{"id":6232,"date":"2024-07-24T08:26:00","date_gmt":"2024-07-24T08:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6232"},"modified":"2024-07-23T17:27:57","modified_gmt":"2024-07-23T17:27:57","slug":"aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/","title":{"rendered":"Aktualizacja stanowiska UODO odnos\u0301nie do spraw pracowniczych"},"content":{"rendered":"\n<p>W najbli\u017cszym czasie spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy zmian odno\u015bnie do uaktualnienia stanowiska Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych w odniesieniu do spraw pracowniczych. Owo uaktualnienie dotyczy\u0107 b\u0119dzie poradnika dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Zdaniem ekspert\u00f3w powinny zosta\u0107 tutaj uwzgl\u0119dnione r\u00f3wnie\u017c chocia\u017cby nowinki technologiczne, jak przyk\u0142adowo stosowanie w zatrudnieniu rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji oraz algorytm\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jakie zatem zmiany spodziewane s\u0105 w odniesieniu do ochrony danych osobowych w miejscu pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Urz\u0105d Ochrony Danych Osobowych (UODO) zebra\u0142 ju\u017c uwagi dotycz\u0105ce tego co powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 w poradniku dla pracodawc\u00f3w, dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy w wersji zaktualizowanej. Urz\u0119dnicy zapewniaj\u0105, i\u017c zebrane g\u0142osy zostan\u0105 poddane analizie i mog\u0105 realnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na kszta\u0142t owego dokumentu. W ramach prac nad aktualizacj\u0105 tego\u017c dokumentu prezesa UODO wspiera\u0107 ma Spo\u0142eczny Zesp\u00f3\u0142 Ekspert\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Zdaniem ekspert\u00f3w nikt ju\u017c nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c obowi\u0105zuj\u0105cy obecnie poradnik jest ju\u017c przestarza\u0142y, bowiem pochodzi z pa\u017adziernika 2018 roku i wymaga gruntownej aktualizacji b\u0105d\u017a nawet przygotowania ca\u0142kowicie nowego dokumentu. Jak podkre\u015bla dr Miros\u0142aw Gumularz, radca prawny, przewodnicz\u0105cy Spo\u0142ecznego Zespo\u0142u Ekspert\u00f3w przy prezesie UODO, rewizja poradnika dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy jest wa\u017cna z kilku wzgl\u0119d\u00f3w. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c od czasu jego wprowadzenia mamy do czynienia z przyj\u0119ciem wielu nowych regulacji, chocia\u017cby dotycz\u0105cych pracy zdalnej czy badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie jeszcze w roku obecnym przewiduje si\u0119 wprowadzenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony sygnalist\u00f3w, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c wymagaj\u0105 uwzgl\u0119dnienia tego w owym poradniku. A poza tym pojawi\u0142y si\u0119 te\u017c w ostatnich latach istotne orzeczenia s\u0105d\u00f3w, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 chocia\u017cby do zasad przechowywania danych zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym kontek\u015bcie r\u00f3wnie\u017c inni eksperci postuluj\u0105 bardzo powa\u017cne uaktualnienie zasad ochrony danych osobowych w odniesieniu chocia\u017cby do dalszego przechowywania danych osobowych po zako\u0144czonych rekrutacjach. Tutaj bowiem w\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie mo\u017ce uchroni\u0107 pracodawc\u0119 przed ewentualnymi roszczeniami z tytu\u0142u dyskryminacji kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy nie zostali wybrani.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym kontek\u015bcie warto zauwa\u017cy\u0107, i\u017c w poradniku obecnie obowi\u0105zuj\u0105cym zaprezentowano stanowisko, i\u017c powy\u017cszy cel nie uzasadnia dalszego przetwarzania danych osobowych i \u017ce po zako\u0144czonym procesie rekrutacji powinny one zosta\u0107 niezw\u0142ocznie usuni\u0119te. To stanowisko by\u0142o jednak krytykowane, gdzie chocia\u017cby w wyroku z 20 lutego 2024 roku (sygn. akt III OSK 2700\/22) Naczelny S\u0105d Administracyjny zaprezentowa\u0142 pogl\u0105d odmienny. Jak bowiem podkre\u015bla dr hab. Ma\u0142gorzata M\u0119drala, radca prawny, profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, wed\u0142ug s\u0119dzi\u00f3w Naczelnego S\u0105du Administracyjnego podstaw\u0105 przetwarzania danych osobowych w takiej sytuacji mo\u017ce by\u0107 art. 6 ust. 1 lit. f ustawy o RODO, a zatem prawnie uzasadniony interes administratora danych lub osoby trzeciej.