Warto sobie u\u015bwiadomi\u0107, i\u017c od 1 stycznia przysz\u0142ego roku wzro\u015bnie stawka minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Taka zmiana sprawia, i\u017c b\u0119dzie to mia\u0142o wp\u0142yw na bardzo du\u017c\u0105 ilo\u015b\u0107 przer\u00f3\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 finansowych, kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 jest uzale\u017cniona w\u0142a\u015bnie od wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej. W roku przysz\u0142ym wzro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c minimalna stawka godzinowa z tytu\u0142u pracy wykonywanej na podstawie um\u00f3w zlecenia.<\/p>\n\n\n\n
O czym zatem powinni\u015bmy wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie stawki p\u0142acy minimalnej obowi\u0105zuj\u0105cej w Polsce od 1 stycznia 2026 roku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest, i\u017c od 1 stycznia 2026 roku miesi\u0119czne minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 b\u0119dzie wynosi\u0142o 4.806,00 z\u0142. Wzro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c minimalna stawka godzinowa od pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia, gdzie jej nowa wysoko\u015b\u0107 to 31,40 z\u0142 za godzin\u0119. Generalnie w roku przysz\u0142ym b\u0119dzie tylko jedna podwy\u017cka wysoko\u015bci krajowej p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n\n\n\n Wy\u017csza p\u0142aca minimalna powoduje automatyczny wzrost innych \u015bwiadcze\u0144 ze stosunku pracy, kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 odpowiada tej stawce b\u0105d\u017a jej wielokrotno\u015bci. Jednocze\u015bnie wy\u017csze b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c wszystkie te podstawy, progi oraz wska\u017aniki obowi\u0105zuj\u0105ce w prawie pracy oraz ubezpieczeniach spo\u0142ecznych, kt\u00f3re s\u0105 zale\u017cne od krajowego minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n Co do zasady wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od minimalnego wynagrodzenia, kt\u00f3re od 1 stycznia przysz\u0142ego roku w por\u00f3wnaniu z rokiem poprzednim wzro\u015bnie o 140,00 z\u0142 i wynosi\u0107 b\u0119dzie 4.806,00 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n Celem obliczenia wysoko\u015bci wynagrodzenia dla por\u00f3wnania z ustawowym minimum przyjmuje si\u0119 przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi sk\u0142adniki i inne \u015bwiadczenia wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy, zaliczone wed\u0142ug zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodze\u0144 okre\u015blonych przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny do wynagrodze\u0144 osobowych. W tym aspekcie mowa jest tutaj o premiach, prowizjach, dodatkach czy te\u017c nagrodach.<\/p>\n\n\n\n Jednak\u017ce pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c przy obliczaniu wysoko\u015bci pensji minimalnej nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 takich element\u00f3w, jak:<\/p>\n\n\n\n Generalnie ustawowe wynagrodzenie minimalne jest tak zwanym wynagrodzeniem brutto, czyli warto\u015bci\u0105 zawieraj\u0105c\u0105 r\u00f3wnie\u017c przymusowe daniny publicznoprawne, a zatem sk\u0142adki spo\u0142eczne, zdrowotne, zaliczk\u0119 na podatek dochodowy, a tak\u017ce wp\u0142at\u0119 na rzecz Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK), gdy pracownik uczestniczy w tym programie oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119. W powy\u017cszym aspekcie to co pozostaje dla pracownika do wyp\u0142aty, jest potocznie zwan\u0105 kwot\u0105 netto, kt\u00f3r\u0105 kszta\u0142tuj\u0105 stosowne ustawowe wska\u017aniki podatkowo-sk\u0142adkowe, a zatem:<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest, i\u017c od 1 stycznia 2026 roku \u017cadna z powy\u017cej wymienionych pozycji nie ulegnie zmianie, a wobec tego wynagrodzenie minimalne netto dla pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy, maj\u0105cego prawo do:<\/p>\n\n\n\n wyniesie 3.605,85 z\u0142, co wynika z wzorcowej listy p\u0142ac bez PPK.