{"id":6736,"date":"2026-01-21T11:22:47","date_gmt":"2026-01-21T11:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6736"},"modified":"2026-01-18T11:25:42","modified_gmt":"2026-01-18T11:25:42","slug":"zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/","title":{"rendered":"Zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji"},"content":{"rendered":"\n<p>Niew\u0105tpliwie w obecnych czasach warto zna\u0107 zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie bowiem rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu oraz przestrzegania r\u00f3\u017cnych norm, a w tym przede wszystkim zasad r\u00f3wnego traktowania. St\u0105d te\u017c nie wolno zadawa\u0107 pyta\u0144 wykraczaj\u0105cych poza kwestie zwi\u0105zane z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w, bowiem mo\u017ce to narusza\u0107 dobra osobiste kandydata do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O czym zatem warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie w\u0142a\u015bciwego prowadzenia procesu rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Warto sobie uzmys\u0142owi\u0107, i\u017c prowadzenie rekrutacji nie jest obecnie prostym zadaniem. Tutaj bowiem wprawdzie wst\u0119pna selekcja kandydat\u00f3w coraz cz\u0119\u015bciej odbywa si\u0119 przy wsparciu narz\u0119dzi wykorzystuj\u0105cych rozwi\u0105zania sztucznej inteligencji, lecz wci\u0105\u017c istotne znaczenie ma bezpo\u015brednia rozmowa kandydata z przedstawicielem pracodawcy. W tym aspekcie ca\u0142y proces musi by\u0107 zgodny z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem, a to niestety, z uwagi na rozbudowane regulacje prawne, stanowi dzi\u015b prawdziwe pole minowe dla nieprzygotowanych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym aspekcie na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zas\u0142uguj\u0105 najnowsze zmiany wprowadzone do kodeksu pracy, kt\u00f3re zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 ju\u017c 24 grudnia 2025 roku. Zmiany te s\u0105 konsekwencj\u0105 wej\u015bcia w \u017cycie w czerwcu 2023 roku dyrektywy w sprawie r\u00f3wno\u015bci i przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, gdzie na ich pe\u0142ne wdro\u017cenie Polska ma czas do 7 czerwca 2026 roku.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym zakresie najwa\u017cniejsz\u0105 dla procesu rekrutacji zmian\u0105 jest zobowi\u0105zanie pracodawc\u00f3w do poinformowania kandydata przed jego zatrudnieniem o wysoko\u015bci oferowanego wynagrodzenia, zar\u00f3wno w formie wide\u0142ek p\u0142acowych b\u0105d\u017a te\u017c minimalnego pocz\u0105tkowego progu. Powy\u017csze ma zwi\u0119kszy\u0107 przejrzysto\u015b\u0107 procesu rekrutacji oraz ograniczy\u0107 luk\u0119 p\u0142acow\u0105, zw\u0142aszcza ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Tak naprawd\u0119 kandydata do pracy trzeba b\u0119dzie poinformowa\u0107 o wysoko\u015bci wynagrodzenia przewidzianego na stanowisku obj\u0119tym rekrutacj\u0105, przy czym poj\u0119cie to nale\u017cy rozumie\u0107 szeroko, st\u0105d te\u017c obejmuje to nie tylko pensj\u0119 zasadnicz\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c wszelkie dodatki, premie, jak i inne sk\u0142adniki p\u0142acowe. St\u0105d te\u017c pracodawca b\u0119dzie zatem musia\u0142 wskaza\u0107 przedzia\u0142 wynagrodzenia w postaci wide\u0142ek od do lub jego konkretn\u0105 pocz\u0105tkow\u0105 wysoko\u015b\u0107, a przekazanie takiej informacji b\u0119dzie dopuszczalne na r\u00f3\u017cnych etapach post\u0119powania rekrutacyjnego, w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tej przez danego pracodawc\u0119 procedury.<\/p>\n\n\n\n<p>Sama informacja o wynagrodzeniu b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 zamieszczona w tre\u015bci og\u0142oszenia o prac\u0119 lub przekazana kandydatowi przed rozmow\u0105 o prac\u0119. Alternatywnie dane te b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 przekazane przed samym nawi\u0105zaniem stosunku pracy, gdy nie zostan\u0105 wcze\u015bniej ujawnione.