Co zatem wiadomo o zmianach jakie zasz\u0142y na rynku pracy w kontek\u015bcie nowych przepis\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\nGeneralnie pracodawcy znale\u017ali spos\u00f3b na to, by nieco zminimalizowa\u0107 skutki niekorzystnego dla nich prawa. Nie ulega bowiem w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce obecnie musz\u0105 oni p\u0142aci\u0107 osobom, kt\u00f3re s\u0105d pracy przywr\u00f3ci\u0142 do pracy na czas trwania post\u0119powania s\u0105dowego, lecz nie godz\u0105 si\u0119 jednocze\u015bnie na to, by przywr\u00f3ceni pracownicy pojawiali si\u0119 fizycznie w pracy. Obecnie w\u0142a\u015bnie w ten spos\u00f3b funkcjonuje w praktyce przepis kodeksu post\u0119powania cywilnego, obowi\u0105zuj\u0105cy od 22 wrze\u015bnia ubieg\u0142ego roku. Przepis ten zobowi\u0105zuje bowiem s\u0105d pracy, by przywr\u00f3ci\u0142 pracownika szczeg\u00f3lnie chronionego do pracy ju\u017c w trakcie trwania procesu s\u0105dowego.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym to de facto na s\u0105d na\u0142o\u017cony zosta\u0142 obowi\u0105zek zabezpieczenia w tocz\u0105cym si\u0119 post\u0119powaniu i nast\u0119puje to poprzez nakazanie pracodawcy dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania. S\u0105d takowy nakaz wyda, gdy osoba szczeg\u00f3lnie chroniona zawnioskuje o to w sprawie dotycz\u0105cej odwo\u0142ania od zwolnienia z pracy.<\/p>\n\n\n\n
\u00d3w przepis jest tak naprawd\u0119 efektem wyborczego porozumienia rz\u0105du Zjednoczonej Prawicy z NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d i w takiej formie zosta\u0142 on uchwalony. Ju\u017c w\u00f3wczas eksperci podkre\u015blali, i\u017c b\u0119dzie on dzia\u0142a\u0142 na zasadzie automatyzmu i niekt\u00f3re s\u0105dy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c odm\u00f3wi\u0107 udzielenia zabezpieczenia. Ma to miejsce w\u00f3wczas, gdy roszczenie w danej sprawie jest oczywi\u015bcie bezzasadne, nie zosta\u0142o ono uprawdopodobnione albo nie przys\u0142uguje ze wzgl\u0119du na brak szczeg\u00f3lnej ochrony stosunku pracy w danym przypadku.<\/p>\n\n\n\n
Pomimo jednak istnienia takich wyj\u0105tk\u00f3w, to roczna perspektywa funkcjonowania owych nowych regulacji pokazuje, \u017ce przewa\u017ca automatyzm w stosowaniu przepis\u00f3w. Jak podkre\u015bla Andrzej Orzechowski, adwokat oraz partner w Kancelarii Zawirska Ruszczyk, generalnie s\u0105dy pracy udzielaj\u0105 takiego zabezpieczenia niemal z automatu. Cz\u0119sto pracodawca dostaje pozew ju\u017c razem z zabezpieczeniem, wi\u0119c nie ma szansy, by wcze\u015bniej m\u00f3g\u0142 on przedstawi\u0107 swoj\u0105 argumentacj\u0119. S\u0105dy tutaj niestety bazuj\u0105 na tym, co pracownik napisze w pozwie.<\/p>\n\n\n\n
W praktyce pracodawca niew\u0105tpliwie z\u0142o\u017cy\u0107 mo\u017ce za\u017calenie, lecz w II instancji takie zabezpieczenia z regu\u0142y s\u0105 utrzymywane. Konstrukcja przepis\u00f3w jest tutaj bowiem taka, i\u017c ustanawiaj\u0105 one niejako domniemanie, \u017ce takiego zabezpieczenia trzeba udzieli\u0107, je\u015bli tylko kto\u015b ma szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 stosunku pracy. Z praktyki wynika, i\u017c s\u0105dy koncentruj\u0105 si\u0119 na tym, czy ta szczeg\u00f3lna ochrona przys\u0142uguje, a samo to, \u017ce mamy do czynienia z powa\u017cnymi przyczynami zwolnienia pracownika, jak chocia\u017cby kradzie\u017c poufnych informacji, nie jest dla s\u0105du a\u017c tak istotna.