Jak zatem odnie\u015b\u0107 si\u0119 do przygotowa\u0144 zwi\u0105zanych z dyrektyw\u0105 r\u00f3wno\u015bciow\u0105 dotycz\u0105c\u0105 luki p\u0142acowej?<\/strong><\/p>\n\n\n\nNiew\u0105tpliwie r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn s\u0105 tematem, kt\u00f3ry ju\u017c od dawna budzi zainteresowanie nie tylko pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w HR. W tym kontek\u015bcie Polska, podobnie zreszt\u0105 jak i inne pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie, ma do 2026 roku czas na implementacj\u0119 przyj\u0119tej w tym zakresie dyrektywy unijnej 2023\/970 z 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia r\u00f3wnych wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci (Dz.U. UE L z 2023 r. nr 132 str. 21, zwana dalej dyrektyw\u0105 r\u00f3wno\u015bciow\u0105), st\u0105d te\u017c zak\u0142ada\u0107 nale\u017cy, i\u017c w najbli\u017cszym czasie b\u0119dzie to jednym z g\u0142\u00f3wnych wyzwa\u0144 dla pracodawc\u00f3w, a szans\u0105 na unikni\u0119cie gor\u0105czki w tym zakresie jest przygotowanie si\u0119 do nowych obowi\u0105zk\u00f3w z odpowiednim wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n
Aby zatem odpowiednio przygotowa\u0107 si\u0119 do nowych wyzwa\u0144 warto zacz\u0105\u0107 od ustalenia czym w og\u00f3le jest luka p\u0142acowa. W tym kontek\u015bcie dyrektywa r\u00f3wno\u015bciowa nakazuje rozumie\u0107 j\u0105 jako r\u00f3\u017cnic\u0119 w \u015brednim poziomie zarobk\u00f3w mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami, zatrudnionymi u jednego pracodawcy, wyra\u017con\u0105 jako odsetek \u015bredniego poziomu wynagrodzenia pracownik\u00f3w p\u0142ci m\u0119skiej.<\/p>\n\n\n\n
Istotnym jest, i\u017c Polska na tle pozosta\u0142ych pa\u0144stw Unii Europejskiej pochwali\u0107 si\u0119 mo\u017ce jednym z najni\u017cszych odsetk\u00f3w takiej luki p\u0142acowej, bowiem zgodnie z danymi za 2021 rok \u015brednia r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniu kobiet i m\u0119\u017cczyzn wynosi\u0142a w Polsce 4,5%, co by\u0142o wynikiem o ponad 8,0% ni\u017cszym ani\u017celi \u015brednia unijna. Najwi\u0119ksze r\u00f3\u017cnice w Polsce wyst\u0119puj\u0105 w finansach oraz budownictwie, gdzie w pierwszej bran\u017cy \u015brednia wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 m\u0119\u017cczyzn by\u0142a wy\u017csza ni\u017c kobiet o ponad 47,0%, z kolei w drugiej to kobiety zarabiaj\u0105 \u015brednio o 32,3% wi\u0119cej od m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym aspekcie jednym z cel\u00f3w uregulowania luki p\u0142acowej na poziomie unijnym jest d\u0105\u017cenie do ustalenia jakie uwarunkowania prowadz\u0105 do takich diametralnych r\u00f3\u017cnic. Odpowied\u017a niew\u0105tpliwie okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce z\u0142o\u017cona, a powod\u00f3w zazwyczaj jest kilka. Przyk\u0142adowo wi\u0119ksze wynagrodzenie kobiet w bran\u017cy budowlanej mo\u017ce by\u0107 spowodowane tym, \u017ce w tego rodzaju dzia\u0142alno\u015bci s\u0105 one rzadziej zatrudniane do wykonywania ni\u017cej op\u0142acanej, nie wymagaj\u0105cej kwalifikacji pracy fizycznej, a cz\u0119\u015bciej sprawuj\u0105 lepiej p\u0142atne funkcje eksperckie b\u0105d\u017a te\u017c kierownicze.<\/p>\n\n\n\n
Dyrektywa r\u00f3wno\u015bciowa przewiduje, i\u017c pracodawcy zatrudniaj\u0105cy ponad 100 os\u00f3b b\u0119d\u0105 musieli raportowa\u0107 r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Tutaj r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach na niekorzy\u015b\u0107 kobiet, wynosz\u0105ce wi\u0119cej ni\u017c 5,0%, b\u0119d\u0105 mog\u0142y wyst\u0119powa\u0107 wy\u0142\u0105cznie z obiektywnych przyczyn. Takie unijne uregulowanie od razu stwarza pytanie, mianowicie jakie przyczyny b\u0119dzie mo\u017cna uzna\u0107 za obiektywne, a jakie nie b\u0119d\u0105 ju\u017c wystarczaj\u0105ce. W tym momencie trudno oceni\u0107, czy w zrozumieniu tego poj\u0119cia pomo\u017ce polski ustawodawca, chocia\u017cby stwarzaj\u0105c odpowiedni\u0105 definicj\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Przypuszcza\u0107 zatem nale\u017cy, i\u017c uzasadnionymi przes\u0142ankami b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 chocia\u017cby szczeg\u00f3lne kompetencje, zaanga\u017cowanie czy te\u017c osi\u0105gane wyniki poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w. To za\u015b oznacza, i\u017c gdy pracodawca b\u0119dzie wyp\u0142aca\u0142 w danej grupie zawodowej wy\u017csze wynagrodzenie pracownikom m\u0119\u017cczyznom, lecz b\u0119dzie to wynika\u0142o z ich wi\u0119kszych kompetencji w por\u00f3wnaniu z zatrudnionymi na analogicznych stanowiskach kobietami, to, pomimo \u017ce dojdzie do wyst\u0105pienia luki p\u0142acowej w rozumieniu dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej, taka r\u00f3\u017cnica b\u0119dzie jednak usprawiedliwiona. To jest jednak rozwa\u017canie czysto hipotetyczne, poniewa\u017c nie mamy jeszcze do czynienia z projektem polskiej ustawy w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n