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, i\u017c w praktyce pracodawcy nadal nie b\u0119d\u0105 musieli publikowa\u0107 wide\u0142ek p\u0142acowych w og\u0142oszeniach o prac\u0119, bowiem b\u0119d\u0105 mogli przekaza\u0107 te informacje na p\u00f3\u017aniejszym etapie procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem zachowania przejrzysto\u015bci samego procesu i umo\u017cliwienia kandydatowi do pracy \u015bwiadomego udzia\u0142u w negocjacjach. Same dane o wynagrodzeniu powinny by\u0107 udost\u0119pnione w formie papierowej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119ta\u0107 przy tym nale\u017cy, i\u017c cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w odnosz\u0105cych si\u0119 do jawno\u015bci wynagrodze\u0144 wejdzie w \u017cycie p\u00f3\u017aniej, wraz z pe\u0142nym wdro\u017ceniem unijnej dyrektywy, co nast\u0105pi najp\u00f3\u017aniej w 2026 roku.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jakie jeszcze aspekty warto zna\u0107 w kontek\u015bcie prawid\u0142owo przeprowadzonego procesu rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Co do zasady przedstawiciel pracodawcy powinien odpowiednio przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy rekrutacyjnej, formu\u0142uj\u0105c pytania w spos\u00f3b przemy\u015blany oraz adekwatny do stanowiska pracy, natomiast nieznajomo\u015b\u0107 CV kandydata, czy te\u017c zadawanie og\u00f3lnikowych pyta\u0144, s\u0105 w tym aspekcie przejawami braku profesjonalizmu i szybko prowadz\u0105 do negatywnej oceny pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>St\u0105d te\u017c niebywale istotnym elementem rozmowy rekrutacyjnej jest uwa\u017cne s\u0142uchanie kandydata, zachowanie pozytywnej mowy cia\u0142a, jak i kulturalnej postawy. Coraz cz\u0119\u015bciej bowiem kandydaci oceniaj\u0105 brak precyzyjnych informacji w og\u0142oszeniu i nieuzyskanie ich podczas rozmowy rekrutacyjnej negatywnie, jak i te\u017c w ten sam spos\u00f3b oceniaj\u0105 zbyt d\u0142ugi proces rekrutacyjny. A jednocze\u015bnie \u017ale odbierany jest r\u00f3wnie\u017c brak feedbacku po spotkaniu, niejasna komunikacja oraz niedotrzymywanie obiecanych termin\u00f3w, jak chocia\u017cby dotycz\u0105cych powiadomienia o wynikach rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Niedopuszczalnym jest r\u00f3wnie\u017c krytykowanie poprzednich pracodawc\u00f3w kandydata, czy te\u017c ocenianie go przez pryzmat wygl\u0105du, wieku lub sposobu m\u00f3wienia, kosztem oceny jego kwalifikacji. W tym zakresie komunikacja niewerbalna mo\u017ce istotnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na wzajemne postrzeganie stron, jednak\u017ce jej b\u0142\u0119dna interpretacja nie powinna przes\u0105dza\u0107 o ocenie kompetencji kandydata. Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy ponadto, i\u017c rozmowa kwalifikacyjna nie ma s\u0142u\u017cy\u0107 zaspokajaniu ciekawo\u015bci rekrutera, lecz wy\u0142onieniu najlepszego kandydata do pracy, spe\u0142niaj\u0105cego oczekiwania i potrzeby danego przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cnym jest, i\u017c podczas rekrutacji pracodawca nie mo\u017ce zadawa\u0107 pyta\u0144 dotycz\u0105cych prywatnych aspekt\u00f3w \u017cycia kandydata, kt\u00f3re nie maj\u0105 zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w na danym stanowisku pracy. Dotyczy to w szczeg\u00f3lno\u015bci stanu cywilnego, dzieci oraz plan\u00f3w rodzicielskich. A jednocze\u015bnie niedopuszczalnymi s\u0105 r\u00f3wnie\u017c pytania o takie aspekty \u017cycia, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>wyznanie<\/li>\n\n\n\n<li>pogl\u0105dy polityczne<\/li>\n\n\n\n<li>przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych<\/li>\n\n\n\n<li>orientacja seksualna<\/li>\n\n\n\n<li>pochodzenie etniczne<\/li>\n\n\n\n<li>narodowo\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>j\u0119zyk ojczysty<\/li>\n\n\n\n<li>niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dociekania