O czym zatem warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie mo\u017cliwo\u015bci rozwi\u0105zania przez pracownika umowy o prac\u0119 w sytuacji braku wyp\u0142aty?<\/strong><\/p>\n\n\n\nCo do zasady termin wyp\u0142aty wynagrodzenia uregulowany zosta\u0142 w art. 85 kodeksu pracy, zgodnie z kt\u00f3rym pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenia za prac\u0119 co najmniej raz w miesi\u0105cu, w sta\u0142ym i ustalonym z g\u00f3ry terminie. Owo wynagrodzenie za prac\u0119 p\u0142atne raz w miesi\u0105cu wyp\u0142aca si\u0119 z do\u0142u, niezw\u0142ocznie po ustaleniu jego pe\u0142nej wysoko\u015bci, jednak\u017ce nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu pierwszych 10 dni nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego.<\/p>\n\n\n\n
W sytuacji, gdy pracodawca nie dope\u0142ni obowi\u0105zku wyp\u0142aty wynagrodzenia za jeden czy te\u017c dwa kolejne miesi\u0105ce spodziewa\u0107 si\u0119 mo\u017ce tego, i\u017c pracownik skorzysta z mo\u017cliwo\u015bci jak\u0105 daje mu art. 55 kodeksu pracy, zgodnie z kt\u00f3rym pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopu\u015bci si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika. W tym aspekcie brak wyp\u0142aty wynagrodzenia jest w\u0142a\u015bnie owym ci\u0119\u017ckim naruszeniem podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika.<\/p>\n\n\n\n
W\u00f3wczas pracownikowi przys\u0142uguje ponadto odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony, odszkodowanie takie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za okres wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n
Samo o\u015bwiadczenie pracownika o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia nast\u0105pi\u0107 powinno na pi\u015bmie, z podaniem przyczyny uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o tym, i\u017c zastosowanie ma tutaj art. 52 par. 2 kodeksu pracy, zgodnie z kt\u00f3rym rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie jednego miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie owej mowy. A zatem analogicznie – rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie jednego miesi\u0105ca od uzyskania przez pracownika wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Niebywale istotnym jest tutaj jednak, i\u017c przepisy powy\u017csze nie rozstrzygaj\u0105, jak \u00f3w termin liczy\u0107, gdy chodzi o naruszenie przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w o charakterze ci\u0105g\u0142ym, a takim w\u0142a\u015bnie jest obowi\u0105zek comiesi\u0119cznej wyp\u0142aty wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem spojrze\u0107 na zagadnienie rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 przez pracownika, gdy pracodawca zalega z dwoma czy te\u017c trzema wyp\u0142atami wynagrodzenia?<\/strong><\/p>\n\n\n\nAnalizuj\u0105c zagadnienie konieczno\u015bci uwzgl\u0119dnienia terminu jednego miesi\u0105ca od uzyskania wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cych rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w kontek\u015bcie wyp\u0142aty wynagrodzenia, warto odnie\u015b\u0107 si\u0119 do orzecznictwa s\u0105dowego, gdzie akcentuje si\u0119, i\u017c przez uzyskanie wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy nale\u017cy rozumie\u0107 uzyskanie odpowiednio pewnej wiadomo\u015bci o faktach, z kt\u00f3rych nale\u017cy wyci\u0105gn\u0105\u0107 wniosek o istnieniu przyczyny uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie zatem z przepisami, bieg jednomiesi\u0119cznego terminu wynikaj\u0105cego z art. 55 par. 2 kodeksu pracy, w zwi\u0105zku z art. 52 par. 2 kodeksu pracy, rozpoczyna si\u0119, gdy pracownik pozyska\u0142 odpowiednio skonkretyzowane oraz wiarygodne wiadomo\u015bci o naruszeniu jego uprawnie\u0144 przez pracodawc\u0119 b\u0105d\u017a te\u017c osoby dzia\u0142aj\u0105ce w jego imieniu. W sytuacji jednak, gdy zachowanie pracodawcy ma charakter ci\u0105g\u0142y, w\u00f3wczas termin miesi\u0119czny liczy si\u0119 od dnia pope\u0142nienia ostatniego czynu, a je\u015bli natomiast ma charakter trwa\u0142y – od dnia ustania stanu bezprawno\u015bci. Mowa jest o tym chocia\u017cby w wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z 20 marca 2019 roku (sygn. akt I PK 261\/17).<\/p>\n\n\n\n
