Co zatem wiemy o oczekiwaniach pracodawc\u00f3w w odniesieniu do zasad dotycz\u0105cych ochrony danych osobowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\nGeneralnie w ostatnim czasie przedstawiciele Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych (UODO) zako\u0144czyli zbieranie uwag do swego poradnika dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3ry odnosi si\u0119 do ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Obecnie urz\u0119dnicy analizuj\u0105 zebrany materia\u0142, a ich efektem ma by\u0107 aktualizacja dotychczasowego poradnika, pochodz\u0105cego z 2018 roku.<\/p>\n\n\n\n
Jak podkre\u015bla dr Dominika Dorre-Kolasa, radca prawny oraz partner w kancelarii Raczkowski, cz\u0142onkini Spo\u0142ecznego Zespo\u0142u Ekspert\u00f3w przy prezesie UODO, wspieraj\u0105ca \u00f3w urz\u0105d w pracach nad aktualizacj\u0105 poradnika, poza nielicznymi wyj\u0105tkami, co do zasady postulaty zg\u0142oszone w toku konsultacji s\u0105 s\u0142uszne, gdy\u017c tutaj bowiem up\u0142yw czasu od opracowania pierwszej wersji poradnika niestety zrobi\u0142 swoje. Nie wiadomo jednak czy wszystko uda si\u0119 zawrze\u0107 w nowszej wersji poradnika, co b\u0119dzie oczywi\u015bcie zale\u017ca\u0142o od decyzji urz\u0119dnik\u00f3w UODO.<\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie pozytywny jest wzrost \u015bwiadomo\u015bci na rynku pracy odno\u015bnie do znaczenia ochrony danych osobowych i coraz mniej jest w\u0105tpliwo\u015bci czy podejmowa\u0107 jakie\u015b dzia\u0142ania na rzecz tego oraz jak je podejmowa\u0107. Poza tym powoli odchodzi si\u0119 r\u00f3wnie\u017c od postrzegania ochrony danych osobowych w miejscu pracy jako utrudnienia w funkcjonowaniu przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie uwagi zebrane w trakcie konsultacji nowej tre\u015bci podatnika pokazuj\u0105 z jak wieloma problemami na gruncie ochrony danych osobowych mierz\u0105 si\u0119 obecnie pracodawcy. Kwestii, kt\u00f3re poradnik powinien obj\u0105\u0107 swym zasi\u0119giem, jest bardzo du\u017co i na niekt\u00f3re wskazywali r\u00f3wnie\u017c wcze\u015bniej eksperci.<\/p>\n\n\n\n
Jednym z istotniejszych zagadnie\u0144, od lat budz\u0105cych w\u0105tpliwo\u015bci w praktyce, jest kwestia przetwarzania danych osobowych os\u00f3b trzecich, czyli chocia\u017cby cz\u0142onk\u00f3w rodziny pracownika. Sytuacji, w kt\u00f3rych trafiaj\u0105 one do pracodawcy jest bowiem wiele i ma to miejsce chocia\u017cby w przypadku sk\u0142adania wniosk\u00f3w o \u015bwiadczenia z zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, opiek\u0119 nad dzieckiem do lat 14, o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy czy te\u017c urlop opieku\u0144czy.<\/p>\n\n\n\n
Tutaj problem dotyczy zw\u0142aszcza tego, czy wobec tych os\u00f3b pracodawca powinien realizowa\u0107 obowi\u0105zek informacyjny, a mianowicie powiadomi\u0107 osob\u0119 zainteresowan\u0105 o przetwarzaniu jej danych osobowych. W dotychczasowej wersji poradnika wskazano, i\u017c nie ma takiego obowi\u0105zku, gdy dane cz\u0142onk\u00f3w rodziny s\u0105 zbierane na potrzeby zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. Jednak\u017ce brakuje takiego stwierdzenia wobec innych przypadk\u00f3w przetwarzania danych os\u00f3b trzecich.<\/p>\n\n\n\n
W swym stanowisku pracodawcy rekomenduj\u0105, by nowa wersja poradnika wskazywa\u0142a, i\u017c brak takowego obowi\u0105zku dotyczy nie tylko zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, lecz tak\u017ce innych sytuacji, gdy dane s\u0105 przetwarzane przez pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Jakie jeszcze zagadnienia powinien porusza\u0107 najnowszy poradnik dotycz\u0105cy przetwarzania danych osobowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\nPrzedstawiciele Fundacji Instytut ART podkre\u015blaj\u0105, i\u017c nowa wersja poradnika dla pracodawc\u00f3w powinna odpowiada\u0107 na pytanie, czy nale\u017cy realizowa\u0107 obowi\u0105zek informacyjny wobec os\u00f3b trzecich w sytuacji wniosk\u00f3w do ZUS o zasi\u0142ek opieku\u0144czy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub cz\u0142onkiem rodziny. Poza tym warto r\u00f3wnie\u017c, aby na to zagadnienie