{"id":6320,"date":"2024-09-25T10:59:56","date_gmt":"2024-09-25T10:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6320"},"modified":"2024-09-22T11:02:11","modified_gmt":"2024-09-22T11:02:11","slug":"watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/","title":{"rendered":"W\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne odno\u015bnie do ochrony przedemerytalnej"},"content":{"rendered":"\n

Eksperci alarmuj\u0105, i\u017c przepis zawarty w art. 39 kodeksu pracy, kt\u00f3ry powinien dawa\u0107 gwarancj\u0119 zatrudnienia pracownikom w wieku przedemerytalnym, tak naprawd\u0119 spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 z nich pozostawia bez \u017cadnej ochrony. Tym samym w praktyce okazuje si\u0119, i\u017c ochrona przedemerytalna pracownik\u00f3w bardziej szkodzi ani\u017celi pomaga.<\/p>\n\n\n\n

Co jest zatem istotne w kontek\u015bcie ochrony przedemerytalnej pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generalnie ochrona przedemerytalna pracownik\u00f3w ma w\u0105tpliw\u0105 skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142ania w praktyce. Wystarczy bowiem, by dla przyk\u0142adu kobieta ko\u0144cz\u0105ca 60 lat 15 wrze\u015bnia mia\u0142a anga\u017c okresowy trwaj\u0105cy chocia\u017cby do 10 wrze\u015bnia i ju\u017c nie skorzysta ona z \u017cadnych mechanizm\u00f3w os\u0142onowych. Pracodawca ma bowiem prawo da\u0107 jej wypowiedzenie, gdy\u017c okres zatrudnienia nie zapewnia jej osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego.<\/p>\n\n\n\n

Zagadnieniem tym zaj\u0105\u0107 maj\u0105 si\u0119 ju\u017c nied\u0142ugo s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego, by odpowiedzie\u0107 na pytanie: \u201eCzy zakaz wypowiedzenia z art. 39 kodeksu pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony tak\u017ce w\u00f3wczas, gdy umow\u0119 zawarto na okres, kt\u00f3ry up\u0142ywa przed osi\u0105gni\u0119ciem przez pracownika wieku emerytalnego?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Niew\u0105tpliwie pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy o tym, i\u017c pracownicy w wieku 50+ stanowi\u0105 obecnie ca\u0142kiem realn\u0105 si\u0142\u0119 nap\u0119dow\u0105 na rynku pracy. Z danych Bilansu Kapita\u0142u Ludzkiego wynika bowiem, i\u017c w 2017 roku wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b w wieku 55-64 lata wynosi\u0142 46,9%, podczas gdy w 2022 roku ju\u017c 56,3%. W tym kontek\u015bcie, zgodnie z art. 39 kodeksu pracy, pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 pracownikowi, kt\u00f3remu brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego, je\u017celi okres zatrudnienia umo\u017cliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi\u0105gni\u0119ciem tego wieku.<\/p>\n\n\n\n

Tym samym, jak podkre\u015bla Andrzej Radzis\u0142aw, radca prawny z Kancelarii Go\u017ali\u0144ska Petryk i Wsp\u00f3lnicy, przepis ten wr\u0119cz namawia pracodawc\u00f3w do nieetycznych zagrywek, czyli kalibrowania um\u00f3w okresowych tak, by finalizowa\u0142y si\u0119 przed dat\u0105 uko\u0144czenia 60 lat przez kobiet\u0119 i 65 lat przez m\u0119\u017cczyzn\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Niestety wszystko bierze si\u0119 z tego, i\u017c ustawodawca zaniecha\u0142 nowelizacji przestarza\u0142ego brzmienia art. 39 kodeksu pracy, w \u015blad za zmianami prawnymi w przes\u0142ankach uzyskania prawa do emerytury. Tutaj bowiem zdezaktualizowa\u0142a si\u0119 zw\u0142aszcza cz\u0119\u015b\u0107 tego przepisu, stanowi\u0105cego sformu\u0142owanie: \u201eje\u017celi okres zatrudnienia umo\u017cliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi\u0105gni\u0119ciem tego wieku\u201d.<\/p>\n\n\n\n

