{"id":6631,"date":"2025-07-22T19:02:28","date_gmt":"2025-07-22T19:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6631"},"modified":"2025-07-22T19:02:29","modified_gmt":"2025-07-22T19:02:29","slug":"zatrudnianie-starszych-pracownikow-z-ulatwieniami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnianie-starszych-pracownikow-z-ulatwieniami\/","title":{"rendered":"Zatrudnianie starszych pracownik\u00f3w z u\u0142atwieniami"},"content":{"rendered":"\n

Celem u\u0142atwienia zatrudniania os\u00f3b starszych, od 1 czerwca 2025 roku dost\u0119pne jest dodatkowe wsparcie finansowe. Tym samym zatrudnienie starszych pracownik\u00f3w jest promowane, tym niemniej jednak ch\u0119tnych na skorzystanie z tego niestety jest niewielu.<\/p>\n\n\n\n

O czym zatem powinni\u015bmy wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie u\u0142atwie\u0144 dotycz\u0105cych zatrudniania os\u00f3b starszych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Co do zasady zatrudnianie os\u00f3b b\u0119d\u0105cych po 50-ce sta\u0142o si\u0119 bardziej op\u0142acalne dla pracodawc\u00f3w. A wszystko to dzi\u0119ki nowym przepisom, a dok\u0142adnie dzi\u0119ki art. 141 ustawy z 20 marca 2025 roku o rynkach pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620, zwana dalej ustaw\u0105 o zatrudnieniu), kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 1 czerwca 2025 roku.<\/p>\n\n\n\n

Jak dostrzega Krzysztof Kunicki z Powiatowego Urz\u0119du Pracy w Gda\u0144sku, nowa ustawa o zatrudnieniu nie tylko rozszerza grup\u0119 beneficjent\u00f3w o osoby w wieku emerytalnym, lecz r\u00f3wnie\u017c oferuje bardziej elastyczne formy wsparcia, dopasowane do ich sytuacji zawodowej. W tym zakresie wysoko\u015b\u0107 dofinansowania pozosta\u0142a na dotychczasowym poziomie, natomiast zmieni\u0142y si\u0119 warunki zatrudnienia po zako\u0144czeniu refundacji oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia kolejnych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

W odniesieniu do os\u00f3b bezrobotnych dofinansowanie jest przewidziane na zatrudnienie kobiet w wieku 50-59 lat oraz m\u0119\u017cczyzn w wieku 50-64 lata. Przys\u0142uguje ono przez 12 miesi\u0119cy do wysoko\u015bci 50,0% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co daje kwot\u0119 2.333,00 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie. Istotnym jest, i\u017c w przypadku wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, mo\u017cliwe jest skierowanie do pracodawcy kolejnego bezrobotnego.<\/p>\n\n\n\n

Z kolei w odniesieniu do os\u00f3b b\u0119d\u0105cych w wieku emerytalnym, a poszukuj\u0105cych pracy, wsparcie przys\u0142uguje przy zatrudnieniu kobiet po 60-tym roku \u017cycia i m\u0119\u017cczyzn po 65-tym roku \u017cycia. Jednak\u017ce warunkiem jest zawarcie umowy o prac\u0119 na maksymalnie 12 miesi\u0119cy, a dofinansowanie wyp\u0142aca si\u0119 co drugi miesi\u0105c. W tym przypadku jednak\u017ce nie przewidziano mo\u017cliwo\u015bci skierowania innej osoby na zwolnione stanowisko pracy w razie rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Tym samym mo\u017cliwo\u015bci s\u0105 obecnie wi\u0119ksze, albowiem dotychczas obowi\u0105zywa\u0142o wsparcie tylko przy zatrudnieniu os\u00f3b zarejestrowanych jako bezrobotne, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 50 lat. Wynosi\u0142o ono maksymalnie 50,0% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 i by\u0142o udzielane przez 12 miesi\u0119cy dla os\u00f3b w wieku 50-59 lat i przez 24 miesi\u0105ce dla os\u00f3b po uko\u0144czeniu 60 lat.<\/p>\n\n\n\n

Istotnym jest, i\u017c pomimo rozszerzenia mo\u017cliwo\u015bci wsparcia, powiatowe urz\u0119dy pracy nie zosta\u0142y zalane lawin\u0105 wniosk\u00f3w od pracodawc\u00f3w zainteresowanych wsparciem. Jak dostrzega Krzysztof Kunicki s\u0105 wprawdzie telefony od przedsi\u0119biorc\u00f3w zainteresowanych takim wsparciem, jednak nadal nie przek\u0142ada si\u0119 to na zawarte umowy. Jak na razie w gda\u0144skim urz\u0119dzie dla przyk\u0142adu podpisana zosta\u0142a jedynie jedna taka umowa.<\/p>\n\n\n\n