<\/p>\n\n\n\n Podczas obliczania wynagrodze\u0144 wzi\u0105\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pod uwag\u0119 jeszcze uczestnictwo w PPK, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z dokonywaniem wp\u0142at. St\u0105d te\u017c obs\u0142uguj\u0105c PPK nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c:<\/p>\n\n\n\n O jakich jeszcze aspektach warto pami\u0119ta\u0107 w kontek\u015bcie wzrostu wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej w roku przysz\u0142ym?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Niebywale istotnym jest, i\u017c wzrost stawki p\u0142acy minimalnej oznacza zasadniczo podwy\u017ck\u0119 koszt\u00f3w po stronie pracodawcy. Koszt pracy jednego pracownika jest to bowiem wynagrodzenie miesi\u0119czne brutto oraz koszt sk\u0142adek ZUS finansowanych przez pracodawc\u0119 jako p\u0142atnika, a mianowicie:<\/p>\n\n\n\n Pracodawca ponadto op\u0142aca pe\u0142n\u0105 sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie wypadkowe, zr\u00f3\u017cnicowan\u0105 co do wysoko\u015bci w zale\u017cno\u015bci od liczby ubezpieczonych oraz zagro\u017ce\u0144 zawodowych. St\u0105d te\u017c cz\u0119sto dla uproszczenia w kalkulacjach przyjmuje si\u0119 zazwyczaj jej wysoko\u015b\u0107 na poziomie<\/p>\n\n\n\n 1,67%, a tym samym koszt minimalnej pensji po stronie pracodawcy wzro\u015bnie o 168,68 z\u0142, wynosz\u0105c 5.790,28 z\u0142 w por\u00f3wnaniu do 5.621,60 z\u0142 w roku 2025.<\/p>\n\n\n\n W odniesieniu z kolei do pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z ulg podatkowych, jak chocia\u017cby ulga dla m\u0142odych, ulga dla pracuj\u0105cych senior\u00f3w czy te\u017c ulga 4+, osoba zarabiaj\u0105ca najni\u017csz\u0105 krajow\u0105, czyli od 1 stycznia przysz\u0142ego roku 4.806,00 z\u0142 brutto, korzystaj\u0105ca z zerowego podatku PIT otrzyma do wyp\u0142aty:<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie bowiem takich os\u00f3b zostanie zmniejszone wy\u0142\u0105cznie o sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne oraz pe\u0142n\u0105 sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105.<\/p>\n\n\n\n W sytuacji natomiast, gdy pracownik jest zatrudniony w niepe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy, to jego wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia ustalona zostanie w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy, przypadaj\u0105cej do przepracowania przez pracownika w danym miesi\u0105cu, bior\u0105c za podstaw\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnej pensji ustalonej dla pe\u0142nego etatu.<\/p>\n\n\n\n Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c i o tym, \u017ce pracownicy wynagradzani stawk\u0105 minimaln\u0105 maj\u0105 zagwarantowan\u0105 wy\u017csz\u0105 kwot\u0119 pocz\u0105wszy od 1 stycznia, co oznacza, \u017ce wynagrodzenie za grudzie\u0144 2025 roku, wyp\u0142acane w styczniu 2026 roku, zgodnie z przyj\u0119tym w danym przedsi\u0119biorstwie terminem wyp\u0142at przesuni\u0119te na miesi\u0105c nast\u0119pny, przys\u0142uguje jeszcze w wysoko\u015bci obowi\u0105zuj\u0105cej w roku 2025, a wi\u0119c 4.666,00 z\u0142 brutto. Takie wynagrodzenie przys\u0142uguje bowiem za prac\u0119 wykonan\u0105 w danym okresie, czyli w grudniu 2025 roku.<\/p>\n\n\n\n Generalnie wzrost wysoko\u015bci wynagrodzenia minimalnego sprawia r\u00f3wnie\u017c, i\u017c mamy do czynienia z podwy\u017ck\u0105 innych obowi\u0105zkowych \u015bwiadcze\u0144 czy te\u017c nale\u017cno\u015bci, kt\u00f3rych podstaw\u0105 jest p\u0142aca minimalna b\u0105d\u017a jej cz\u0119\u015b\u0107, jak i r\u00f3wnie\u017c wielokrotno\u015b\u0107. Sama kwota minimalnego wynagrodzenia funkcjonuje r\u00f3wnie\u017c jako graniczna, chocia\u017cby przy dokonywaniu potr\u0105ce\u0144 z pensji, a w przepisach ubezpieczeniowych tak\u017ce jako podstawa wymiaru sk\u0142adek ZUS z niekt\u00f3rych tytu\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Jakie zatem jeszcze aspekty ulegn\u0105 zmianie w kontek\u015bcie konsekwencji wynikaj\u0105cych z podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej w roku przysz\u0142ym?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zasadniczo pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 w porze nocnej przys\u0142uguje specjalny dodatek do wynagrodzenia z tego powodu, \u017ce wykazuje on aktywno\u015b\u0107 w szczeg\u00f3lnej porze, przeznaczonej na spoczynek. Taki dodatek przys\u0142uguje za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy w porze nocnej, w wysoko\u015bci 20,0% stawki godzinowej, wynikaj\u0105cej z minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. \u00d3w dodatek oblicza si\u0119 dziel\u0105c minimaln\u0105 stawk\u0119 przez wymiar czasu pracy, ustalony dla ka\u017cdego miesi\u0105ca zgodnie z brzmieniem art. 130 kodeksu pracy i jest on zmienny, stanowi\u0105c 20,0% otrzymanej stawki godzinowej, kt\u00f3ra w ka\u017cdym miesi\u0105cu mo\u017ce by\u0107 inna.