W tym kontek\u015bcie bowiem chodzi o to, i\u017c osoby przechodz\u0105ce na emerytur\u0119 na starych zasadach, a zatem urodzone przed 1 stycznia 1949 roku, musia\u0142y si\u0119 wykaza\u0107 odpowiedniej d\u0142ugo\u015bci okresami sk\u0142adkowymi i niesk\u0142adkowymi oraz uzyska\u0107 wiek emerytalny. Tym samym przepisy wynikaj\u0105ce z art. 39 kodeksu pracy chroni\u0142y wi\u0119c jedynie tych z nich, kt\u00f3rzy uzbierali wystarczaj\u0105cy sta\u017c i osi\u0105gn\u0119li wymagany wiek.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie natomiast, jedynym warunkiem nabycia emerytury przez osoby pobieraj\u0105ce \u015bwiadczenie na nowych zasadach, a wi\u0119c co do zasady osoby urodzone od 1 stycznia 1949 roku, jest w\u0142a\u015bciwie tylko osi\u0105gni\u0119cie wieku emerytalnego. Tym samym obecnie art. 39 kodeksu pracy jest interpretowany tak, i\u017c je\u015bli umowa o prac\u0119 trwa do daty uko\u0144czenia przez podw\u0142adnego wieku emerytalnego, to jest ten obj\u0119ty ochron\u0105 i szef nie ma prawa mu wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Co jest zatem istotne w kontek\u015bcie owej s\u0142abej ochrony przedemerytalnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zdaniem ekspert\u00f3w stare i nieaktualizowane brzmienie art. 39 kodeksu pracy oraz zaniechania ustawodawcy w tym zakresie spowodowa\u0142y nier\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w w wieku przedemerytalnym. Przyk\u0142adowo, gdyby wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 sytuacj\u0119 dw\u00f3ch pracownik\u00f3w ko\u0144cz\u0105cych 65 lat tego samego dnia \u2013 20-go pa\u017adziernika. Przy czym jeden ma umow\u0119 okresow\u0105 do 15-go pa\u017adziernika, a drugi do 25-go pa\u017adziernika. W\u00f3wczas temu pierwszemu pracownikowi szefostwo mo\u017ce wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenie, chocia\u017cby w marcu i pozostanie on na kilka miesi\u0119cy przed osi\u0105gni\u0119ciem 65 lat bez \u015brodk\u00f3w do \u017cycia, a drugi natomiast jest nie do ruszenia jedynie dlatego, \u017ce jego anga\u017c up\u0142ynie ju\u017c po przekroczeniu przez niego wieku emerytalnego. Tutaj w jeszcze lepszej sytuacji znajdzie si\u0119 osoba zatrudniona na czas nieokre\u015blony, kt\u00f3ra w tym aspekcie nie musi si\u0119 o nic martwi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Jak zatem podkre\u015bla Krzysztof Ma\u0142ecki, cz\u0142onek Zarz\u0105du G\u0142\u00f3wnego Forum Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, pracownicy, kt\u00f3rym do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata, zgodnie z art. 39 kodeksu pracy nie powinni podlega\u0107 dyskryminacji ze wzgl\u0119du na okresy zatrudnienia, a pracodawcy w og\u00f3le nie powinni mie\u0107 mo\u017cliwo\u015bci wypowiadania um\u00f3w o prac\u0119 osobom w okresie ochronnym.<\/p>\n\n\n\n

W powy\u017cszym aspekcie Julia Kupiszewska, adwokat z Kancelarii Kalata, zauwa\u017ca, i\u017c docieraj\u0105 z rynku niepokoj\u0105ce sygna\u0142y o wypowiadaniu um\u00f3w okresowych pracownik\u00f3w w okresie przedemerytalnym. Niestety w tym zakresie art. 39 kodeksu pracy tak naprawd\u0119 wprowadza chaos, a w niekt\u00f3rych sytuacjach nie przystaje wr\u0119cz do obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa. W tym zakresie bowiem nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, i\u017c jedynym warunkiem nabycia prawa do nowej emerytury jest uko\u0144czenie powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego wieku emerytalnego, a zatem wbrew brzmieniu art. 39 kodeksu pracy nie ma znaczenia okres zatrudnienia, a jedynie fakt osi\u0105gni\u0119cia konkretnego wieku.<\/p>\n\n\n\n

