Co jest zatem istotne w kontek\u015bcie aktywno\u015bci pracownik\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\nZasadniczo media spo\u0142eczno\u015bciowe pozwalaj\u0105 adresowa\u0107 tre\u015bci do szerszego grona os\u00f3b, a nawet upublicznia\u0107 je w taki spos\u00f3b, by trafi\u0142y do nieograniczonej liczby odbiorc\u00f3w. Przyk\u0142adem s\u0105 tutaj chocia\u017cby tak zwane virale, kt\u00f3re to zjawisko pokazuje, \u017ce autor czy te\u017c inna osoba publikuj\u0105ca dane tre\u015bci, cz\u0119\u015bciowo trac\u0105 nad nimi kontrol\u0119 w momencie, gdy trafiaj\u0105 one do Internetu i nawet w\u00f3wczas usuni\u0119cie postu, zdj\u0119cia czy filmu nie gwarantuje ca\u0142kowitego wyeliminowania danego materia\u0142u z obiegu.<\/p>\n\n\n\n
W ostatnim czasie wiele virali mia\u0142o zwi\u0105zek z zatrudnieniem, jak chocia\u017cby pewna oferta pracy, gdzie jednym z wymog\u00f3w by\u0142o regularne korzystanie z sauny, czy te\u017c wzorowa postawa w\u0142a\u015bcicieli marki paluszk\u00f3w \u201eBeskidzkie\u201d wobec pracownik\u00f3w w obliczu po\u017caru zak\u0142adu pracy. W tym aspekcie ka\u017cdy pracodawca winien zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce to co jego pracownicy publikuj\u0105 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych mo\u017ce mie\u0107 ogromny wp\u0142yw na jego pozycj\u0119 rynkow\u0105. Jednocze\u015bnie nale\u017cy tutaj zastanowi\u0107 si\u0119, czy ograniczanie ewentualnej aktywno\u015bci pracownikom nie by\u0142oby zbyt du\u017c\u0105 ingerencj\u0105 w sfer\u0119 prywatn\u0105 i czy pracodawca ma jakie\u015b narz\u0119dzia, aby tym procesem zarz\u0105dza\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Aby podej\u015b\u0107 do zagadnienia mo\u017cliwo\u015bci weryfikowania tre\u015bci publikowanych przez pracownik\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych nale\u017cy przeanalizowa\u0107 przepisy dotycz\u0105ce ochrony danych osobowych. Aby bowiem w og\u00f3le by\u0142o to dozwolone, nale\u017cy zidentyfikowa\u0107 cel oraz podstaw\u0119 prawn\u0105 przetwarzania danych osobowych.<\/p>\n\n\n\n
W tym przypadku podstawowym celem przetwarzania b\u0119dzie ochrona interes\u00f3w pracodawcy b\u0105d\u017a realizacja spoczywaj\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w. Nie budzi w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c pracodawca ma uzasadniony interes w tym, aby tajemnice jego przedsi\u0119biorstwa nie wysz\u0142y na jaw, a jednocze\u015bnie oczywistym jest r\u00f3wnie\u017c, i\u017c ka\u017cdy pracodawca stara si\u0119 dba\u0107 o swoje dobre imi\u0119 oraz w\u0142a\u015bciwy wizerunek. Tutaj nikt nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c w dobie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych nawet jedna opinia mo\u017ce istotnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na sytuacj\u0119 ekonomiczn\u0105 przedsi\u0119biorstwa, a wr\u0119cz przes\u0105dzi\u0107 o jego pozycji rynkowej.<\/p>\n\n\n\n
St\u0105d te\u017c, maj\u0105c na wzgl\u0119dzie powy\u017csze, uzasadnionym celem weryfikacji tre\u015bci publikowanych w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych mo\u017ce by\u0107 przeciwdzia\u0142anie zar\u00f3wno upowszechnianiu informacji niejawnych, jak i budowaniu negatywnego wizerunku pracodawcy na rynku. Mo\u017ce to dotyczy\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci os\u00f3b publicznie udost\u0119pniaj\u0105cych informacje o swym miejscu zatrudnienia, nie nale\u017cy bowiem do rzadko\u015bci, i\u017c informacje o pracodawcy s\u0105 jednymi z podstawowych, kt\u00f3re udost\u0119pniaj\u0105 u\u017cytkownicy portali. Jednak zamieszczenie takiej informacji bezpo\u015brednio po\u015br\u00f3d danych profilowych nie jest jedyn\u0105 sytuacj\u0105 uzasadniaj\u0105c\u0105 weryfikowanie publikacji pracownika, bo miejsce zatrudnienia ustali\u0107 mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c w inny spos\u00f3b, jak chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na publikowane tre\u015bci czy informacje zamieszczone w innych serwisach.<\/p>\n\n\n\n
