{"id":6334,"date":"2024-10-05T08:23:00","date_gmt":"2024-10-05T08:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6334"},"modified":"2024-09-29T08:25:19","modified_gmt":"2024-09-29T08:25:19","slug":"czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/","title":{"rendered":"Czy mo\u017cna ju\u017c dzi\u015b walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105"},"content":{"rendered":"\n<p>Okazuje si\u0119 w praktyce, i\u017c jako kraj nie musimy czeka\u0107 na implementacj\u0119 europejskiej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej, aby walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105. Eksperci przekonuj\u0105, i\u017c mo\u017cna to uczyni\u0107 na podstawie ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w kodeksu pracy, kt\u00f3re wymagaj\u0105, by pracownik jedynie uprawdopodobni\u0142 nier\u00f3wne traktowanie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co zatem wiemy o aktualnych mo\u017cliwo\u015bciach walki z luk\u0105 p\u0142acow\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie do\u015b\u0107 powszechnie przyjmuje si\u0119, i\u017c jedn\u0105 z przyczyn istnienia luki p\u0142acowej, a zatem r\u00f3\u017cnicy w wynagrodzeniach m\u0119\u017cczyzn i kobiet, jest tak zwana asymetria informacyjna. Innymi s\u0142owy chodzi tutaj o brak jawno\u015bci wynagrodze\u0144 w przedsi\u0119biorstwach. Z jednej strony pozwala to pracodawcom na elastyczne kszta\u0142towanie wynagrodze\u0144, lecz z drugiej prowadzi do nier\u00f3wno\u015bci po\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Niestety trudno przeciwdzia\u0142a\u0107 temu zjawisku, gdy pracownicy nie maj\u0105 sposobu poznania pensji swych koleg\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym aspekcie popraw\u0119 dost\u0119pno\u015bci informacji o wynagrodzeniach zapewni\u0107 ma dyrektywa 2023\/970 z 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci za po\u015brednictwem mechanizm\u00f3w przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz mechanizm\u00f3w egzekwowania (Dz. Urz. UE z 2023 r. L 132, s.21). Dyrektywa ta wesz\u0142a w \u017cycie 6 czerwca 2023 roku, a pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie maj\u0105 3 lata na jej implementacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>To wszystko nie oznacza jednak, i\u017c dop\u00f3ki powy\u017csza dyrektywa nie zostanie implementowana, dop\u00f3ty pracownicy nie mog\u0105 kwestionowa\u0107 nier\u00f3wno\u015bci w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia. Ot\u00f3\u017c okazuje si\u0119, i\u017c w praktyce mog\u0105 to zrobi\u0107 na podstawie obowi\u0105zuj\u0105cych w polskim prawie przepis\u00f3w i to zar\u00f3wno w\u00f3wczas, gdy r\u00f3\u017cnice wynagrodzenia dotycz\u0105 p\u0142ci, na co nacisk k\u0142ad\u0105 przepisy unijnej dyrektywy, jak i wtedy, gdy nie s\u0105 z p\u0142ci\u0105 powi\u0105zane.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie, zgodnie z art. 18.3a par. 1 kodeksu pracy, pracownicy powinni by\u0107 r\u00f3wno traktowani mi\u0119dzy innymi w zakresie warunk\u00f3w zatrudnienia. Prawo do jednakowego wynagrodzenia wynika z art. 18.3c par .1 kodeksu pracy, zgodnie z kt\u00f3rym pracownicy maj\u0105 prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci. W tym kontek\u015bcie pracami o jednakowej warto\u015bci s\u0105 takie, kt\u00f3rych wykonywanie wymaga od pracownik\u00f3w por\u00f3wnywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odr\u0119bnych przepisach lub praktyk\u0105 i do\u015bwiadczeniem zawodowym, a tak\u017ce por\u00f3wnywalnej odpowiedzialno\u015bci i wysi\u0142ku. W tym kontek\u015bcie wynagrodzenia obejmuj\u0105 wszystkie jego sk\u0142adniki, bez wzgl\u0119du na ich nazw\u0119 i charakter, a tak\u017ce inne \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105, przyznawane pracownikom w formie pieni\u0119\u017cnej lub w innej.