<\/p>\n\n\n\n<p>Poza tym wszystkim poradnik wymaga r\u00f3wnie\u017c aktualizacji, gdy mamy do czynienia z okre\u015bleniem okresu retencji takich danych, czyli okre\u015bleniem czasu, przez kt\u00f3ry jej przechowywanie jest niezb\u0119dne dla pracodawcy. Tutaj s\u0119dziowie Naczelnego S\u0105du Administracyjnego uznali, i\u017c mo\u017ce to trwa\u0107 nie d\u0142u\u017cej ni\u017c wynosi okres przedawnienia roszcze\u0144 kandydat\u00f3w do pracy, a zatem 3 lata.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co jeszcze powinno ulec zmianie w zakresie aktualizacji poradnika dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eksperci s\u0105 zdania, i\u017c w nowym poradniku powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nowinki technologiczne, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 w miejscu pracy. Dotyczy to przede wszystkim wykorzystania nowych technologii w zatrudnieniu, co dzi\u015b jest ju\u017c obecne wr\u0119cz na ka\u017cdym etapie, a zatem zar\u00f3wno przy rekrutacji, w trakcie trwania zatrudnienia, a\u017c po podejmowanie decyzji o zwolnieniu. W tym zakresie poradnik UODO winien wyja\u015bnia\u0107, kiedy mog\u0105 by\u0107 stosowane takie rozwi\u0105zania, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>profilowanie<\/li>\n\n\n\n<li>zautomatyzowane podejmowanie decyzji<\/li>\n\n\n\n<li>sztuczna inteligencja<\/li>\n\n\n\n<li>inne narz\u0119dzia oparte na dzia\u0142aniu algorytm\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jak bowiem zauwa\u017ca Pawe\u0142 Sych, radca prawny, partner w kancelarii PCS\/Littler, niew\u0105tpliwie wszystkie te elementy s\u0105 ju\u017c obecnie wykorzystywane przez pracodawc\u00f3w, jednak ze wzgl\u0119du na brak wyra\u017anych, zrozumia\u0142ych i zgodnych z przepisami wytycznych, wielu z nich ma w\u0105tpliwo\u015bci czy w og\u00f3le mog\u0105 z nich korzysta\u0107 i w jakim zakresie.<\/p>\n\n\n\n<p>Z kolei dr hab. Ma\u0142gorzata M\u0119drala podkre\u015bla, i\u017c poradnik warto by\u0142oby uzupe\u0142ni\u0107 r\u00f3wnie\u017c o kwestie przetwarzania danych osobowych na potrzeby wewn\u0105trzzak\u0142adowych post\u0119powa\u0144 wyja\u015bniaj\u0105cych, jak chocia\u017cby antymobbingowych czy te\u017c antydyskryminacyjnych. Tutaj bowiem istniej\u0105 przes\u0142anki do ograniczenia obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych z zakresu RODO, ze wzgl\u0119du na cele owych post\u0119powa\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie z poradnika nale\u017ca\u0142oby wyeliminowa\u0107 liczne b\u0142\u0119dy, nie\u015bcis\u0142o\u015bci czy te\u017c pomini\u0119cia, kt\u00f3re tam si\u0119 znalaz\u0142y. Ca\u0142kowitej zmianie wymaga chocia\u017cby podej\u015bcie do podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych oraz zakresu danych, kt\u00f3re pracodawca mo\u017ce przetwarza\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym aspekcie, na co zwraca uwag\u0119 Pawe\u0142 Sych, z obecnego brzmienia poradnika wysun\u0105\u0107 mo\u017cna wniosek, i\u017c co do zasady pracodawca mo\u017ce opiera\u0107 si\u0119 jedynie na dw\u00f3ch podstawach prawnych przetwarzania danych, a zatem albo w\u00f3wczas, gdy przepis kodeksu pracy lub innej ustawy wprost wskazuje, \u017ce zbieranie i dalsze przetwarzanie danych jest mo\u017cliwe, albo w\u00f3wczas, gdy pracownik wyrazi\u0142 zgod\u0119 na przetwarzanie danych. Niestety w tym zakresie poradnik pomija wszelkie inne podstawy przetwarzania danych wynikaj\u0105ce z RODO, a przede wszystkim prawnie uzasadniony interes pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O czym jeszcze warto pami\u0119ta\u0107 w kontek\u015bcie aktualizacji poradnika dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jak