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym aspekcie pracodawcy, celem ograniczenia negatywnych dla nich konsekwencji przywr\u00f3cenia do pracy zwolnionych os\u00f3b, zazwyczaj decyduj\u0105 si\u0119 na zwolnienie ich z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy. W efekcie pracownik, tocz\u0105cy sp\u00f3r w s\u0105dzie, nie pojawia si\u0119 w pracy, cho\u0107 pracodawca p\u0142aci mu, jak gdyby ten rzeczywi\u015bcie pracowa\u0142. Niew\u0105tpliwie te\u017c nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, i\u017c takowe zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy jest wielokrotnie uzasadnione, chocia\u017cby w\u00f3wczas, gdy dotyczy to mened\u017cera zarz\u0105dzaj\u0105cego lud\u017ami.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem jeszcze spojrze\u0107 na nowe przepisy dotycz\u0105ce nakazu przywr\u00f3cenia do pracy chronionego pracownika?<\/strong><\/p>\n\n\n\nJak podkre\u015bla Justyna Tyc-Brzosko, radca prawny, senior associate w Kancelarii Doma\u0144ski Zakrzewski Palinka, cz\u0119stokro\u0107 zdarza si\u0119, i\u017c pracodawca od razu pyta czy pracownika, kt\u00f3rego s\u0105d nakaza\u0142 zatrudnia\u0107 na czas procesu, mo\u017cna zwolni\u0107 z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy. Problemem w\u00f3wczas jest to, \u017ce co do zasady nie mo\u017cna tego zrobi\u0107 jednostronnie, lecz tylko w drodze porozumienia. Jednak\u017ce pracodawca mo\u017ce jednostronnie zwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n
Do\u015bwiadczenia pokazuj\u0105, i\u017c pracownicy przywr\u00f3ceni przez s\u0105d do pracy najcz\u0119\u015bciej zgadzaj\u0105 si\u0119 na propozycje szefostwa, by otrzyma\u0107 pieni\u0105dze za nic i nie musie\u0107 fatygowa\u0107 si\u0119 do zak\u0142adu pracy. Problem pojawia si\u0119 w\u00f3wczas, gdy dana osoba upiera si\u0119, \u017ce chce by\u0107 obecna w pracy. W takiej sytuacji, jak zauwa\u017ca Andrzej Orzechowski, jednostronne niedopuszczenie do pracy skutkowa\u0107 mo\u017ce przymusow\u0105 egzekucj\u0105 obowi\u0105zku pracodawcy, w ramach kt\u00f3rej gro\u017c\u0105 pracodawcy nie tylko konsekwencje finansowe w postaci obowi\u0105zku zap\u0142aty dodatkowej sumy pieni\u0119\u017cnej na rzecz takiego pracownika, lecz nawet to, \u017ce komornik wobec oporu pracodawcy wprowadzi tak\u0105 osob\u0119 do pracy. Tutaj przepisy p\u00f3ki co obowi\u0105zuj\u0105 jeszcze zbyt kr\u00f3tko, by m\u00f3c zaobserwowa\u0107 takie sytuacje oraz okre\u015bli\u0107 jak taka egzekucja b\u0119dzie funkcjonowa\u0142a w praktyce.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie Piotr Graczyk, adwokat oraz partner w Kancelarii Raczkowski zauwa\u017ca, i\u017c s\u0105 mechanizmy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 nie dopuszcza\u0107 pracownika do pracy bez jego zgody, chocia\u017c oczywi\u015bcie wynagrodzenie nale\u017cy mu p\u0142aci\u0107. Tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 daj\u0105 bowiem przepisy o przestoju i tak naprawd\u0119 pozwalaj\u0105 one na niedopuszczenie pracownika do pracy chocia\u017cby w przypadku zmian organizacyjnych, skutkuj\u0105cych likwidacj\u0105 stanowiska pracy albo w sytuacji istnienia w przedsi\u0119biorstwie zaognionego konfliktu, a w szczeg\u00f3lno\u015bci, gdy pojawi\u0142y si\u0119 zarzuty mobbingu czy te\u017c dyskryminacji.