<\/p>\n\n\n\n Kolejny aspekt, kt\u00f3rego dotyka podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej, to podstawa wymiaru zasi\u0142ku z tytu\u0142u pracy w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy, kt\u00f3ra nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownik\u00f3w, po pomniejszeniu kwot\u0105 odpowiadaj\u0105c\u0105 stopie procentowej sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, w cz\u0119\u015bci finansowanej ze \u015brodk\u00f3w pracownika.<\/p>\n\n\n\n W przypadku z kolei pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, podstawa ulega odpowiednio zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Powy\u017csze zasady maj\u0105 zastosowanie przy ustalaniu podstawy wymiaru takich \u015bwiadcze\u0144, jak chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest, i\u017c najni\u017csza podstawa wymiaru zasi\u0142k\u00f3w nie dotyczy ubezpieczonych, b\u0119d\u0105cych pracownikami, do kt\u00f3rych wynagrodzenia nie maj\u0105 zastosowania przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119. W tym aspekcie mowa jest chocia\u017cby o pracownikach m\u0142odocianych, a tak\u017ce do zleceniobiorcach czy te\u017c osobach prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n Generalnie te\u017c pracownikom wynagradzanym stawk\u0105 minimaln\u0105, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 chorowa\u0107 na prze\u0142omie roku oraz tym kt\u00f3rzy zachoruj\u0105 1 stycznia 2026 roku lub p\u00f3\u017aniej, przys\u0142uguje ju\u017c \u015bwiadczenie z podstawy podwy\u017cszonej wskutek nowej wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n\n\n\n Istotnym jest ponadto, i\u017c od 1 stycznia przysz\u0142ego roku wzro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c najni\u017csza podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne dla os\u00f3b rozpoczynaj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. W tym przypadku bowiem podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b ubezpieczonych, prowadz\u0105cych pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 na podstawie przepis\u00f3w o swobodzie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych, w okresie pierwszych 24 miesi\u0119cy kalendarzowych od dnia rozpocz\u0119cia wykonywania dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, stanowi zadeklarowana kwota nie ni\u017csza ni\u017c 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. St\u0105d te\u017c w roku przysz\u0142ym minimalna podstawa z tego tytu\u0142u b\u0119dzie wynosi\u0142a 1.441,80 z\u0142, co oznacza jej wzrost o 42,00 z\u0142 w stosunku do roku poprzedniego.<\/p>\n\n\n\n Jakie jeszcze elementy czy te\u017c wysoko\u015bci \u015bwiadcze\u0144 uzale\u017cnione s\u0105 od wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Co do zasady, od wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej zale\u017c\u0105 jeszcze inne elementy oraz sk\u0142adniki. Ich wysoko\u015b\u0107 od 1 stycznia 2026 roku ulegnie zatem zmianie i tak chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n Jakie jeszcze elementy uzale\u017cnione s\u0105 od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c generalnie warto pami\u0119ta\u0107, i\u017c wynagrodzenie za prac\u0119 podlega ochronie przed potr\u0105ceniami, polegaj\u0105c chocia\u017cby na stosowaniu kwot wolnych, czyli gwarantowanych, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju uj\u0119cia. Obowi\u0105zuje to zar\u00f3wno przy potr\u0105ceniach przymusowych, jak chocia\u017cby na podstawie tytu\u0142\u00f3w wykonawczych, jak i r\u00f3wnie\u017c dobrowolnych, gdzie wymagana jest pisemna zgoda pracownika. Wyj\u0105tkiem s\u0105 tutaj jedynie nale\u017cno\u015bci alimentacyjne, przy kt\u00f3rych nie ma kwoty wolnej.