Pracodawca zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianego pracownika mo\u017ce napotka\u0107 na niema\u0142e komplikacje. W tym aspekcie musi on bowiem stosowa\u0107 odr\u0119bne regu\u0142y dotycz\u0105ce rozliczania czasu pracy oraz naliczania wypoczynku, a najwi\u0119ksze w\u0105tpliwo\u015bci pojawi\u0105 si\u0119 tutaj w roku, w kt\u00f3rym osoba taka osi\u0105ga pe\u0142noletno\u015b\u0107, bowiem w\u00f3wczas zmienia si\u0119 wymiar jej wypoczynku. A jednocze\u015bnie b\u0142\u0119dne naliczenie skutkowa\u0107 mo\u017ce roszczeniami i korektami.<\/p>\n\n\n\n
Co zatem warto wiedzie\u0107 o zatrudnianiu m\u0142odocianych pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Co do zasady m\u0142odocianym pracownikiem, w rozumieniu kodeksu pracy, jest osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat, lecz nie przekroczy\u0142a 18-tego roku \u017cycia. Pracodawca w tym aspekcie mo\u017ce zatrudni\u0107 jedynie tak\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a co najmniej 8-letni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105 oraz przed\u0142o\u017cy\u0142a \u015bwiadectwo lekarskie, potwierdzaj\u0105ce, \u017ce wykonywanie okre\u015blonego rodzaju pracy nie zagra\u017ca jej zdrowiu.<\/p>\n\n\n\n Zatrudnienie m\u0142odocianego pracownika nast\u0105pi\u0107 mo\u017ce na jeden z dw\u00f3ch sposob\u00f3w, a mianowicie:<\/p>\n\n\n\n Sama praktyczna nauka zawodu organizowana jest w formie zaj\u0119\u0107 praktycznych, natomiast w technikum oraz szkole policealnej r\u00f3wnie\u017c w formie praktyk zawodowych. W tym aspekcie, w zgodzie z przepisami rozporz\u0105dzenia ministra edukacji narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu, zaj\u0119cia praktyczne mog\u0105 by\u0107 realizowane na podstawie umowy zawartej pomi\u0119dzy dyrektorem szko\u0142y, a pracodawc\u0105, przyjmuj\u0105cym uczni\u00f3w na praktyczn\u0105 nauk\u0119 zawodu, a tak\u017ce na podstawie umowy o prac\u0119 zawartej pomi\u0119dzy pracodawc\u0105, u kt\u00f3rego m\u0142odociany odbywa praktyczn\u0105 nauk\u0119 zawodu, a samym m\u0142odocianym.<\/p>\n\n\n\n Tre\u015b\u0107 umowy wskazywa\u0107 powinna chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n Z m\u0142odocianymi zawiera si\u0119 wy\u0142\u0105cznie umowy na czas nieokre\u015blony. Jednocze\u015bnie niedopuszczalnym jest zamieszczanie w takich umowach klauzul zobowi\u0105zuj\u0105cych m\u0142odocianych do przepracowania okre\u015blonego okresu po uko\u0144czeniu przygotowania zawodowego i do zwrotu pracodawcy koszt\u00f3w tego przygotowania, w przypadku rozwi\u0105zania przez m\u0142odocianego umowy przed up\u0142ywem tego okresu. Wa\u017cnym jest, i\u017c w sytuacji, gdy rodzic lub opiekun prawny stwierdzi, \u017ce stosunek pracy sprzeciwia si\u0119 dobru m\u0142odocianego, mo\u017ce za zezwoleniem s\u0105du opieku\u0144czego rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119.<\/p>\n\n\n\n W odniesieniu do pracownik\u00f3w m\u0142odocianych pracodawca mo\u017ce zatrudnia\u0107 takie osoby do wykonywania prac lekkich, czyli takich, kt\u00f3re nie stwarzaj\u0105 zagro\u017cenia dla \u017cycia, zdrowia ani dla prawid\u0142owego rozwoju psychofizycznego m\u0142odocianego, a ponadto nie utrudniaj\u0105 mu realizacji obowi\u0105zku szkolnego.