rekrutera w wy\u017cej wymienionym zakresie stanowi\u0107 mog\u0105 niedopuszczalny przejaw dyskryminacji oraz narusza\u0107 dobra osobiste kandydata do pracy. Wyj\u0105tek stanowi\u0107 mog\u0105 tutaj jedynie ewentualne pytania o stan zdrowia, gdy dana informacja ma znaczenie z punktu widzenia wykonywania zada\u0144 zawodowych. Dotyczy to chocia\u017cby niepe\u0142nosprawno\u015bci w zawodach wymagaj\u0105cych specyficznych zdolno\u015bci fizycznych, lub te\u017c pracy w przypadku ci\u0105\u017cy, jak i bezpiecze\u0144stwa w przypadku kierowc\u00f3w b\u0105d\u017a pilot\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym aspekcie zdarza si\u0119 zatem, i\u017c osoby prowadz\u0105ce rekrutacj\u0119 pr\u00f3buj\u0105 niejako po\u015brednio uzyska\u0107 powy\u017csze informacje, zadaj\u0105c pytania o plany urlopowe czy te\u017c spos\u00f3b sp\u0119dzania czasu wolnego, jak i zwyczaje rodzinne. Jednak\u017ce takie dzia\u0142anie mo\u017ce by\u0107 postrzegane jako pr\u00f3ba obej\u015bcia konstytucyjnego prawa do prywatno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Sam proces rekrutacji nie jest bezpo\u015brednio uregulowany w kodeksie pracy, poza nielicznymi przepisami odnosz\u0105cymi si\u0119 do danych osobowych kandydat\u00f3w czy te\u017c zakazu dyskryminacji podczas nawi\u0105zywania stosunku pracy. W tym aspekcie kodeks pracy koncentruje si\u0119 przede wszystkim na relacji pracownik-pracodawca, a nie na etapie poprzedzaj\u0105cym owo zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym niemniej jednak przepisy prawa pracy odnosz\u0105ce si\u0119 do rekrutacji akcentuj\u0105 dwa niebywale istotne elementy, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>ochron\u0119 danych osobowych kandydata<\/li>\n\n\n\n<li>eliminowanie nier\u00f3wno\u015bci<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Z tego te\u017c wzgl\u0119du pytania o wiek osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie uzna\u0107 nale\u017cy za niedopuszczalne, albowiem prowadzi\u0107 mo\u017ce to do dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co jeszcze ma znaczenie w kontek\u015bcie prawid\u0142owo prowadzonego procesu rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Istotnym jest, i\u017c w czasie procesu rekrutacji pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od kandydata tylko danych niezb\u0119dnych do przeprowadzania owego procesu, a zatem takich danych, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>imi\u0119\/imiona<\/li>\n\n\n\n<li>nazwisko<\/li>\n\n\n\n<li>data urodzenia<\/li>\n\n\n\n<li>inne dane kontaktowe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W tym kontek\u015bcie przekazanie przez kandydata dodatkowych informacji, jak chocia\u017cby o hobby czy te\u017c w postaci zdj\u0119cia, jest ca\u0142kowicie dobrowolne i wynika raczej z przyj\u0119tego zwyczaju, ani\u017celi z obowi\u0105zku prawnego. St\u0105d te\u017c, gdy kandydat zdecyduje si\u0119 na ich ujawnienie, powinien on zadba\u0107 o to, by by\u0142y one adekwatne, a gdy chodzi natomiast o fotografi\u0119, to powinna mie\u0107 ona profesjonalny, s\u0142u\u017cbowy charakter.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 od kandydata podania dodatkowych informacji jedynie w\u00f3wczas, gdy jest to niezb\u0119dne do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju lub na okre\u015blonym stanowisku pracy. W tym aspekcie mowa jest chocia\u017cby o wykszta\u0142ceniu, kwalifikacjach zawodowych czy te\u017c przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. A jednocze\u015bnie, w zgodzie z aktualnym brzmieniem kodeksu pracy oraz ustawy o RODO, pracodawca musi zapewni\u0107 kandydatowi pe\u0142n\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 procesu przetwarzania jego danych osobowych, poprzez przekazanie klauzuli informacyjnej, okre\u015blaj\u0105c chocia\u017cby to\u017csamo\u015b\u0107 administratora danych osobowych oraz cel ich przetwarzania.