Ju\u017c wkr\u00f3tce doj\u015b\u0107 mo\u017ce do zmian w post\u0119powaniach toczonych przed s\u0105dami pracy. Zmiany te planowane s\u0105 bowiem niejako przy okazji wprowadzenia do polskiego porz\u0105dku prawnego nowej ustawy o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. W rezultacie, jak przestrzegaj\u0105 eksperci, na wokandzie pojawi\u0107 si\u0119 mo\u017ce wi\u0119cej spor\u00f3w, a ju\u017c zw\u0142aszcza tych dotycz\u0105cych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n\n\n\n
Co zatem wiemy o potencjalnych zmianach w prawie w zakresie post\u0119powa\u0144 toczonych przed s\u0105dami pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalnie urz\u0119dnicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opracowali projekt nowej ustawy o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, gdzie zawarto r\u00f3wnie\u017c propozycje zmian w kodeksie post\u0119powania cywilnego. Zmiany te polega\u0107 maj\u0105 chocia\u017cby na wpisaniu do owego kodeksu nowych rodzaj\u00f3w spraw z zakresu prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n Warto wiedzie\u0107, i\u017c do tej pory przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie si\u0119 sprawy:<\/p>\n\n\n\n Po zmianach przewiduje si\u0119, i\u017c przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie\u0107 b\u0119dzie si\u0119 ponadto sprawy:<\/p>\n\n\n\n Autorzy owych zmian podkre\u015blaj\u0105, i\u017c obecnie droga s\u0105dowa nie jest dopuszczalna we wszystkich sprawach, kt\u00f3re mieszcz\u0105 si\u0119 w obszarze szeroko pojmowanego prawa pracy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w sprawach ze sfery zbiorowego prawa pracy. St\u0105d te\u017c zaproponowano dodanie do katalogu spraw, kt\u00f3re zosta\u0142y wymienione powy\u017cej.<\/p>\n\n\n\n Jak podkre\u015bla S\u0142awomir Paruch radca prawny oraz partner w Kancelarii PCS\/Littler, niew\u0105tpliwie taka zmiana powinna rozwia\u0107 dotychczasowe w\u0105tpliwo\u015bci w zakresie dopuszczalno\u015bci drogi s\u0105dowej w tego rodzaju sprawach. W tym zakresie zak\u0142ada\u0107 nale\u017cy, i\u017c tego rodzaju pow\u00f3dztwa b\u0119d\u0105 si\u0119 cieszy\u0142y zainteresowaniem, w szczeg\u00f3lno\u015bci pracodawc\u00f3w obj\u0119tych ponadzak\u0142adowymi uk\u0142adami zbiorowymi pracy, kt\u00f3rzy maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci w zakresie ich zgodno\u015bci z prawem. Takie bran\u017cowe uk\u0142ady zbiorowe pracy cz\u0119sto budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci co do zakresu ich obowi\u0105zywania, a w tym chocia\u017cby tego, kogo one obejmuj\u0105, bo ich postanowienia z regu\u0142y maj\u0105 charakter ramowy, postulatywny i nie wiadomo jak je ostatecznie rozumie\u0107.<\/p>\n\n\n\n Jak z kolei podkre\u015bla Joanna Torbe-Jacko, adwokat z Kancelarii Torbe i Partnerzy oraz ekspert Business Centre Club, zmiana prawa w tym zakresie oznacza istotne rozszerzenie drogi s\u0105dowej dla zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 ona zmian\u0105 rewolucyjn\u0105. Spowoduje ona zapewne, i\u017c na wokandzie s\u0105dowej znacznie cz\u0119\u015bciej pojawia\u0107 zaczn\u0105 si\u0119 sprawy toczone ze zwi\u0105zkami zawodowymi.