wskazywa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w sytuacji powiadomienia w razie wypadku w pracy. Z kolei przedstawiciele Polskiego Forum HR podkre\u015blaj\u0105, i\u017c przetwarzanie danych osobowych os\u00f3b trzecich dotyczy r\u00f3wnie\u017c sytuacji zg\u0142oszenia cz\u0142onk\u00f3w rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego, korzystania z dni wolnych z powodu si\u0142y wy\u017cszej, z\u0142o\u017cenia wniosk\u00f3w o urlop macierzy\u0144ski, rodzicielski czy ojcowski, a tak\u017ce niekt\u00f3rych przypadk\u00f3w korzystania ze szczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym temacie z kolei przedstawiciele sp\u00f3\u0142ki KPMG podkre\u015blaj\u0105, i\u017c w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w administrator nie otrzymuje danych kontaktowych os\u00f3b trzecich i nie wiadomo, czy nale\u017cy w\u00f3wczas zastosowa\u0107 jedno z wy\u0142\u0105cze\u0144 wskazanych w art. 14 ust. 5 ustawy o RODO, czy te\u017c zobowi\u0105za\u0107 pracownika do przekazania klauzuli informacyjnej, czy te\u017c nale\u017cy takie dane traktowa\u0107 jako nierozerwalnie zwi\u0105zane z konkretnym pracownikiem, a zatem osob\u0105, wobec kt\u00f3rej pracodawca realizuje obowi\u0105zek informacyjny na gruncie art. 13 ustawy o RODO.<\/p>\n\n\n\n
Kolejne istotne dla pracodawc\u00f3w zagadnienie to tak zwane background check, funkcjonuj\u0105cy pod nazwami background screening te\u017c pre-employment screening. W ramach owych zagadnie\u0144 sprawdzana jest przesz\u0142o\u015b\u0107 kandydata do pracy b\u0105d\u017a pracownika, chocia\u017cby, gdy aplikuje on na wy\u017csze stanowisko. W podstawowej wersji obejmuje to weryfikacj\u0119 \u017cyciorysu zawodowego, czyli poprzedniego zatrudnienia, wykszta\u0142cenia, uzyskanych certyfikat\u00f3w i referencji, a w zaawansowanej wersji r\u00f3wnie\u017c badanie historii kryminalnej i kredytowej oraz wpis\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n\n\n\n
W dotychczasowym poradniku wskazuje si\u0119 bowiem, i\u017c niedopuszczalne jest pozyskiwanie przez potencjalnego pracodawc\u0119 informacji o kandydacie na pracownika od jego poprzedniego pracodawcy, je\u017celi nie posiada on zgody kandydata na powy\u017csze. Z poradnika wynika r\u00f3wnie\u017c, i\u017c rekrutuj\u0105cy nie mo\u017ce kontaktowa\u0107 si\u0119 z podmiotem, kt\u00f3ry wystawi\u0142 referencje, a z kolei dane dotycz\u0105ce karalno\u015bci pracodawca mo\u017ce przetwarza\u0107 jedynie w\u00f3wczas, gdy wynika to wprost z przepis\u00f3w prawa. Dotychczasowa tre\u015b\u0107 poradnika wskazuje ponadto, i\u017c potencjalny pracodawca nie mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do uczelni wy\u017cszej z pro\u015bb\u0105 o potwierdzenie czy kandydat uzyska\u0142 w niej dyplom, ani te\u017c gromadzi\u0107 danych, kt\u00f3re kandydat sam zamie\u015bci\u0142 w Internecie, chocia\u017cby w portalach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n\n\n\n
Obecna praktyka tymczasem ca\u0142kowicie odbiega od tego co UODO uznaje za dozwolone, a prze\u015bwietlaniem \u017cyciorys\u00f3w potencjalnych pracownik\u00f3w zajmuj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wyspecjalizowane przedsi\u0119biorstwa, w tym r\u00f3wnie\u017c biura detektywistyczne. Tutaj administratorzy danych osobowych, b\u0119d\u0105cy cz\u0119\u015bci\u0105 mi\u0119dzynarodowych grup kapita\u0142owych, cz\u0119sto borykaj\u0105 si\u0119 z t\u0142umaczeniem, \u017ce w Polsce nie jest mo\u017cliwe przeprowadzenie \u017cadnych form background check, w odr\u00f3\u017cnieniu od innych kraj\u00f3w Unii Europejskiej.<\/p>\n\n\n\n