<\/p>\n\n\n\n Regulamin pracy obowi\u0105zuj\u0105cy w danym zak\u0142adzie musi zawiera\u0107 wykaz prac lekkich dozwolonych dla m\u0142odocianych i dokument taki opracowuje si\u0119 zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w w sprawie prac wzbronionych m\u0142odocianym i w\u0142\u0105cza to regulaminu obowi\u0105zuj\u0105cego u danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n O czym jeszcze warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie zatrudniania pracownik\u00f3w m\u0142odocianych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Co do zasady zatrudnianie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych wymaga stosowania odmiennych zasad odnosz\u0105cych si\u0119 do planowania i rozliczania czasu pracy, co wynika z przepis\u00f3w rozdzia\u0142u IV kodeksu pracy. Odr\u0119bnie uregulowane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zasady udzielania i naliczania urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ry w przypadku m\u0142odocianych naliczany jest w inny spos\u00f3b, ani\u017celi urlop pracownik\u00f3w pe\u0142noletnich.<\/p>\n\n\n\n Co do zasady owe odmienne przepisy zwi\u0105zane z naliczaniem czasu pracy oraz naliczaniem i udzielaniem urlop\u00f3w wypoczynkowych maj\u0105 w za\u0142o\u017ceniu chroni\u0107 uczni\u00f3w przed przeci\u0105\u017ceniem oraz umo\u017cliwi\u0107 im \u0142\u0105czenie nauki ze \u015bwiadczeniem pracy.<\/p>\n\n\n\n Sam wymiar urlopu wypoczynkowego pracownik\u00f3w m\u0142odocianych zosta\u0142 uregulowany w art. 205 kodeksu pracy i pracownik m\u0142odociany, po przepracowaniu p\u00f3\u0142 roku, ma prawo do 12 dni urlopu wypoczynkowego. A z kolei po przepracowaniu roku od rozpocz\u0119cia pierwszej pracy, nabywa on prawo do kolejnego wypoczynku w wymiarze 26 dni. Na wysoko\u015b\u0107 i termin uzyskania urlopu takiego pracownika wp\u0142ywa sta\u017c pracy nabyty od pierwszego dnia zatrudnienia u pracodawcy. W roku nast\u0119pnym, od 1 stycznia, pracownik taki nab\u0119dzie kolejne 26 dni urlopu na ca\u0142y rok kalendarzowy.<\/p>\n\n\n\n Szczeg\u00f3lnie istotnym jest w sytuacji pracownika m\u0142odocianego rok, w kt\u00f3rym ko\u0144czy on pe\u0142noletno\u015b\u0107. W\u00f3wczas bowiem przys\u0142uguje mu urlop w wymiarze 20 dni, niezale\u017cnie od miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym ow\u0105 pe\u0142noletno\u015b\u0107 on osi\u0105gn\u0105\u0142. Tutaj w praktyce doj\u015b\u0107 mo\u017ce do interesuj\u0105cej sytuacji, gdy zatrudniamy pracownika m\u0142odocianego po raz pierwszy w roku kalendarzowym, poprzedzaj\u0105cym osi\u0105gni\u0119cie przez niego pe\u0142noletno\u015bci. W\u00f3wczas pierwszy urlop w wymiarze 12 dni b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 po p\u00f3\u0142 roku pracy w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym uko\u0144czy 18 lat. W takim przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni, kt\u00f3re nabywa 1 stycznia i 12 dni, kt\u00f3re nabywa po p\u00f3\u0142 roku od rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n\n\n\n Co do zasady urlop pracownika m\u0142odocianego powinien zosta\u0107 udzielony w okresie ferii szkolnych, a je\u017celi przed ich rozpocz\u0119ciem pracownik nie naby\u0142 jeszcze prawa do takiego urlopu, pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 mu go zaliczkowo. Takie stanowisko znalaz\u0142o potwierdzenie w wytycznych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, gdzie mowa jest o tym, i\u017c: \u201ePracodawca ma obowi\u0105zek udzielenia urlopu wypoczynkowego m\u0142odocianemu – bez jego wniosku – w okresie ferii szkolnych, je\u017celi ten ucz\u0119szcza do szko\u0142y. Natomiast m\u0142odocianemu, kt\u00f3ry nie naby\u0142 jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego, pracodawca mo\u017ce, ale nie musi, udzieli\u0107 zaliczkowego urlopu w okresie ferii\u201d.