<\/p>\n\n\n\n Co jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie zmian zaproponowanych w najnowszym projekcie ustawy o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalnie projekt ustawy o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zak\u0142ada, i\u017c postanowienia uk\u0142adu zbiorowego pracy mniej korzystne dla os\u00f3b nim obj\u0119tych, ni\u017c wynikaj\u0105ce z ustawy czy te\u017c innych akt\u00f3w wykonawczych, b\u0119d\u0105 niewa\u017cne z mocy prawa. W tym kontek\u015bcie warto wiedzie\u0107, i\u017c obecnie funkcjonuje bardzo wiele starych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, w przypadku kt\u00f3rych, wraz ze zmianami przepis\u00f3w prawa pracy, pracodawcy nie podj\u0119li negocjacji, by dokona\u0107 zmian. W rezultacie s\u0105 one dzi\u015b niezgodne chocia\u017cby z kodeksem pracy.<\/p>\n\n\n\n Tutaj z praktyki wynika, i\u017c w sytuacji, gdy mamy w\u0105tpliwo\u015bci uznaje si\u0119, \u017ce nale\u017cy stosowa\u0107 przepisy wynikaj\u0105ce z kodeksu pracy, lecz z pewno\u015bci\u0105 uk\u0142ady te trzeba b\u0119dzie zaktualizowa\u0107 i to najlepiej zanim nowe regulacje wejd\u0105 w \u017cycie. Niew\u0105tpliwie, szczeg\u00f3lnie w\u0142a\u015bnie dla zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, otwiera si\u0119 tutaj droga s\u0105dowa, bowiem zyskaj\u0105 one prawo do tego, by kwestionowa\u0107 postawienia uk\u0142ad\u00f3w przed s\u0105dem jako niewa\u017cne.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym kontek\u015bcie Pawe\u0142 Galec, radca prawny w Og\u00f3lnopolskim Porozumieniu Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych podkre\u015bla, i\u017c nowa regulacja niew\u0105tpliwie pozwoli na rozstrzyganie przez s\u0105dy pracy chocia\u017cby spor\u00f3w s\u0105dowych dotycz\u0105cych postanowie\u0144 obligacyjnych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, kt\u00f3re nie mog\u0105 by\u0107 podstaw\u0105 indywidualnych roszcze\u0144 pracowniczych, gdy\u017c odnosz\u0105 si\u0119 do zbiorowych stosunk\u00f3w pracy. Obecnie w praktyce jest bardzo powa\u017cny problem, bowiem uznaje si\u0119, i\u017c ewentualne spory powsta\u0142e na tle realizacji uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, podlegaj\u0105 rozstrzyganiu jedynie wed\u0142ug procedury sporu zbiorowego.<\/p>\n\n\n\n Po zmianach prawa zatem przed s\u0105dami pracy mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 zw\u0142aszcza sprawy dotycz\u0105ce stosowania i przestrzegania uk\u0142adu zbiorowego pracy, je\u017celi w tym zakresie by\u0142y w\u0105tpliwo\u015bci. Przyk\u0142adowo, gdy zawarty uk\u0142ad zbiorowy pracy przyznaje uprawnienia nieprzewidziane w kodeksie pracy, a s\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci jak to interpretowa\u0107, w\u00f3wczas zwi\u0105zek zawodowy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du pracy z odpowiednim pow\u00f3dztwem.<\/p>\n\n\n\n Niew\u0105tpliwie zak\u0142ada\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c, i\u017c s\u0105dy pracy rozpatrywa\u0107 b\u0119d\u0105 sprawy o obowi\u0105zywanie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, kt\u00f3re potrafi\u0105 by\u0107 problematyczne, czyli przyk\u0142adowe sprawy dotyczy\u0107 b\u0119d\u0105 chocia\u017cby tego czy:<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie na wokand\u0119 s\u0105dow\u0105 trafi\u0107 mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c sprawy dotycz\u0105ce cz\u0119\u015bciowego wypowiedzenia uk\u0142adu zbiorowego pracy, bowiem w tej kwestii r\u00f3wnie\u017c by\u0142y bardzo istotne w\u0105tpliwo\u015bci. Przyk\u0142adowo przedstawiciele Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy zaj\u0119li tutaj negatywne stanowisko.