Zasadniczo warto wiedzie\u0107, i\u017c opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia ma wp\u0142yw nie tylko na wynagrodzenie pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c na podstaw\u0119, od kt\u00f3rej wylicza si\u0119 chocia\u017cby zasi\u0142ek chorobowy. Warto zatem zna\u0107 zasady jakie obowi\u0105zuj\u0105 przy r\u00f3\u017cnych rozliczeniach w sytuacji nieobecno\u015bci w miejscu pracy bez podania przyczyny i odpowiedniego usprawiedliwienia.<\/p>\n\n\n\n
O czym zatem powinni\u015bmy wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie zasad dotycz\u0105cych rozlicze\u0144 w sytuacji opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalnie podstaw\u0119 wymiaru zar\u00f3wno wynagrodzenia za czas choroby, jak i zasi\u0142ku, stanowi przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie wyp\u0142acone za okres 12 miesi\u0119cy kalendarzowych, poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Jako wynagrodzenie rozumie\u0107 nale\u017cy tutaj przych\u00f3d pracownika podlegaj\u0105cy osk\u0142adkowaniu, po odliczeniu cz\u0119\u015bci sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, potr\u0105cane z dochodu pracownika, a zatem kwoty odpowiadaj\u0105cej 13,71% podstawy ich wymiaru.<\/p>\n\n\n\n W sytuacji natomiast, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a przed up\u0142ywem 12-miesi\u0119cznego okresu, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego jest okre\u015blona jako przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie za pe\u0142ne miesi\u0105ce kalendarzowe ubezpieczenia. W\u00f3wczas sumuje si\u0119 wynagrodzenia wyp\u0142acone przez liczb\u0119 pe\u0142nych miesi\u0119cy zatrudnienia i wynik dzieli si\u0119 przez liczb\u0119 tych\u017ce miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n W okresie natomiast, gdy jest kalkulowana podstawa zasi\u0142ku, wyst\u0105pi\u0107 mo\u017ce miesi\u0105c, za kt\u00f3ry pracownikowi zosta\u0142o wyp\u0142acone ni\u017csze wynagrodzenie z powodu nieobecno\u015bci. Sama przyczyna nieobecno\u015bci pracownika w pracy zawsze powinna by\u0107 wyja\u015bniona i pracownik powinien uzasadni\u0107 pracodawcy pow\u00f3d niestawienia si\u0119 w pracy, a je\u015bli to mo\u017cliwe przedstawi\u0107 dowody potwierdzaj\u0105ce przyczyny absencji, jak chocia\u017cby w postaci:<\/p>\n\n\n\n Ni\u017csze wynagrodzenie mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142acone z powodu trwania zatrudnienia tylko przez cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n W sytuacji natomiast, gdy w okresie uwzgl\u0119dnianym do obliczenia podstawy zasi\u0142ku, pracownik nie osi\u0105gn\u0105\u0142 wynagrodzenia wskutek nieobecno\u015bci w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu tej\u017ce podstawy:<\/p>\n\n\n\n St\u0105d te\u017c celem ustalenia, czy dany miesi\u0105c wykluczy\u0107 z oblicze\u0144 czy te\u017c przyj\u0105\u0107, a je\u015bli tak, to czy uzupe\u0142ni\u0107, nale\u017cy ustali\u0107 liczb\u0119 dni faktycznie przez pracownika przepracowanych w takim miesi\u0105cu i por\u00f3wna\u0107 j\u0105 z liczb\u0105 dni, kt\u00f3re normalnie powinien przepracowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym aspekcie do dni przepracowanych zalicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c czas urlopu wypoczynkowego, a tak\u017ce inne p\u0142atne dni niewykonywania pracy, a wi\u0119c takie, przy kt\u00f3rych pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jak chocia\u017cby urlop okoliczno\u015bciowy czy te\u017c dni przeznaczone na opiek\u0119 nad dzieckiem w wieku do 14 lat.<\/p>\n\n\n\n W tym aspekcie warto jednak podkre\u015bli\u0107, i\u017c gdy pracownik przepracowa\u0142 mniej ni\u017c po\u0142ow\u0119 swojego czasu pracy, ale wy\u0142\u0105cznie z powod\u00f3w usprawiedliwionych, to taki miesi\u0105c jest wy\u0142\u0105czony z oblicze\u0144. Nale\u017cy go bowiem pomin\u0105\u0107 i wtedy przez mniejsz\u0105 liczb\u0119 miesi\u0119cy trzeba podzieli\u0107 sum\u0119 wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n O czym jeszcze warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie ustalania podstawy zasi\u0142ku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalnie istotnym jest, i\u017c w sytuacji, gdy pracownik przepracowa\u0142 co najmniej po\u0142ow\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cego go czasu pracy, to w\u00f3wczas taki miesi\u0105c przyjmuje si\u0119 do podstawy zasi\u0142kowej, a wynagrodzenie odpowiednio uzupe\u0142nia w zale\u017cno\u015bci od rodzaju sk\u0142adnik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym aspekcie zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia, takie jak premie czy nagrody, uzupe\u0142nia si\u0119 pod warunkiem, \u017ce na podstawie zewn\u0119trznych przepis\u00f3w p\u0142acowych s\u0105 one zmniejszane za okresy nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w spos\u00f3b proporcjonalny do tych\u017ce okres\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie bez uzupe\u0142nienia, a zatem w wysoko\u015bci faktycznie wyp\u0142aconej, przyjmuje si\u0119 te sk\u0142adniki wynagrodzenia, kt\u00f3re s\u0105 obni\u017cane, jak chocia\u017cby za okresy pobierania \u015bwiadcze\u0144 chorobowych, lecz w inny spos\u00f3b ni\u017c proporcjonalnie lub w\u00f3wczas, gdy przepisy p\u0142acowe nie zawieraj\u0105 jednoznacznych postanowie\u0144 co do metody zmniejszania wysoko\u015bci danego sk\u0142adnika.