zauwa\u017ca Pawe\u0142 Sych, nowy poradnik warto by\u0142oby zmodyfikowa\u0107 w kwestii pozyskiwania informacji o kandydacie lub pracowniku, gdy\u017c obecnie, zdaniem UODO, jedynym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji mo\u017ce by\u0107 sam kandydat czy pracownik, a pracodawcy nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci weryfikacji przedstawianych informacji ani te\u017c gromadzenia ich na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119, chocia\u017cby z otwartych \u017ar\u00f3de\u0142 internetowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto by\u0142oby r\u00f3wnie\u017c zweryfikowa\u0107 definicj\u0119 administrator\u00f3w przy zatrudnieniu tymczasowym, bowiem wed\u0142ug obecnego poradnika, status administratora ma tylko pracodawca u\u017cytkownik. Zatem z poradnika w obecnym brzmieniu wywnioskowa\u0107 mo\u017cna, i\u017c agencja pracy tymczasowej powinna zawrze\u0107 z pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem umow\u0119 powierzenia przetwarzania danych pracownik\u00f3w tymczasowych, kt\u00f3ra okre\u015bla ca\u0142y zakres i cel przetwarzania. Niestety istnieje wiele argument\u00f3w za tym, i\u017c w przypadku pracodawcy u\u017cytkownika agencji pracy tymczasowej mamy do czynienia z dwoma odr\u0119bnymi administratorami danych osobowych, a w takim przypadku nie ma na og\u00f3\u0142 potrzeby zawierania umowy powierzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak z kolei zauwa\u017ca dr Dominika Dorre-Kolasa, radca prawny oraz partner w Kancelarii Raczkowski, cz\u0142onkini Spo\u0142ecznego Zespo\u0142u Ekspert\u00f3w przy prezesie UODO, niew\u0105tpliwie poradnik dla pracodawc\u00f3w nale\u017ca\u0142oby zweryfikowa\u0107 w odniesieniu chocia\u017cby do wszystkich tych kwestii, kt\u00f3re zosta\u0142y rozstrzygni\u0119te w orzeczeniach s\u0105dowych inaczej, ani\u017celi brzmi stanowisko organu nadzorczego.<\/p>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie te\u017c w ostatnich latach znacznie zwi\u0119kszy\u0142y si\u0119 zar\u00f3wno wiedza, jak i \u015bwiadomo\u015b\u0107 podmiot\u00f3w stosuj\u0105cych przepisy o ochronie danych osobowych. W zwi\u0105zku z tym zagadnienia, kt\u00f3re by\u0142y poruszone w pocz\u0105tkowym okresie stosowania przepis\u00f3w RODO, obecnie nie wywo\u0142uj\u0105 ju\u017c takich w\u0105tpliwo\u015bci lub s\u0105 wr\u0119cz oczywiste. Obecnie natomiast problemy s\u0105 w tym wzgl\u0119dzie o wiele bardziej z\u0142o\u017cone, co nie oznacza, \u017ce w tym nowym wydaniu poradnika kwestie fundamentalne powinny zosta\u0107 pomini\u0119te.<\/p>\n\n\n\n<p>Przewiduje si\u0119, i\u017c zaktualizowany poradnik ma by\u0107 u\u017cyteczny dla pracodawc\u00f3w i odpowiada\u0107 wsp\u00f3\u0142czesnym wyzwaniom, z kt\u00f3rymi musz\u0105 si\u0119 oni mierzy\u0107. Praca nad poradnikiem b\u0119dzie mia\u0142a charakter zespo\u0142owy i w znacznie wi\u0119kszym ni\u017c dotychczas stopniu b\u0119d\u0105 tutaj poruszone kwestie zwi\u0105zane z przetwarzaniem danych osobowych os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 na innych podstawach prawnych, ni\u017c umowa o prac\u0119. Poradnik b\u0119dzie poza tym znacznie unowocze\u015bniony, aby u\u0142atwi\u0107 samo korzystanie z niego. Jednocze\u015bnie przewiduje si\u0119, i\u017c w okre\u015blonych odst\u0119pach czasu poradnik b\u0119dzie weryfikowany pod k\u0105tem aktualno\u015bci i w miar\u0119 potrzeb zmieniany. W tym wzgl\u0119dzie niew\u0105tpliwie \u017cycie uczy nas, i\u017c co chwil\u0119 mamy do czynienia z nowym materia\u0142em, a gdy spojrzymy na rozw\u00f3j technologiczny, trudno nie oprze\u0107 si\u0119 wra\u017ceniu, i\u017c wczorajsze nowo\u015bci i zwi\u0105zane z tym dylematy, ju\u017c jutro staj\u0105 si\u0119 po prostu prze\u017cytkiem. To jest niew\u0105tpliwie najwi\u0119ksze wyzwanie dla os\u00f3b tworz\u0105cych przepisy oraz interpretuj\u0105cych ich brzmienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, w najbli\u017cszym czasie spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy istotnej nowelizacji b\u0105d\u017a te\u017c by\u0107 mo\u017ce nawet stworzenia