Nieco odmiennie sytuacja b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 w odniesieniu do os\u00f3b urodzonych po 1948 roku, a przed 1969 rokiem, co do kt\u00f3rych mog\u0105 mie\u0107 zastosowanie inne zasady ustalenia prawa do emerytury. Tutaj bowiem kluczowe znaczenie ma sta\u017c, bez kt\u00f3rego nie zostanie spe\u0142niona przes\u0142anka do nabycia prawa do \u015bwiadczenia. Oznacza to, i\u017c pracownikom z tej grupy mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umow\u0119 na czas okre\u015blony, poniewa\u017c okres zatrudnienia nie umo\u017cliwi uzyskania prawa do emerytury.<\/p>\n\n\n\n

Jakich zatem zmian nale\u017ca\u0142oby oczekiwa\u0107 od ustawodawcy w omawianym zakresie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generalnie eksperci postuluj\u0105 piln\u0105 modyfikacj\u0119 brzmienia art. 39 kodeksu pracy tak, by wyeliminowa\u0107 wynikaj\u0105ce z niej elementy dyskryminacyjne. Pomys\u0142\u00f3w na poprawki jest tutaj kilka i przyk\u0142adowo Andrzej Radzis\u0142aw proponuje, by po prostu wykre\u015bli\u0107 \u00f3w dyskusyjny fragment; \u201eje\u017celi okres zatrudnienia umo\u017cliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi\u0105gni\u0119ciem tego wieku\u201d. W\u00f3wczas bowiem, jego zdaniem, pracodawca nie odwa\u017cy\u0142by si\u0119 wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenia \u017cadnemu pracownikowi w wieku przedemerytalnym, niezale\u017cnie od tego na podstawie jakiej umowy ten wykonuje swoje obowi\u0105zki.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie warto r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017cy\u0107 dostosowanie owego w\u0105tpliwego brzmienia art. 39 kodeksu pracy do reali\u00f3w rynku pracy. W obecnym brzmieniu bowiem mo\u017ce on wp\u0142ywa\u0107 na decyzj\u0119 pracodawcy co do rekrutacji os\u00f3b w wieku przedemerytalnym i nawi\u0105zywania z nimi wsp\u00f3\u0142pracy. W tym wzgl\u0119dzie, jak podkre\u015bla Robert Lisicki, radca prawny i ekspert Konfederacji Lewiatan, pozytywnie nale\u017cy oceni\u0107 koncepcj\u0119 opracowan\u0105 przez Komisj\u0119 Kodyfikacyjn\u0105 Prawa Pracy, dzia\u0142aj\u0105c\u0105 pod przewodnictwem prof. Marcina Zielenieckiego. Ot\u00f3\u017c przedstawiciele tej\u017ce komisji proponowali uzale\u017cnienie ochrony przedemerytalnej od sta\u017cu pracy uzbieranego u danego pracodawcy b\u0105d\u017a cz\u0119\u015bciowe ograniczenie zakazu wypowiadania um\u00f3w o prac\u0119 osobie na 4 lata przed emerytur\u0105, je\u015bli pracodawca zdecyduje si\u0119 j\u0105 zatrudni\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Jak z kolei zauwa\u017ca prof. Arkadiusz Sobczyk z Uniwersytetu Jagiello\u0144skiego w Krakowie, niew\u0105tpliwie ka\u017cda ingerencja ustawodawcy w prawo w\u0142asno\u015bci czy te\u017c ka\u017cde ograniczenie wolno\u015bci nale\u017cy wyra\u017ca\u0107 w ustawie jednoznacznie, bowiem w sytuacji w\u0105tpliwo\u015bci, przepis nale\u017cy odczytywa\u0107 dos\u0142ownie, gdy\u017c inaczej jego interpretacja by\u0142aby tworzeniem prawa. O ile jednak w przypadku poj\u0119\u0107 og\u00f3lnych jest to naturalne, to w przypadku regulacji maj\u0105cych brzmienie jednoznaczne nie powinno mie\u0107 miejsca. St\u0105d te\u017c przy wyk\u0142adni owego w\u0105tpliwego art. 39 kodeksu pracy uzna\u0107 nale\u017ca\u0142oby prymat wyk\u0142adni literalnej. Zgodnie z kt\u00f3r\u0105 przepis ten nie zapewnia ochrony przed wypowiedzeniem pracownikom w wieku przedemerytalnym zatrudnionym na czas okre\u015blony, kt\u00f3rych umowy ko\u0144cz\u0105 si\u0119 przed osi\u0105gni\u0119ciem odpowiednio 60 i 65 lat.<\/p>\n\n\n\n