Analizuj\u0105c jeszcze owo zagadnienie warto r\u00f3wnie\u017c odnie\u015b\u0107 si\u0119 do wyroku S\u0105du Okr\u0119gowego w Gda\u0144sku z 17 kwietnia 2014 roku (sygn. akt VIII Pa 18\/14), kt\u00f3ry nadal zachowuje sw\u0105 aktualno\u015b\u0107. W rozpatrywanej przez \u00f3w s\u0105d sprawie pracodawca argumentowa\u0142 nieskuteczno\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia rzekomym naruszeniem wspomnianego jednomiesi\u0119cznego terminu na rozwi\u0105zanie stosunku pracy, przy czym pracodawca nie wyp\u0142aca\u0142 wynagrodzenia przez kilka miesi\u0119cy. W sprawie tej s\u0119dziowie przypomnieli, i\u017c naruszenie przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zku wyp\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119, polegaj\u0105ce na braku wyp\u0142aty wynagrodzenia czy te\u017c na jego wyp\u0142acie w niepe\u0142nej wysoko\u015bci, nast\u0119puje co miesi\u0105c w terminie p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia i od dowiedzenia si\u0119 przez pracownika o tej okoliczno\u015bci nale\u017cy liczy\u0107 termin jednego miesi\u0105ca. W sytuacji jednak, gdy pracodawca narusza obowi\u0105zki swym zachowaniem ci\u0105g\u0142ym, to pracownik mo\u017ce zwleka\u0107 z rozwi\u0105zaniem umowy do chwili dla niego dogodnej, b\u0105d\u017a te\u017c wcale nie rozwi\u0105zywa\u0107 owej umowy. Tym samym s\u0119dziowie uznali, i\u017c zarzut pracodawcy w tej sytuacji jest ca\u0142kowicie bezzasadny.<\/p>\n\n\n\n
A zatem, je\u015bli mamy do czynienia z sytuacj\u0105, gdzie pracodawca przez miesi\u0105c, dwa czy te\u017c trzy zalega z wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia, wskutek czego pracownik rozwi\u0105\u017ce umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, to pracownikowi temu przys\u0142uguje dodatkowo odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia i jego post\u0119powanie jest w ca\u0142o\u015bci zgodne z przepisami prawa pracy. Pracodawca tym samym nie mo\u017ce kwestionowa\u0107 skuteczno\u015bci rozwi\u0105zania stosunku pracy bez wypowiedzenia, jak i te\u017c pow\u00f3dztwa o odszkodowanie, argumentuj\u0105c, i\u017c o\u015bwiadczenie o rozwi\u0105zaniu umowy z\u0142o\u017cone zosta\u0142o zbyt p\u00f3\u017ano, bez uwzgl\u0119dnienia jednomiesi\u0119cznego terminu wynikaj\u0105cego z kodeksu pracy. W odniesieniu bowiem do obowi\u0105zku wyp\u0142aty wynagrodzenia, takie zachowanie pracodawcy jest zachowaniem ci\u0105g\u0142ym i to od pracownika zale\u017cy, kiedy on skorzysta ze swego prawa do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, generalnie w sytuacji, gdy pracodawca nie wyp\u0142aca pracownikowi wynagrodzenia, w\u00f3wczas \u00f3w zatrudniony mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia w ka\u017cdym dogodnym dla siebie momencie. A tym samym nie musi on tego czyni\u0107 w przeci\u0105gu miesi\u0105ca od up\u0142ywu terminu wyp\u0142aty pierwszej zaleg\u0142ej pensji, albowiem termin ten, wynikaj\u0105cy sk\u0105din\u0105d z brzmienia przepis\u00f3w kodeksu pracy, nie ma zastosowania do wyp\u0142aty wynagrodzenia, kt\u00f3re jest \u015bwiadczeniem ci\u0105g\u0142ym oraz comiesi\u0119cznym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Je\u015bli pracodawca zalega pracownikowi z wyp\u0142at\u0105 pensji, w\u00f3wczas \u00f3w zatrudniony mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia w ka\u017cdym momencie.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6478,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n
Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika z powodu braku wyp\u0142aty - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Je\u015bli pracodawca zalega pracownikowi z wyp\u0142at\u0105 pensji, w\u00f3wczas \u00f3w zatrudniony mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia w ka\u017cdym momencie. Tym samym nie musi on tego czyni\u0107 w ci\u0105gu miesi\u0105ca od up\u0142ywu terminu wyp\u0142aty pierwszej zaleg\u0142ej pensji\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika z powodu braku wyp\u0142aty - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Je\u015bli pracodawca zalega pracownikowi z wyp\u0142at\u0105 pensji, w\u00f3wczas \u00f3w zatrudniony mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia w ka\u017cdym momencie. Tym samym nie musi on tego czyni\u0107 w ci\u0105gu miesi\u0105ca od up\u0142ywu terminu wyp\u0142aty pierwszej zaleg\u0142ej pensji\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-25T05:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T17:56:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/business-men-sitting-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/business-men-sitting-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/business-men-sitting-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683,\"caption\":\"Business men sitting at the lawyers's desk. People signing important documents.