{"id":6556,"date":"2025-05-24T13:23:46","date_gmt":"2025-05-24T13:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6556"},"modified":"2025-05-24T13:23:47","modified_gmt":"2025-05-24T13:23:47","slug":"placa-minimalna-w-przyszlym-roku-wzrosnie-niewiele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/placa-minimalna-w-przyszlym-roku-wzrosnie-niewiele\/","title":{"rendered":"P\u0142aca minimalna w przysz\u0142ym roku wzro\u015bnie niewiele"},"content":{"rendered":"\n

Wszystko wskazuje na to, i\u017c wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej w roku 2026 wzro\u015bnie jedynie symbolicznie. Scenariusz taki jest mo\u017cliwy, gdy Rada Ministr\u00f3w zaproponuje jedynie tak\u0105 stawk\u0119, jaka wynika z najnowszych wska\u017anik\u00f3w ekonomicznych.<\/p>\n\n\n\n

Jak zatem wygl\u0105da\u0107 b\u0119dzie przewidywana wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej w roku 2026?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generalnie od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynie\u015b\u0107 mo\u017ce 4.770,00 z\u0142, a stawka godzinowa oko\u0142o 31,20 z\u0142. Tak wynika z wylicze\u0144 dokonanych przez Mariusza Zielonk\u0119, g\u0142\u00f3wnego ekonomisty Konfederacji Lewiatan. Tym samym oznacza to, i\u017c wzrost ten wyniesie nieco ponad 2,0% w por\u00f3wnaniu z rokiem 2025, a zatem mo\u017cliwa jest najni\u017csza dynamika wzrostu minimalnego wynagrodzenia od dekady.<\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla Mariusz Zielonka, w roku obecnym wyliczenia najni\u017cszej krajowej na przysz\u0142y rok nie s\u0105 \u0142atwe, bowiem do tej pory mo\u017cna by\u0142o je robi\u0107 na podstawie danych makroekonomicznych, uchwalonych i podawanych przez rz\u0105d w Wieloletnim Planie Finansowym Pa\u0144stwa. Tymczasem od roku obecnego Ministerstwo Finans\u00f3w nie przygotowuje tego dokumentu, co wynika z niedawnej zmiany przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jednak\u017ce urz\u0119dnicy resortu finans\u00f3w podkre\u015blaj\u0105, i\u017c pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie Unii Europejskiej maj\u0105 obowi\u0105zek z\u0142o\u017cy\u0107 co roku sprawozdanie z realizacji \u015bredniookresowych plan\u00f3w bud\u017cetowo-strukturalnych i tu\u017c przed d\u0142ugim weekendem, mianowicie 29 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku, Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a sprawozdanie z wdra\u017cania \u015bredniookresowego planu bud\u017cetowo-strukturalnego na lata 2025-2028 oraz wieloletnie za\u0142o\u017cenia makroekonomiczne na lata 2025-2029.<\/p>\n\n\n\n