<\/p>\n\n\n\n Pawe\u0142 Galec zauwa\u017ca ponadto, i\u017c przed s\u0105dami pracy pojawi\u0107 si\u0119 mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c sprawy zwi\u0105zane z klauzul\u0105 wieczno\u015bci, dotycz\u0105ce dalszego obowi\u0105zywania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy po jego wypowiedzeniu, gdy uk\u0142ad taki zawiera zapis, \u017ce po wypowiedzeniu uk\u0142adu, jego warunki obowi\u0105zuj\u0105 do czasu wynegocjowania nowego uk\u0142adu albo do jakiego\u015b terminu. Tutaj podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c pomimo wyroku Trybuna\u0142u Konstytucyjnego z 9 pa\u017adziernika 2002 roku (sygn. akt K 37\/01), nadal s\u0105 w tej kwestii w\u0105tpliwo\u015bci w sytuacji, gdy strony uk\u0142adu zbiorowego pracy, ju\u017c po wej\u015bciu w \u017cycie tego wyroku, same zdecydowa\u0142y si\u0119 na taki zapis w owym akcie prawnym.<\/p>\n\n\n\n O czym jeszcze warto pami\u0119ta\u0107 w kontek\u015bcie zmian przepis\u00f3w dotycz\u0105cych mo\u017cliwo\u015bci prowadzenia spraw przed s\u0105dami pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalnie eksperci podkre\u015blaj\u0105, i\u017c praktyczne skutki wprowadzenia omawianej regulacji w postaci rozszerzenia mo\u017cliwo\u015bci prowadzenia spor\u00f3w s\u0105dowych z zakresu prawa pracy mog\u0105 by\u0107 znacznie wi\u0119ksze i nie ogranicza\u0107 si\u0119 jedynie do relacji na linii pracodawca-zwi\u0105zki zawodowe. Tutaj bowiem nowe brzmienie przepis\u00f3w wskazuje na mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia spor\u00f3w s\u0105dowych odno\u015bnie do ustalenia obowi\u0105zywania lub tre\u015bci wszelkich wewn\u0105trzzak\u0142adowych \u017ar\u00f3de\u0142 prawa pracy, a nie tylko uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy.<\/p>\n\n\n\n Jak zatem podkre\u015bla S\u0142awomir Paruch, taka zmiana mo\u017ce da\u0107 s\u0105dow\u0105 kompetencj\u0119 do rozstrzygania zar\u00f3wno w zakresie obowi\u0105zywania wewn\u0119trznych regulamin\u00f3w i polityk w danym okresie, jak i dokonywania ich wi\u0105\u017c\u0105cej wyk\u0142adni. Zmiana ta zach\u0119ci\u0107 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w do kierowania pow\u00f3dztw o wyk\u0142adnie postanowie\u0144 owych wewn\u0105trzzak\u0142adowych regulacji, a zw\u0142aszcza tych, maj\u0105cych wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia czy te\u017c cho\u0107by polityk premiowania.<\/p>\n\n\n\n Nowo\u015bci\u0105, kt\u00f3ra ma pojawi\u0107 si\u0119 w kodeksie post\u0119powania cywilnego, ma by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wskazanie, i\u017c spraw\u0105 z zakresu prawa pracy jest nie tylko taka o ustalenie istnienia stosunku pracy, lecz tak\u017ce sprawa o ustalenie jego tre\u015bci. W tym kontek\u015bcie S\u0142awomir Paruch podkre\u015bla, i\u017c zmiana ta powinna rozwia\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce dopuszczalno\u015bci rozstrzygania w toku procesu o ustalenie stosunku pracy r\u00f3wnie\u017c o warunkach zatrudnienia. S\u0105dy zatem zyskaj\u0105 wyra\u017an\u0105 kompetencj\u0119 do orzekania chocia\u017cby o wymiarze czasu pracy, wysoko\u015bci wynagrodzenia, a w tym ze wskazaniem jego sk\u0142adnik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Ewentualnie s\u0119dziowie b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c mogli wypowiedzie\u0107 si\u0119 co do sposobu ustania stosunku pracy w sytuacji, gdy umowa wi\u0105\u017c\u0105ca strony wyga\u015bnie. Niew\u0105tpliwie skutkowa\u0107 mo\u017ce to zwi\u0119kszeniem liczby spraw tego rodzaju, kt\u00f3re stan\u0105 si\u0119 bardziej atrakcyjne i efektywne, a tak\u017ce po\u015brednio skutkowa\u0107 to mo\u017ce wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 kontroli ze strony urz\u0119dnik\u00f3w Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie, na skutek skarg wnoszonych do tej\u017ce instytucji.