Kolejna istotna kwestia dotyczy r\u00f3wnie\u017c tego, kt\u00f3re stanowiska czy te\u017c grupy stanowisk trzeba b\u0119dzie por\u00f3wnywa\u0107. Tutaj w dyrektywie r\u00f3wno\u015bciowej m\u00f3wi si\u0119 o takiej samej pracy lub pracy jednakowej warto\u015bci, jednak zastosowane tutaj okre\u015blenia s\u0105 na tyle og\u00f3lne, \u017ce krajowy ustawodawca powinien je doprecyzowa\u0107, a je\u015bli tego nie zrobi, to pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 ustala\u0107, kt\u00f3rych pracownik\u00f3w trzeba por\u00f3wna\u0107, by ustali\u0107, czy istnieje u niego luka p\u0142acowa.<\/p>\n\n\n\n
O czym jeszcze warto pami\u0119ta\u0107 w kontek\u015bcie planowanych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zmniejszania luki p\u0142acowej?<\/strong><\/p>\n\n\n\nNiew\u0105tpliwie warto wiedzie\u0107, i\u017c przepisy unijnej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej przewiduj\u0105 konsekwencje w razie braku obiektywnych przes\u0142anek r\u00f3\u017cnicuj\u0105cych poziom wynagrodze\u0144. W\u00f3wczas pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 udzieli\u0107 dodatkowych wyja\u015bnie\u0144 dotycz\u0105cych wszelkich r\u00f3\u017cnic wynagrodzenia ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, na wniosek:<\/p>\n\n\n\n
\n- pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
- przedstawicieli pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
- inspektorat\u00f3w pracy<\/li>\n\n\n\n
- organ\u00f3w do spraw r\u00f3wno\u015bci<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
W sytuacji, gdy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach nie b\u0119d\u0105 uzasadnione obiektywnymi, neutralnymi pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, kryteriami, w\u00f3wczas pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli podejmowa\u0107 \u015brodki zaradcze, w rozs\u0105dnym terminie oraz w \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy z przedstawicielami pracownik\u00f3w i inspektoratem pracy czy te\u017c organem do spraw r\u00f3wno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Zak\u0142ada\u0107 nale\u017cy, i\u017c na podstawie dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej ju\u017c za oko\u0142o 2 lata w polskim prawie ustanowione zostanie domniemanie istnienia luki p\u0142acowej i w razie wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnicy w wynagrodzeniach wy\u017cszej ni\u017c 5,0%, na pracodawcy b\u0119dzie ci\u0105\u017cy\u0142 obowi\u0105zek wykazania, \u017ce przyczyna r\u00f3\u017cnicowania jest obiektywna, a nie dyskryminacyjna.<\/p>\n\n\n\n
Unijna dyrektywa precyzuje r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w na r\u00f3\u017cnych etapach zatrudnienia, pocz\u0105wszy ju\u017c od rekrutacji i w tym zakresie wskaza\u0107 mo\u017cna chocia\u017cby na takie obowi\u0105zki, jak:<\/p>\n\n\n\n
\n- obowi\u0105zek przekazywania informacji kandydatom na temat pocz\u0105tkowego wynagrodzenia lub jego przedzia\u0142u<\/li>\n\n\n\n
- zakaz pytania o wynagrodzenie na obecnym stanowisku i w poprzednich stosunkach pracy<\/li>\n\n\n\n
- obowi\u0105zek og\u0142oszenia nazwy stanowisk i przeprowadzenia ca\u0142ego procesu rekrutacji w spos\u00f3b neutralny pod wzgl\u0119dem p\u0142ci<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