<\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie w praktyce spraw zwi\u0105zanych z funkcjonowaniem nowego przepisu nie ma zbyt wiele, bowiem przepisy wywo\u0142uj\u0105 u pracodawc\u00f3w wr\u0119cz efekt mro\u017c\u0105cy. Przez lata bowiem ukszta\u0142towa\u0142o si\u0119 orzecznictwo s\u0105dowe, kt\u00f3re dostrzega\u0142o, \u017ce ochrona zwi\u0105zkowa (jako jeden z przyk\u0142ad\u00f3w pracownik\u00f3w chronionych) cz\u0119sto jest wykorzystywana instrumentalnie i pozwalano na zwolnienie pracownika, gdy owej ochrony nadu\u017cywano, jak chocia\u017cby w przypadku ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w bez zwi\u0105zku z pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105 albo wyboru pracownika do zarz\u0105du zwi\u0105zku wy\u0142\u0105cznie w celu obrony. Z kolei obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce nowe przepisy de facto narzucaj\u0105 automatyzm w przywracaniu do pracy na czas trwania procesu s\u0105dowego, a to za\u015b sprawia, i\u017c pracodawcy podchodz\u0105 niebywale ostro\u017cnie do takich spraw.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawcom coraz powa\u017cniej doskwiera brak ograniczenia czasowego przy przywracaniu do pracy, a problem pojawia si\u0119 zw\u0142aszcza wtedy, gdy nakaz zatrudnienia do ko\u0144ca trwania procesu dotyczy osoby, kt\u00f3ra mia\u0142a umow\u0119 na czas okre\u015blony. Jak s\u0142usznie zauwa\u017ca Piotr Graczyk, czas trwania procesu jest niew\u0105tpliwie loteri\u0105 i nikt nie wie jak d\u0142ugo trzeba b\u0119dzie czeka\u0107 na rozstrzygni\u0119cie. St\u0105d te\u017c w sytuacji udzielania takiego zabezpieczenia powinno si\u0119 post\u0119powaniem s\u0105dowym odpowiednio szybko pokierowa\u0107. Tutaj pracodawca nie powinien zatem zg\u0142asza\u0107 zbyt wielu \u015bwiadk\u00f3w, bo to wyd\u0142u\u017cy proces, jak i te\u017c \u017c\u0105da\u0107 opinii bieg\u0142ych, kt\u00f3re akurat w sprawach dotycz\u0105cych zwolnie\u0144 z pracy s\u0105 rzadkie.<\/p>\n\n\n\n
Istotne jest r\u00f3wnie\u017c to, i\u017c pracodawca, kt\u00f3rego przeciwnik procesowy zosta\u0142 przywr\u00f3cony do pracy na czas trwania post\u0119powania, ma raczej niewielkie szanse na odzyskanie wynagrodze\u0144 wyp\u0142aconych pracownikowi. I to nawet wtedy, gdy ten nie wykonuje pracy, bo zosta\u0142 zwolniony z obowi\u0105zku jej \u015bwiadczenia. W\u00f3wczas bowiem pracownik jest gotowy do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych i w ka\u017cdym momencie m\u00f3g\u0142by zacz\u0105\u0107 prac\u0119, gdyby tylko pracodawca na to zezwoli\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Co jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie przywracania chronionych pracownik\u00f3w do pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\nGeneralnie warto wiedzie\u0107, i\u017c co do zasady umowa o prac\u0119 pracownik\u00f3w szczeg\u00f3lnie chronionych nie mo\u017ce zosta\u0107 przez pracodawc\u0119 wypowiedziana lub rozwi\u0105zana i dotyczy to chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n
\n- pracownik\u00f3w w wieku emerytalnym<\/li>\n\n\n\n
- pracownik\u00f3w przebywaj\u0105cych na urlopach wypoczynkowych<\/li>\n\n\n\n
- kobiet w ci\u0105\u017cy<\/li>\n\n\n\n
- m\u0119\u017cczyzn korzystaj\u0105cych z urlopu ojcowskiego<\/li>\n\n\n\n
- pracownik\u00f3w na urlopie macierzy\u0144skim, rodzicielskim lub wychowawczym oraz korzystaj\u0105cy z obni\u017cenia etatu w okresie przys\u0142ugiwania urlopu wychowawczego przez 12 miesi\u0119cy<\/li>\n\n\n\n
- pracownik\u00f3w w wieku przedemerytalnym<\/li>\n\n\n\n
- pracownik\u00f3w przebywaj\u0105cych na zwolnieniu lekarskim<\/li>\n\n\n\n
- dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych wskazanych w uchwale organizacji zak\u0142adowej<\/li>\n\n\n\n
- spo\u0142ecznych inspektor\u00f3w pracy<\/li>\n\n\n\n