<\/p>\n\n\n\n Niew\u0105tpliwie sprawami z zakresu prawa pracy mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c pow\u00f3dztwa o ustalenie istnienia sporu zbiorowego oraz inne sprawy zwi\u0105zane z przebiegiem takiego sporu. Tutaj dopuszczalno\u015b\u0107 drogi s\u0105dowej w takiej sytuacji r\u00f3wnie\u017c budzi\u0142a do tej pory w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Jak bowiem zauwa\u017ca Pawe\u0142 Galec, do tej pory mieli\u015bmy do czynienia z orzeczeniami, gdzie by\u0142o wskazanie, \u017ce zwi\u0105zek zawodowy nie mia\u0142 interesu prawnego w wyst\u0119powaniu z pow\u00f3dztwem o ustalenie sporu zbiorowego. Poza tym by\u0142y r\u00f3wnie\u017c wskazania, i\u017c sp\u00f3r dotyczy materii zarezerwowanej przez ustawodawc\u0119 dla procedury sporu zbiorowego.<\/p>\n\n\n\n Jak zauwa\u017ca Kinga Ciosk, prawniczka z Kancelarii PCS\/Littler, proponowana zmiana prawa jest korzystna dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 mogli zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do s\u0105du o rozstrzygni\u0119cie w zakresie tego, czy zg\u0142oszone przez zwi\u0105zek zawodowy postulaty mog\u0105 stanowi\u0107 przedmiot sporu. W \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w powinno to pozwoli\u0107 skutecznie walczy\u0107 z potencjalnymi nadu\u017cyciami w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n Zauwa\u017cy\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c, i\u017c katalog spraw z zakresu prawa pracy ma zosta\u0107 uzupe\u0142niony r\u00f3wnie\u017c o sprawy o ustalenie liczby cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku zawodowego, co niew\u0105tpliwie ma tutaj charakter porz\u0105dkuj\u0105cy. Sprawy te s\u0105 bowiem co do zasady rozpatrywane przez s\u0105dy pracy, jednak\u017ce jasne wskazanie mo\u017ce skutkowa\u0107 ujednoliceniem praktyki, w zakresie chocia\u017cby pobierania op\u0142at skarbowych od pe\u0142nomocnictw.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, opracowany przez urz\u0119dnik\u00f3w resortu pracy projekt nowej ustawy o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zawiera r\u00f3wnie\u017c propozycje zmian dotycz\u0105ce kodeksu post\u0119powania cywilnego. Zmiana ta dotyczy\u0107 ma rozszerzenia rodzaj\u00f3w spraw z zakresu prawa pracy, kt\u00f3re mog\u0105 toczy\u0107 si\u0119 przed s\u0105dami pracy. Z jednej strony da to zapewne wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci dochodzenia swych spraw pracodawcom czy te\u017c pracownikom, a z drugiej sprawi\u0107 mo\u017ce, i\u017c na wokandzie s\u0105dowej pojawi si\u0119 znacznie wi\u0119cej spraw, zw\u0142aszcza tych dotycz\u0105cych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ju\u017c wkr\u00f3tce doj\u015b\u0107 mo\u017ce do zmian w post\u0119powaniach toczonych przed s\u0105dami pracy. Zmiany te planowane s\u0105 bowiem niejako przy okazji<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n