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie w przypadku ferii letnich m\u0142odociany pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o udzielenie urlopu bezp\u0142atnego, przy czym skorzystanie z takiego wolnego nie powoduje utraty jego uprawnie\u0144 pracowniczych. \u0141\u0105czny wymiar tego rodzaju wypoczynku, uwzgl\u0119dniaj\u0105cy zar\u00f3wno urlop wypoczynkowy, jak i urlop bezp\u0142atny, nie powinien przekroczy\u0107 2 miesi\u0119cy. Urlop bezp\u0142atny udzielany jest na wniosek m\u0142odocianego pracownika, a pracodawca ma w takim przypadku bezwzgl\u0119dny obowi\u0105zek jego udzielenia, o ile dotyczy on okresu wakacyjnego. Inaczej b\u0119dzie w sytuacji, gdy pracownik z\u0142o\u017cy wniosek o urlop bezp\u0142atny poza okresem wakacyjnym, bo wtedy pracodawca nie jest ju\u017c zobowi\u0105zany do wyra\u017cenia na to zgody.<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest te\u017c, i\u017c zgodnie z art. 205 par. 5 kodeksu pracy, w sprawach nieuregulowanych przepisami rozdzia\u0142u IV, do urlop\u00f3w przys\u0142uguj\u0105cych m\u0142odocianym stosuje si\u0119 przepisy dzia\u0142u VII, czyli og\u00f3lne przepisy dotycz\u0105ce urlop\u00f3w wypoczynkowych.<\/p>\n\n\n\n W sytuacji zatem, gdy stosunek pracy z m\u0142odocianym pracownikiem zostanie rozwi\u0105zany w trakcie roku kalendarzowego, wymiar przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu nale\u017cy obliczy\u0107 proporcjonalnie do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Oczywi\u015bcie pod warunkiem, \u017ce przed ustaniem tego stosunku pracy pracownik nie wykorzysta\u0142 urlopu w przys\u0142uguj\u0105cym mu lub w wy\u017cszym wymiarze. Je\u015bli z wylicze\u0144 wynika, \u017ce nale\u017cny proporcjonalny urlop wypoczynkowy nie zosta\u0142 w ca\u0142o\u015bci wykorzystany w naturze, nale\u017cy pracownikowi za pozosta\u0142e dni wyp\u0142aci\u0107 ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/p>\n\n\n\n Jakie jeszcze istotne aspekty dotycz\u0105 zatrudniania pracownik\u00f3w m\u0142odocianych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dla pracodawc\u00f3w istotne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zagadnienia odnosz\u0105ce si\u0119 do czasu pracy pracownika m\u0142odocianego. W tym zakresie bowiem w zgodzie z art 202 kodeksu pracy czas pracy m\u0142odocianego:<\/p>\n\n\n\n Co do zasady do czasu pracy wlicza si\u0119 czas nauki w wymiarze wynikaj\u0105cym z obowi\u0105zkowego programu zaj\u0119\u0107 szkolnych, bez wzgl\u0119du na to czy odbywa si\u0119 to w godzinach pracy. Takie brzmienie przepis\u00f3w oznacza, i\u017c czas nauki w szkole jest traktowany jako czas pracy m\u0142odocianego.<\/p>\n\n\n\n W zgodzie ze stanowiskiem urz\u0119dnik\u00f3w Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, wynagrodzenie za prac\u0119 m\u0142odocianego przys\u0142uguje za prac\u0119 wykonan\u0105 przez niego w jego normie czasu pracy, a tak\u017ce czas nauki wliczany do czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n Sam wymiar czasu pracy pracownika m\u0142odocianego jest ustalany na podstawie art. 130 kodeksu pracy, gdzie nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, i\u017c w stosunku do tych pracownik\u00f3w nale\u017cy stosowa\u0107 zasad\u0119 5-dniowego tygodnia pracy. W konsekwencji tygodniowy czas pracy pracownik\u00f3w m\u0142odocianych do uko\u0144czenia 16 lat wynosi do 30 godzin, a m\u0142odocianych po uko\u0144czeniu 16 lat do 40 godzin.