W powy\u017cszym aspekcie obowi\u0105zki pracodawcy na etapie stosunku pracy obejmuj\u0105 zapewnienie pracownikom \u0142atwego dost\u0119pu do kryteri\u00f3w, na podstawie kt\u00f3rych okre\u015blane s\u0105 wynagrodzenia, poziomy wynagrodze\u0144 i progresja wynagrodze\u0144. Wszystko to wskazuje na to, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli r\u00f3wnie\u017c udost\u0119pni\u0107 pracownikom, na ich \u017c\u0105danie, informacje dotycz\u0105ce ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz \u015brednich poziom\u00f3w wynagrodzenia w podziale na p\u0142e\u0107, w odniesieniu do kategorii pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Warto zauwa\u017cy\u0107, i\u017c prawdopodobnie b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z rewolucyjnym charakterem zmian w odniesieniu do tajemnicy wynagrodze\u0144. Obecnie bowiem powszechn\u0105 praktyk\u0105 jest zobowi\u0105zanie pracownik\u00f3w od traktowania informacji o ich wynagrodzeniu jako poufnej i niedzielenie si\u0119 ni\u0105 z osobami trzecimi b\u0105d\u017a wsp\u00f3\u0142pracownikami. Natomiast po wej\u015bciu w \u017cycie unijnej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej taka praktyka okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce utrudniona b\u0105d\u017a te\u017c nawet niemo\u017cliwa.<\/p>\n\n\n\n
Tutaj ryzyko zwi\u0105zane z ewentualnym naruszeniem mo\u017ce by\u0107 niebywale istotne. Zgodnie z dyrektyw\u0105 pracownicy, kt\u00f3rzy ponie\u015bli szkod\u0119 z tytu\u0142u r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych, powinni mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia w zwi\u0105zku z tym odszkodowania. W Polsce powinien zosta\u0107 r\u00f3wnie\u017c powo\u0142any organ monitoruj\u0105cy, do kt\u00f3rego pracodawca b\u0119dzie przekazywa\u0142 informacje o p\u0142acach, przy czym na dzi\u015b nie wiadomo jaki podmiot b\u0119dzie pe\u0142ni\u0142 t\u0119 funkcj\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Podkre\u015bli\u0107 warto r\u00f3wnie\u017c, i\u017c na wszystkich pracodawcach spoczywa\u0107 b\u0119dzie obowi\u0105zek przeprowadzenia wsp\u00f3lnych ocen wynagrodze\u0144, we wsp\u00f3\u0142pracy z przedstawicielami pracownik\u00f3w, gdy spe\u0142nione b\u0119d\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe, okre\u015blone w dyrektywie r\u00f3wno\u015bciowej, warunki dotycz\u0105ce sprawozdawczo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Na co jeszcze warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej?<\/strong><\/p>\n\n\n\nGeneralnie do zaimplementowania do polskiego porz\u0105dku prawnego unijnej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej pozosta\u0142o jeszcze sporo czasu, jednak\u017ce warto by by\u0142o, aby pracodawcy jak najszybciej przeprowadzili audyty wynagrodze\u0144 pod k\u0105tem r\u00f3wno\u015bciowym. Zw\u0142aszcza, \u017ce przecie\u017c nawet w obecnym stanie prawnym w Polsce obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c przepisy, kt\u00f3re powinny uniemo\u017cliwi\u0107 r\u00f3\u017cnicowanie wynagrodze\u0144 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Tutaj bowiem, na bazie przepis\u00f3w kodeksu pracy, pracownicy maj\u0105 prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 jednakowej warto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Jest to potencjalna podstawa do przedstawienia wobec pracodawcy zarzutu dyskryminacji w sytuacji, gdy w zak\u0142adzie pracy kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani osi\u0105gaj\u0105 inne wynagrodzenie za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 bez wspomnianych obiektywnych powod\u00f3w r\u00f3\u017cnicowania. R\u00f3wnie\u017c w orzecznictwie polskich s\u0105d\u00f3w nie brakuje ju\u017c wyrok\u00f3w, kt\u00f3re pi\u0119tnuj\u0105 naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Zak\u0142ada\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c, podobnie jak to mia\u0142o miejsce w odniesieniu do przepis\u00f3w o sygnalistach, i\u017c \u015bwiadomo\u015b\u0107 oraz proaktywno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w w tym zakresie b\u0119d\u0105 wzrasta\u0107, do momentu implementacji unijnej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej. St\u0105d te\u017c warto jak najszybciej zaj\u0105\u0107 si\u0119 analiz\u0105 struktury wynagrodze\u0144 w danym przedsi\u0119biorstwie, by uchroni\u0107 si\u0119 przed potencjaln\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 wobec pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, Polska, podobnie zreszt\u0105 jak i inne pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie Unii Europejskiej, ma czas do 2026 roku na implementacj\u0119 unijnej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej. Owe przepisy dotyczy\u0107 b\u0119d\u0105 luki p\u0142acowej oraz jej zmniejszania do akceptowalnego poziomu. W tym