Jak zatem podej\u015b\u0107 do zagadnienia dodatkowego zwolnienia na za\u0142atwienie spraw osobistych?<\/strong><\/p>\n\n\n\nCo do zasady pracownik wyst\u0119powa\u0107 mo\u017ce o udzielenie mu zwolnienia od pracy w celu za\u0142atwienia sprawy osobistej i w tym kontek\u015bcie wyj\u015bcie prywatne pracownika, czyli opuszczenie miejsca pracy za zgod\u0105 pracodawcy, potraktowa\u0107 nale\u017cy jako czasow\u0105 usprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015b\u0107 w pracy. W powy\u017cszym zakresie, w zgodzie z par. 1 rozporz\u0105dzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy, przyczynami usprawiedliwiaj\u0105cymi nieobecno\u015b\u0107 pracownika w pracy s\u0105 zdarzenia i okoliczno\u015bci okre\u015blone przepisami prawa pracy, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 stawienie si\u0119 pracownika do pracy i jej \u015bwiadczenie oraz przypadki niemo\u017cno\u015bci wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawc\u0119 za usprawiedliwiaj\u0105ce nieobecno\u015b\u0107 w pracy. W tym zakresie nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, i\u017c mowa jest nie tylko o nieobecno\u015bciach ca\u0142odziennych, lecz r\u00f3wnie\u017c obejmuj\u0105cych jedynie pewn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 czasu pracy zaplanowanego na dany dzie\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c nieobecno\u015b\u0107 taka nie jest p\u0142atna, gdy\u017c w zgodzie z art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przys\u0142uguje za prac\u0119 wykonan\u0105. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje za\u015b prawo do wynagrodzenia tylko w\u00f3wczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi\u0105. W przepisach natomiast nie wskazano, i\u017c za czas wyj\u015bcia prywatnego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jednocze\u015bnie pracownik nabywa wynagrodzenie za czas przepracowany w ramach oddawania pracodawcy czasu wyj\u015bcia prywatnego, a tym samym czas odpracowania takiego zwolnienia od pracy, kt\u00f3ry zosta\u0142 udzielony na wniosek pracownika, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Wa\u017cnym jest jednak z drugiej strony, by nie narusza\u0142 on prawa pracownika do minimalnych odpoczynk\u00f3w dobowych i tygodniowych.<\/p>\n\n\n\n
Sam termin odpracowania wyznacza\u0107 powinien pracodawca, przy czym oczywi\u015bcie strony mog\u0105 to uzgodni\u0107 i pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zaakceptowa\u0107 termin zaproponowany przez pracownika we wniosku. Co do zasady pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do uwzgl\u0119dniania wniosku pracownika o udzielenie czasu wolnego, a w niekt\u00f3rych nag\u0142ych, aczkolwiek istotnych \u017cyciowo przypadkach, takie zobowi\u0105zanie mo\u017cna pr\u00f3bowa\u0107 wyprowadzi\u0107 z obowi\u0105zku przestrzegania zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego. Tutaj jednak nale\u017cy m\u00f3wi\u0107 o przypadkach skrajnych, gdzie trudno by\u0142oby cz\u0119sto wr\u0119cz kwestionowa\u0107 nieobecno\u015b\u0107 pracownika, nawet bez wniosku, jak chocia\u017cby w przypadku wypadku cz\u0142onka rodziny czy te\u017c po\u017caru mieszkania.<\/p>\n\n\n\n
Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, i\u017c w wielu przypadkach nag\u0142ych pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c obecnie wyst\u0119powa\u0107 o zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Jednak\u017ce wa\u017cnym jest, i\u017c brak jest jakiegokolwiek zwi\u0105zania pracodawcy wnioskiem pracownika o zwolnienie w celu za\u0142atwienia sprawy osobistej.<\/p>\n\n\n\n
A jak zatem odnie\u015b\u0107 stosowanie zasad dotycz\u0105cych ruchomego rozk\u0142adu czasu pracy w kontek\u015bcie zwolnienia na za\u0142atwienie spraw osobistych?<\/strong><\/p>\n\n\n\nJe\u017celi zatem pracodawca stosuje ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy i pracownicy rozpoczynaj\u0105 prac\u0119 przyk\u0142adowo mi\u0119dzy 8:00, a 10:00, a pracownik z\u0142o\u017cy wniosek o zwolnienie celem za\u0142atwienia sprawy osobistej w czasie pomi\u0119dzy 8:00, a 10:00, w\u00f3wczas pracodawca na pewno nie jest zobligowany do akceptacji takiego wniosku. W tym kontek\u015bcie ka\u017cdy wniosek o zwolnienie celem za\u0142atwienia spraw osobistych jest rozpatrywany indywidualnie i w pe\u0142ni swobodnie.<\/p>\n\n\n\n