nowego dokumentu, dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy. W tym wzgl\u0119dzie ze strony urz\u0119dnik\u00f3w Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych oraz ekspert\u00f3w spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy opracowania nowych zasad, uwzgl\u0119dniaj\u0105cych chocia\u017cby dotychczasowe orzecznictwo s\u0105dowe. W tym wzgl\u0119dzie niew\u0105tpliwie te\u017c w nowym dokumencie powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 odniesienia do przer\u00f3\u017cnych r\u00f3\u017cnych nowinek technologicznych, jak chocia\u017cby dotycz\u0105cych stosowania w zatrudnieniu sztucznej inteligencji czy te\u017c algorytm\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W najbli\u017cszym czasie spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy zmian odno\u015bnie do uaktualnienia stanowiska Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych w odniesieniu do spraw pracowniczych.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aktualizacja stanowiska UODO odnos\u0301nie do spraw pracowniczych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W najbli\u017cszym czasie spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy zmian odno\u015bnie do uaktualnienia stanowiska Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych w odniesieniu do spraw pracowniczych. Owo uaktualnienie dotyczy\u0107 b\u0119dzie poradnika dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Zdaniem ekspert\u00f3w powinny zosta\u0107 tutaj uwzgl\u0119dnione r\u00f3wnie\u017c chocia\u017cby nowinki technologiczne, jak przyk\u0142adowo stosowanie w zatrudnieniu rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji oraz algorytm\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aktualizacja stanowiska UODO odnos\u0301nie do spraw pracowniczych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W najbli\u017cszym czasie spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy zmian odno\u015bnie do uaktualnienia stanowiska Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych w odniesieniu do spraw pracowniczych. Owo uaktualnienie dotyczy\u0107 b\u0119dzie poradnika dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Zdaniem ekspert\u00f3w powinny zosta\u0107 tutaj uwzgl\u0119dnione r\u00f3wnie\u017c chocia\u017cby nowinki technologiczne, jak przyk\u0142adowo stosowanie w zatrudnieniu rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji oraz algorytm\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-24T08:26:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-23T17:27:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/chris-benson-yx-iJFybOBQ-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"684\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/chris-benson-yx-iJFybOBQ-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/chris-benson-yx-iJFybOBQ-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":684},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/\",\"name\":\"Aktualizacja stanowiska UODO odnos\\u0301nie do spraw pracowniczych - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-07-24T08:26:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-23T17:27:57+00:00\",\"description\":\"W najbli\\u017cszym czasie spodziewa\\u0107 si\\u0119 nale\\u017cy zmian odno\\u015bnie do uaktualnienia stanowiska Urz\\u0119du Ochrony Danych Osobowych w odniesieniu do spraw pracowniczych. Owo uaktualnienie dotyczy\\u0107 b\\u0119dzie poradnika dotycz\\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Zdaniem ekspert\\u00f3w powinny zosta\\u0107 tutaj uwzgl\\u0119dnione r\\u00f3wnie\\u017c chocia\\u017cby nowinki technologiczne, jak przyk\\u0142adowo stosowanie w zatrudnieniu rozwi\\u0105za\\u0144 sztucznej inteligencji oraz algorytm\\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Aktualizacja stanowiska UODO odnos\\u0301nie do spraw pracowniczych\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Aktualizacja stanowiska UODO odnos\\u0301nie do spraw