<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest te\u017c, i\u017c pracownikowi m\u0142odocianemu, kt\u00f3rego czas pracy przekracza 4,5 godziny, przys\u0142uguje 30 minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy. Jednocze\u015bnie pracownika takiego nie mo\u017cna zatrudnia\u0107 w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, a w ka\u017cdym tygodniu ma on prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, kt\u00f3ry powinien obejmowa\u0107 niedziel\u0119.<\/p>\n\n\n\n Co do zasady pracodawca winien ustali\u0107 wymiar i rozk\u0142ad czasu pracy m\u0142odocianego, zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c tygodniow\u0105 liczb\u0119 godzin nauki, wynikaj\u0105c\u0105 z programu nauczania, a tak\u017ce z rozk\u0142adu zaj\u0119\u0107 szkolnych m\u0142odocianego. Tygodniowy wymiar jego czasu pracy w okresie odbywania zaj\u0119\u0107 szkolnych nie mo\u017ce przekracza\u0107 12 godzin, a w dniu uczestniczenia w zaj\u0119ciach szkolnych 2 godzin.<\/p>\n\n\n\n Z przepis\u00f3w wynika ponadto, i\u017c wymiar czasu pracy pracownika m\u0142odocianego w okresie ferii szkolnych mo\u017ce wynosi\u0107 maksymalnie 7 godzin na dob\u0119 oraz 35 godzin w tygodniu. A z kolei dobowy wymiar czasu pracy m\u0142odocianego w wieku do 16 lat nie mo\u017ce przekracza\u0107 6 godzin.<\/p>\n\n\n\n W odniesieniu z kolei do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z pracownikiem m\u0142odocianym, mo\u017ce to nast\u0105pi\u0107 na mocy:<\/p>\n\n\n\n W tym aspekcie wypowiedzenie umowy o prac\u0119 dopuszczalne jest tylko w sytuacji:<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, pracodawca decyduj\u0105cy si\u0119 na zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego, a zatem osoby, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat, lecz nie przekroczy\u0142a 18-tego roku \u017cycia, musi liczy\u0107 si\u0119 z tym, i\u017c obowi\u0105zuj\u0105 tutaj nieco odmienne regu\u0142y dotycz\u0105ce pracy takiej osoby. Owe odmienne regu\u0142y odnosz\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno do czasu pracy, jak i naliczania wypoczynku oraz r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015bci rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. W tym aspekcie szczeg\u00f3lne w\u0105tpliwo\u015bci pojawi\u0107 si\u0119 mog\u0105 w roku, w kt\u00f3rym osoba taka osi\u0105gnie pe\u0142noletno\u015b\u0107, bo w\u00f3wczas zmienia si\u0119 przede wszystkim wymiar jej uprawnie\u0144 do wypoczynku. A w tym aspekcie b\u0142\u0119dne naliczenia skutkowa\u0107 mog\u0105 roszczeniami oraz koniecznymi do wykonania korektami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pracodawca zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianego pracownika mo\u017ce napotka\u0107 na niema\u0142e komplikacje. W tym aspekcie musi on bowiem stosowa\u0107 odr\u0119bne regu\u0142y dotycz\u0105ce rozliczania<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6711,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n
\n