By\u0107 mo\u017ce ju\u017c wkr\u00f3tce ulegnie wyd\u0142u\u017ceniu wymiar wolnego z uwagi na opiek\u0119 nad dzieckiem. W tym aspekcie bowiem, zdaniem urz\u0119dnik\u00f3w Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, obecne przepisy nadal pog\u0142\u0119biaj\u0105 nier\u00f3wno\u015bci na rynku pracy. Aby temu przeciwdzia\u0142a\u0107 rozwa\u017cane jest wyd\u0142u\u017cenie wymiaru dni wolnych na opiek\u0119 nad dzieckiem, z obecnego poziomu 2 dni, do planowanych 4 dni w roku kalendarzowym.<\/p>\n\n\n\n
Co jest zatem istotne w kontek\u015bcie dni wolnych na opiek\u0119 nad dzieckiem dla rodzic\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Obecnie pracownicy maj\u0105 prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, co wynika z brzmienia art. 188 kodeksu pracy. Ju\u017c wkr\u00f3tce mo\u017ce si\u0119 to jednak zmieni\u0107, bowiem urz\u0119dnicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej rozwa\u017caj\u0105 propozycj\u0119 wprowadzenia 4 dni \u0142\u0105cznie na opiek\u0119 nad dzieckiem w roku kalendarzowym, gdzie ka\u017cdy z rodzic\u00f3w posiada\u0142by niezale\u017cne i r\u00f3wnorz\u0119dne prawo do skorzystania z 2 dni wolnego.<\/p>\n\n\n\n Zmiany takiej domagaj\u0105 si\u0119 autorzy petycji skierowanej do resortu pracy, wskazuj\u0105c, i\u017c niska liczba dni wolnych na opiek\u0119 nad dzieckiem nie tylko nie odpowiada realnym potrzebom opieku\u0144czym, lecz r\u00f3wnie\u017c nie odzwierciedla wsp\u00f3\u0142czesnego modelu rodziny, gdzie aktywna i r\u00f3wnorz\u0119dna rola obojga rodzic\u00f3w jest kluczowa dla dobra dziecka.<\/p>\n\n\n\n Autorzy tej petycji pisz\u0105 w swym uzasadnieniu, i\u017c: \u201eWsp\u00f3\u0142czesne \u017cycie zawodowe cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z du\u017c\u0105 intensywno\u015bci\u0105 i brakiem elastyczno\u015bci. Nag\u0142e choroby dziecka, konieczno\u015b\u0107 uczestniczenia w wa\u017cnych wydarzeniach szkolnych czy przedszkolnych, a tak\u017ce inne nieprzewidziane sytuacje wymagaj\u0105ce obecno\u015bci rodzica, cz\u0119sto przekraczaj\u0105 pul\u0119 2 dni wolnych w roku.\u201d<\/p>\n\n\n\n Autorzy tej petycji podkre\u015blaj\u0105, i\u017c taka sytuacja sprawia, \u017ce rodzice musz\u0105 cz\u0119sto korzysta\u0107 z urlop\u00f3w wypoczynkowych b\u0105d\u017a na \u017c\u0105danie, co nie zawsze jest mo\u017cliwe lub te\u017c po\u017c\u0105dane. Jednocze\u015bnie dalej w tej petycji przeczyta\u0107 mo\u017cna, i\u017c: \u201eZaanga\u017cowanie zar\u00f3wno matki, jak i ojca ma nieoceniony wp\u0142yw na emocjonalny, spo\u0142eczny i intelektualny rozw\u00f3j dziecka. Obecne przepisy, przyznaj\u0105c pul\u0119 dni wolnych bez wyra\u017anego podzia\u0142u, mog\u0105 w praktyce prowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej to jeden z rodzic\u00f3w bierze na siebie g\u0142\u00f3wny ci\u0119\u017car opieki w nag\u0142ych przypadkach, podczas gdy rola drugiego rodzica jest marginalizowana.\u201d<\/p>\n\n\n\n Autorzy petycji s\u0105 zdania, i\u017c proponowane zwi\u0119kszenie liczby dni wolnych do 4 z jednoznacznym i obligatoryjnym podzia\u0142em po 2 dni dla ka\u017cdego z rodzic\u00f3w, powinno przynie\u015b\u0107 bardzo wymierne korzy\u015bci, takie chocia\u017cby jak:<\/p>\n\n\n\n Taka zmiana przyczyni si\u0119 ponadto do wspierania r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w sferze opieki nad dzieckiem, umo\u017cliwiaj\u0105c obojgu rodzicom korzystanie z dodatkowego czasu wolnego, co b\u0119dzie mia\u0142o wp\u0142yw na bardziej sprawiedliwy podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych. Ponadto zmiana taka powinna zwi\u0119kszy\u0107 poczucie bezpiecze\u0144stwa i stabilno\u015bci rodziny, bowiem \u015bwiadomo\u015b\u0107 posiadania wi\u0119kszej liczby dni wolnych na opiek\u0119 zmniejszy stres oraz niepewno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z ewentualnymi nag\u0142ymi sytuacjami. Powinno to r\u00f3wnie\u017c przyczyni\u0107 si\u0119 do wzmocnienia wi\u0119z\u00f3w rodzinnych, bowiem dedykowany czas wolny pozwoli rodzicom na aktywniejsze uczestniczenie w \u017cyciu dziecka i budowanie silniejszych relacji.