Jak jeszcze spojrze\u0107 mo\u017cna na zagadnienie podstaw do weryfikowania informacji zamieszczanych przez pracownik\u00f3w na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\nGeneralnie jednym z podstawowych cel\u00f3w przetwarzania danych osobowych jest realizacja obowi\u0105zk\u00f3w spoczywaj\u0105cych na pracodawcy, a w tym szczeg\u00f3lnie obowi\u0105zku przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji i mobbingowi. W tym zakresie dzia\u0142ania podejmowane na forum publicznym, a w tym r\u00f3wnie\u017c w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, mog\u0105 mie\u0107 istotne znaczenie dla wewn\u0119trznych post\u0119powa\u0144 wyja\u015bniaj\u0105cych i tutaj pozbawienie pracodawcy prawa do korzystania ze stosownej informacji nie ma uzasadnienia.<\/p>\n\n\n\n
Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c, i\u017c przetwarzanie danych osobowych w zwi\u0105zku z prowadzon\u0105 weryfikacj\u0105 nie oznacza sta\u0142ego nadzoru nad profilami pracownik\u00f3w. Tutaj podstawow\u0105 form\u0105 przetwarzania danych osobowych jest ich zbieranie, utrwalanie oraz wykorzystywanie i czynno\u015bci te podejmowane s\u0105 najcz\u0119\u015bciej w wyniku uzyskania przez pracodawc\u0119 informacji o mo\u017cliwych nieprawid\u0142owo\u015bciach, pochodz\u0105cych z innych \u017ar\u00f3de\u0142. St\u0105d te\u017c weryfikacja tre\u015bci z profili w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych jest reakcj\u0105 na potencjalne naruszenia, a zwi\u0105zane z tym przetwarzanie nast\u0119puje w zwi\u0105zku z realizacj\u0105 wskazanych cel\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Zauwa\u017cy\u0107 warto ponadto, i\u017c dzia\u0142anie takie nie stanowi monitoringu w rozumieniu przepis\u00f3w kodeksu pracy, bowiem monitoring polega na prowadzeniu sta\u0142ego nadzoru, a nie jedynie dora\u017anej weryfikacji.<\/p>\n\n\n\n
Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, i\u017c gdy chodzi o podstawy prawne przetwarzania danych osobowych pracownika we wskazany powy\u017cej spos\u00f3b, to w przypadku zwyk\u0142ych danych jest to realizacja obowi\u0105zku prawnego ci\u0105\u017c\u0105cego na pracodawcy lub uzasadniony interes prawny, w zale\u017cno\u015bci od celu podejmowanego dzia\u0142ania. O ile jednak sama realizacja obowi\u0105zku prawnego nie budzi w\u0105tpliwo\u015bci z uwagi na przepisy kodeksu pracy, o tyle ustalenie uzasadnionego interesu wymaga dodatkowych wyja\u015bnie\u0144. Tutaj bowiem przepisy wskazuj\u0105, by zasz\u0142a niezb\u0119dno\u015b\u0107 przetwarzania do zrealizowania przyj\u0119tego celu, a jednocze\u015bnie interesy, prawa i wolno\u015bci osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, nie mog\u0105 mie\u0107 charakteru nadrz\u0119dnego.<\/p>\n\n\n\n
W praktyce cz\u0119sto mo\u017cna spotka\u0107 si\u0119 z argumentem, i\u017c sprawdzanie tre\u015bci publikowanych przez pracownika w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych jest naruszeniem prawa do prywatno\u015bci pracownika. Tutaj jednak nie nale\u017ca\u0142oby zapomina\u0107 o tym, i\u017c wstawianie jakichkolwiek tre\u015bci w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych jest form\u0105 ich publicznego udost\u0119pniania, a okoliczno\u015bci tej nie zmieniaj\u0105 nawet takie czynniki jak zamkni\u0119te grupy na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych b\u0105d\u017a ograniczony dost\u0119p do profilu. Podkre\u015bli\u0107 bowiem nale\u017cy, i\u017c publikuj\u0105c cokolwiek w Internecie autor tak naprawd\u0119 traci wp\u0142yw na to, do jak szerokiego grona os\u00f3b trafi\u0105 dane tre\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