<\/p>\n\n\n\n Ponadto bez uzupe\u0142nienia przyjmuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c takie sk\u0142adniki jak dodatki za prac\u0119 w nocy, wynagrodzenie wraz z dodatkami za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych oraz inne elementy p\u0142acowe, kt\u00f3re nie przys\u0142uguj\u0105 r\u00f3wnomiernie za ca\u0142y miesi\u0105c, st\u0105d te\u017c pracownik osi\u0105ga je tylko w okre\u015blonych okoliczno\u015bciach lub za wykonane zadania i mog\u0105 przypa\u015b\u0107 w niekt\u00f3rych cz\u0119\u015bciach miesi\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n A co w sytuacji nieobecno\u015bci pracownika, kt\u00f3ra nie zosta\u0142a usprawiedliwiona?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c sytuacje, gdzie pracownik nie by\u0142 w pracy i nie wyt\u0142umaczy\u0142 przyczyn tej nieobecno\u015bci, nie za\u0142\u0105czaj\u0105c na to odpowiednich dowod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n W sytuacji nieuzyskania wynagrodzenia za cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca z przyczyn nieusprawiedliwionych, do podstawy wymiaru zasi\u0142ku przyjmuje si\u0119 wynagrodzenie osi\u0105gni\u0119te w tym miesi\u0105cu, bez uzupe\u0142nienia jego wysoko\u015bci za dni nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy.<\/p>\n\n\n\n Z praktyki wynika tutaj, i\u017c zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, w kt\u00f3rych w danym miesi\u0105cu pracownik mia\u0142 nieobecno\u015bci dwojakiego rodzaju, a zatem zar\u00f3wno te usprawiedliwione i nieusprawiedliwione. W\u00f3wczas przy ustalaniu wynagrodzenia za pe\u0142ny miesi\u0105c, w liczbie dni, kt\u00f3re pracownik by\u0142 obowi\u0105zany przepracowa\u0107, nie nale\u017cy uwzgl\u0119dnia\u0107 dni nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy.<\/p>\n\n\n\n Tym samym w praktyce dokonuje si\u0119 niejako cz\u0119\u015bciowego uzupe\u0142nienia. W sytuacji natomiast, gdy pracownik mia\u0142by w miesi\u0105cu nieobecno\u015b\u0107 nieusprawiedliwion\u0105 trwaj\u0105c\u0105 co najmniej po\u0142ow\u0119 jego czasu pracy, to takiego miesi\u0105ca nie nale\u017cy wy\u0142\u0105cza\u0107 z podstawy zasi\u0142ku chorobowego. Przyjmuje si\u0119 w\u00f3wczas ten miesi\u0105c, a tym samym uzyskane wynagrodzenie faktycznie wyp\u0142acone, bez uzupe\u0142nienia i taki miesi\u0105c zani\u017ca podstaw\u0119 \u015bwiadczenia chorobowego.<\/p>\n\n\n\n Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c pomimo nieusprawiedliwionych nieobecno\u015bci, pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat ma prawo do podstawy wymiaru zasi\u0142ku nie ni\u017cszej ni\u017c kwota minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, po odliczeniu kwoty odpowiadaj\u0105cej 13,71% tego wynagrodzenia. W praktyce od 1 stycznia bie\u017c\u0105cego roku najni\u017csza podstawa wynosi 4.026,29 z\u0142, co wynika z odj\u0119cia owych 13,71% z kwoty 4.666,00 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym aspekcie ustawa zasi\u0142kowa nie przewiduje \u017cadnych wyj\u0105tk\u00f3w, kt\u00f3re pozwala\u0142oby na przyj\u0119cie ni\u017cszej podstawy, st\u0105d te\u017c nawet gdyby na skutek takowych nieusprawiedliwionych absencji podstawa spad\u0142a poni\u017cej minimalnego progu, nale\u017cy j\u0105 odpowiednio podwy\u017cszy\u0107.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, istotnym jest, i\u017c nieobecno\u015b\u0107 w miejscu zatrudnienia bez podania przyczyny pozbawia pracownika wynagrodzenia za ten czas. To jest jednak niejedyna konsekwencja braku usprawiedliwienia nieobecno\u015bci w pracy, bowiem takie dni pomija si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przy wyliczaniu przeci\u0119tnego wynagrodzenia, kt\u00f3re stanowi podstaw\u0119 wymiaru dla zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zasadniczo warto wiedzie\u0107, i\u017c opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia ma wp\u0142yw nie tylko na wynagrodzenie pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c na podstaw\u0119, od<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6685,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n