Ciekawym zagadnieniem w kontek\u015bcie zmian ustawowych, czekaj\u0105cych nas zapewne w najbli\u017cszym czasie, jest kwestia jawno\u015bci pensji. W my\u015bl najnowszych ustale\u0144 i propozycji, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 poinformowa\u0107 kandydata do pracy o wysoko\u015bci wynagrodzenia, a og\u0142oszenie o naborze oraz nazwy stanowisk formu\u0142owane maj\u0105 by\u0107 neutralnie pod wzgl\u0119dem p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n
Jakich zatem zmian oczekiwa\u0107 nale\u017cy w kontek\u015bcie jawno\u015bci pensji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalnie ostatnia poprawka do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy, przygotowana przez urz\u0119dnik\u00f3w Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej oraz poparta przez sejmow\u0105 podkomisj\u0119 m\u00f3wi o tym, i\u017c pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 poinformowa\u0107 kandydata do pracy o wysoko\u015bci wynagrodzenia. Jednocze\u015bnie samo og\u0142oszenie o trwaj\u0105cym naborze oraz nazwy stanowisk musz\u0105 by\u0107 sformu\u0142owane neutralnie pod wzgl\u0119dem p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n Projekt owej nowelizacji dotyczy przejrzysto\u015bci p\u0142ac, a zaproponowane w nim zmiany w du\u017cej mierze pokrywaj\u0105 si\u0119 z postanowieniami dyrektywy unijnej nr 2023\/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci. Owa dyrektywa musi zosta\u0107 wdro\u017cona do polskiego porz\u0105dku prawnego do 7 czerwca 2026 roku.<\/p>\n\n\n\n Obecne propozycje zmian kodeksu pracy przewiduj\u0105, i\u017c w art. 18.3ca znajd\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce przepisy:<\/p>\n\n\n\n Osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informacje o:<\/p>\n\n\n\n – wynagrodzeniu, jego pocz\u0105tkowej wysoko\u015bci lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczeg\u00f3lno\u015bci pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, oraz<\/p>\n\n\n\n – odpowiednich postanowieniach uk\u0142adu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania – w przypadku, gdy pracodawca obj\u0119ty jest uk\u0142adem zbiorowym pracy lub obowi\u0105zuje u niego regulamin wynagradzania<\/p>\n\n\n\n Informacje, o kt\u00f3rych mowa w par. 1, pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem zapewniaj\u0105c \u015bwiadome i przejrzyste negocjacje:<\/p>\n\n\n\n – w og\u0142oszeniu o naborze na wolne stanowisko pracy lub<\/p>\n\n\n\n – przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 lub<\/p>\n\n\n\n – w innym przypadku przed nawi\u0105zaniem stosunku pracy<\/p>\n\n\n\n Pracodawca zapewnia, by og\u0142oszenie o naborze na wolne stanowisko pracy oraz nazwy stanowisk pracy by\u0142y neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, a proces rekrutacyjny przebiega\u0142 w spos\u00f3b niedyskryminuj\u0105cy<\/p>\n\n\n\n Przewiduje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, i\u017c zmianie ulegnie tre\u015b\u0107 art. 22.1 kodeksu pracy. Zgodnie z projektem bowiem pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 \u017c\u0105da\u0107 od osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie podania danych osobowych, obejmuj\u0105cych przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wy\u0142\u0105czeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.<\/p>\n\n\n\n Generalnie w ostatnim czasie podczas prac sejmowej podkomisji, zajmuj\u0105cej si\u0119 projektem nowelizacji kodeksu pracy, dokonano do\u015b\u0107 radykalnych zmian. Mianowicie usuni\u0119to wi\u0119kszo\u015b\u0107 pierwotnych propozycji, w tym przepis, kt\u00f3ry zawiera\u0142 definicj\u0119 wynagrodzenia oraz przewidywa\u0142 prawo pracownika do informacji o przeci\u0119tnym wynagrodzeniu w przedsi\u0119biorstwie oraz do ujawnienia wysoko\u015bci p\u0142acy przedstawicielom pracownik\u00f3w. Pozosta\u0142 tutaj jedynie przepis dotycz\u0105cy podawania wynagrodzenia w trakcie rekrutacji, ale w zmienionym kszta\u0142cie przedstawionym powy\u017cej.