Zauwa\u017cy\u0107 nietrudno, i\u017c taka wyk\u0142adnia taka jest w\u0105tpliw\u0105 moralnie i skutkuje naruszeniem zasady r\u00f3wno\u015bci, jednak taka by\u0142aby tutaj jak najbardziej logiczna. Niestety w praktyce prowadzi ona do nier\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w w wieku przedemerytalnym, maj\u0105cych anga\u017ce sta\u0142e i okresowe, czy te\u017c maj\u0105cych anga\u017ce okresowe, ale odpowiednio d\u0142ugie. St\u0105d te\u017c pilna by\u0142aby korekta owej regulacji i przyk\u0142adowo \u00f3w art. 39 kodeksu pracy m\u00f3g\u0142by brzmie\u0107: \u201ePracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 pracownikowi, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 56 lat w przypadku kobiet oraz 61 lat w przypadku m\u0119\u017cczyzn, chyba, \u017ce jest to umowa na okres pr\u00f3bny.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, od dawna niemodyfikowany przepis z art. 39 kodeksu pracy sprawia niema\u0142e problemy interpretacyjne. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c wskutek owych zaniecha\u0144 legislacyjnych mamy do czynienia z nier\u00f3wnym traktowaniem pracownik\u00f3w w wieku przedemerytalnym, gdzie bardzo powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci budzi w\u0142a\u015bciwe oparcie w przepisach ochrony pracownik\u00f3w zatrudnionych na czas okre\u015blony. Konieczno\u015bci\u0105 jest pilna zmiana przepis\u00f3w, gdy\u017c \u017cadna inna forma czy te\u017c interpretacja nie b\u0119dzie tutaj w\u0142adn\u0105 rozstrzygn\u0105\u0107 owych kwestii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eksperci alarmuj\u0105, i\u017c przepis zawarty w art. 39 kodeksu pracy, kt\u00f3ry powinien dawa\u0107 gwarancj\u0119 zatrudnienia pracownikom w wieku przedemerytalnym, tak<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\nW\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne odno\u015bnie do ochrony przedemerytalnej - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eksperci alarmuj\u0105, i\u017c przepis zawarty w art. 39 kodeksu pracy, kt\u00f3ry powinien dawa\u0107 gwarancj\u0119 zatrudnienia pracownikom w wieku przedemerytalnym, tak naprawd\u0119 spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 z nich pozostawia bez \u017cadnej ochrony. Tym samym w praktyce okazuje si\u0119, i\u017c ochrona przedemerytalna pracownik\u00f3w bardziej szkodzi ani\u017celi pomaga.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"W\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne odno\u015bnie do ochrony przedemerytalnej - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eksperci alarmuj\u0105, i\u017c przepis zawarty w art. 39 kodeksu pracy, kt\u00f3ry powinien dawa\u0107 gwarancj\u0119 zatrudnienia pracownikom w wieku przedemerytalnym, tak naprawd\u0119 spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 z nich pozostawia bez \u017cadnej ochrony. Tym samym w praktyce okazuje si\u0119, i\u017c ochrona przedemerytalna pracownik\u00f3w bardziej szkodzi ani\u017celi pomaga.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-25T10:59:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-22T11:02:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/group-business-people-discussing-business-plan-table-office-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/group-business-people-discussing-business-plan-table-office-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/group-business-people-discussing-business-plan-table-office-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/\",\"name\":\"W\\u0105tpliwo\\u015bci interpretacyjne odno\\u015bnie do ochrony przedemerytalnej - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-09-25T10:59:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-22T11:02:11+00:00\",\"description\":\"Eksperci alarmuj\\u0105, i\\u017c przepis zawarty w art. 39 kodeksu pracy, kt\\u00f3ry powinien dawa\\u0107 gwarancj\\u0119 zatrudnienia pracownikom w wieku przedemerytalnym, tak naprawd\\u0119 spor\\u0105 cz\\u0119\\u015b\\u0107 z nich pozostawia bez \\u017cadnej ochrony. Tym samym w praktyce okazuje si\\u0119, i\\u017c ochrona przedemerytalna pracownik\\u00f3w bardziej szkodzi ani\\u017celi pomaga.