Ciekawym zagadnieniem jest kwestia samodzielnego decydowania przez pracownika o sposobie wykorzystania przerw w pracy. W tym wzgl\u0119dzie mowa jest chocia\u017cby o hipotetycznym po\u0142\u0105czeniu dw\u00f3ch 15-minutowych przerw w jedn\u0105 p\u00f3\u0142godzinn\u0105, czy te\u017c o wprowadzeniu takich zasad dla wszystkich pracownik\u00f3w. Poza tym istotnym jest, czy pracownik mo\u017ce sam zdecydowa\u0107, kiedy z takiej przerwy mo\u017ce skorzysta\u0107, czy te\u017c pracodawca winien to narzuci\u0107 pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n
Co jest zatem istotne w kontek\u015bcie korzystania przez pracownik\u00f3w z przerw w pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n W zakresie przerw w pracy ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia 2023 roku, do tego\u017c kodeksu pracy doda\u0142a dwie dodatkowe przerwy od pracy, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n Zatem po zmianach przepis\u00f3w pracownik, kt\u00f3rego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 16 godzin, ma prawo do trzech 15-minutowych przerw w pracy. Warto jednocze\u015bnie podkre\u015bli\u0107, i\u017c ustawodawca nie przewiduje mo\u017cliwo\u015bci \u0142\u0105czenia przerw w pracy w jedn\u0105 d\u0142u\u017csz\u0105, tak jak i nie przewiduje mo\u017cliwo\u015bci skr\u00f3cenia przerwy do kilku kr\u00f3tkich przerw, \u0142\u0105cznie trwaj\u0105cych 15 minut.<\/p>\n\n\n\n Poza tym kodeks pracy stanowi, i\u017c pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 jedn\u0105 przerw\u0119 w pracy, nie wliczan\u0105 do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 60 minut, przeznaczon\u0105 na spo\u017cycie posi\u0142ku lub za\u0142atwienie spraw osobistych. Wprowadzenie takiej przerwy powinno si\u0119 odby\u0107 w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy b\u0105d\u017a te\u017c w umowie o prac\u0119 z pracownikiem, gdy pracodawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest zobowi\u0105zany do ustanowienia regulaminu pracy.<\/p>\n\n\n\n W odniesieniu do przerw w pracy istotnym jest, i\u017c pracownik nie mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z przerwy na rzecz p\u00f3\u017aniejszego przychodzenia do pracy lub wcze\u015bniejszego jej ko\u0144czenia. Obowi\u0105zkiem pracownika jest zatem skorzystanie z przerwy w trakcie pracy, a obowi\u0105zkiem pracodawcy jest jej udzielenie. Jednocze\u015bnie nie ma przeszk\u00f3d, by pracodawca w drodze regulacji wewn\u0105trzzak\u0142adowych wyd\u0142u\u017cy\u0142 czas owych przerw w pracy. W ten spos\u00f3b mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c wprowadzi\u0107 sta\u0142e, z g\u00f3ry okre\u015blone godziny przerw dla poszczeg\u00f3lnych zmian pracownik\u00f3w, przy czym mo\u017cna t\u0119 kwesti\u0119 pozostawi\u0107 r\u00f3wnie\u017c do uznania pracownika, kt\u00f3ry b\u0119dzie sam decydowa\u0142 o czasie rozpocz\u0119cia takiej przerwy, cho\u0107 nie w ka\u017cdym zak\u0142adzie produkcyjnym b\u0119dzie to mo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n O czym jeszcze warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie korzystania przez pracownika z przerw w pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Podkre\u015bli\u0107 r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy, i\u017c pracownik nie mo\u017ce zupe\u0142nie dowolnie decydowa\u0107 o miejscu wykorzystania przerwy w pracy. W tym kontek\u015bcie warto odnie\u015b\u0107 si\u0119 