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma prawo za\u017c\u0105da\u0107 od kandydata podania numeru PESEL lub innych danych identyfikacyjnych dopiero po pozytywnym zako\u0144czeniu procesu rekrutacji, czyli w momencie nawi\u0105zania stosunku pracy. Je\u017celi osoba zatrudniona nie posiada takiego numeru, pracodawca mo\u017ce wymaga\u0107 przedstawienia innego dokumentu potwierdzaj\u0105cego to\u017csamo\u015b\u0107 pracownika, jak na przyk\u0142ad paszportu.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cnym jest te\u017c, i\u017c przechowywanie danych osobowych kandydata jest dozwolone a\u017c do up\u0142ywu terminu przedawnienia potencjalnych roszcze\u0144 zwi\u0105zanych z dyskryminacj\u0105 w procesie rekrutacji, czyli maksymalnie przez 3 lata. Potwierdzenie na to znajdziemy chocia\u017cby w wyroku Naczelnego S\u0105du Administracyjnego z 20 lutego 2024 roku (sygn. akt III OSK 2700\/22). Wydaje si\u0119 zatem, \u017ce stanowisko owego s\u0105du jest s\u0142uszne, chocia\u017cby w kontek\u015bcie obaw przedsi\u0119biorc\u00f3w przed wnoszeniem roszcze\u0144 przez niedosz\u0142ych pracownik\u00f3w mi\u0119dzy innymi o dyskryminacj\u0119 podczas procesu rekrutacji. Tutaj bowiem usuni\u0119cie wspomnianych danych wcze\u015bniej mog\u0142oby pozbawi\u0107 ich mo\u017cliwo\u015bci obrony przed tego typu oskar\u017ceniami.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie, w zgodzie z art. 18.3a kodeksu pracy, pracodawcy musz\u0105 traktowa\u0107 wszystkich kandydat\u00f3w do pracy r\u00f3wno, niezale\u017cnie od:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>p\u0142ci<\/li>\n\n\n\n<li>wieku<\/li>\n\n\n\n<li>rasy<\/li>\n\n\n\n<li>religii<\/li>\n\n\n\n<li>pochodzenia etnicznego<\/li>\n\n\n\n<li>niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zasada taka obejmuje nie tylko relacje pracodawca-pracownik, ale r\u00f3wnie\u017c sam proces rekrutacji, st\u0105d te\u017c kryteria doboru pracownik\u00f3w do zatrudnienia powinny by\u0107 obiektywne i oparte na mierzalnych przes\u0142ankach, co umo\u017cliwi pracodawcy skuteczn\u0105 obron\u0119 przed ewentualnymi zarzutami dotycz\u0105cymi dyskryminacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Powy\u017csze w praktyce oznacza, i\u017c ju\u017c na etapie formu\u0142owania og\u0142oszenia o prac\u0119 pracodawca nie mo\u017ce wykazywa\u0107 wymaga\u0144 odnosz\u0105cych si\u0119 do okre\u015blonych cech osobistych kandydata, jak chocia\u017cby p\u0142ci. St\u0105d te\u017c niedopuszczalnym jest obecnie kierowanie oferty zatrudnienia wy\u0142\u0105cznie do kobiet, b\u0105d\u017a te\u017c tylko do m\u0119\u017cczyzn, na dane stanowisko pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto sobie u\u015bwiadomi\u0107, i\u017c pracodawcy, pocz\u0105wszy od 24 grudnia 2025 roku, b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani tak konstruowa\u0107 og\u0142oszenia o prac\u0119 oraz opisy stanowisk pracy, by nie zawiera\u0142y one znamion dyskryminuj\u0105cych ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. A zatem w praktyce zakazane b\u0119dzie u\u017cywanie nazw sugeruj\u0105cych zatrudnienie wy\u0142\u0105cznie kobiet lub te\u017c wy\u0142\u0105cznie m\u0119\u017cczyzn, takich chocia\u017cby jak \u201e<em>kierownik\u201d<\/em> czy te\u017c \u201e<em>asystentka\u201d<\/em>. Konieczno\u015bci\u0105 b\u0119dzie zatem stosowanie neutralnego okre\u015blenia, jak chocia\u017cby <em>\u201epracownik biura<\/em>\u201d czy te\u017c <em>\u201especjalista\/ specjalistka do spraw\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Do nazw stanowisk pracy b\u0119dzie mo\u017cna u\u017cywa\u0107 tak\u017ce cz\u0119\u015bciej feminatyw\u00f3w. St\u0105d te\u017c zamiast og\u0142oszenia komunikuj\u0105cego poszukiwanie \u201e<em>m\u0142odego, dynamicznego specjalisty\u201d<\/em> b\u0119dzie mo\u017cna wskaza\u0107, \u017ce poszukuje si\u0119 po prostu \u201e<em>do\u015bwiadczonego specjalisty\/specjalistki\u201d. <\/em>A natomiast zamiast <em>\u201ekierownika magazynu\u201d<\/em> b\u0119dzie mo\u017cna poszukiwa\u0107 \u201e<em>osoby kieruj\u0105cej zespo\u0142em<\/em>\u201d, \u201e<em>osoby na stanowisko kierownicze w magazynie<\/em>\u201d b\u0105d\u017a te\u017c \u201e<em>kierownika\/ kierowniczki magazynu<\/em>\u201d. Ponadto dopuszczalne b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c dodanie obok stanowiska oznaczenia M\/K, b\u0105d\u017a te\u017c innego r\u00f3wnowa\u017cnego odpowiednika, wskazuj\u0105cego na obie p\u0142cie.