<\/p>\n\n\n\n Warto pami\u0119ta\u0107, i\u017c obecnie pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do informowania osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie jakie wynagrodzenie proponuje, natomiast zgodnie z poprawk\u0105 b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek informowania kandydata o wysoko\u015bci pensji na proponowanym stanowisku pracy oraz regulaminie wynagradzania w przedsi\u0119biorstwie. Ponadto og\u0142oszenia o naborze oraz nazwy stanowisk musz\u0105 zosta\u0107 sformu\u0142owane neutralnie pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, a proces rekrutacyjny przebiega\u0107 ma w spos\u00f3b niedyskryminuj\u0105cy.<\/p>\n\n\n\n O czym zatem jeszcze warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie nowych zasad dotycz\u0105cych jawno\u015bci wynagrodze\u0144?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c jak zauwa\u017ca dr Marcin Wojew\u00f3dka, radca prawny z organizacji Pracodawcy RP, obecna propozycja, wypracowana przez sejmow\u0105 podkomisj\u0119 przy wsparciu urz\u0119dnik\u00f3w Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej jest milowym krokiem w stron\u0119 wprowadzenia unijnej dyrektywy dotycz\u0105cej wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takie samej warto\u015bci. Obecne rozwi\u0105zania nale\u017cy bowiem oceni\u0107 pozytywnie jako zgodne z oczekiwaniami pracownik\u00f3w. Jest to prawid\u0142owa implementacja unijnej dyrektywy, a jednocze\u015bnie jej wprowadzenie nie b\u0119dzie k\u0142opotliwe dla pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Z obecnej propozycji zadowoleni s\u0105 r\u00f3wnie\u017c w pewnym zakresie pracodawcy, bowiem na razie obowi\u0105zkowa przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 b\u0119dzie dotyczy\u0142a jedynie w\u0105skiego zakresu, czyli rekrutacji. Jak dostrzega Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, jest to niew\u0105tpliwie dobre rozwi\u0105zanie, i\u017c projekt uleg\u0142 daleko id\u0105cej zmianie, poniewa\u017c do jego pierwszej wersji by\u0142o bardzo du\u017co zastrze\u017ce\u0144. Zdaniem Roberta Lisickiego ju\u017c obecnie cz\u0119\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw decyduje si\u0119 na podawanie wynagrodzenia w trakcie rekrutacji, bo takie oferty s\u0105 ch\u0119tniej rozpatrywane przez kandydat\u00f3w. Najnowsza wersja proponowanego przepisu nie zak\u0142ada, i\u017c informacja o pensji musi by\u0107 wpisywana w og\u0142oszeniu o prac\u0119, bowiem wystarczy j\u0105 kandydatowi poda\u0107 z odpowiednim wyprzedzeniem. To niew\u0105tpliwie dobrze, albowiem przecie\u017c wyst\u0105pi\u0107 mog\u0105 przypadki rekrutacji, kiedy oferty pracy po prostu w og\u00f3le nie b\u0119dzie.<\/p>\n\n\n\n R\u00f3wnie\u017c przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych pozytywnie oceniaj\u0105 najnowsz\u0105 propozycj\u0119 projektu nowelizacji, cho\u0107 maj\u0105 nieco inne zdanie. Jak bowiem dostrzega Pawe\u0142 \u015amigielski, dyrektor wydzia\u0142u prawno-legislacyjnego Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, praktycznie w ka\u017cdym przedsi\u0119biorstwie kwestia wynagrodze\u0144 i ich wysoko\u015bci jest tajemnic\u0105, a brak takiej informacji bardzo utrudnia prowadzenie rozm\u00f3w z przysz\u0142ym pracodawc\u0105 oraz tak\u017ce mo\u017ce skutkowa\u0107 nier\u00f3wnym traktowaniem i dyskryminacj\u0105. W tym zakresie wprowadzenie transparentno\u015bci w procesie rekrutacji jest zatem racjonalne i konieczne. Podobnie pozytywnie