chocia\u017cby do wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z 16 marca 2017 roku (sygn. akt I PK 124\/16), gdzie sprawa dotyczy\u0142a pracownika, kt\u00f3ry wykorzysta\u0142 przerw\u0119 w pracy na z\u0142o\u017cenie wizyty w banku oraz w sklepie spo\u017cywczym. Wbrew zasadom obowi\u0105zuj\u0105cym u tego\u017c pracodawcy zatrudniony na stanowisku urz\u0119dniczym pracownik nie odnotowa\u0142 tego w ewidencji wyj\u015b\u0107 z pracy w godzinach s\u0142u\u017cbowych i pracodawca na\u0142o\u017cy\u0142 na niego kar\u0119 porz\u0105dkow\u0105 upomnienia za samowolne opuszczenie miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n W tym przypadku pracownik otrzyma\u0142 r\u00f3wnie\u017c negatywn\u0105 ocen\u0119 pracy i by\u0142a to ju\u017c jego druga taka ocena, co skutkowa\u0142o ostatecznie rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik to zakwestionowa\u0142, podnosz\u0105c w swej skardze kasacyjnej, i\u017c wszyscy pracownicy mogli wykorzystywa\u0107 przerwy w dowolny spos\u00f3b poza siedzib\u0105 pracodawcy, a odnotowywanie tego w ksi\u0119dze wyj\u015b\u0107 przez wszystkich parali\u017cowa\u0142oby b\u0105d\u017a te\u017c utrudnia\u0142o korzystanie z takich przerw w pracy. W powy\u017cszym aspekcie s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego nie zgodzili si\u0119 z t\u0105 argumentacj\u0105 pracownika, wskazuj\u0105c, i\u017c prawo do 15-minutowej przerwy w pracy powinno by\u0107 realizowane z poszanowaniem pracowniczego obowi\u0105zku przestrzegania regulaminu pracy oraz ustalonego w zak\u0142adzie pracy porz\u0105dku.<\/p>\n\n\n\n Zdaniem s\u0119dzi\u00f3w oznacza to, i\u017c organizowanie oraz wykorzystywanie zaliczanej do czasu pracy p\u0142atnej przerwy na odpoczynek od pracy, b\u0105d\u017a spo\u017cycie posi\u0142ku, nie zale\u017cy od swobodnego uznania uprawnionego pracownika, kt\u00f3ry nie mo\u017ce dowolnie b\u0105d\u017a te\u017c samowolnie decydowa\u0107 o miejscu wykorzystania p\u0142atnej przerwy w pracy poza siedzib\u0105 pracodawcy lub poza innym, wyznaczonym mu miejscem pozostawania do dyspozycji pracodawcy w czasie pracy. To bowiem obejmuje r\u00f3wnie\u017c okres 15-minutowej przerwy w pracy, zaliczanej do czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n S\u0119dziowie podkre\u015blili ponadto, i\u017c korzystanie z p\u0142atnej przerwy w pracy, zaliczanej do czasu pracy, wymaga co do zasady przebywania w siedzibie pracodawcy b\u0105d\u017a w innym miejscu wyznaczonym b\u0105d\u017a te\u017c akceptowanym przez pracodawc\u0119 do jej wykorzystania. Podkre\u015blono ponadto, i\u017c ka\u017cde wyj\u015bcie z miejsca pracy w czasie pracy, a w tym szczeg\u00f3lnie w czasie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, dokonane bez powiadomienia, zgody b\u0105d\u017a akceptacji pracodawcy, a w tym bez odnotowania w tak zwanej s\u0142u\u017cbowej ksi\u0105\u017cce wyj\u015b\u0107 z pracy, mo\u017ce zosta\u0107 ocenione jako naruszenie postanowie\u0144 regulaminu i porz\u0105dku pracy.