W rezultacie ochrona prywatno\u015bci nie powinna stanowi\u0107 nadrz\u0119dnej warto\u015bci nad celem administratora danych osobowych, gdy\u017c samo opublikowanie informacji przenosi j\u0105 do sfery publicznej. Wykorzystanie ich przez okre\u015blony podmiot jest w\u00f3wczas uzasadnione, w szczeg\u00f3lno\u015bci, \u017ce \u017ar\u00f3d\u0142em inicjatywy jest w\u0142a\u015bnie uprzednio opublikowana przez osob\u0119, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, okre\u015blona informacja. Tym samym ochrona danych osobowych nie powinna stanowi\u0107 przeszkody dla mo\u017cliwo\u015bci sprawdzenia przez pracodawc\u0119 aktywno\u015bci zatrudnianych przez niego os\u00f3b w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, a wr\u0119cz przeciwnie, w niekt\u00f3rych sytuacjach jest to nie tylko uzasadnione, ale wr\u0119cz i wskazane.<\/p>\n\n\n\n
Co zatem uczyni\u0107 mo\u017ce pracodawca, gdy aktywno\u015b\u0107 pracownika w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych godzi w jego interesy?<\/strong><\/p>\n\n\n\nGeneralnie wiele zale\u017cy od tego o jakim rodzaju naruszenia mowa jest w kontek\u015bcie aktywno\u015bci pracownika w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i godzenia w interesy zak\u0142adu pracy czy te\u017c innych pracownik\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej spotykamy si\u0119 w tej sytuacji z negatywnymi komentarzami na temat pracodawcy, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w czy te\u017c prze\u0142o\u017conych, a czynnikiem decyduj\u0105cym o ocenie pod k\u0105tem mo\u017cliwo\u015bci wyci\u0105gni\u0119cia konsekwencji jest prawdziwo\u015b\u0107 opublikowanych informacji.<\/p>\n\n\n\n
Tutaj pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c o ile wyra\u017canie krytycznych pogl\u0105d\u00f3w nie jest zabronione, o tyle ich obra\u017aliwa forma mo\u017ce uzasadnia\u0107 poci\u0105gni\u0119cie pracownika do odpowiedzialno\u015bci. Takie dzia\u0142ania s\u0105 bowiem sprzeczne z obowi\u0105zkiem dbania o dobro zak\u0142adu pracy i przestrzeganiem zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia. Pracownicy maj\u0105 prawo do krytyki, przy czym musi by\u0107 ona oparta na rzetelnych informacjach. Istotna jest r\u00f3wnie\u017c forma publikowanych tre\u015bci, bowiem u\u017cywanie obra\u017aliwych sformu\u0142owa\u0144 stanowi niezale\u017cn\u0105 podstaw\u0119 do wyci\u0105gni\u0119cia konsekwencji i to nawet w\u00f3wczas, je\u015bli pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 komunikatu stanowi dozwolon\u0105 krytyk\u0119. Tutaj bowiem tego rodzaju publikacje mog\u0105 by\u0107 szkodliwe, a w tym narusza\u0107 autorytet pracodawcy b\u0105d\u017a prze\u0142o\u017conych w oczach pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w i jednocze\u015bnie zniech\u0119ca\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w do podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n
St\u0105d te\u017c pracodawca zawsze musi przeprowadzi\u0107 analiz\u0119, dokonuj\u0105c oceny danego zdarzenia i dopiero w\u00f3wczas wyci\u0105ga\u0107 stosowne konsekwencje. W tym zakresie potencjalnymi konsekwencjami mo\u017ce by\u0107 chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n
\n- rozmowa dyscyplinuj\u0105ca<\/li>\n\n\n\n
- na\u0142o\u017cenie kary porz\u0105dkowej<\/li>\n\n\n\n
- rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w trybie z wypowiedzeniem<\/li>\n\n\n\n
- rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w trybie dyscyplinarnym<\/li>\n\n\n\n
- odpowiedzialno\u015b\u0107 odszkodowawcza<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Istotnym zagadnieniem jest r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 podejmowania decyzji o awansie czy te\u017c zatrudnieniu danej osoby, w oparciu o jej wizerunek w Internecie. Tutaj problematyka aktywno\u015bci w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych dotyczy zatem nie tylko pracownik\u00f3w, lecz r\u00f3wnie\u017c uczestnik\u00f3w rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym jednak kontek\u015bcie pracodawca powinien pami\u0119ta\u0107, i\u017c podstawowymi czynnikami oceny pracownika czy te\u017c kandydata do pracy powinny pozostawa\u0107 jego umiej\u0119tno\u015bci, kwalifikacje oraz jako\u015b\u0107 pracy. To jednak nie oznacza, \u017ce wizerunek kreowany w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych nie ma \u017cadnego znaczenia, bowiem cechy osobiste r\u00f3wnie\u017c s\u0105 istotnym czynnikiem na gruncie decyzji personalnych, poniewa\u017c wyznaczaj\u0105 one predyspozycje do pe\u0142nienia danej funkcji.<\/p>\n\n\n\n