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"W\\u0105tpliwo\\u015bci interpretacyjne odno\\u015bnie do ochrony przedemerytalnej\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"W\\u0105tpliwo\\u015bci interpretacyjne odno\\u015bnie do ochrony przedemerytalnej\",\"datePublished\":\"2024-09-25T10:59:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-22T11:02:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#webpage\"},\"wordCount\":1491,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/group-business-people-discussing-business-plan-table-office-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"W\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne odno\u015bnie do ochrony przedemerytalnej - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Eksperci alarmuj\u0105, i\u017c przepis zawarty w art. 39 kodeksu pracy, kt\u00f3ry powinien dawa\u0107 gwarancj\u0119 zatrudnienia pracownikom w wieku przedemerytalnym, tak naprawd\u0119 spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 z nich pozostawia bez \u017cadnej ochrony. Tym samym w praktyce okazuje si\u0119, i\u017c ochrona przedemerytalna pracownik\u00f3w bardziej szkodzi ani\u017celi pomaga.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"W\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne odno\u015bnie do ochrony przedemerytalnej - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Eksperci alarmuj\u0105, i\u017c przepis zawarty w art. 39 kodeksu pracy, kt\u00f3ry powinien dawa\u0107 gwarancj\u0119 zatrudnienia pracownikom w wieku przedemerytalnym, tak naprawd\u0119 spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 z nich pozostawia bez \u017cadnej ochrony. Tym samym w praktyce okazuje si\u0119, i\u017c ochrona przedemerytalna pracownik\u00f3w bardziej szkodzi ani\u017celi pomaga.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-09-25T10:59:56+00:00","article_modified_time":"2024-09-22T11:02:11+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"filesize":70238,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/group-business-people-discussing-business-plan-table-office-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/group-business-people-discussing-business-plan-table-office-scaled.jpg","size":"full","id":6322,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/group-business-people-discussing-business-plan-table-office-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/group-business-people-discussing-business-plan-table-office-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/","name":"W\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne odno\u015bnie do ochrony przedemerytalnej - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-09-25T10:59:56+00:00","dateModified":"2024-09-22T11:02:11+00:00","description":"Eksperci alarmuj\u0105, i\u017c przepis zawarty w art. 39 kodeksu pracy, kt\u00f3ry powinien dawa\u0107 gwarancj\u0119 zatrudnienia pracownikom w wieku przedemerytalnym, tak naprawd\u0119 spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 z nich pozostawia bez \u017cadnej ochrony. Tym samym w praktyce okazuje si\u0119, i\u017c ochrona przedemerytalna pracownik\u00f3w bardziej szkodzi ani\u017celi pomaga.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"W\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne odno\u015bnie do ochrony przedemerytalnej"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"W\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne odno\u015bnie do ochrony przedemerytalnej","datePublished":"2024-09-25T10:59:56+00:00","dateModified":"2024-09-22T11:02:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#webpage"},"wordCount":1491,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/group-business-people-discussing-business-plan-table-office-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/watpliwosci-interpretacyjne-odnosnie-do-ochrony-przedemerytalnej\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/group-business-people-discussing-business-plan-table-office-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6320"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6320"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6323,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6320\/revisions\/6323"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}