<\/p>\n\n\n\n Co do zasady z wynagrodzenia za prac\u0119, oczywi\u015bcie po odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych oraz wp\u0142aty na rzecz PPK uczestnika, podlegaj\u0105 potr\u0105ceniu tylko nast\u0119puj\u0105ce nale\u017cno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n Powy\u017csze potr\u0105cenia dokonywane s\u0105 w podanej w\u0142a\u015bnie kolejno\u015bci bez zgody pracownika, natomiast wolna od potr\u0105ce\u0144 jest kwota wynagrodzenia za prac\u0119 w wysoko\u015bci:<\/p>\n\n\n\n Z kolei przy potr\u0105ceniach dobrowolnych, gdzie pracownik wyrazi\u0107 musi pisemn\u0105 zgod\u0119, r\u00f3wnie\u017c stosuje si\u0119 kwoty wolne. W\u00f3wczas wysoko\u015b\u0107 kwot wolnych zale\u017cy od tego, na czyj\u0105 rzecz s\u0105 dokonywane potr\u0105cenia – wolna od potr\u0105ce\u0144 jest kwota wynagrodzenia za prac\u0119 w wysoko\u015bci:<\/p>\n\n\n\n W sytuacji natomiast, gdy pracownik jest zatrudniony w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne ulegaj\u0105 zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Taka zasada dotyczy obu rodzaj\u00f3w potr\u0105ce\u0144, a zatem zar\u00f3wno tych przymusowych, jak i r\u00f3wnie\u017c dobrowolnych. Jednocze\u015bnie odr\u0119bne kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 obowi\u0105zuj\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych przychody s\u0105 zwolnione z podatku dochodowego, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 oraz pkt 152-154 ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych.<\/p>\n\n\n\n A jakie zasady obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119d\u0105 w odniesieniu do minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorc\u00f3w w roku przysz\u0142ym?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalnie wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej z tytu\u0142u umowy zlecenia lub umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, jest r\u00f3wnie\u017c uzale\u017cniona od wysoko\u015bci miesi\u0119cznej stawki wynagrodzenia minimalnego. A tym samym wy\u017csza stawka wynagrodzenia minimalnego przek\u0142ada si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na wzrost wynagrodzenia za jedn\u0105 godzin\u0119 pracy zleconej.<\/p>\n\n\n\n W roku 2026 b\u0119dzie ona wy\u017csza o 0,90 z\u0142 w stosunku do stawki z grudnia bie\u017c\u0105cego roku i wyniesie 31,40 z\u0142. Przy za\u0142o\u017ceniu zatem, \u017ce zleceniobiorca podlega obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ale nie przyst\u0105pi\u0142 do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jego stawka minimalna godzinowa, po odliczeniu sk\u0142adek emerytalno-rentowych oraz sk\u0142adki zdrowotnej i zaliczki na podatek PIT wyniesie 22,19 z\u0142, natomiast z ubezpieczeniem chorobowym, stawka ta wyniesie 21,66 z\u0142 netto.<\/p>\n\n\n\n A jednocze\u015bnie zleceniobiorca w wieku do 26-go roku \u017cycia, ubezpieczony z tytu\u0142u umowy zlecenia w pe\u0142nym zakresie, lecz obj\u0119ty ulg\u0105 zerowy PIT, otrzyma na r\u0119k\u0119 25,19 z\u0142, a z ubezpieczeniem chorobowym 24,66 z\u0142. Z kolei student b\u0105d\u017a te\u017c ucze\u0144 do 26-go roku \u017cycia, kt\u00f3ry nie podlega \u017cadnym ubezpieczeniem w ZUS i korzysta z ulgi podatkowej, otrzyma pe\u0142n\u0105 stawk\u0119, czyli 31,40 z\u0142 za godzin\u0119 pracy.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, od 1 stycznia 2026 roku wzro\u015bnie stawka miesi\u0119cznego minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 i b\u0119dzie ona wynosi\u0142a 4.806,00 z\u0142 brutto. A tym samym wzro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c minimalna stawka godzinowa dla pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia, wynosz\u0105c 31,40 z\u0142. B\u0119dzie to jedyna w roku przysz\u0142ym podwy\u017cka krajowej p\u0142acy minimalnej i jej wysoko\u015b\u0107 b\u0119dzie mia\u0142a wp\u0142yw na wiele r\u00f3\u017cnych sk\u0142adnik\u00f3w oraz \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re s\u0105 wprost uzale\u017cnione od wysoko\u015bci krajowego minimum.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Warto sobie u\u015bwiadomi\u0107, i\u017c od 1 stycznia przysz\u0142ego roku wzro\u015bnie stawka minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Taka zmiana sprawia, i\u017c b\u0119dzie<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6740,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n