oceni\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c propozycj\u0119, kt\u00f3ra przewiduje, \u017ce nazwy stanowisk podawane w og\u0142oszeniu o prac\u0119 powinny by\u0107 neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie zastrze\u017cenia do takich zapis\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105 pracodawcy, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c nie wszystkie nazwy zawod\u00f3w maj\u0105 swoje \u017ce\u0144skie lub m\u0119skie odpowiedniki i w\u00f3wczas pracodawcy b\u0119d\u0105 odmiennie musieli opisa\u0107 stanowiska, co b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z dodatkowym nak\u0142adem pracy w przedsi\u0119biorstwach, poniewa\u017c b\u0119dzie wymaga\u0142o modyfikacji wewn\u0119trznych system\u00f3w w zakresie nazw i opis\u00f3w stanowisk pracy.<\/p>\n\n\n\n Co jeszcze ma znaczenie w kontek\u015bcie nowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych jawno\u015bci wynagrodze\u0144?<\/strong><\/p>\n\n\n\n W praktyce problemem okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce termin wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w, bowiem zgodnie z obecnym projektem, nowelizacja obowi\u0105zywa\u0107 ma po up\u0142ywie 6 miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw. W sytuacji zatem, gdy proces legislacyjny przebiega\u0107 b\u0119dzie sprawnie, jest mo\u017cliwo\u015b\u0107, i\u017c nowe wymogi b\u0119d\u0105 wdro\u017cone jeszcze w tym roku. Przy czym, jak zauwa\u017ca Robert Lisicki, niew\u0105tpliwie pod dyskusj\u0119 nale\u017ca\u0142oby podda\u0107 kwesti\u0119 przesuni\u0119cia wej\u015bcia w \u017cycie proponowanych rozwi\u0105za\u0144, by obowi\u0105zywa\u0142y od 1 stycznia 2026 roku.<\/p>\n\n\n\n Obecnie w Sejmie RP komisja nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach b\u0119dzie kontynuowa\u0142a praca nad projektem, a urz\u0119dnicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej deklaruj\u0105, \u017ce inne zmiany, kt\u00f3re zosta\u0142y wykre\u015blone z poselskiej propozycji, a kt\u00f3rych wdro\u017cenia wymaga unijna dyrektywa o przejrzysto\u015bci p\u0142ac, znajd\u0105 si\u0119 w rz\u0105dowym projekcie ustawy, kt\u00f3ry ma powsta\u0107 do ko\u0144ca roku.<\/p>\n\n\n\n Jak bowiem zauwa\u017ca dr hab. Sebastian Gajewski, wiceminister rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej, powo\u0142ano obecnie zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry pracuje nad projektem, gdzie potrzebne s\u0105 dodatkowe wyja\u015bnienia z Komisji Europejskiej. W tym kontek\u015bcie zadano kilkadziesi\u0105t pyta\u0144 w sprawie dyrektywy, jednak\u017ce na pewno urz\u0119dnicy zmieszcz\u0105 si\u0119 w wymaganym terminie implementacji.<\/p>\n\n\n\n Jak dostrzega Marcin Sanetra, radca prawny oraz partner w PCS\/Littler, niew\u0105tpliwie zaproponowane zmiany do kodeksu pracy realizuj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107, chocia\u017c jednak niewielk\u0105, wymog\u00f3w stawianych Polsce przez unijn\u0105 dyrektyw\u0119 o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144. W tym aspekcie rewolucji jednak nie b\u0119dzie, bowiem proponowane brzmienie przepis\u00f3w nadal pozostawia pracodawcom du\u017co przestrzeni na samodzielne decydowanie o tym, kiedy i jak rozmawia\u0107 o pieni\u0105dzach podczas rekrutacji. Po pierwsze bowiem pracodawcy nie b\u0119d\u0105 mieli obowi\u0105zku publikowania informacji o wynagrodzeniu ju\u017c w og\u0142oszeniu o prac\u0119, a jedynie przekazywania ich kandydatom i kandydatkom z odpowiednim wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n Zapewne zatem w praktyce b\u0119dzie mo\u017cna poda\u0107 tak\u0105 informacj\u0119 indywidualnie, przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105. Jednocze\u015bnie brakuje w proponowanych przepisach konkretnych wymaga\u0144 co do sposobu informowania o wide\u0142kach wynagrodze\u0144, a to za\u015b pozostawi\u0107 mo\u017ce pole do podawania bardzo szerokich przedzia\u0142\u00f3w wynagrodzenia, szczeg\u00f3lnie pracodawcom niech\u0119tnym do przekazywania tej informacji.