Na pewno nie mo\u017cna uzna\u0107, i\u017c ka\u017cda osoba mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 dowoln\u0105 funkcj\u0119, gdy\u017c powierzenie funkcji kierowniczej nieodpowiedniej osobie mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 i rzutowa\u0107 na interesy pracodawcy. Innym przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c konfliktowy charakter w kontek\u015bcie stanowiska wymagaj\u0105cego umiej\u0119tno\u015bci pracy w zespole czy te\u017c zarz\u0105dzania relacjami z klientami.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c pracodawca ma prawo uwzgl\u0119dnia\u0107 wizerunek przedstawiony przez pracownika czy te\u017c kandydata w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych przy ocenie jego osoby, a w szczeg\u00f3lno\u015bci pod k\u0105tem potencjalnego zatrudnienia. Tutaj nie chodzi na pewno o zasi\u0119gi danego profilu kandydata, lecz o tre\u015bci zamieszczane w mediach.<\/p>\n\n\n\n
Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, i\u017c informacje publikowane w sieci nie zawsze s\u0105 prawdziwe, st\u0105d te\u017c pracodawcy, chc\u0105cy korzysta\u0107 z takich publicznych informacji celem oceny pracownika czy kandydata, powinni najpierw zweryfikowa\u0107, czy odpowiadaj\u0105 one rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Istotnym jest ponadto, i\u017c w dobie Internetu i medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych publiczne kreowanie wizerunku jest u\u0142atwione, a przez to coraz bardziej powszechne. W rezultacie zatem problem\u00f3w z tre\u015bciami publikowanymi przez pracownik\u00f3w czy kandydat\u00f3w do pracy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych b\u0119dzie przybywa\u0107. To wszystko bowiem zapewne wp\u0142ywa\u0107 b\u0119dzie na ocen\u0119 predyspozycji do pracy i w rezultacie stanowi\u0107 niejednokrotnie podstawy podejmowanych przez pracodawc\u0119 decyzji. Niew\u0105tpliwie nie zawsze b\u0119d\u0105 to decyzje negatywne, bowiem chocia\u017cby dobrze prowadzony profil zawodowy na portalu LinkedIn ju\u017c niejednej osobie zagwarantowa\u0142 awans czy te\u017c zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n
Co jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie aktywno\u015bci pracownik\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\nWa\u017cnym jest zatem, i\u017c aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych pracownik\u00f3w jest jednym z wyzwa\u0144, z kt\u00f3rym mierz\u0105 si\u0119 pracodawcy. Tutaj analiza mo\u017cliwo\u015bci podejmowania okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144 mo\u017ce nie by\u0107 wystarczaj\u0105ca, a wa\u017cn\u0105 cech\u0105 nowoczesnych pracodawc\u00f3w winna by\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 prowadzenia komunikacji z pracownikami, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w sprawach mog\u0105cych budzi\u0107 negatywne emocje.<\/p>\n\n\n\n
Na pewno zatem pomocnym, a w praktyce wr\u0119cz niezb\u0119dnym rozwi\u0105zaniem, by\u0142aby tutaj polityka korzystania z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, kt\u00f3ra powinna pe\u0142ni\u0107 funkcj\u0119 przede wszystkim informacyjn\u0105. W\u00f3wczas pracownicy mieliby przejrzyste informacje o mo\u017cliwo\u015bci zweryfikowania tre\u015bci publikowanych w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych celem prowadzonych w tym zakresie dzia\u0142a\u0144, a tak\u017ce o potencjalnych skutkach. Konsekwentne stosowanie takich narz\u0119dzi pozwoli skutecznie zarz\u0105dza\u0107 aktywno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, przy