\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/\",\"name\":\"Rozwi\\u0105zanie umowy o prac\\u0119 przez pracownika z powodu braku wyp\\u0142aty - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-02-25T05:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T17:56:44+00:00\",\"description\":\"Je\\u015bli pracodawca zalega pracownikowi z wyp\\u0142at\\u0105 pensji, w\\u00f3wczas \\u00f3w zatrudniony mo\\u017ce rozwi\\u0105za\\u0107 umow\\u0119 o prac\\u0119 bez wypowiedzenia w ka\\u017cdym momencie. Tym samym nie musi on tego czyni\\u0107 w ci\\u0105gu miesi\\u0105ca od up\\u0142ywu terminu wyp\\u0142aty pierwszej zaleg\\u0142ej pensji\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rozwi\\u0105zanie umowy o prac\\u0119 przez pracownika z powodu braku wyp\\u0142aty\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Rozwi\\u0105zanie umowy o prac\\u0119 przez pracownika z powodu braku wyp\\u0142aty\",\"datePublished\":\"2025-02-25T05:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T17:56:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#webpage\"},\"wordCount\":1101,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/business-men-sitting-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika z powodu braku wyp\u0142aty - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Je\u015bli pracodawca zalega pracownikowi z wyp\u0142at\u0105 pensji, w\u00f3wczas \u00f3w zatrudniony mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia w ka\u017cdym momencie. Tym samym nie musi on tego czyni\u0107 w ci\u0105gu miesi\u0105ca od up\u0142ywu terminu wyp\u0142aty pierwszej zaleg\u0142ej pensji","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika z powodu braku wyp\u0142aty - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Je\u015bli pracodawca zalega pracownikowi z wyp\u0142at\u0105 pensji, w\u00f3wczas \u00f3w zatrudniony mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia w ka\u017cdym momencie. Tym samym nie musi on tego czyni\u0107 w ci\u0105gu miesi\u0105ca od up\u0142ywu terminu wyp\u0142aty pierwszej zaleg\u0142ej pensji","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2025-02-25T05:55:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T17:56:44+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"filesize":54237,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/business-men-sitting-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/business-men-sitting-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","size":"full","id":6478,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/business-men-sitting-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/business-men-sitting-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","width":1024,"height":683,"caption":"Business men sitting at the lawyers's desk. People signing important documents."},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/","name":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika z powodu braku wyp\u0142aty - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#primaryimage"},"datePublished":"2025-02-25T05:55:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T17:56:44+00:00","description":"Je\u015bli pracodawca zalega pracownikowi z wyp\u0142at\u0105 pensji, w\u00f3wczas \u00f3w zatrudniony mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia w ka\u017cdym momencie. Tym samym nie musi on tego czyni\u0107 w ci\u0105gu miesi\u0105ca od up\u0142ywu terminu wyp\u0142aty pierwszej zaleg\u0142ej pensji","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika z powodu braku wyp\u0142aty"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika z powodu braku wyp\u0142aty","datePublished":"2025-02-25T05:55:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T17:56:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#webpage"},"wordCount":1101,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/business-men-sitting-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-z-powodu-braku-wyplaty\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/business-men-sitting-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6477"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6477"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6479,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6477\/revisions\/6479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}