Tak naprawd\u0119 niewiele lepiej jest w innych cz\u0119\u015bciach kraju, gdzie przyk\u0142adowo w Poznaniu urz\u0105d pracy otrzyma\u0142 8 wniosk\u00f3w, a we Wroc\u0142awiu wp\u0142yn\u0119\u0142o ich 5, podobnie zreszt\u0105 jak w \u0141odzi. W tym aspekcie Arkadiusz \u0141ukasz\u00f3w, starszy specjalista do spraw marketingu w Powiatowym Urz\u0119dzie Pracy we Wroc\u0142awiu, podkre\u015bla, i\u017c gdy obowi\u0105zywa\u0142y poprzednie przepisy, zainteresowanie r\u00f3wnie\u017c by\u0142o ma\u0142e. Dla przyk\u0142adu w roku 2024 by\u0142o raptem 26 wniosk\u00f3w o dofinansowanie wynagrodzenia z racji zatrudnienia bezrobotnego w wieku 50+, a w roku 2025 roku do tej pory zarejestrowano 17 wniosk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie s\u0105 te\u017c miejsca w Polsce, gdzie urz\u0119dnicy nie zarejestrowali ani jednego zainteresowanego nowym wsparciem i jest tak chocia\u017cby w Bia\u0142ymstoku. Jak t\u0142umaczy Jolanta Tulkis, rzecznik prasowy Powiatowego Urz\u0119du Pracy w Bia\u0142ymstoku, tak naprawd\u0119 nie by\u0142o ch\u0119tnych na t\u0119 form\u0119 pomocy ze strony lokalnych pracodawc\u00f3w i przedsi\u0119biorc\u00f3w. Z tego te\u017c powodu \u015brodki finansowe na ten cel nie zosta\u0142y uj\u0119te w planie finansowym urz\u0119du na rok 2025. Podobna sytuacja ma te\u017c miejsce w Krakowie, gdzie nie wp\u0142yn\u0105\u0142 \u017caden wniosek od zainteresowanych przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Co jest zatem powodem tak s\u0142abego zainteresowania wsparciem ze strony pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Urz\u0119dnicy zatrudnieni w urz\u0119dach zatrudnienia podkre\u015blaj\u0105, i\u017c obecnie zapewne powodem braku zainteresowania czy te\u017c s\u0142abego poziomu jest kr\u00f3tki czas obowi\u0105zywania nowych instrument\u00f3w wsparcia, gdzie w niekt\u00f3rych urz\u0119dach nab\u00f3r tak naprawd\u0119 dopiero ruszy\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Podobnie na spraw\u0119 patrzy r\u00f3wnie\u017c Monika Pawlak z Powiatowego Urz\u0119du Pracy w \u0141odzi, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c przyjmowanie wniosk\u00f3w w tym zakresie mo\u017cliwe jest w tym urz\u0119dzie dopiero od 11 lipca bie\u017c\u0105cego roku. A jednocze\u015bnie przyznaje ona, i\u017c podczas obowi\u0105zywania poprzednich przepis\u00f3w zainteresowanie te\u017c nie by\u0142o du\u017ce i w 2025 roku z\u0142o\u017conych zosta\u0142o 46 wniosk\u00f3w o dofinansowanie wynagrodzenia w zwi\u0105zku z zatrudnieniem bezrobotnego po 50-tym roku \u017cycia, a 33 z nich rozpatrzone zosta\u0142y pozytywnie. Z kolei przyczyn\u0105 niezaakceptowania wniosk\u00f3w by\u0142y rezygnacje wnioskodawc\u00f3w lub brak kandydat\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych wymagania. Podobnie sytuacja wygl\u0105da\u0142a r\u00f3wnie\u017c w latach poprzednich, st\u0105d te\u017c jej zdaniem pracodawcy nie s\u0105 tym zainteresowani i to nawet obecnie, po rozszerzeniu grupy odbiorc\u00f3w wsparcia.<\/p>\n\n\n\n