zakresie warto by by\u0142o, aby ju\u017c teraz w poszczeg\u00f3lnych przedsi\u0119biorstwach dokonywa\u0107 audytu wynagrodze\u0144 pod k\u0105tem spe\u0142niania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych luki p\u0142acowej. Jest to o tyle istotne, i\u017c tak naprawd\u0119 r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy kodeksu pracy ju\u017c przecie\u017c zabraniaj\u0105 pracodawcom r\u00f3\u017cnicowania wynagrodze\u0144 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, traktuj\u0105c to jako dyskryminacja w zatrudnieniu. Niew\u0105tpliwie zatem na luk\u0119 p\u0142acow\u0105 i konsekwencje jej posiadania w nadmiernej wysoko\u015bci, warto przygotowa\u0107 si\u0119 ju\u017c teraz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Istotnym jest, i\u017c do wdro\u017cenia dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej pozosta\u0142o jeszcze troch\u0119 czasu, jednak\u017ce pracodawcy powinni ju\u017c dzi\u015b zacz\u0105\u0107 przygotowania do nowych<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n
O luce p\u0142acowej warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c dzi\u015b - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Istotnym jest, i\u017c do wdro\u017cenia dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej pozosta\u0142o jeszcze troch\u0119 czasu, jednak\u017ce pracodawcy powinni ju\u017c dzi\u015b zacz\u0105\u0107 przygotowania do nowych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re z owej dyrektywy wynikaj\u0105. Zatem do walki z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 warto by\u0142oby przygotowa\u0107 si\u0119 ju\u017c obecnie, a pierwszym krokiem mo\u017ce by\u0107 chocia\u017cby przeprowadzenie audytu wynagrodze\u0144.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O luce p\u0142acowej warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c dzi\u015b - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Istotnym jest, i\u017c do wdro\u017cenia dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej pozosta\u0142o jeszcze troch\u0119 czasu, jednak\u017ce pracodawcy powinni ju\u017c dzi\u015b zacz\u0105\u0107 przygotowania do nowych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re z owej dyrektywy wynikaj\u0105. Zatem do walki z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 warto by\u0142oby przygotowa\u0107 si\u0119 ju\u017c obecnie, a pierwszym krokiem mo\u017ce by\u0107 chocia\u017cby przeprowadzenie audytu wynagrodze\u0144.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-07T08:10:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-05T20:12:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/woman-dropping-banknotes-into-jar-with-rolled-banknotes-table-papers-money-table-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/woman-dropping-banknotes-into-jar-with-rolled-banknotes-table-papers-money-table-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/woman-dropping-banknotes-into-jar-with-rolled-banknotes-table-papers-money-table-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":576,\"caption\":\"Woman dropping a banknotes into a jar with rolled banknotes on the table. Papers, money on the table\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/\",\"name\":\"O luce p\\u0142acowej warto pomy\\u015ble\\u0107 ju\\u017c dzi\\u015b - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-11-07T08:10:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-05T20:12:28+00:00\",\"description\":\"Istotnym jest, i\\u017c do wdro\\u017cenia dyrektywy r\\u00f3wno\\u015bciowej pozosta\\u0142o jeszcze troch\\u0119 czasu, jednak\\u017ce pracodawcy powinni ju\\u017c dzi\\u015b zacz\\u0105\\u0107 przygotowania do nowych obowi\\u0105zk\\u00f3w, kt\\u00f3re z owej dyrektywy wynikaj\\u0105. Zatem do walki z luk\\u0105 p\\u0142acow\\u0105 warto by\\u0142oby przygotowa\\u0107 si\\u0119 ju\\u017c obecnie, a pierwszym krokiem mo\\u017ce by\\u0107 chocia\\u017cby przeprowadzenie audytu wynagrodze\\u0144.