<\/p>\n\n\n\n W wyroku tym s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego odnie\u015bli si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do wagi regulacji wewn\u0105trzzak\u0142adowych, do kt\u00f3rych nale\u017cy okre\u015blenie zasad korzystania z przerw w pracy i to zar\u00f3wno 15-minutowej, wyliczanej do czasu pracy, jak i potencjalnej 60-minutowej, nie wliczanej do czasu pracy. Spos\u00f3b korzystania przez pracownika z tych\u017ce przerw powinien wynika\u0107 w\u0142a\u015bnie z zapis\u00f3w regulaminu pracy, a w owym konkretnym stanie faktycznym pracownika obowi\u0105zywa\u0142y regulacje wewn\u0105trzzak\u0142adowe i w uzasadnieniu wyroku s\u0119dziowie powo\u0142ali si\u0119 na nie, jako na \u017ar\u00f3d\u0142o obowi\u0105zk\u00f3w dla pracownika. S\u0119dziowie wskazali na zapisy regulaminu pracy, kt\u00f3ry przewidywa\u0142, w przypadku przerw w pracy nie wliczanych do czasu pracy, obowi\u0105zek informowania wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w o tym, gdzie dany pracownik si\u0119 udaje i kiedy powr\u00f3ci. Tym samym \u00f3w zatrudniony swoim dzia\u0142aniem naruszy\u0142 nie tylko zapisy prawa pracy powszechnie obowi\u0105zuj\u0105ce, lecz r\u00f3wnie\u017c i dodatkowo normy wewn\u0105trzzak\u0142adowe.<\/p>\n\n\n\n Generalnie zatem uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c 15-minutowe przerwy w pracy, przys\u0142uguj\u0105ce pracownikom, nie mog\u0105 by\u0107 \u0142\u0105czone w wi\u0119ksze przerwy, jak i r\u00f3wnie\u017c nie mog\u0105 by\u0107 dzielone na mniejsze cz\u0119\u015bci. Poza tym pracownik w trakcie wykorzystywania przerwy w pracy nadal pozostaje w dyspozycji pracodawcy i bez jego zgody nie mo\u017ce opu\u015bci\u0107 miejsca pracy. Istotnym jest bowiem, i\u017c samowolne opuszczenie miejsca pracy przez pracownika, bez akceptacji ze strony pracodawcy, jest niew\u0105tpliwym naruszeniem podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i skutkowa\u0107 mo\u017ce zar\u00f3wno na\u0142o\u017ceniem kary porz\u0105dkowej, jak i r\u00f3wnie\u017c doprowadzi\u0107 mo\u017ce w konsekwencji do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wynika to wprost z zawartych tez w wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego, o kt\u00f3rym mowa by\u0142a wy\u017cej. Zatem o przerwie w pracy, jej czasie, terminie wykorzystania, jak i sposobie, decyduje pracodawca i to do niego nale\u017cy ostatnie s\u0142owo w tym aspekcie.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia ubieg\u0142ego roku, wprowadzi\u0142a mi\u0119dzy innymi dwie dodatkowe przerwy od pracy, trwaj\u0105ce 15 minut i wliczane do czasu pracy. Generaln\u0105 zasad\u0105 jednak odnosz\u0105c\u0105 si\u0119 do przerw w pracy jest to, i\u017c pracownik nie mo\u017ce samodzielnie decydowa\u0107 o tym w jaki spos\u00f3b wykorzysta on przerwy w pracy, nie mo\u017ce samodzielnie decydowa\u0107 o ich po\u0142\u0105czeniu w jedn\u0105 d\u0142u\u017csz\u0105 przerw\u0119, jak i nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c dzieli\u0107 danej przerwy na mniejsze cz\u0119\u015bci. Tutaj ostatnie s\u0142owo nale\u017cy w tym wzgl\u0119dzie do pracodawcy oraz do postanowie\u0144 wewn\u0105trzzak\u0142adowych. Jednocze\u015bnie istotnym jest, i\u017c w czasie trwania owej 15-minutowej przerwy w pracy pracownik nadal winien pozostawa\u0107 w dyspozycji pracodawcy i bez jego zgody nie powinien on opuszcza\u0107 miejsca pracy, bowiem takowe zachowanie mo\u017ce zosta\u0107 uznane jako naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, skutkuj\u0105c nawet rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciekawym zagadnieniem jest kwestia samodzielnego decydowania przez pracownika o sposobie wykorzystania przerw w pracy. W tym wzgl\u0119dzie mowa jest chocia\u017cby<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6251,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n\n