czym niew\u0105tpliwie nie chodzi tutaj o narzucanie czy te\u017c cenzurowanie publikowanych tre\u015bci, lecz o minimalizowanie ryzyka umieszczenia publikacji, godz\u0105cych w interesy pracodawcy b\u0105d\u017a pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W sytuacji zatem, gdy pracodawca stosuje polityk\u0119 korzystania z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w z nich wynikaj\u0105cych mo\u017ce by\u0107 dodatkowym argumentem w przypadku sporu, a w szczeg\u00f3lno\u015bci sporu s\u0105dowego. Podstaw\u0105 wyci\u0105gni\u0119tych konsekwencji nie b\u0119dzie bowiem w\u00f3wczas naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z og\u00f3lnych zasad, lecz ze skonkretyzowanych obowi\u0105zk\u00f3w spoczywaj\u0105cych na pracowniku, zgodnie z wewn\u0119trznymi regulacjami zak\u0142adowymi.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, pracownicy i pracodawcy pami\u0119ta\u0107 winni o tym, i\u017c wbrew powszechnemu przekonaniu, ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych mo\u017ce mie\u0107 docelowo charakter publiczny, wbrew zamierzeniom jej autora. W sytuacji bowiem, gdy pracownik zamie\u015bci tam jakiekolwiek tre\u015bci, tak naprawd\u0119 traci on nad tym kontrol\u0119 i to niezale\u017cnie od tego, czy tre\u015bci te b\u0119d\u0105 zamieszczone na zamkni\u0119tej grupie, czy te\u017c nie. Tym samym pracodawca mo\u017ce weryfikowa\u0107 co publikuj\u0105 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych zatrudnione przez niego osoby b\u0105d\u017a te\u017c kandydaci do pracy i wyci\u0105ga\u0107 przer\u00f3\u017cnego rodzaju konsekwencje za wpis z u\u017cyciem wulgarnych zwrot\u00f3w, czy te\u017c wpis godz\u0105cy w dobre imi\u0119 zak\u0142adu pracy, jak i zatrudnionych os\u00f3b.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Z praktyki wynika, i\u017c pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Tam bowiem, wbrew powszechnemu przekonaniu, ka\u017cda aktywno\u015b\u0107<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6329,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n
Pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Z praktyki wynika, i\u017c pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Tam bowiem, wbrew powszechnemu przekonaniu, ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 mo\u017ce mie\u0107 charakter publiczny. Tym samym pracodawca sprawdza\u0107 mo\u017ce co publikuj\u0105 zatrudnione u niego osoby i jednocze\u015bnie wyci\u0105ga\u0107 konsekwencje nawet za wpis na zamkni\u0119tej grupie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Z praktyki wynika, i\u017c pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Tam bowiem, wbrew powszechnemu przekonaniu, ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 mo\u017ce mie\u0107 charakter publiczny. Tym samym pracodawca sprawdza\u0107 mo\u017ce co publikuj\u0105 zatrudnione u niego osoby i jednocze\u015bnie wyci\u0105ga\u0107 konsekwencje nawet za wpis na zamkni\u0119tej grupie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-29T08:21:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-29T08:21:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrow-made-with-boxes-vivid-social-media-icons-wooden-plank-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrow-made-with-boxes-vivid-social-media-icons-wooden-plank-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrow-made-with-boxes-vivid-social-media-icons-wooden-plank-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/\",\"name\":\"Pracownicy powinni uwa\\u017ca\\u0107 na sw\\u0105 aktywno\\u015b\\u0107 w mediach spo\\u0142eczno\\u015bciowych - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-09-29T08:21:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-29T08:21:32+00:00\",\"description\":\"Z praktyki wynika, i\\u017c pracownicy powinni uwa\\u017ca\\u0107 na sw\\u0105 aktywno\\u015b\\u0107 w mediach spo\\u0142eczno\\u015bciowych. Tam bowiem, wbrew powszechnemu przekonaniu, ka\\u017cda