W tym wzgl\u0119dzie eksperci domagaj\u0105 si\u0119 liberalizacji stanowiska urz\u0119dnik\u00f3w UODO, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c pracodawca jest przesadnie ograniczony w mo\u017cliwo\u015bci weryfikowania informacji, kt\u00f3re podaje kandydat. W tej sytuacji pozbawienie pracodawc\u00f3w mo\u017cliwo\u015bci weryfikacji r\u00f3\u017cnych informacji nabiera nowego znaczenia w dobie sztucznej inteligencji, gdzie obecnie technologie daj\u0105 kandydatom chocia\u017cby mo\u017cliwo\u015b\u0107 generowania tre\u015bci czy samych dokument\u00f3w, czego pracodawca nie mo\u017ce w \u017caden spos\u00f3b zweryfikowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym, jak podkre\u015blaj\u0105 przedstawiciele pracodawc\u00f3w, weryfikacja pewnych informacji w procesie rekrutacji powinna by\u0107 dopuszczalna, pod warunkiem oczywi\u015bcie, \u017ce pracodawca poinformuje o niej kandydat\u00f3w, a ca\u0142y proces b\u0119dzie transparentny. Przyk\u0142adowo, gdy pracodawca w og\u0142oszeniu wska\u017ce, \u017ce o ile kandydat przed\u0142o\u017cy referencje od poprzednich pracodawc\u00f3w, to pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 podj\u0105\u0107 kontakt z osobami je wystawiaj\u0105cymi. W\u00f3wczas bowiem zgoda jest wyra\u017cana poprzez wyra\u017ane dzia\u0142anie kandydata polegaj\u0105ce na przed\u0142o\u017ceniu referencji.<\/p>\n\n\n\n
W nowej wersji poradnika nale\u017ca\u0142oby rozwa\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c dopuszczenie uzasadnionej weryfikacji chocia\u017cby publicznie dost\u0119pnych informacji czy artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych rozpowszechnianych przez kandydata, co pozwoli unikn\u0105\u0107 sytuacji, gdy sami klienci pracodawcy natrafi\u0105 na takie publikacje w trakcie wsp\u00f3\u0142pracy kandydata z pracodawc\u0105. Je\u015bli bowiem osoba taka jest kluczowa dla pracodawcy i publikacje s\u0105 niew\u0142a\u015bciwe lub wr\u0119cz niezgodne z prawem to mog\u0105 nawet zniech\u0119ci\u0107 klienta do wsp\u00f3\u0142pracy z danym przedsi\u0119biorstwem.<\/p>\n\n\n\n
O czym jeszcze warto pami\u0119ta\u0107 w kontek\u015bcie nowych wytycznych dla pracodawc\u00f3w z zakresu ochrony danych osobowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\nPrzedstawiciele kancelarii Bird & Bird, Szepietowski i Wsp\u00f3lnicy podkre\u015blaj\u0105, i\u017c poradnik obecnie w spos\u00f3b niejednoznaczny traktuje kwesti\u0119 pozyskiwania informacji o kandydatach z portali spo\u0142eczno\u015bciowych o charakterze zawodowym, jak chocia\u017cby LinkedIn. Tutaj zakaz si\u0119gania przez pracodawc\u00f3w czy te\u017c przez agencje pracy do \u017ar\u00f3de\u0142 zawieraj\u0105cych informacje z obszaru zawodowej, profesjonalnej dzia\u0142alno\u015bci kandydata podczas procesu rekrutacji, jest ewidentnie nieuzasadniony. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozyskiwania informacji z portali spo\u0142eczno\u015bciowych o charakterze zawodowym dopuszcza wiele organ\u00f3w, jak chocia\u017cby do spraw ochrony danych osobowych w Unii Europejskiej.<\/p>\n\n\n\n
Tutaj niew\u0105tpliwie background check jest jedn\u0105 z kwestii, kt\u00f3re wymagaj\u0105 pog\u0142\u0119bionej dyskusji wewn\u0119trznej w gronie ekspert\u00f3w, zmierzaj\u0105c do wypracowania jednolitego nowego stanowiska. To s\u0105 z\u0142o\u017cone kwestie i wiele zale\u017cy od obszaru dzia\u0142alno\u015bci, w kt\u00f3rym porusza si\u0119 pracodawca, jednak wydaje si\u0119, i\u017c konieczne b\u0119dzie uporz\u0105dkowanie terminologiczne r\u00f3\u017cnych proces\u00f3w sprawdzaj\u0105cych, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119 odbywa\u0107 w zwi\u0105zku z zatrudnieniem.<\/p>\n\n\n\n
Kolejne uwagi pracodawc\u00f3w dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c kwestii zwi\u0105zanych z szeroko poj\u0119tym monitoringiem. W tym przypadku przedstawiciele kancelarii Hogan Lovells Oddzia\u0142 w Polsce wskazuj\u0105, i\u017c obecnie poza zakresem poradnika znajduj\u0105 si\u0119 kwestie dotycz\u0105ce monitoringu wizyjnego, gdzie wskazane by\u0142oby w\u0142\u0105czenie tego zagadnienia do poradnika wraz z wyja\u015bnieniami odnosz\u0105cymi si\u0119 do innych form monitoringu. W poradniku warto by\u0142oby poruszy\u0107 kwestie zwi\u0105zane z korzystaniem przez pracownika z danych zarejestrowanych podczas monitoringu dla cel\u00f3w innych ni\u017c cel samego monitoringu. Przyk\u0142adowo przy zarejestrowanym naruszeniu prawa przez pracownika, pracodawca mo\u017ce wyci\u0105gn\u0105\u0107 w stosunku do niego odpowiednie konsekwencje.