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym aspekcie r\u00f3\u017cnicowanie ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 dopuszczalne b\u0119dzie jedynie w uzasadnionych sytuacjach, jak chocia\u017cby wtedy, gdy wymagania owe dotycz\u0105 specyfiki pracy, b\u0105d\u017a te\u017c w sytuacji ochrony rodzicielstwa.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, warto sobie u\u015bwiadomi\u0107, i\u017c sam proces rekrutacji nie jest obecnie zadaniem \u0142atwym i warto si\u0119 do niego odpowiednio przygotowa\u0107. Sama rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem wymaga niebywa\u0142ego profesjonalizmu, odpowiedniego przygotowania i przestrzegania zasad r\u00f3wnego traktowania. St\u0105d te\u017c rekruter musi wiedzie\u0107 o co mo\u017ce poprosi\u0107, jakie pytania mo\u017ce zada\u0107, a jakich nie z uwagi chocia\u017cby na mo\u017cliwo\u015b\u0107 naruszenia d\u00f3br osobistych kandydata do pracy. A jednocze\u015bnie ca\u0142y proces rekrutacji musi by\u0107 transparentny, przejrzysty i nie powoduj\u0105cy \u017cadnych roszcze\u0144 w kontek\u015bcie potencjalnej dyskryminacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niew\u0105tpliwie w obecnych czasach warto zna\u0107 zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie bowiem rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6737,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Niew\u0105tpliwie w obecnych czasach warto zna\u0107 zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie bowiem rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu oraz przestrzegania r\u00f3\u017cnych norm, a w tym przede wszystkim zasad r\u00f3wnego traktowania. St\u0105d te\u017c nie wolno zadawa\u0107 pyta\u0144 wykraczaj\u0105cych poza kwestie zwi\u0105zane z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w, bowiem mo\u017ce to narusza\u0107 dobra osobiste kandydata do pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Niew\u0105tpliwie w obecnych czasach warto zna\u0107 zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie bowiem rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu oraz przestrzegania r\u00f3\u017cnych norm, a w tym przede wszystkim zasad r\u00f3wnego traktowania. St\u0105d te\u017c nie wolno zadawa\u0107 pyta\u0144 wykraczaj\u0105cych poza kwestie zwi\u0105zane z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w, bowiem mo\u017ce to narusza\u0107 dobra osobiste kandydata do pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-21T11:22:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-18T11:25:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/c864f101.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"585\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/c864f101.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/c864f101.png\",\"width\":1024,\"height\":585},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/\",\"name\":\"Zasady prawid\\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-01-21T11:22:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-18T11:25:42+00:00\",\"description\":\"Niew\\u0105tpliwie w obecnych czasach warto zna\\u0107 zasady prawid\\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji pracownik\\u00f3w. W tym kontek\\u015bcie bowiem rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu oraz przestrzegania r\\u00f3\\u017cnych norm, a w tym przede wszystkim zasad r\\u00f3wnego traktowania. St\\u0105d te\\u017c nie wolno zadawa\\u0107 pyta\\u0144 wykraczaj\\u0105cych poza kwestie zwi\\u0105zane