<\/p>\n\n\n\n Zdaniem autor\u00f3w petycji zmiana taka generalnie powinna przyczyni\u0107 si\u0119 do poprawy jako\u015bci \u017cycia rodzin w Polsce, zwi\u0119kszaj\u0105c r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym, a prywatnym oraz wzmacniaj\u0105c system wsparcia dla rodzin z dzie\u0107mi. Zmiana taka nie tylko realnie zwi\u0119kszy pomoc dla rodzic\u00f3w, lecz przede wszystkim stanowi\u0107 b\u0119dzie jasny sygna\u0142 o wadze i r\u00f3wnorz\u0119dno\u015bci roli matki i ojca w wychowywaniu m\u0142odego pokolenia.<\/p>\n\n\n\n Jak zatem oceniany jest pomys\u0142 zmiany w zakresie d\u0142ugo\u015bci wymiaru dni wolnych na opiek\u0119 nad dzieckiem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Urz\u0119dnicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej uznali, i\u017c postulat przedstawiony we wskazanej wy\u017cej petycji b\u0119dzie poddany wszechstronnej analizie, celem ustalenia mo\u017cliwo\u015bci jego realizacji. Jak bowiem podkre\u015bla dr hab. Jakub Szmit, dyrektor departamentu prawa pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, rozpatrzenie takiego postulatu zwi\u0119kszenia liczby dni wolnych z 2 do 4, z jednoczesnym podzia\u0142em na 2 dni dla ka\u017cdego z rodzic\u00f3w, wymaga szczeg\u00f3\u0142owych analiz prawnych i finansowych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 ewentualn\u0105 podstaw\u0105 przygotowania propozycji zmian legislacyjnych w tym zakresie. Nale\u017cy bowiem podkre\u015bli\u0107, i\u017c ka\u017cda zmiana w prawie pracy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci dotycz\u0105ca zwi\u0119kszenia dotychczasowego wymiaru uprawnienia pracowniczego, musi by\u0107 poddana konsultacjom i uzgodnieniom z partnerami spo\u0142ecznymi, w trybie przepis\u00f3w o Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego oraz konsultacjom, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi zasadami prowadzenia procesu legislacyjnego.<\/p>\n\n\n\n Niew\u0105tpliwie te\u017c rozpocz\u0119cie ewentualnych prac legislacyjnych nad zmian\u0105 brzmienia art. 188 kodeksu pracy w zakresie zmiany wymiaru dni wolnych na opiek\u0119 nad dzieckiem, musi zosta\u0107 poprzedzone dokonaniem oceny skutk\u00f3w takich zmian. W tym aspekcie w szczeg\u00f3lno\u015bci chodzi o konsekwencje finansowe, w tym chocia\u017cby na:<\/p>\n\n\n\n Potencjalne zmiany w tym aspekcie budz\u0105 powa\u017cne zdziwienie ekspert\u00f3w rynku pracy. Jak zauwa\u017ca Marcin Sanetra, radca prawny oraz partner w Kancelarii PCS, generalnie prace nad zwi\u0119kszeniem wymiaru p\u0142atnego zwolnienia na opiek\u0119 nad dzieckiem z 2 do 4 dni s\u0105 zaskakuj\u0105ce o tyle, o ile zaledwie 2 lata temu wdro\u017cono przecie\u017c unijn\u0105 dyrektyw\u0119 dotycz\u0105c\u0105 work-life balance, kt\u00f3ra rozszerzy\u0142a do\u015b\u0107 znacznie uprawnienia pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie bowiem warto wskaza\u0107 na uregulowania zawarte w art. 173.1 kodeksu pracy dotycz\u0105ce urlopu opieku\u0144czego. Obecnie bowiem rodzice dziecka w wieku do 14 lat mog\u0105 korzysta\u0107 chocia\u017cby z p\u0142atnego zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki na czas choroby dziecka, a tak\u017ce z 7 dni wolnego (w tym 2 dni p\u0142atnego i 5 dni bezp\u0142atnego) w celu sprawowania opieki nad dzieckiem zdrowym.