Ciekawym zagadnieniem jest przyznanie pracownikowi renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy w kontek\u015bcie rozwi\u0105zania z nim umowy o prac\u0119. Tutaj nale\u017cy wiedzie\u0107, i\u017c przepisy kodeksu pracy nie przewiduj\u0105, by sam fakt przyznania prawa do renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy oznacza\u0142 automatyczne rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119. Poza tym nie ma r\u00f3wnie\u017c zakazu zatrudniania osoby, pobieraj\u0105cej takowe \u015bwiadczenie.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem podej\u015b\u0107 do zagadnienia przyznania pracownikowi renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy w kontek\u015bcie rozwi\u0105zania z nim umowy o prac\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c niew\u0105tpliwie istotnym jest, i\u017c przyznanie \u015bwiadczenia w postaci renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy nie oznacza, \u017ce umowa o prac\u0119 ulega rozwi\u0105zaniu, ani \u017ce pracodawca ma obowi\u0105zek rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 z takim pracownikiem. Poza tym z przepis\u00f3w nie wynika r\u00f3wnie\u017c zakaz zatrudniania osoby, kt\u00f3ra ma przyznan\u0105 rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy. Wynika tak wprost z analizy przepis\u00f3w ustawy z 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1251 ze zm., zwana dalej ustaw\u0105 emerytaln\u0105).<\/p>\n\n\n\n Co do zasady, w zgodzie z art. 57 ustawy emerytalnej, renta z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguje ubezpieczonemu, kt\u00f3ry spe\u0142ni\u0142 \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n\n\n\n Osoba zatem spe\u0142niaj\u0105ca powy\u017csze warunki, otrzyma\u0107 mo\u017ce:<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym aspekcie renta okresowa przys\u0142uguje przez okres wyznaczony w decyzji organu rentowego, przy czym warto tutaj podkre\u015bli\u0107, i\u017c kodeks pracy w og\u00f3le nie okre\u015bla wp\u0142ywu prawa do renty na trwa\u0142o\u015b\u0107 stosunku pracy. Z przepis\u00f3w kodeksu pracy nie wynika r\u00f3wnie\u017c zakaz wykonywania stosunku pracy przez osob\u0119, kt\u00f3rej organ rentowy przyzna\u0142 rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, st\u0105d te\u017c nabycie prawa do renty nie oznacza, \u017ce automatycznie umowa o prac\u0119 uleg\u0142a rozwi\u0105zaniu lub \u017ce pracodawca musi podj\u0105\u0107 kroki celem jej rozwi\u0105zania. Brak obowi\u0105zku nie oznacza jednak, \u017ce pracodawca nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci i warto tutaj odnie\u015b\u0107 si\u0119 do wybranego orzecznictwa s\u0105dowego.<\/p>\n\n\n\n Jak zatem orzecznictwo s\u0105dowe odnosi si\u0119 do kwestii renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy oraz rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142adowo s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego w wyroku z 16 grudnia 1999 roku (sygn. akt I PKN 469\/99) podkre\u015blili, i\u017c przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania cho\u0107by jednego obowi\u0105zku, nale\u017c\u0105cego do zakresu czynno\u015bci na zajmowanym stanowisku pracy, uzasadnia wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Z kolei w postanowieniu z 15 marca 2023 roku (sygn. akt I USK 173\/22) s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego podkre\u015blili, i\u017c spoczywaj\u0105cy zar\u00f3wno na pracowniku, jak i pracodawcy obowi\u0105zek przeprowadzania bada\u0144 lekarskich, stanowi jedn\u0105 z g\u0142\u00f3wnych prawnych gwarancji, kt\u00f3ra s\u0142u\u017cy\u0107 ma skutecznej ochronie zdrowia pracownika, jako podstawowego dobra osobistego ka\u017cdego cz\u0142owieka.<\/p>\n\n\n\n Warto r\u00f3wnie\u017c spojrze\u0107 na przepisy kodeksu pracy dotycz\u0105ce okresowych i kontrolnych bada\u0144 lekarskich, a w tym zakresie szczeg\u00f3lnie na regulacje zawarte w art. 229 par 3 i 4, z kt\u00f3rych wynika, \u017ce okresowe kontrolne badania lekarskie przeprowadza si\u0119 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w godzinach pracy, a za czas niewykonywania pracy w zwi\u0105zku z przeprowadzanymi badaniami, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowo\u015bci, przys\u0142uguj\u0105 mu nale\u017cno\u015bci na pokrycie koszt\u00f3w przejazd\u00f3w, wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych przy podr\u00f3\u017cach s\u0142u\u017cbowych. Pracodawca zatem nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku, w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.