pracowniczych\",\"datePublished\":\"2024-07-24T08:26:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-23T17:27:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#webpage\"},\"wordCount\":1522,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/chris-benson-yx-iJFybOBQ-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aktualizacja stanowiska UODO odnos\u0301nie do spraw pracowniczych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"W najbli\u017cszym czasie spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy zmian odno\u015bnie do uaktualnienia stanowiska Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych w odniesieniu do spraw pracowniczych. Owo uaktualnienie dotyczy\u0107 b\u0119dzie poradnika dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Zdaniem ekspert\u00f3w powinny zosta\u0107 tutaj uwzgl\u0119dnione r\u00f3wnie\u017c chocia\u017cby nowinki technologiczne, jak przyk\u0142adowo stosowanie w zatrudnieniu rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji oraz algorytm\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Aktualizacja stanowiska UODO odnos\u0301nie do spraw pracowniczych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"W najbli\u017cszym czasie spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy zmian odno\u015bnie do uaktualnienia stanowiska Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych w odniesieniu do spraw pracowniczych. Owo uaktualnienie dotyczy\u0107 b\u0119dzie poradnika dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Zdaniem ekspert\u00f3w powinny zosta\u0107 tutaj uwzgl\u0119dnione r\u00f3wnie\u017c chocia\u017cby nowinki technologiczne, jak przyk\u0142adowo stosowanie w zatrudnieniu rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji oraz algorytm\u00f3w.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-07-24T08:26:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-23T17:27:57+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":684,"filesize":"82587","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/chris-benson-yx-iJFybOBQ-unsplash-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/chris-benson-yx-iJFybOBQ-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":6233,"alt":"","pixels":700416,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/chris-benson-yx-iJFybOBQ-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/chris-benson-yx-iJFybOBQ-unsplash-scaled.jpg","width":1024,"height":684},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/","name":"Aktualizacja stanowiska UODO odnos\u0301nie do spraw pracowniczych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-07-24T08:26:00+00:00","dateModified":"2024-07-23T17:27:57+00:00","description":"W najbli\u017cszym czasie spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy zmian odno\u015bnie do uaktualnienia stanowiska Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych w odniesieniu do spraw pracowniczych. Owo uaktualnienie dotyczy\u0107 b\u0119dzie poradnika dotycz\u0105cego ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Zdaniem ekspert\u00f3w powinny zosta\u0107 tutaj uwzgl\u0119dnione r\u00f3wnie\u017c chocia\u017cby nowinki technologiczne, jak przyk\u0142adowo stosowanie w zatrudnieniu rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji oraz algorytm\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Aktualizacja stanowiska UODO odnos\u0301nie do spraw pracowniczych"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Aktualizacja stanowiska UODO odnos\u0301nie do spraw pracowniczych","datePublished":"2024-07-24T08:26:00+00:00","dateModified":"2024-07-23T17:27:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#webpage"},"wordCount":1522,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/chris-benson-yx-iJFybOBQ-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/aktualizacja-stanowiska-uodo-odnosnie-do-spraw-pracowniczych\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/chris-benson-yx-iJFybOBQ-unsplash-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6232"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6232"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6234,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6232\/revisions\/6234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}