\u0107 udowodnienia, \u017ce ka\u017cda zmiana w zakresie obowi\u0105zk\u00f3w czy struktury zatrudnienia, nie b\u0119d\u0105 w zwi\u0105zku z post\u0119powaniem Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Eksperci rynku pracy podkre\u015blaj\u0105 ponadto, i\u017c ustawodawca coraz cz\u0119\u015bciej pos\u0142uguje si\u0119 podobnymi konstrukcjami ochronnymi. Dotyczy to chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy sk\u0142adaj\u0105 wnioski o zamian\u0119 umowy terminowej na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/li>\n\n\n\n<li>os\u00f3b korzystaj\u0105cych z praw wynikaj\u0105cych z naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy<\/li>\n\n\n\n<li>os\u00f3b, kt\u00f3re r\u00f3wnocze\u015bnie pracuj\u0105 dla innego pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie ka\u017cda z tych grup obj\u0119ta jest obecnie szczeg\u00f3lnymi gwarancjami, kt\u00f3re ograniczaj\u0105 dopuszczalno\u015b\u0107 wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Nowe przepisy o retorsjach po decyzji Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy wpisuj\u0105 si\u0119 zatem w ten trend, poszerzaj\u0105c list\u0119 sytuacji, gdzie pracodawca musi dzia\u0142a\u0107 ze szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie te\u017c nie wszyscy eksperci rynku pracy uwa\u017caj\u0105, \u017ce zmiana poprawi sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w. Tutaj bowiem, jak podkre\u015bla Agata Majewska, radca prawny w TDJ Legal Morawiec, nowy przepis w praktyce mo\u017ce bowiem pozosta\u0107 martwy. Jej zdaniem bowiem inspektorom pracy trudno b\u0119dzie wykaza\u0107 takie zawinione naruszenie owego zakazu i jego przejawy, a przede wszystkim ustali\u0107 konkretnego sprawc\u0119. Wymaga to bowiem szczeg\u00f3\u0142owego post\u0119powania dowodowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Tymczasem praktyka wskazuje nam, i\u017c podobne problemy pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w sprawach o dyskryminacj\u0119 czy te\u017c nier\u00f3wne traktowanie i cz\u0119sto niew\u0105tpliwie trudno jest tam wykaza\u0107 zwi\u0105zek przyczynowo &#8211; skutkowy pomi\u0119dzy decyzj\u0105 pracodawcy, a rzeczywistym pokrzywdzeniem pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym samym trudno jest zgodzi\u0107 si\u0119 z autorami nowych przepis\u00f3w, i\u017c zmiana ta zapewni realn\u0105 ochron\u0119 przed dzia\u0142aniami odwetowymi. Jednocze\u015bnie Agata Majewska pozytywnie ocenia inn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 projektu nowelizacji przepis\u00f3w, kt\u00f3ra zak\u0142ada podniesienie kar za utrudnianie egzekucji nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych. Grzywny bowiem za tego rodzaju wykroczenia maj\u0105 wzrosn\u0105\u0107 do przedzia\u0142u od 3.000,00 z\u0142 do 90.000,00 z\u0142. Tutaj bowiem w realiach polskiego rynku pracy nadal zdarza si\u0119 cz\u0119sto, \u017ce pracodawcy pomagaj\u0105 d\u0142u\u017cnikom alimentacyjnym ukrywa\u0107 faktyczne zatrudnienie i wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia. St\u0105d te\u017c wy\u017csze sankcje mog\u0105 tutaj zadzia\u0142a\u0107 prewencyjnie.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, wiele wskazuje na to, i\u017c okres wzgl\u0119dnej \u0142agodno\u015bci w zakresie karania narusze\u0144 pracowniczych dobiega ko\u0144ca. W tym kontek\u015bcie bowiem polski ustawodawca zdecydowa\u0142 si\u0119 na zaostrzenie kursu, a narz\u0119dziem ma by\u0107 najnowszy projekt nowelizacji ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz innych ustaw. W tym aspekcie rozszerzeniu ma ulec katalog wykrocze\u0144 przeciwko prawom pracownika i ma by\u0107 dodany nowy punkt, kt\u00f3ry przewidywa\u0107 b\u0119dzie kar\u0119 grzywny za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika, w zwi\u0105zku z decyzj\u0105 inspektora pracy o ustaleniu stosunku pracy. Przewiduje si\u0119 zatem, i\u017c pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 podj\u0105\u0107 \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec osoby, kt\u00f3r\u0105 inspektor pracy uzna za zatrudnion\u0105 na etacie. Nowe przepisy budz\u0105 powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci ekspert\u00f3w, kt\u00f3rzy ostrzegaj\u0105, i\u017c b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z nadu\u017cyciami oraz parali\u017cem decyzyjnym u wielu pracodawc\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wiele wskazuje na to, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 ju\u017c wkr\u00f3tce surowiej karani w kontek\u015bcie swych przewinie\u0144 wobec pracownik\u00f3w. Nowe przepisy budz\u0105<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pracodawcy b\u0119d\u0105 surowiej karani - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wiele wskazuje na to, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 ju\u017c wkr\u00f3tce surowiej karani w kontek\u015bcie swych przewinie\u0144 wobec pracownik\u00f3w. Nowe przepisy budz\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci ekspert\u00f3w, kt\u00f3rzy ostrzegaj\u0105 przed nadu\u017cyciami na tym polu oraz parali\u017cem decyzyjnym w przedsi\u0119biorstwach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracodawcy b\u0119d\u0105 surowiej karani - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wiele wskazuje na to, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 ju\u017c wkr\u00f3tce surowiej karani w kontek\u015bcie swych przewinie\u0144 wobec pracownik\u00f3w. Nowe przepisy budz\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci ekspert\u00f3w, kt\u00f3rzy ostrzegaj\u0105 przed nadu\u017cyciami na tym polu oraz parali\u017cem decyzyjnym w przedsi\u0119biorstwach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-27T08:32:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-25T16:36:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/f92cd5f9.