Dla przyk\u0142adu naboru z tytu\u0142u wsparcia zatrudnienia starszych pracownik\u00f3w nie uruchomiono w og\u00f3le chocia\u017cby w Krakowie, gdzie Waldemar Jakubas z Grodzkiego Urz\u0119du Pracy w Krakowie t\u0142umaczy, i\u017c ustawa o zatrudnieniu wesz\u0142a w \u017cycie 1 czerwca bie\u017c\u0105cego roku, czyli w momencie, gdy powiatowe urz\u0119dy pracy maj\u0105 ju\u017c zatwierdzony plan wydatkowania \u015brodk\u00f3w na formy wsparcia w danym roku kalendarzowym. A tym samym planuj\u0105c dzia\u0142ania na rok przysz\u0142y, urz\u0119dnicy b\u0119d\u0105 uwa\u017cnie przygl\u0105da\u0107 si\u0119 sytuacji na krakowskim rynku pracy i postaraj\u0105 si\u0119 najlepiej dopasowa\u0107 formy pomocy.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie podkre\u015bli\u0107 warto, i\u017c wdro\u017cenie nowego instrumentu zbieg\u0142o si\u0119 w czasie z sezonem wakacyjnym, gdy decyzje organizacyjne s\u0105 zazwyczaj zawieszone. Ponadto \u0141ukasz Koz\u0142owski, g\u0142\u00f3wny ekonomista Federacji Przedsi\u0119biorc\u00f3w Polskich zauwa\u017ca, i\u017c jednocze\u015bnie zabrak\u0142o te\u017c promocji nowego narz\u0119dzia wsparcia. Jego zdaniem jednak nie bez znaczenia s\u0105 te\u017c warunki na jakich jest owo wsparcie udzielane, bowiem niestety wi\u0105\u017ce si\u0119 ono z konieczno\u015bci\u0105 utrzymania zatrudnienia po wyga\u015bni\u0119ciu dofinansowania, a tymczasem sytuacja makroekonomiczna na rynku jest bsrdzo niepewna. W tym aspekcie tak naprawd\u0119 nikt nie wie jakie b\u0119d\u0105 konsekwencje zaostrzania polityki celnej przez Stany Zjednoczone, ani te\u017c co dalej b\u0119dzie z wojn\u0105 tocz\u0105c\u0105 si\u0119 w Ukrainie.<\/p>\n\n\n\n

Zdaniem urz\u0119dnik\u00f3w obecnie nowe warunki wsparcia s\u0105 bardziej korzystne dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, bowiem dotychczas po zako\u0144czeniu okresu refundacji pracodawca zobowi\u0105zany by\u0142 do zatrudnienia pracownika przez 6 do 12 miesi\u0119cy. Natomiast po 1 czerwca bie\u017c\u0105cego roku, w przypadku bezrobotnych, obowi\u0105zuje 6-miesi\u0119czny okres dalszego zatrudnienia, a w przypadku emeryt\u00f3w pracodawca ma obowi\u0105zek utrzymania ich stanowiska przez co najmniej miesi\u0105c.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawcy jednak te\u017c zwracaj\u0105 uwag\u0119 na to, i\u017c tak naprawd\u0119 dla nich wi\u0119kszym problemem jest obecnie znalezienie funduszy na zatrudnienie. Tutaj bowiem pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy o tym, i\u017c mowa jest o dofinansowaniu, a nie o przej\u0119ciu finansowania koszt\u00f3w zatrudnienia. Ponadto poza \u015brodkami na pensj\u0119 trzeba jeszcze cz\u0119sto wygospodarowa\u0107 pieni\u0105dze na przeszkolenie takiego pracownika, a tymczasem ryzyko rotacji takich os\u00f3b jest wysokie, g\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119du na ich wiek.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawcy podkre\u015blaj\u0105 te\u017c, i\u017c wielu z nich niech\u0119tnie wsp\u00f3\u0142pracuje z urz\u0119dami pracy ze wzgl\u0119du na ich skostnia\u0142\u0105 struktur\u0119 i bardzo du\u017c\u0105 biurokracj\u0119. St\u0105d te\u017c s\u0105dz\u0105 oni, i\u017c gdyby pojawi\u0142o si\u0119 dofinansowanie oferowane chocia\u017cby przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, to zapewne spotka\u0142oby si\u0119 ono z bardziej przychyln\u0105 ocen\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c, i\u017c pracodawcy obawiaj\u0105 si\u0119 ponadto tego, i\u017c gdy osoba, na kt\u00f3r\u0105 pobierane by\u0142o dofinansowanie nie b\u0119dzie zatrudniona przez pracodawc\u0119 przez wymagany okres, w\u00f3wczas dochodzi koszt zwrotu otrzymanego dofinansowania. Zgodnie bowiem z ustaw\u0105 o zatrudnieniu, gdy osoba, na kt\u00f3r\u0105 pobierane by\u0142o dofinansowanie nie b\u0119dzie zatrudniona przez pracodawc\u0119 przez wymagany okres, to:<\/p>\n\n\n\n