<\/p>\n\n\n\n Tutaj warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na stanowisko s\u0119dzi\u00f3w S\u0105du Rejonowego w \u0141om\u017cy z 29 stycznia 2018 roku (sygn. akt IV P 100\/17), gdzie uznali oni za zasadne skorzystanie przez pracodawc\u0119 z trybu okre\u015blonego w art. 53 par. 1 pkt 1 lit b kodeksu pracy, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy:<\/p>\n\n\n\n W sprawie, kt\u00f3r\u0105 zajmowa\u0142 si\u0119 \u00f3w s\u0105d, pracownik uzyska\u0142 prawo do renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, przy czym nie komunikowa\u0142 zamiaru powrotu do pracy. Tutaj s\u0119dziowie stwierdzili, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku. Jednocze\u015bnie zatrudniaj\u0105cy nie ma obowi\u0105zku skierowania pracownika na badania, celem uzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzaj\u0105cego zdolno\u015b\u0107 do pracy, je\u017celi pracownik po up\u0142ywie okresu ochronnego, przewidzianego w art. 53 par. 1 pkt 1 lit b kodeksu pracy, nie stawia si\u0119 do pracy w zwi\u0105zku z ustaniem przyczyny nieobecno\u015bci, a zatem odzyskaniem zdolno\u015bci do pracy w nast\u0119pstwie powstania choroby.<\/p>\n\n\n\n Tutaj zatem nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c w sytuacji, gdy pracownik zamierza powr\u00f3ci\u0107 do pracy, dla skutecznego uchronienia si\u0119 przed nast\u0119pstwem d\u0142ugotrwa\u0142ej absencji chorobowej nie tylko powinien podda\u0107 si\u0119 kontrolnym badaniom lekarskim, lecz tak\u017ce powinien uzyska\u0107 po przeprowadzeniu takiego badania za\u015bwiadczenie lekarskie, stwierdzaj\u0105ce brak przeciwwskaza\u0144 do wykonywania dotychczasowej pracy.<\/p>\n\n\n\n Tym samym zatem, gdy pracownik uzyska rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, pracodawca powinien oceni\u0107 stan zdrowia pracownika, kieruj\u0105c go do lekarza medycyny pracy, zak\u0142adaj\u0105c przy tym, \u017ce pracownik nadal chce pracowa\u0107. Je\u015bli lekarz stwierdzi przeciwwskazania do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, w\u00f3wczas pracodawca otrzyma przes\u0142ank\u0119 do rozwi\u0105zania stosunku pracy. Tutaj nale\u017cy jednak podkre\u015bli\u0107, i\u017c jest to uprawnienie pracodawcy, lecz niekoniecznie jego obowi\u0105zek.<\/p>\n\n\n\n Podobnie do tego zagadnienia podeszli r\u00f3wnie\u017c s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego w wyroku z 23 listopada 2004 roku (sygn. akt I PK 67\/04), podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c: \u201ekasacja podlega oddaleniu, poniewa\u017c nie ma ona usprawiedliwionych podstaw. (\u2026) pozostaje poza sporem, \u017ce pomimo przywr\u00f3cenia do pracy i zg\u0142oszenia gotowo\u015bci jej niezw\u0142ocznego podj\u0119cia pow\u00f3d by\u0142 faktycznie niezdolny do wykonywania pracy zar\u00f3wno na dotychczasowym, jak te\u017c na innych stanowiskach pracy u strony pozwanej. W tym czasie pobiera\u0142 rent\u0119 z tytu\u0142u cz\u0119\u015bciowej niezdolno\u015bci do pracy, co sk\u0105din\u0105d nie wyklucza\u0142o kontynuowania zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, istotnym zagadnieniem jest, i\u017c przyznanie pracownikowi renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy nie oznacza automatycznego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, ani te\u017c nie oznacza, \u017ce pracodawca ma obowi\u0105zek podj\u0105\u0107 kroki celem rozwi\u0105zania takiej umowy. Poza tym z przepis\u00f3w nie wynika r\u00f3wnie\u017c zakaz zatrudniania osoby pobieraj\u0105cej takie \u015bwiadczenie. Jednak\u017ce z drugiej strony nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, i\u017c zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku, w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciekawym zagadnieniem jest przyznanie pracownikowi renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy w kontek\u015bcie rozwi\u0105zania z nim umowy o prac\u0119. Tutaj<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6392,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n