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"585\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/f92cd5f9.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/f92cd5f9.png\",\"width\":1024,\"height\":585},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/\",\"name\":\"Pracodawcy b\\u0119d\\u0105 surowiej karani - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-01-27T08:32:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-25T16:36:57+00:00\",\"description\":\"Wiele wskazuje na to, i\\u017c pracodawcy b\\u0119d\\u0105 ju\\u017c wkr\\u00f3tce surowiej karani w kontek\\u015bcie swych przewinie\\u0144 wobec pracownik\\u00f3w. Nowe przepisy budz\\u0105 jednak powa\\u017cne w\\u0105tpliwo\\u015bci ekspert\\u00f3w, kt\\u00f3rzy ostrzegaj\\u0105 przed nadu\\u017cyciami na tym polu oraz parali\\u017cem decyzyjnym w przedsi\\u0119biorstwach.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pracodawcy b\\u0119d\\u0105 surowiej karani\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Pracodawcy b\\u0119d\\u0105 surowiej karani\",\"datePublished\":\"2026-01-27T08:32:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-25T16:36:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#webpage\"},\"wordCount\":1453,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/f92cd5f9.png\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracodawcy b\u0119d\u0105 surowiej karani - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Wiele wskazuje na to, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 ju\u017c wkr\u00f3tce surowiej karani w kontek\u015bcie swych przewinie\u0144 wobec pracownik\u00f3w. Nowe przepisy budz\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci ekspert\u00f3w, kt\u00f3rzy ostrzegaj\u0105 przed nadu\u017cyciami na tym polu oraz parali\u017cem decyzyjnym w przedsi\u0119biorstwach.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracodawcy b\u0119d\u0105 surowiej karani - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Wiele wskazuje na to, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 ju\u017c wkr\u00f3tce surowiej karani w kontek\u015bcie swych przewinie\u0144 wobec pracownik\u00f3w. Nowe przepisy budz\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci ekspert\u00f3w, kt\u00f3rzy ostrzegaj\u0105 przed nadu\u017cyciami na tym polu oraz parali\u017cem decyzyjnym w przedsi\u0119biorstwach.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2026-01-27T08:32:00+00:00","article_modified_time":"2026-01-25T16:36:57+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":585,"filesize":"1066619","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/f92cd5f9.png","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/f92cd5f9.png","size":"full","id":6764,"alt":"","pixels":599040,"type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/f92cd5f9.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/f92cd5f9.png","width":1024,"height":585},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/","name":"Pracodawcy b\u0119d\u0105 surowiej karani - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#primaryimage"},"datePublished":"2026-01-27T08:32:00+00:00","dateModified":"2026-01-25T16:36:57+00:00","description":"Wiele wskazuje na to, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 ju\u017c wkr\u00f3tce surowiej karani w kontek\u015bcie swych przewinie\u0144 wobec pracownik\u00f3w. Nowe przepisy budz\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci ekspert\u00f3w, kt\u00f3rzy ostrzegaj\u0105 przed nadu\u017cyciami na tym polu oraz parali\u017cem decyzyjnym w przedsi\u0119biorstwach.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pracodawcy b\u0119d\u0105 surowiej karani"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Pracodawcy b\u0119d\u0105 surowiej karani","datePublished":"2026-01-27T08:32:00+00:00","dateModified":"2026-01-25T16:36:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#webpage"},"wordCount":1453,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/f92cd5f9.png","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-beda-surowiej-karani\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/f92cd5f9.png","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6763"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6763"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6765,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6763\/revisions\/6765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}