- cz\u0142onk\u00f3w rad pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jak podkre\u015bla Katarzyna Zwierz-Wilkocka, radca prawny oraz senior associate w Kancelarii Doma\u0144ski Zakrzewski Palinka, niew\u0105tpliwie najwi\u0119kszy problem odno\u015bnie do stosowania nowych przepis\u00f3w jest z brzmieniem art. 755.5 par. 1 kodeksu post\u0119powania cywilnego. Tutaj bowiem w zgodzie z jego z literalnym brzmieniem, przepis ten nakazuje s\u0105dowi udzielanie zabezpieczenia do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania. Niestety regulacja ta, obejmuj\u0105c swym zakresem zar\u00f3wno umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, jak i okre\u015blony, nie uwzgl\u0119dnia specyfiki umowy terminowej. Ustawodawca nie przewidzia\u0142 zatem sytuacji, gdzie umowa o prac\u0119 zawarta na czas okre\u015blony rozwi\u0105\u017ce si\u0119 na skutek up\u0142ywu czasu przed dniem prawomocnego zako\u0144czenia procesu.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym w praktyce pojawia si\u0119 istotne zagadnienie, mianowicie do jakiego terminu powinno obowi\u0105zywa\u0107 owo s\u0105dowe zabezpieczenie. Bior\u0105c pod uwag\u0119 to, \u017ce przy stosowaniu prawa, opr\u00f3cz wyk\u0142adni j\u0119zykowej, uwzgl\u0119dnia\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c funkcj\u0119 celowo\u015bciow\u0105, systemow\u0105 i funkcjonaln\u0105 wydaje si\u0119, i\u017c w przypadku umowy na czas okre\u015blony zabezpieczenie powinno by\u0107 udzielone przez s\u0105d nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do dnia jej rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n
Takie rozumowanie wynika chocia\u017cby z tego, i\u017c w postanowieniu o udzieleniu zabezpieczenia roszczenia s\u0105d zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do dalszego zatrudnienia pracownika, co oznacza kontynuacj\u0119 uprzedniego zatrudnienia na dotychczasowych warunkach. Tym samym zabezpieczenie nie powinno kreowa\u0107 nowego stosunku pracy, a jedynie zabezpiecza\u0107 ten istniej\u0105cy. Kolejna kwestia to taka, i\u017c zabezpieczenie roszczenia nie mo\u017ce przekracza\u0107 zakresu roszczenia przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi, a zatem nie mo\u017ce ono polega\u0107 na zobowi\u0105zaniu pracodawcy do zatrudnienia pracownika przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c ma trwa\u0107 sama umowa o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Jeszcze inna kwestia dotyczy tego, i\u017c za niedopuszczalno\u015bci\u0105 zabezpieczenia roszczenia poza przewidziany w umowie okres przemawia regulacja zawarta w art. 45 par. 2 zd. 2 kodeksu pracy, zgodnie z kt\u00f3r\u0105, je\u017celi przed wydaniem orzeczenia up\u0142yn\u0105\u0142 termin, do kt\u00f3rego umowa o prac\u0119 zawarta na czas okre\u015blony mia\u0142a trwa\u0107 lub je\u017celi przywr\u00f3cenie do pracy by\u0142oby niewskazane ze wzgl\u0119du na kr\u00f3tki okres, kt\u00f3ry pozosta\u0142 do up\u0142ywu tego terminu, pracownikowi przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie odszkodowanie. Niew\u0105tpliwie jednak zagadnienie to nie jest takie proste i jednoznaczne.