z wykonywaniem obowi\\u0105zk\\u00f3w, bowiem mo\\u017ce to narusza\\u0107 dobra osobiste kandydata do pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Poszukiwanie pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/poszukiwanie-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zasady prawid\\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zasady prawid\\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji\",\"datePublished\":\"2026-01-21T11:22:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-18T11:25:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#webpage\"},\"wordCount\":1906,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/c864f101.png\",\"articleSection\":[\"Poszukiwanie pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Niew\u0105tpliwie w obecnych czasach warto zna\u0107 zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie bowiem rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu oraz przestrzegania r\u00f3\u017cnych norm, a w tym przede wszystkim zasad r\u00f3wnego traktowania. St\u0105d te\u017c nie wolno zadawa\u0107 pyta\u0144 wykraczaj\u0105cych poza kwestie zwi\u0105zane z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w, bowiem mo\u017ce to narusza\u0107 dobra osobiste kandydata do pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Niew\u0105tpliwie w obecnych czasach warto zna\u0107 zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie bowiem rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu oraz przestrzegania r\u00f3\u017cnych norm, a w tym przede wszystkim zasad r\u00f3wnego traktowania. St\u0105d te\u017c nie wolno zadawa\u0107 pyta\u0144 wykraczaj\u0105cych poza kwestie zwi\u0105zane z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w, bowiem mo\u017ce to narusza\u0107 dobra osobiste kandydata do pracy.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2026-01-21T11:22:47+00:00","article_modified_time":"2026-01-18T11:25:42+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":585,"filesize":"1246742","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/c864f101.png","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/c864f101.png","size":"full","id":6737,"alt":"","pixels":599040,"type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/c864f101.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/c864f101.png","width":1024,"height":585},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/","name":"Zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#primaryimage"},"datePublished":"2026-01-21T11:22:47+00:00","dateModified":"2026-01-18T11:25:42+00:00","description":"Niew\u0105tpliwie w obecnych czasach warto zna\u0107 zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie bowiem rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu oraz przestrzegania r\u00f3\u017cnych norm, a w tym przede wszystkim zasad r\u00f3wnego traktowania. St\u0105d te\u017c nie wolno zadawa\u0107 pyta\u0144 wykraczaj\u0105cych poza kwestie zwi\u0105zane z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w, bowiem mo\u017ce to narusza\u0107 dobra osobiste kandydata do pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Poszukiwanie pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/poszukiwanie-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zasady prawid\u0142owo przeprowadzonej rekrutacji","datePublished":"2026-01-21T11:22:47+00:00","dateModified":"2026-01-18T11:25:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#webpage"},"wordCount":1906,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/c864f101.png","articleSection":["Poszukiwanie pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-prawidlowo-przeprowadzonej-rekrutacji\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/c864f101.png","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6736"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6738,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6736\/revisions\/6738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}