Z drugiej strony sam fakt stosowania ruchomego rozk\u0142adu czasu pracy nie wy\u0142\u0105cza mo\u017cliwo\u015bci udzielenia zgody i to r\u00f3wnie\u017c w sytuacji, gdy ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy sam w sobie umo\u017cliwia\u0142by uzyskanie wolnego czasu w godzinach wskazanych przez pracownika we wniosku. Pracownik bowiem mo\u017ce potrzebowa\u0107 w tym dniu nie tylko czasu wolnego pomi\u0119dzy 8:00, a 10:00, lecz r\u00f3wnie\u017c zako\u0144czenia pracy o godzinie 16:00, a zatem pracodawca mo\u017ce taki wniosek zaakceptowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym aspekcie warto pami\u0119ta\u0107. i\u017c art. 140.1 kodeksu pracy umo\u017cliwia tworzenie rozk\u0142ad\u00f3w czasu pracy przewiduj\u0105cych r\u00f3\u017cne godziny rozpoczynania pracy w dniach, kt\u00f3re zgodnie z tym rozk\u0142adem s\u0105 dla pracownik\u00f3w dniami pracy. Przepis ten pozwala r\u00f3wnie\u017c przyzna\u0107 pracownikom pewnego zakresu decyzyjno\u015b\u0107 co do godziny rozpoczynania pracy w dniach, b\u0119d\u0105cych dla nich dniami pracy.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy zmienne, a zatem ruchome rozk\u0142ady czasu pracy, wyst\u0119puj\u0105 w dw\u00f3ch odmianach, przewiduj\u0105cych r\u00f3\u017cne godziny rozpoczynania pracy i tutaj rozk\u0142ady czasu pracy narzuca pracodawca, b\u0105d\u017a te\u017c przedzia\u0142 czasu pracy, gdzie pracownik decyduje o godzinie rozpocz\u0119cia pracy w dniach, kt\u00f3re zgodnie z tym rozk\u0142adem s\u0105 dla niego dniami pracy. W obu tych sytuacjach, a zatem gdy rozk\u0142ad czasu pracy ustala pracodawca i gdy pracownik decyduje konkretnie o godzinie rozpocz\u0119cia pracy, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie b\u0119dzie stanowi\u0107 pracy w godzinach nadliczbowych. Jednak\u017ce istotnym warunkiem jest to, by sytuacja taka nie narusza\u0142a prawa do minimalnych odpoczynk\u00f3w dobowych i tygodniowych.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi zatem pracodawca ustali, i\u017c jest u niego ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy, gdzie pracownicy rozpoczynaj\u0105 prac\u0119 w przedziale pomi\u0119dzy 8:00, a 10:00, to wyb\u00f3r godziny rozpocz\u0119cia pracy nale\u017cy do pracownika, a tym samym nie musi on deklarowa\u0107 z g\u00f3ry tej godziny na kolejny dzie\u0144 b\u0105d\u017a kilka kolejnych dni. Pracownik zatem mo\u017ce jednak jednego dnia rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 o godzinie 8:00, natomiast innego chocia\u017cby o 9:45, jednak\u017ce wa\u017cnym jest, by zmie\u015bci\u0142 si\u0119 w przyj\u0119tym przedziale czasowym.<\/p>\n\n\n\n
W kontek\u015bcie z kolei wniosku pracownika o zwolnienie celem za\u0142atwienia spraw osobistych nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, i\u017c ruchomy rozk\u0142ad czas pracy nie oznacza, \u017ce pracownik codziennie rozpoczyna prac\u0119 o innej godzinie, gdy\u017c przyk\u0142adowo zawsze mo\u017ce przychodzi\u0107 do pracy na godzin\u0119 8:00 i st\u0105d taki wniosek wydaje si\u0119 w pe\u0142ni uzasadniony, gdy chce on skorzysta\u0107 z takowego zwolnienia pomi\u0119dzy 8:00, a 10:00. Poza tym wniosek o zwolnienie na 2 godziny z powodu konieczno\u015bci za\u0142atwienia spraw osobistych mo\u017ce by\u0107 warunkowany r\u00f3wnie\u017c tym, i\u017c pracownik ma potrzeb\u0119 ko\u0144czenia pracy wcze\u015bniej, z uwagi chocia\u017cby na pewne zobowi\u0105zania rodzinne.<\/p>\n\n\n\n