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, pracodawcy maj\u0105 sporo problem\u00f3w z brzmieniem nowych przepis\u00f3w kodeksu post\u0119powania cywilnego, obowi\u0105zuj\u0105cych od 22 wrze\u015bnia ubieg\u0142ego roku. W my\u015bl owych regulacji s\u0105d powinien udzieli\u0107 zabezpieczenia do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania w postaci nakazu przywr\u00f3cenia pracownika szczeg\u00f3lnie chronionego do pracy na czas trwania procesu s\u0105dowego. Niestety cz\u0119sto s\u0105dy kieruj\u0105 si\u0119 tutaj automatyzmem i takowe zabezpieczenie wydaj\u0105, nie zwa\u017caj\u0105c na inne okoliczno\u015bci sprawy. Pracodawcy z kolei, by zminimalizowa\u0107 skutki niekorzystnego dla nich prawa, musz\u0105 p\u0142aci\u0107 osobom, kt\u00f3re s\u0105d przywr\u00f3ci\u0142 do pracy na czas trwania post\u0119powania, lecz nie godz\u0105 si\u0119 na to, by przywr\u00f3ceni pracownicy fizycznie pojawiali si\u0119 w pracy. Du\u017ce problemy nowe prawo stwarza szczeg\u00f3lnie w odniesieniu do um\u00f3w zwartych na czas okre\u015blony, bowiem umowy te ko\u0144czy\u0107 mog\u0105 si\u0119 szybciej ani\u017celi zako\u0144czy si\u0119 post\u0119powanie s\u0105dowe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Od ponad roku obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c nowe przepisy dotycz\u0105ce tego, i\u017c na czas trwania procesu s\u0105dowego zwolniony pracownik chroniony ma by\u0107<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n
Problemy z egzekwowaniem nowego prawa dotycz\u0105cego zwalnianych pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Od ponad roku obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c nowe przepisy dotycz\u0105ce tego, i\u017c na czas trwania procesu s\u0105dowego zwolniony pracownik chroniony ma by\u0107 przywr\u00f3cony do pracy. Efektami owych zmian jest teraz wi\u0119ksza ostro\u017cno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w przy rozstaniach z pracownikami oraz p\u0142acenie im za niewykonywanie pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Problemy z egzekwowaniem nowego prawa dotycz\u0105cego zwalnianych pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Od ponad roku obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c nowe przepisy dotycz\u0105ce tego, i\u017c na czas trwania procesu s\u0105dowego zwolniony pracownik chroniony ma by\u0107 przywr\u00f3cony do pracy. Efektami owych zmian jest teraz wi\u0119ksza ostro\u017cno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w przy rozstaniach z pracownikami oraz p\u0142acenie im za niewykonywanie pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-12T10:55:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-09T10:57:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/young-adult-organizing-documents-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/young-adult-organizing-documents-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/young-adult-organizing-documents-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/\",\"name\":\"Problemy z egzekwowaniem nowego prawa dotycz\\u0105cego zwalnianych pracownik\\u00f3w - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-11-12T10:55:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-09T10:57:20+00:00\",\"description\":\"Od ponad roku obowi\\u0105zuj\\u0105 ju\\u017c nowe przepisy dotycz\\u0105ce tego, i\\u017c na czas trwania procesu s\\u0105dowego zwolniony pracownik chroniony ma by\\u0107 przywr\\u00f3cony do pracy. Efektami owych zmian jest teraz wi\\u0119ksza ostro\\u017cno\\u015b\\u0107 pracodawc\\u00f3w przy rozstaniach z pracownikami oraz p\\u0142acenie im za niewykonywanie pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Problemy z egzekwowaniem nowego prawa dotycz\\u0105cego zwalnianych pracownik\\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Problemy z egzekwowaniem nowego prawa dotycz\\u0105cego zwalnianych