<\/p>\n\n\n\n<p>Z kolei w zgodzie z art. 18.3b par. 1 kodeksu pracy, niekorzystne ukszta\u0142towanie wynagrodzenia za prac\u0119 lub innych warunk\u00f3w zatrudnienia albo pomini\u0119cie przy awansowaniu b\u0105d\u017a przyznawaniu innych \u015bwiadcze\u0144, zwi\u0105zanych z prac\u0105, jest naruszeniem zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, chyba, \u017ce pracodawca udowodni, \u017ce kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O czym jeszcze warto pami\u0119ta\u0107 w kontek\u015bcie obecnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w w zakresie r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Istotnym jest, i\u017c zgodnie z art. 18.3d kodeksu pracy osoba, wobec kt\u00f3rej pracodawca naruszy\u0142 zasad\u0119 r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119. Odszkodowanie to obejmuje r\u00f3wnie\u017c wyr\u00f3wnanie uszczerbku w dobrach maj\u0105tkowych i niemaj\u0105tkowych pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>O tym, i\u017c odszkodowanie obejmuje r\u00f3wnie\u017c uszczerbek nie maj\u0105tkowy \u015bwiadczy kilka okoliczno\u015bci, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>powo\u0142any przepis kodeksu pracy przyznaje prawo do odszkodowania w wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia, niezale\u017cnie od zaistnienia ewentualnej szkody<\/li>\n\n\n\n<li>przepis nie przewiduje, by w razie zaistnienia szkody maj\u0105tkowej przys\u0142ugiwa\u0142o pracownikowi odr\u0119bne \u015bwiadczenie odszkodowawcze za doznan\u0105 krzywd\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>wymaganie takie nie wynika z prawa Unii Europejskiej, kt\u00f3re jest wzorcem dla powy\u017cszych regulacji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie warto wiedzie\u0107, i\u017c g\u0142\u00f3wn\u0105 funkcj\u0105 odszkodowania, wynikaj\u0105cego z art. 18.3d kodeksu pracy, jest naprawienie szkody maj\u0105tkowej. W tym kontek\u015bcie s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego (SN) w wyroku z 22 lutego 2007 roku (sygn. akt I PK 242\/06) orzekli, i\u017c pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 odszkodowania w wysoko\u015bci r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy wynagrodzeniem, jakie powinien otrzymywa\u0107 bez naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania w wynagrodzeniu, a wynagrodzeniem rzeczywi\u015bcie otrzymywanym. R\u00f3wnie\u017c s\u0119dziowie tego s\u0105du w wyroku z 7 stycznia 2009 roku (sygn. akt III PK 43\/08) wskazuj\u0105 na wyr\u00f3wnanie szkody maj\u0105tkowej, stwierdzaj\u0105c, i\u017c je\u017celi odszkodowanie za dyskryminacj\u0105 ustalone na podstawie art. 361 par. 2 kodeksu cywilnego jest zgodnie z europejskim prawem pracy odpowiednio skuteczne, proporcjonalne i odstraszaj\u0105ce, to z art. 18.3d nie wynika prawo pracownika do odr\u0119bnego zado\u015b\u0107uczynienia.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym kontek\u015bcie z faktu, i\u017c odszkodowanie z art. 18.3d obejmuje nie tylko szkod\u0119 maj\u0105tkow\u0105 pracownika, ale jednocze\u015bnie stanowi zado\u015b\u0107uczynienie za doznan\u0105 przez niego krzywd\u0119, s\u0119dziowie SN w wyroku z 9 maja 2019 roku (sygn. akt III PK 50\/18) wywnioskowali, i\u017c skoro to odszkodowanie powinno by\u0107 skuteczne, proporcjonalne i odstraszaj\u0105ce, to przy ustalaniu jego wysoko\u015bci nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 okoliczno\u015bci le\u017c\u0105ce nie tylko po stronie pracownika, lecz tak\u017ce po stronie pracodawcy. Tutaj uwzgl\u0119dni\u0107 nale\u017cy mi\u0119dzy innymi cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 i okres praktyk dyskryminacyjnych, ich ewentualn\u0105 kumulacj\u0119 i stopie\u0144 nasilenia, to czy maj\u0105 one charakter dyskryminacji bezpo\u015bredniej czy dyskryminacji po\u015bredniej, stopie\u0144 zawinienia pracodawcy czy og\u00f3lnie jego stosunek do osoby dyskryminowanej lub grupy pracownik\u00f3w, a w szczeg\u00f3lno\u015bci czy nie jest to rezultatem uprzedze\u0144 i stereotyp\u00f3w, pozycji pracodawcy na rynku pracy, jego oficjalnej deklaracji odno\u015bnie do prowadzonej przeze\u0144 polityki antydyskryminacyjnej w stosunku do zatrudnionych czy wielko\u015bci i statusu maj\u0105tkowego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u0119dziowie SN podkre\u015blili, i\u017c jedyn\u0105 i zarazem wystarczaj\u0105c\u0105 przes\u0142ank\u0105 odpowiedzialno\u015bci pracodawcy jest bezprawno\u015b\u0107 jego zachowania, polegaj\u0105ca na naruszeniu zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, co obejmuje wszystkie przypadki niedozwolonego