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"O luce p\\u0142acowej warto pomy\\u015ble\\u0107 ju\\u017c dzi\\u015b\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"O luce p\\u0142acowej warto pomy\\u015ble\\u0107 ju\\u017c dzi\\u015b\",\"datePublished\":\"2024-11-07T08:10:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-05T20:12:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#webpage\"},\"wordCount\":1678,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/woman-dropping-banknotes-into-jar-with-rolled-banknotes-table-papers-money-table-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O luce p\u0142acowej warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c dzi\u015b - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Istotnym jest, i\u017c do wdro\u017cenia dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej pozosta\u0142o jeszcze troch\u0119 czasu, jednak\u017ce pracodawcy powinni ju\u017c dzi\u015b zacz\u0105\u0107 przygotowania do nowych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re z owej dyrektywy wynikaj\u0105. Zatem do walki z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 warto by\u0142oby przygotowa\u0107 si\u0119 ju\u017c obecnie, a pierwszym krokiem mo\u017ce by\u0107 chocia\u017cby przeprowadzenie audytu wynagrodze\u0144.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"O luce p\u0142acowej warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c dzi\u015b - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Istotnym jest, i\u017c do wdro\u017cenia dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej pozosta\u0142o jeszcze troch\u0119 czasu, jednak\u017ce pracodawcy powinni ju\u017c dzi\u015b zacz\u0105\u0107 przygotowania do nowych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re z owej dyrektywy wynikaj\u0105. Zatem do walki z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 warto by\u0142oby przygotowa\u0107 si\u0119 ju\u017c obecnie, a pierwszym krokiem mo\u017ce by\u0107 chocia\u017cby przeprowadzenie audytu wynagrodze\u0144.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-11-07T08:10:00+00:00","article_modified_time":"2024-11-05T20:12:28+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"filesize":62041,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/woman-dropping-banknotes-into-jar-with-rolled-banknotes-table-papers-money-table-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/woman-dropping-banknotes-into-jar-with-rolled-banknotes-table-papers-money-table-scaled.jpg","size":"full","id":6371,"alt":"","pixels":589824,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/woman-dropping-banknotes-into-jar-with-rolled-banknotes-table-papers-money-table-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/woman-dropping-banknotes-into-jar-with-rolled-banknotes-table-papers-money-table-scaled.jpg","width":1024,"height":576,"caption":"Woman dropping a banknotes into a jar with rolled banknotes on the table. Papers, money on the table"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/","name":"O luce p\u0142acowej warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c dzi\u015b - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-11-07T08:10:00+00:00","dateModified":"2024-11-05T20:12:28+00:00","description":"Istotnym jest, i\u017c do wdro\u017cenia dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej pozosta\u0142o jeszcze troch\u0119 czasu, jednak\u017ce pracodawcy powinni ju\u017c dzi\u015b zacz\u0105\u0107 przygotowania do nowych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re z owej dyrektywy wynikaj\u0105. Zatem do walki z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 warto by\u0142oby przygotowa\u0107 si\u0119 ju\u017c obecnie, a pierwszym krokiem mo\u017ce by\u0107 chocia\u017cby przeprowadzenie audytu wynagrodze\u0144.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"O luce p\u0142acowej warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c dzi\u015b"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"O luce p\u0142acowej warto pomy\u015ble\u0107 ju\u017c dzi\u015b","datePublished":"2024-11-07T08:10:00+00:00","dateModified":"2024-11-05T20:12:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#webpage"},"wordCount":1678,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/woman-dropping-banknotes-into-jar-with-rolled-banknotes-table-papers-money-table-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/o-luce-placowej-warto-pomyslec-juz-dzis\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/woman-dropping-banknotes-into-jar-with-rolled-banknotes-table-papers-money-table-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6370"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6372,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6370\/revisions\/6372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}