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie dobrze by by\u0142o, gdyby poradnik w og\u00f3le wskazywa\u0142 pracodawcom, kt\u00f3re z narz\u0119dzi mog\u0105 stanowi\u0107 monitoring w rozumieniu kodeksu pracy, bowiem z do\u015bwiadczenia wynika, i\u017c cz\u0119sto pracodawcy nie\u015bwiadomie wdra\u017caj\u0105 rozwi\u0105zania, maj\u0105ce usprawni\u0107 organizacj\u0119 pracy, kt\u00f3re jednak okazuj\u0105 si\u0119 monitoringiem pracownik\u00f3w. Przyk\u0142adowo chodzi tutaj o oprogramowanie sprawdzaj\u0105ce aktywno\u015b\u0107 na komputerze czy te\u017c narz\u0119dzia oparte o sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wykorzystywane przy punktacji do wst\u0119pnej selekcji pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy wskazuj\u0105 ponadto, i\u017c poradnik powinien by\u0107 uzupe\u0142niony o kwesti\u0119 monitorowania pracownik\u00f3w z wykorzystaniem chocia\u017cby zdalnego pulpitu czy oprogramowania umo\u017cliwiaj\u0105cego pozyskiwanie lokalizacji telefonu kom\u00f3rkowego.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, obecnie urz\u0119dnicy Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych zebrali uwagi od pracodawc\u00f3w dotycz\u0105ce nowych wytycznych, kt\u00f3re powinny si\u0119 znale\u017a\u0107 w poradniku dla pracodawc\u00f3w, w odniesieniu do zasad ochrony danych osobowych. Jest tutaj wiele kwestii, kt\u00f3re pracodawcy uznaj\u0105 za priorytetowe do uregulowania, a poza tym, z uwagi na up\u0142yw czasu oraz dotychczasow\u0105 praktyk\u0119 gospodarcz\u0105, wiele zagadnie\u0144 powinno zosta\u0107 wyja\u015bnionych dog\u0142\u0119bniej b\u0105d\u017a nieco inaczej ni\u017c do tej pory. Szczeg\u00f3lnie dotyczy to zasad dotycz\u0105cych mo\u017cliwo\u015bci weryfikowania danych kandydat\u00f3w do pracy oraz przetwarzania danych osobowych os\u00f3b trzecich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawcy potrzebuj\u0105 nowych wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do zasad odnosz\u0105cych si\u0119 do ochrony danych osobowych. Dotyczy to przede<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6332,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n
Pracodawcy potrzebuj\u0105 wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do spraw zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawcy potrzebuj\u0105 nowych wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do zasad odnosz\u0105cych si\u0119 do ochrony danych osobowych. Dotyczy to przede wszystkim zbierania danych cz\u0142onk\u00f3w rodziny oraz monitoringu, jak i r\u00f3wnie\u017c praktyk zwi\u0105zanych z prze\u015bwietlaniem kandydata do pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracodawcy potrzebuj\u0105 wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do spraw zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawcy potrzebuj\u0105 nowych wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do zasad odnosz\u0105cych si\u0119 do ochrony danych osobowych. Dotyczy to przede wszystkim zbierania danych cz\u0142onk\u00f3w rodziny oraz monitoringu, jak i r\u00f3wnie\u017c praktyk zwi\u0105zanych z prze\u015bwietlaniem kandydata do pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-03T08:22:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-29T08:23:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/key-lock-password-security-privacy-protection-graphic-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"615\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/key-lock-password-security-privacy-protection-graphic-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/key-lock-password-security-privacy-protection-graphic-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":615,\"caption\":\"Key Lock Password Security Privacy Protection Graphic\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/\",\"name\":\"Pracodawcy potrzebuj\\u0105 wyja\\u015bnie\\u0144 w odniesieniu do spraw zwi\\u0105zanych z ochron\\u0105 danych osobowych - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-10-03T08:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-29T08:23:46+00:00\",\"description\":\"Okazuje si\\u0119, i\\u017c pracodawcy potrzebuj\\u0105 nowych wyja\\u015bnie\\u0144 w odniesieniu do zasad odnosz\\u0105cych si\\u0119 do ochrony danych osobowych. Dotyczy to przede wszystkim zbierania danych cz\\u0142onk\\u00f3w rodziny oraz monitoringu, jak i r\\u00f3wnie\\u017c praktyk zwi\\u0105zanych z prze\\u015bwietlaniem kandydata do pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pracodawcy potrzebuj\\u0105 wyja\\u015bnie\\u0144 w odniesieniu do spraw zwi\\u0105zanych z ochron\\u0105 danych osobowych\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Pracodawcy potrzebuj\\u0105 wyja\\u015bnie\\u0144 w odniesieniu do spraw zwi\\u0105zanych z ochron\\u0105 danych osobowych\",\"datePublished\":\"2024-10-03T08:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-29T08:23:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#webpage\"},\"wordCount\":1761,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/key-lock-password-security-privacy-protection-graphic-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracodawcy potrzebuj\u0105 wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do spraw zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawcy potrzebuj\u0105 nowych wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do zasad odnosz\u0105cych si\u0119 do ochrony danych osobowych. Dotyczy to przede wszystkim zbierania danych cz\u0142onk\u00f3w rodziny oraz monitoringu, jak i r\u00f3wnie\u017c praktyk zwi\u0105zanych z prze\u015bwietlaniem kandydata do pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracodawcy potrzebuj\u0105 wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do spraw zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawcy potrzebuj\u0105 nowych wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do zasad odnosz\u0105cych si\u0119 do ochrony danych osobowych. Dotyczy to przede wszystkim zbierania danych cz\u0142onk\u00f3w rodziny oraz monitoringu, jak i r\u00f3wnie\u017c praktyk zwi\u0105zanych z prze\u015bwietlaniem kandydata do pracy.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-10-03T08:22:00+00:00","article_modified_time":"2024-09-29T08:23:46+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":615,"filesize":103726,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/key-lock-password-security-privacy-protection-graphic-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/key-lock-password-security-privacy-protection-graphic-scaled.jpg","size":"full","id":6332,"alt":"","pixels":629760,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/key-lock-password-security-privacy-protection-graphic-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/key-lock-password-security-privacy-protection-graphic-scaled.jpg","width":1024,"height":615,"caption":"Key Lock Password Security Privacy Protection Graphic"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/","name":"Pracodawcy potrzebuj\u0105 wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do spraw zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-10-03T08:22:00+00:00","dateModified":"2024-09-29T08:23:46+00:00","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawcy potrzebuj\u0105 nowych wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do zasad odnosz\u0105cych si\u0119 do ochrony danych osobowych. Dotyczy to przede wszystkim zbierania danych cz\u0142onk\u00f3w rodziny oraz monitoringu, jak i r\u00f3wnie\u017c praktyk zwi\u0105zanych z prze\u015bwietlaniem kandydata do pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pracodawcy potrzebuj\u0105 wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do spraw zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Pracodawcy potrzebuj\u0105 wyja\u015bnie\u0144 w odniesieniu do spraw zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych","datePublished":"2024-10-03T08:22:00+00:00","dateModified":"2024-09-29T08:23:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#webpage"},"wordCount":1761,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/key-lock-password-security-privacy-protection-graphic-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-potrzebuja-wyjasnien-w-odniesieniu-do-spraw-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/key-lock-password-security-privacy-protection-graphic-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6331"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6331"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6333,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6331\/revisions\/6333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}