nier\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu. Odszkodowanie z tytu\u0142u naruszenia przez pracodawc\u0119 zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu musi odpowiada\u0107 wysoko\u015bci poniesionej przez pracownika szkody i doznanej krzywdy. W tym aspekcie r\u00f3wnie\u017c w wyroku z 27 pa\u017adziernika 2021 roku (sygn. akt II PSKP 63\/21) s\u0119dziowie SN podkre\u015blaj\u0105, i\u017c odszkodowanie z tytu\u0142u naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu powinno by\u0107 skuteczne, proporcjonalne i odstraszaj\u0105ce oraz skompensowa\u0107 nie tylko szkod\u0119 maj\u0105tkow\u0105, lecz tak\u017ce niemaj\u0105tkow\u0105 w postaci poczucia krzywdy zwi\u0105zanego z doznan\u0105 dyskryminacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jak zatem w praktyce podej\u015b\u0107 do zagadnienia udowodnienia wyst\u0119powania dyskryminacji w zakresie wysoko\u015bci wynagrodzenia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Niebywale wa\u017cnym jest, i\u017c zgodnie z art. 18.3b kodeksu pracy zmieni\u0142 si\u0119 rozk\u0142ad ci\u0119\u017caru dowodu, przewidziany w art. 6 kodeksu cywilnego, w zwi\u0105zku z art. 300 kodeksu pracy, kt\u00f3rego ci\u0119\u017car udowodnienia faktu spoczywa na osobie, kt\u00f3ra wywodzi z niego skutki prawne. Zatem obecnie art. 18.3b par. 1 kodeksu pracy zwalnia pracownika z konieczno\u015bci udowodnienia jego dyskryminacji i jest to tak zwany odwr\u00f3cony rozk\u0142ad ci\u0119\u017caru dowodu. W praktyce polega to na tym, i\u017c pracownik ma obowi\u0105zek przedstawi\u0107 jedynie fakty, z kt\u00f3rych mo\u017cna domniemywa\u0107 istnienie dyskryminacji, a to pracodawca, by uwolni\u0107 si\u0119 od odpowiedzialno\u015bci musi udowodni\u0107, \u017ce nie dyskryminuje pracownika. Innymi s\u0142owy to w\u0142a\u015bnie pracodawca musi wykaza\u0107, \u017ce r\u00f3\u017cnicuj\u0105c sytuacj\u0119 pracownika, a wi\u0119c r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142acanego mu wynagrodzenia, kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym zakresie warto zapozna\u0107 si\u0119 z wyrokiem SN 9 czerwca 2006 roku (sygn., akt III PK 30\/06), gdzie s\u0119dziowie wskazali, \u017ce pracownik powinien wskaza\u0107 fakty uprawdopodobniaj\u0105ce zarzut nier\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, a w\u00f3wczas na pracodawc\u0119 przechodzi ci\u0119\u017car dowodu, \u017ce kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c nie ka\u017cde zr\u00f3\u017cnicowanie wynagrodze\u0144 os\u00f3b, kt\u00f3re wydawa\u0142oby si\u0119 wykonuj\u0105 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119, b\u0119dzie oznacza\u0107 nier\u00f3wne traktowanie, gdy\u017c niekiedy r\u00f3\u017cnice s\u0105 dopuszczalne w razie r\u00f3\u017cnicowania wynagrodzenia pracownik\u00f3w, wykonuj\u0105cych jednakow\u0105 prac\u0119. Pracodawca powinien udowodni\u0107, \u017ce kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami, a powo\u0142anie si\u0119 na r\u00f3\u017cne kwalifikacje zawodowe i sta\u017c pracy oznacza konieczno\u015b\u0107 wykazania, \u017ce mia\u0142y one znaczenie przy wykonywaniu zada\u0144 powierzonych pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cnym jest r\u00f3wnie\u017c, i\u017c zr\u00f3\u017cnicowanie wynagrodzenia pracownik\u00f3w o r\u00f3\u017cnym sta\u017cu pracy, zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, nie narusza zasady r\u00f3wnego traktowania jedynie w\u00f3wczas, gdy d\u0142u\u017csze do\u015bwiadczenie zawodowe korzystnie wynagradzanych pracownik\u00f3w, przek\u0142ada si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 wydajno\u015b\u0107 oraz lepsz\u0105 jako\u015b\u0107 wykonywanej pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, i\u017c zgodnie z wyrokiem SN z 12 stycznia 2010 roku (sygn. akt I PK 138\/09) poj\u0119cie jednakowa praca odnosi si\u0119 nie do nazwy stanowiska pracy, lecz do wykonywanych przez pracownik\u00f3w obowi\u0105zk\u00f3w. Pracami o jednakowej warto\u015bci s\u0105 zatem prace, kt\u00f3rych wykonywanie wymaga od pracownik\u00f3w por\u00f3wnywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odr\u0119bnych przepisach lub praktyk\u0105 i do\u015bwiadczeniem zawodowym, a tak\u017ce por\u00f3wnywalnej odpowiedzialno\u015bci i wysi\u0142ku. St\u0105d te\u017c sama nazwa zajmowanego stanowiska pracy nie przes\u0105dza, \u017ce pracownicy \u015bwiadcz\u0105 prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci. Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy ponadto, i\u017c w przypadku zak\u0142ad\u00f3w pracy o z\u0142o\u017conej strukturze organizacyjnej, bardzo cz\u0119sto stanowiska o takiej samej nazwie wyst\u0119puj\u0105 w r\u00f3\u017cnych, ca\u0142kowicie odmiennych od siebie obszarach i zupe\u0142nie inny jest przypisany do takiego stanowiska zakres obowi\u0105zk\u00f3w. St\u0105d te\u017c zupe\u0142nie s\u0142usznym jest, i\u017c nazwa stanowiska pracy ma drugorz\u0119dne znaczenie, a w ka\u017cdej sprawie, gdzie konieczne jest ustalenie, czy mamy do czynienia z pracami o jednakowej warto\u015bci, niezb\u0119dnym jest bardzo skrupulatne por\u00f3wnanie pracy wykonywanej na tych stanowiskach i wymaganych kwalifikacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, okazuje si\u0119, i\u017c w praktyce z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 mo\u017cna walczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c obecnie, nie czekaj\u0105c na implementacj\u0119 unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci za po\u015brednictwem mechanizm\u00f3w przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz mechanizm\u00f3w egzekwowania. Dyrektywa ta przyj\u0119ta zosta\u0142a i wesz\u0142a w \u017cycie w czerwcu roku ubieg\u0142ego, a pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie maj\u0105 3-letni okres na jej implementacj\u0119. Jednak ju\u017c dzi\u015b, na podstawie przepis\u00f3w kodeksu pracy, mo\u017cna skutecznie walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105, przy czym wystarczy, by pracownik jedynie uprawdopodobni\u0142 nier\u00f3wne traktowanie z tego tytu\u0142u. Tutaj bowiem mamy do czynienia z odwr\u00f3conym rozk\u0142adem ci\u0119\u017caru dowodu i to pracodawca, chc\u0105c uwolni\u0107 si\u0119 od odpowiedzialno\u015bci, musi udowodni\u0107, \u017ce nie dyskryminuje on pracownika w zakresie wysoko\u015bci wynagrodzenia z uwagi na p\u0142e\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Okazuje si\u0119 w praktyce, i\u017c jako kraj nie musimy czeka\u0107 na implementacj\u0119 europejskiej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej, aby walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6335,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Czy mo\u017cna ju\u017c dzi\u015b walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Okazuje si\u0119 w praktyce, i\u017c jako kraj nie musimy czeka\u0107 na implementacj\u0119 europejskiej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej, aby walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105. Eksperci przekonuj\u0105, i\u017c mo\u017cna to uczyni\u0107 na podstawie ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w kodeksu pracy, kt\u00f3re wymagaj\u0105, by pracownik jedynie uprawdopodobni\u0142 nier\u00f3wne traktowanie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy mo\u017cna ju\u017c dzi\u015b walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Okazuje si\u0119 w praktyce, i\u017c jako kraj nie musimy czeka\u0107 na implementacj\u0119 europejskiej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej, aby walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105. Eksperci przekonuj\u0105, i\u017c mo\u017cna to uczyni\u0107 na podstawie ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w kodeksu pracy, kt\u00f3re wymagaj\u0105, by pracownik jedynie uprawdopodobni\u0142 nier\u00f3wne traktowanie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-05T08:23:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-29T08:25:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-working-office-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-working-office-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-working-office-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/\",\"name\":\"Czy mo\\u017cna ju\\u017c dzi\\u015b walczy\\u0107 z luk\\u0105 p\\u0142acow\\u0105 - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-10-05T08:23:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-29T08:25:19+00:00\",\"description\":\"Okazuje