W ten spos\u00f3b rz\u0105d zachowa\u0142 istotn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 Wieloletniego Planu Finansowego Pa\u0144stwa, czyli prognoz\u0119 wska\u017anik\u00f3w makroekonomicznych z kt\u00f3rej wynika, i\u017c inflacja w ca\u0142ym 2026 roku ma wynie\u015b\u0107 3,8%, a wzrost PKB 3,7%. To za\u015b sprawi\u0142o, i\u017c pojawi\u0142y si\u0119 dane ekonomiczne, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 pomocne przy wyliczaniu najni\u017cszej krajowej na kolejny rok, kt\u00f3re z kolei w roku obecnym nale\u017cy zrobi\u0107 na podstawie obowi\u0105zuj\u0105cej wci\u0105\u017c ustawy z 10 pa\u017adziernika 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119. Tutaj nadal jednak brak jest wszystkich danych, a zatem wyliczenia mog\u0105 by\u0107 tutaj obarczone pewnym b\u0142\u0119dem.<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z obecnymi przepisami nale\u017cy ustali\u0107, czy wynagrodzenie minimalne w tym roku stanowi\u0142o 50,0% przeci\u0119tnego wynagrodzenia, a to ile wynios\u0142o ono w I kwartale bie\u017c\u0105cego roku G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny obwie\u015bci dopiero 9 maja bie\u017c\u0105cego roku. Jednak\u017ce mo\u017cna by\u0142o ju\u017c wyliczy\u0107 \u015bredni\u0105 z I kwarta\u0142u bie\u017c\u0105cego roku na podstawie danych dla sektora przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re zwyczajowo r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od tych dla ca\u0142ej gospodarki, jednak nie powinno mie\u0107 to wi\u0119kszego znaczenia. Ot\u00f3\u017c jak wynika z tych danych, obecna kwota minimalnego wynagrodzenia w wysoko\u015bci 4.666,00 z\u0142 przekroczy zak\u0142adane 50,0%, a wi\u0119c nie dokonujemy zwi\u0119kszania dodatkowo nowego wynagrodzenia minimalnego o 2\/3 prognozowanego wzrostu PKB i sytuacje takie ju\u017c si\u0119 zdarza\u0142y w historii. Zgodnie bowiem z ustaw\u0105, minimalne wynagrodzenie na przysz\u0142y rok nale\u017cy skorygowa\u0107 w g\u00f3r\u0119 lub w d\u00f3\u0142, w zale\u017cno\u015bci od tego, czy rz\u0105d prognozuj\u0105c wzrost cen na 2024 rok pomyli\u0142 si\u0119 na korzy\u015b\u0107 obywatela, czy te\u017c odwrotnie.<\/p>\n\n\n\n

W powy\u017cszym aspekcie nale\u017cy wiedzie\u0107, i\u017c w 2024 roku prognoza inflacji by\u0142a mocno przeszacowana w stosunku do rzeczywisto\u015bci, odpowiednio 5,2% w stosunku do faktycznej inflacji na poziomie 3,6%, st\u0105d te\u017c wyliczenia stawki najni\u017cszej krajowej nale\u017cy skorygowa\u0107 w d\u00f3\u0142 o oko\u0142o 1,5%, a bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce przysz\u0142oroczny wzrost cen, a tym samym faktyczny wska\u017anik waloryzacji wynagrodzenia minimalnego wynosi 3,8%, to po uwzgl\u0119dnieniu korekty daje nam to jeden z najni\u017cszych wzrost\u00f3w wynagrodzenia minimalnego, a co za tym idzie r\u00f3wnie\u017c i stawki godzinowej.<\/p>\n\n\n\n

O czym jeszcze warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie prognozowanej, przysz\u0142orocznej wysoko\u015bci wynagrodzenia minimalnego?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generalnie urz\u0119dnicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej podkre\u015blaj\u0105, i\u017c spos\u00f3b oraz tryb ustalania najni\u017cszej krajowej wynika z zapis\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cej jeszcze ustawy o minimalnym wynagrodzeniu z 2002 roku. Jednocze\u015bnie propozycja wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok zostanie przedstawiona Przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w na Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego do negocjacji, w terminie do 15 czerwca 2025 roku. A to oznacza, i\u017c nie ma szans na to, aby najni\u017csz\u0105 krajow\u0105 na przysz\u0142y rok wyliczano na podstawie dopiero co planowanej nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, kt\u00f3ra ma na celu wdro\u017cenie do polskiego porz\u0105dku prawnego przede wszystkim dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2022\/2041 z 19 pa\u017adziernika 2022 roku w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej. Obecnie bowiem przedstawiciele tego\u017c resortu dopiero pracuj\u0105 nad ostateczn\u0105 wersj\u0105 projektu nowej ustawy.<\/p>\n\n\n\n