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie nowe wymagania dotycz\u0105ce neutralnego pod wzgl\u0119dem p\u0142ci nazewnictwa stanowisk w og\u0142oszeniach czy niedyskryminacyjnego charakteru procesu rekrutacji, stanowi\u0105 ponowne podkre\u015blenie zasady r\u00f3wnego traktowania, kt\u00f3ra w polskich przepisach funkcjonuje ju\u017c od dawna.<\/p>\n\n\n\n Jak z kolei zauwa\u017ca Agnieszka Anusewicz, adwokat, senior managing associate w zespole prawa HR Deloitte Legal, niew\u0105tpliwie zaproponowane brzmienie przepis\u00f3w, por\u00f3wnuj\u0105c z pierwotn\u0105 wersj\u0105, oceni\u0107 nale\u017cy pozytywnie. Pracodawca nie b\u0119dzie bowiem zobowi\u0105zany do podania wide\u0142ek wynagrodzenia na danym stanowisku ju\u017c w og\u0142oszeniu o prac\u0119, albowiem b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 to zrobi\u0107 na p\u00f3\u017aniejszym etapie rekrutacji, co ma znaczenie w przypadku nabor\u00f3w szczeg\u00f3lnie na wy\u017csze stanowiska. Mo\u017cna si\u0119 tutaj zastanawia\u0107 czy pracodawcy nie b\u0119d\u0105 chcieli zapewni\u0107 sobie elastyczno\u015bci w negocjacjach, poprzez wskazywanie bardzo szerokich wide\u0142ek.<\/p>\n\n\n\n Niew\u0105tpliwie jednak zaproponowana nowelizacja jest jedynie wycinkiem wi\u0119kszej zmiany, kt\u00f3r\u0105 inicjuje sama dyrektywa o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144. W jej my\u015bl bowiem pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do ustalania struktur wynagrodze\u0144, a w zwi\u0105zku z tym b\u0119d\u0105 ograniczeni swoimi wewn\u0119trznymi regulacjami dotycz\u0105cymi poziom\u00f3w pensji na danych stanowiskach. Praktyczna realizacja obowi\u0105zk\u00f3w, wynikaj\u0105ca z tego przepisu, z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 znajdzie si\u0119 w zakresie zainteresowania Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Mo\u017cna bowiem wyobrazi\u0107 sobie ju\u017c dzi\u015b potencjaln\u0105 kontrol\u0119 inspektor\u00f3w pracy, w\u0142a\u015bnie dotycz\u0105c\u0105 procesu rekrutacyjnego, zako\u0144czon\u0105 wyst\u0105pieniem lub nakazem w przypadku stwierdzonych nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, najnowsza propozycja nowelizacji kodeksu pracy odnosi si\u0119 do wprowadzenia nowych zasad dotycz\u0105cych jawno\u015bci wynagrodze\u0144. W tym kontek\u015bcie pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 poinformowa\u0107 kandydata do pracy w wysoko\u015bci wynagrodzenia, a samo og\u0142oszenie o naborze oraz nazwy stanowisk powinny zosta\u0107 sformu\u0142owane neutralnie pod wzgl\u0119dem p\u0142ci. W tym zakresie odst\u0105piono od pierwotnej propozycji, gdzie jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 dotyczy\u0142a r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b ju\u017c wykonuj\u0105cych prac\u0119, a obecnie wym\u00f3g ten dotyczy\u0107 b\u0119dzie tylko procesu rekrutacji. Niew\u0105tpliwie jednak sama dyrektywa o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 nadal b\u0119dzie przedmiotem opracowania kolejnych przepis\u00f3w ustawowych, albowiem jej implementacja jest obowi\u0105zkiem naszego kraju.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciekawym zagadnieniem w kontek\u015bcie zmian ustawowych, czekaj\u0105cych nas zapewne w najbli\u017cszym czasie, jest kwestia jawno\u015bci pensji. W my\u015bl najnowszych ustale\u0144<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6530,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n