pracownik\\u00f3w\",\"datePublished\":\"2024-11-12T10:55:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-09T10:57:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#webpage\"},\"wordCount\":1893,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/young-adult-organizing-documents-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Problemy z egzekwowaniem nowego prawa dotycz\u0105cego zwalnianych pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Od ponad roku obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c nowe przepisy dotycz\u0105ce tego, i\u017c na czas trwania procesu s\u0105dowego zwolniony pracownik chroniony ma by\u0107 przywr\u00f3cony do pracy. Efektami owych zmian jest teraz wi\u0119ksza ostro\u017cno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w przy rozstaniach z pracownikami oraz p\u0142acenie im za niewykonywanie pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Problemy z egzekwowaniem nowego prawa dotycz\u0105cego zwalnianych pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Od ponad roku obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c nowe przepisy dotycz\u0105ce tego, i\u017c na czas trwania procesu s\u0105dowego zwolniony pracownik chroniony ma by\u0107 przywr\u00f3cony do pracy. Efektami owych zmian jest teraz wi\u0119ksza ostro\u017cno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w przy rozstaniach z pracownikami oraz p\u0142acenie im za niewykonywanie pracy.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-11-12T10:55:36+00:00","article_modified_time":"2024-11-09T10:57:20+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"filesize":49897,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/young-adult-organizing-documents-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/young-adult-organizing-documents-scaled.jpg","size":"full","id":6383,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/young-adult-organizing-documents-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/young-adult-organizing-documents-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/","name":"Problemy z egzekwowaniem nowego prawa dotycz\u0105cego zwalnianych pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-11-12T10:55:36+00:00","dateModified":"2024-11-09T10:57:20+00:00","description":"Od ponad roku obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c nowe przepisy dotycz\u0105ce tego, i\u017c na czas trwania procesu s\u0105dowego zwolniony pracownik chroniony ma by\u0107 przywr\u00f3cony do pracy. Efektami owych zmian jest teraz wi\u0119ksza ostro\u017cno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w przy rozstaniach z pracownikami oraz p\u0142acenie im za niewykonywanie pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Problemy z egzekwowaniem nowego prawa dotycz\u0105cego zwalnianych pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Problemy z egzekwowaniem nowego prawa dotycz\u0105cego zwalnianych pracownik\u00f3w","datePublished":"2024-11-12T10:55:36+00:00","dateModified":"2024-11-09T10:57:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#webpage"},"wordCount":1893,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/young-adult-organizing-documents-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problemy-z-egzekwowaniem-nowego-prawa-dotyczacego-zwalnianych-pracownikow\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/young-adult-organizing-documents-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6382"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6384,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6382\/revisions\/6384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}