si\\u0119 w praktyce, i\\u017c jako kraj nie musimy czeka\\u0107 na implementacj\\u0119 europejskiej dyrektywy r\\u00f3wno\\u015bciowej, aby walczy\\u0107 z luk\\u0105 p\\u0142acow\\u0105. Eksperci przekonuj\\u0105, i\\u017c mo\\u017cna to uczyni\\u0107 na podstawie ju\\u017c obowi\\u0105zuj\\u0105cych przepis\\u00f3w kodeksu pracy, kt\\u00f3re wymagaj\\u0105, by pracownik jedynie uprawdopodobni\\u0142 nier\\u00f3wne traktowanie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Czy mo\\u017cna ju\\u017c dzi\\u015b walczy\\u0107 z luk\\u0105 p\\u0142acow\\u0105\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Czy mo\\u017cna ju\\u017c dzi\\u015b walczy\\u0107 z luk\\u0105 p\\u0142acow\\u0105\",\"datePublished\":\"2024-10-05T08:23:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-29T08:25:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#webpage\"},\"wordCount\":1764,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-working-office-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy mo\u017cna ju\u017c dzi\u015b walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Okazuje si\u0119 w praktyce, i\u017c jako kraj nie musimy czeka\u0107 na implementacj\u0119 europejskiej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej, aby walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105. Eksperci przekonuj\u0105, i\u017c mo\u017cna to uczyni\u0107 na podstawie ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w kodeksu pracy, kt\u00f3re wymagaj\u0105, by pracownik jedynie uprawdopodobni\u0142 nier\u00f3wne traktowanie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czy mo\u017cna ju\u017c dzi\u015b walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Okazuje si\u0119 w praktyce, i\u017c jako kraj nie musimy czeka\u0107 na implementacj\u0119 europejskiej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej, aby walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105. Eksperci przekonuj\u0105, i\u017c mo\u017cna to uczyni\u0107 na podstawie ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w kodeksu pracy, kt\u00f3re wymagaj\u0105, by pracownik jedynie uprawdopodobni\u0142 nier\u00f3wne traktowanie.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-10-05T08:23:00+00:00","article_modified_time":"2024-09-29T08:25:19+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"filesize":62221,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-working-office-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-working-office-scaled.jpg","size":"full","id":6335,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-working-office-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-working-office-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/","name":"Czy mo\u017cna ju\u017c dzi\u015b walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-10-05T08:23:00+00:00","dateModified":"2024-09-29T08:25:19+00:00","description":"Okazuje si\u0119 w praktyce, i\u017c jako kraj nie musimy czeka\u0107 na implementacj\u0119 europejskiej dyrektywy r\u00f3wno\u015bciowej, aby walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105. Eksperci przekonuj\u0105, i\u017c mo\u017cna to uczyni\u0107 na podstawie ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w kodeksu pracy, kt\u00f3re wymagaj\u0105, by pracownik jedynie uprawdopodobni\u0142 nier\u00f3wne traktowanie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Czy mo\u017cna ju\u017c dzi\u015b walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Czy mo\u017cna ju\u017c dzi\u015b walczy\u0107 z luk\u0105 p\u0142acow\u0105","datePublished":"2024-10-05T08:23:00+00:00","dateModified":"2024-09-29T08:25:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#webpage"},"wordCount":1764,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-working-office-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-mozna-juz-dzis-walczyc-z-luka-placowa\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-working-office-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6334"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6334"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6336,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6334\/revisions\/6336"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}