<\/p>\n\n\n\n Niew\u0105tpliwie jest to bardzo szeroki zakres uprawnie\u0144, szczeg\u00f3lnie, i\u017c 2 dni p\u0142atnego zwolnienia mo\u017cna wykorzysta\u0107 bardzo elastycznie, w tym r\u00f3wnie\u017c w wymiarze 16 godzin w rozbiciu na kilka dni. Co istotne, rozwi\u0105zanie takie jest bardzo popularne w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 chocia\u017cby wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w przedszkolnym przedstawieniu czy te\u017c zbi\u00f3rce na szkoln\u0105 wycieczk\u0119, ale bez konieczno\u015bci rezygnacji z ca\u0142ego dnia pracy.<\/p>\n\n\n\n Ponadto zauwa\u017cy\u0107 nale\u017cy, i\u017c modyfikowany i tak naprawd\u0119 rozszerzany co roku wymiar dni wolnych od pracy utrudnia pracodawcom planowanie pracy, skuteczne zarz\u0105dzanie rekrutacj\u0105 czy te\u017c struktur\u0105 zespo\u0142\u00f3w, generuj\u0105c dodatkowe istotne koszty. Zasadniczo rozmowa o tym ile pracujemy nie powinna by\u0107 jednak oparta na populistycznym podkre\u015bleniu sprzeczno\u015bci pomi\u0119dzy interesami pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, bowiem wi\u0119cej wolnego oznacza wi\u0119ksze obci\u0105\u017cenie finans\u00f3w publicznych, mniejsz\u0105 innowacyjno\u015b\u0107 oraz konkurencyjno\u015b\u0107 Polski na rynku globalnym, jak i spowolniony wzrost gospodarczy.<\/p>\n\n\n\n Je\u017celi zatem celem urz\u0119dnik\u00f3w resortu pracy jest dalsze zwi\u0119kszanie puli dni wolnych, dedykowanych bardzo szerokim grupom pracownik\u00f3w, jak w\u0142a\u015bnie rodzicom dzieci do lat 14, koniecznym jest jednocze\u015bnie odwa\u017cne i skuteczne zapobieganie powszechnemu wykorzystywaniu innych typ\u00f3w pracowniczych nieobecno\u015bci, niezgodnie z ich przeznaczeniem. W tym aspekcie bowiem chodzi szczeg\u00f3lnie o wyj\u0105tkowo nieszczelny oraz podatny na nadu\u017cycia system wydawanych zdalnie zwolnie\u0144 lekarskich. Tutaj bowiem, jak podkre\u015bla Marcin Sanetra, dop\u00f3ki fa\u0142szywe zwolnienia chorobowe pozostan\u0105 realn\u0105 alternatyw\u0105 dla urlopu na \u017c\u0105danie czy te\u017c na opiek\u0119 nad dzieckiem, trudno b\u0119dzie odbywa\u0107 rzetelne rozmowy o tym, jak zbalansowa\u0107 wymiar ustawowych nieobecno\u015bci w spos\u00f3b korzystny tak dla pracownik\u00f3w, jak i r\u00f3wnie\u017c pracodawc\u00f3w oraz gospodarki naszego kraju.<\/p>\n\n\n\n Jak jeszcze spojrze\u0107 mo\u017cna na potencjalne zmiany dotycz\u0105ce dodatkowych dni wolnych dla rodzic\u00f3w z tytu\u0142u opieki nad dzieckiem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c jak dostrzega dr Magdalena Rycak, radczyni prawna w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, generalnie rozwa\u017cane przez urz\u0119dnik\u00f3w resortu pracy zwi\u0119kszenie wymiaru urlopu opieku\u0144czego z 2 dni do 4 z tytu\u0142u opieki nad dzieckiem, wydaje si\u0119 by\u0107 pomys\u0142em maj\u0105cym swe uzasadnienie w realiach wsp\u00f3\u0142czesnego \u017cycia rodzinnego.<\/p>\n\n\n\n W tym aspekcie bowiem dotychczasowy limit 2 dni w ci\u0105gu roku, cho\u0107 symbolicznie istotny, to w wielu przypadkach okazuje si\u0119 niewystarczaj\u0105cy, zw\u0142aszcza w sytuacjach, gdy pracownik wychowuje wi\u0119cej ni\u017c jedno dziecko. W tym kontek\u015bcie zatem propozycja rozszerzenia tego uprawnienia jest kierunkowo s\u0142uszna, lecz dodatkowe 2 dni wolne powinny by\u0107 zarezerwowane dla rodzic\u00f3w z co najmniej dw\u00f3jk\u0105 dzieci.