Jak zauwa\u017ca Gra\u017cyna Spytek-Bandurska, ekspert do spraw stosunk\u00f3w pracy, dialogu spo\u0142ecznego i rynku pracy w Federacji Przedsi\u0119biorc\u00f3w Polskich, niew\u0105tpliwie projektowana ustawa jest dopiero na wczesnym etapie legislacyjnym i ma ona wej\u015b\u0107 w \u017cycie od 1 stycznia 2026 roku. Wskutek tego jednak, i\u017c prawo nie dzia\u0142a wstecz, jej przepisy znajd\u0105 zastosowanie do ustalania minimalnego wynagrodzenia, lecz dopiero od 2027 roku.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie nie ma te\u017c szans na to, by wynagrodzenia na 2026 rok ustalono zgodnie z nowymi wytycznymi, zak\u0142adaj\u0105cymi chocia\u017cby, i\u017c najni\u017csza krajowa ma stanowi\u0107 55,0% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W\u00f3wczas bowiem by\u0142aby ta kwota 5.070,00 z\u0142 brutto.<\/p>\n\n\n\n

Jak dostrzega Gra\u017cyna Spytek-Bandurska, niew\u0105tpliwie taki rok oddechu w postaci bardzo symbolicznego wzrostu minimalnego wynagrodzenia przyda si\u0119 szczeg\u00f3lnie pracodawcom, kt\u00f3rzy w ostatnich latach mierzyli si\u0119 z do\u015b\u0107 znacz\u0105cymi podwy\u017ckami w zakresie wynagrodze\u0144. Generalnie w ostatnim czasie coraz cz\u0119\u015bciej w przestrzeni publicznej pojawia si\u0119 obecnie dyskusja na temat tego, czy podwy\u017cka minimalnego wynagrodzenia powinna mie\u0107 miejsce w przypadku inflacji. W takiej sytuacji bowiem podnoszenie minimalnej krajowej wp\u0142ywa dodatkowo na koszty i ceny w kraju, a pracodawcy przerzucaj\u0105 wzrosty pensji na ceny towar\u00f3w i us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n

W powy\u017cszym aspekcie z kolei Grzegorz Kuli\u015b, ekspert Business Centre Club do spraw rynku pracy, podkre\u015bla, i\u017c dla pracownik\u00f3w, a zw\u0142aszcza w tych sektorach biznesu, gdzie zatrudnia si\u0119 przede wszystkim na podstawie minimalnej krajowej, jest to z\u0142a wiadomo\u015b\u0107, bowiem ich si\u0142a nabywcza znacz\u0105co nie wzro\u015bnie, a do tego byli oni przyzwyczajeni w ostatnich latach do podwy\u017cek.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi zatem b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z podwy\u017ckami cen \u017cywno\u015bci czy te\u017c innych koszt\u00f3w, to zmiana w obr\u0119bie pensji pracowniczej nie b\u0119dzie tego rekompensowa\u0142a, a to powodowa\u0107 mo\u017ce spo\u0142eczne rozgoryczenie. St\u0105d te\u017c rz\u0105d mo\u017ce ostatecznie zdecydowa\u0107 si\u0119 na wy\u017csz\u0105 podwy\u017ck\u0119, ni\u017c b\u0119dzie to wynika\u0142o ze wska\u017anik\u00f3w ekonomicznych.<\/p>\n\n\n\n

I na takie w\u0142a\u015bnie dzia\u0142anie licz\u0105 r\u00f3wnie\u017c organizacje zwi\u0105zkowe, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c p\u0142ace w naszym kraju s\u0105 wci\u0105\u017c ni\u017csze od tych w innych pa\u0144stwach Unii Europejskiej. Jak wynika bowiem chocia\u017cby z danych Eurostatu, p\u0142aca minimalna w naszym kraju to 1.091,00 \u20ac miesi\u0119cznie, podczas gdy przyk\u0142adowo w innych krajach wynosi ona:<\/p>\n\n\n\n