aktywno\\u015b\\u0107 mo\\u017ce mie\\u0107 charakter publiczny. Tym samym pracodawca sprawdza\\u0107 mo\\u017ce co publikuj\\u0105 zatrudnione u niego osoby i jednocze\\u015bnie wyci\\u0105ga\\u0107 konsekwencje nawet za wpis na zamkni\\u0119tej grupie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pracownicy powinni uwa\\u017ca\\u0107 na sw\\u0105 aktywno\\u015b\\u0107 w mediach spo\\u0142eczno\\u015bciowych\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Pracownicy powinni uwa\\u017ca\\u0107 na sw\\u0105 aktywno\\u015b\\u0107 w mediach spo\\u0142eczno\\u015bciowych\",\"datePublished\":\"2024-09-29T08:21:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-29T08:21:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#webpage\"},\"wordCount\":2175,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrow-made-with-boxes-vivid-social-media-icons-wooden-plank-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Z praktyki wynika, i\u017c pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Tam bowiem, wbrew powszechnemu przekonaniu, ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 mo\u017ce mie\u0107 charakter publiczny. Tym samym pracodawca sprawdza\u0107 mo\u017ce co publikuj\u0105 zatrudnione u niego osoby i jednocze\u015bnie wyci\u0105ga\u0107 konsekwencje nawet za wpis na zamkni\u0119tej grupie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Z praktyki wynika, i\u017c pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Tam bowiem, wbrew powszechnemu przekonaniu, ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 mo\u017ce mie\u0107 charakter publiczny. Tym samym pracodawca sprawdza\u0107 mo\u017ce co publikuj\u0105 zatrudnione u niego osoby i jednocze\u015bnie wyci\u0105ga\u0107 konsekwencje nawet za wpis na zamkni\u0119tej grupie.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-09-29T08:21:31+00:00","article_modified_time":"2024-09-29T08:21:32+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"filesize":165093,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrow-made-with-boxes-vivid-social-media-icons-wooden-plank-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrow-made-with-boxes-vivid-social-media-icons-wooden-plank-scaled.jpg","size":"full","id":6329,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrow-made-with-boxes-vivid-social-media-icons-wooden-plank-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrow-made-with-boxes-vivid-social-media-icons-wooden-plank-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/","name":"Pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-09-29T08:21:31+00:00","dateModified":"2024-09-29T08:21:32+00:00","description":"Z praktyki wynika, i\u017c pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Tam bowiem, wbrew powszechnemu przekonaniu, ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 mo\u017ce mie\u0107 charakter publiczny. Tym samym pracodawca sprawdza\u0107 mo\u017ce co publikuj\u0105 zatrudnione u niego osoby i jednocze\u015bnie wyci\u0105ga\u0107 konsekwencje nawet za wpis na zamkni\u0119tej grupie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Pracownicy powinni uwa\u017ca\u0107 na sw\u0105 aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych","datePublished":"2024-09-29T08:21:31+00:00","dateModified":"2024-09-29T08:21:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#webpage"},"wordCount":2175,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrow-made-with-boxes-vivid-social-media-icons-wooden-plank-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-powinni-uwazac-na-swa-aktywnosc-w-mediach-spolecznosciowych\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrow-made-with-boxes-vivid-social-media-icons-wooden-plank-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6328"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6328"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6330,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6328\/revisions\/6330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}