<\/p>\n\n\n\n Tutaj uzasadnionym wydaje si\u0119, by przepisy pozwala\u0142y rodzicom na elastyczne dzielenie si\u0119 tym uprawnieniem, bowiem w obecnym stanie prawnym rodzice nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci podzia\u0142u tych dni pomi\u0119dzy sob\u0105, a decyduj\u0105cy jest wyb\u00f3r jednego z nich. W praktyce oznacza to, i\u017c z przywileju tego najcz\u0119\u015bciej korzystaj\u0105 kobiety, co w po\u0142\u0105czeniu z innymi obowi\u0105zkami rodzicielskimi mo\u017ce pot\u0119gowa\u0107 stereotypy i tak naprawd\u0119 prowadzi\u0107 do dalszego pog\u0142\u0119biania nier\u00f3wno\u015bci na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n St\u0105d te\u017c wydaje si\u0119, i\u017c racjonalnym rozwi\u0105zaniem oraz sprawiedliwym spo\u0142ecznie by\u0142oby wprowadzenie mechanizmu umo\u017cliwiaj\u0105cego realny podzia\u0142 urlopu opieku\u0144czego pomi\u0119dzy obojga rodzic\u00f3w. To zapewni\u0142oby z jednej strony wi\u0119ksze wsparcie rodzinom, a z drugiej nie utrwala\u0142oby stereotyp\u00f3w opieku\u0144czych.<\/p>\n\n\n\n Niew\u0105tpliwie te\u017c zwi\u0119kszenie liczby dni wolnych od pracy z punktu widzenia pracodawc\u00f3w generuje trudno\u015bci organizacyjne, zw\u0142aszcza w mniejszych przedsi\u0119biorstwach czy te\u017c bran\u017cach opartych na planowaniu zmianowym. Niemniej jednak wymiar 4 dni wolnych rocznie to nadal relatywnie skromna liczba. Jednocze\u015bnie podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c sama korekta liczby dni opieki nad dzieckiem nie wyczerpuje katalogu mo\u017cliwych oraz potrzebnych zmian w zakresie wsparcia pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych rodzicami. W tym aspekcie bowiem rozbudowana sie\u0107 \u017c\u0142obk\u00f3w publicznych oraz subwencjonowanych prywatnych stanowi\u0107 mo\u017ce, jak pokazuj\u0105 chocia\u017cby do\u015bwiadczenia takich pa\u0144stw jak Francja czy te\u017c Czechy, istotny instrument wspieraj\u0105cy godzenie \u017cycia zawodowego z rodzinnym.<\/p>\n\n\n\n O czym jeszcze warto pami\u0119ta\u0107 w kontek\u015bcie potencjalnych zmian uprawnie\u0144 urlopowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c jak dostrzega Piotr Wojciechowski, adwokat z Kancelarii Adwokackiej Piotr Wojciechowski, niew\u0105tpliwie kolejny proponowany przywilej dla pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych rodzicami, wpisuje si\u0119 niejako w rol\u0119 prawa pracy, kt\u00f3rego g\u0142\u00f3wn\u0105 funkcj\u0105 jest ochrona pracownik\u00f3w. W tym aspekcie prawo pracy ju\u017c od lat chroni pracownik\u00f3w przed skutkami przem\u0119czenia, brakiem wakacji czy te\u017c ograniczaniem kontakt\u00f3w pracownik\u00f3w z najbli\u017cszym otoczeniem, a w tym przypadku wychowywaniem dzieci. Z tej zatem perspektywy zmiany by\u0142yby prawid\u0142owe, odpowiadaj\u0105ce charakterowi prawa pracy i niew\u0105tpliwie rozwi\u0105zanie takie przypadnie do gustu szczeg\u00f3lnie rodzicom, jak i oczywi\u015bcie mniej spodoba si\u0119 pracodawcom.<\/p>\n\n\n\n Pami\u0119ta\u0107 bowiem nale\u017cy niew\u0105tpliwie o tym, i\u017c nowe uprawnienie w postaci zwi\u0119kszenia wymiaru urlopu dla pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych rodzicami destabilizuje normalny tok pracy, st\u0105d te\u017c powinno by\u0107 ono wprowadzane z du\u017c\u0105 ostro\u017cno\u015bci\u0105. Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy bowiem, i\u017c wniosek pracownika o takie zwolnienie z obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych jest wi\u0105\u017c\u0105cy dla pracodawcy, czyli nie mo\u017cna nie wyrazi\u0107 zgody, a o terminie takiego zwolnienia decyduje samodzielnie pracownik. Co wa\u017cne, mo\u017ce on to uprawnienie r\u00f3wnie\u017c podzieli\u0107 na godziny i to od jego decyzji zale\u017cy, czy zrealizuje to prawo w wymiarze godzinowym czy te\u017c dniowym. Obecnie jest to zatem przyk\u0142adowe 16 wyj\u015b\u0107 z pracy po jednej godzinie, a z rozwa\u017canej propozycji wynika, \u017ce stawka mo\u017ce by\u0107 tutaj podwojona. Z drugiej strony pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy te\u017c, i\u017c pracodawca nie ma \u017cadnych mo\u017cliwo\u015bci weryfikacji poprawno\u015bci korzystania z tego przywileju, a podstaw\u0105 jest wy\u0142\u0105cznie okoliczno\u015b\u0107 wychowywania dziecka do lat 14.<\/p>\n\n\n\n Z tego te\u017c wzgl\u0119du taki dodatkowy przywilej dobrze by\u0142oby podda\u0107 konsultacjom prawno-spo\u0142ecznym, szczeg\u00f3lnie w zakresie jego przewidywalno\u015bci. W tym aspekcie nale\u017cy te\u017c pami\u0119ta\u0107, i\u017c 2 lata temu do systemu prawa pracy dopisane zosta\u0142y 2 nowe urlopy, z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej w wymiarze tak\u017ce 16 godzin oraz urlop opieku\u0144czy nad chorym cz\u0142onkiem rodziny w wymiarze 5 dni. St\u0105d te\u017c jak wida\u0107 funkcje socjalne stale rosn\u0105, co z kolei powodowa\u0107 mo\u017ce znan\u0105 ju\u017c prawu pracy ucieczk\u0105 pracodawc\u00f3w od um\u00f3w o prac\u0119 na rzecz um\u00f3w zlecenia, zwa\u017cywszy na rosn\u0105ce uprawnienia socjalne i nieprzewidywalno\u015b\u0107 zdarze\u0144 mog\u0105cych powodowa\u0107 nieobecno\u015bci pracownik\u00f3w. St\u0105d te\u017c dodaj\u0105c nowe uprawnienia zawsze nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107 bilans zysk\u00f3w i strat wynikaj\u0105cy z nowych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n Generalnie zawsze nowe uprawnienia budz\u0105 niepok\u00f3j, zw\u0142aszcza u opiekun\u00f3w samotnie wychowuj\u0105cych podopiecznych. Tutaj pojawiaj\u0105 si\u0119 opinie o dyskryminacji czy te\u017c braku r\u00f3wno\u015bci, gdzie z takim w\u0142a\u015bnie problemem mieli\u015bmy do czynienia przy nieprzenoszalnych urlopach rodzicielskich, z kt\u00f3rych faktycznie w ca\u0142ym wymiarze mog\u0105 korzysta\u0107 tylko oboje rodzice, a zatem samotna matka czy ojciec s\u0105 pozbawieni prawa do 9 dodatkowych tygodni opieki. A jednocze\u015bnie zastanowi\u0107 warto by\u0142oby si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nad konstrukcj\u0105 formalnego uprzedzenia pracodawcy o zamiarze skorzystania z urlopu z tytu\u0142u opieki nad dzieckiem, by da\u0107 mu czas na optymalne przeorganizowanie procesu pracy.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, skierowana do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej petycja sprawia, i\u017c urz\u0119dnicy tego\u017c resortu rozpoczn\u0105 analizy rozwi\u0105zania, kt\u00f3re zwi\u0119kszy z 2 do 4 dni wymiar wolnego przeznaczonego na opiek\u0119 nad dzieckiem do lat 14. W tym aspekcie bowiem obecne przepisy niestety nadal pog\u0142\u0119biaj\u0105 nier\u00f3wno\u015bci na rynku pracy, utrwalaj\u0105c pewne stereotypy, a mo\u017cliwy d\u0142u\u017cszy wymiar urlopu dla rodzic\u00f3w mia\u0142by by\u0107 mo\u017ce pewne uzasadnienie. P\u00f3ki co jednak nale\u017cy poczeka\u0107 na wyniki owych analiz oraz oceny skutk\u00f3w finansowych, jak i ostateczne uzgodnienia potencjalnych zmian.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" By\u0107 mo\u017ce ju\u017c wkr\u00f3tce ulegnie wyd\u0142u\u017ceniu wymiar wolnego z uwagi na opiek\u0119 nad dzieckiem. W tym aspekcie bowiem, zdaniem urz\u0119dnik\u00f3w<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n