W odniesieniu z kolei do konieczno\u015bci odpracowania takiego zwolnienia na za\u0142atwienie spraw osobistych, musi by\u0107 ono odpracowane, przy czym to odpracowanie przypada\u0107 mo\u017ce na r\u00f3\u017cne godziny i nie musi by\u0107 wyznaczone po godzinach pracy, lecz r\u00f3wnie\u017c przed ich rozpocz\u0119ciem, b\u0105d\u017a mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 2 razy po jednej godzinie, a nie tylko jednorazowo w wymiarze 2 godzin. Wyb\u00f3r czasu odpracowania nale\u017cy jednak tutaj do pracodawcy i pracownik musi uzyska\u0107 zgod\u0119 na odpracowanie zwolnienia w konkretnym czasie. W tym kontek\u015bcie bowiem termin odpracowania wyj\u015bcia prywatnego wyznacza pracodawca i tak naprawd\u0119 mo\u017ce on, lecz nie musi, przychyli\u0107 si\u0119 do propozycji pracownika, zg\u0142oszonej we wniosku.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, co do zasady ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy, a zatem mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyj\u015bcia do pracy w pewnym przedziale czasowym, nie wyklucza mo\u017cliwo\u015bci udzielenia pracownikowi zwolnienia celem za\u0142atwieniem spraw osobistych, r\u00f3wnie\u017c w tym samym przedziale czasowym. S\u0105 to bowiem dwa odr\u0119bne poj\u0119cia, kt\u00f3re si\u0119 nawzajem nie wykluczaj\u0105. Jednocze\u015bnie wa\u017cnym jest, i\u017c zwolnienie z powodu za\u0142atwienia sprawy osobistej jest niep\u0142atne i wymaga odpracowania, a termin tego odpracowania wyznacza pracodawca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zasadniczo ciekawym zagadnieniem jest stosowanie ruchomego rozk\u0142adu czasu pracy w kontek\u015bcie dodatkowego zwolnienia celem za\u0142atwienia sprawy osobistej. W powy\u017cszym zakresie<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n
Ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy, a zwolnienie na za\u0142atwienie spraw osobistych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zasadniczo ciekawym zagadnieniem jest stosowanie ruchomego rozk\u0142adu czasu pracy w kontek\u015bcie dodatkowego zwolnienia celem za\u0142atwienia sprawy osobistej. W powy\u017cszym zakresie termin odpracowania wyj\u015bcia prywatnego wyznacza pracodawca i mo\u017ce on, lecz nie musi, przychyli\u0107 si\u0119 do propozycji pracownika co do terminu tego\u017c odpracowania.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy, a zwolnienie na za\u0142atwienie spraw osobistych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zasadniczo ciekawym zagadnieniem jest stosowanie ruchomego rozk\u0142adu czasu pracy w kontek\u015bcie dodatkowego zwolnienia celem za\u0142atwienia sprawy osobistej. W powy\u017cszym zakresie termin odpracowania wyj\u015bcia prywatnego wyznacza pracodawca i mo\u017ce on, lecz nie musi, przychyli\u0107 si\u0119 do propozycji pracownika co do terminu tego\u017c odpracowania.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-02T12:09:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/christina-wocintechchat-com-UTw3j_aoIKM-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"684\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/christina-wocintechchat-com-UTw3j_aoIKM-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/christina-wocintechchat-com-UTw3j_aoIKM-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":684},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/\",\"name\":\"Ruchomy rozk\\u0142ad czasu pracy, a zwolnienie na za\\u0142atwienie spraw osobistych - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-06-02T12:09:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-02T12:09:01+00:00\",\"description\":\"Zasadniczo ciekawym zagadnieniem jest stosowanie ruchomego rozk\\u0142adu czasu pracy w kontek\\u015bcie dodatkowego zwolnienia celem za\\u0142atwienia sprawy osobistej. W powy\\u017cszym zakresie termin odpracowania wyj\\u015bcia prywatnego wyznacza pracodawca i mo\\u017ce on, lecz nie musi, przychyli\\u0107 si\\u0119 do propozycji pracownika co do terminu tego\\u017c odpracowania.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ruchomy rozk\\u0142ad czasu pracy, a zwolnienie na za\\u0142atwienie spraw osobistych\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Ruchomy rozk\\u0142ad czasu pracy, a zwolnienie na za\\u0142atwienie spraw osobistych\",\"datePublished\":\"2024-06-02T12:09:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-02T12:09:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#webpage\"},\"wordCount\":1240,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/christina-wocintechchat-com-UTw3j_aoIKM-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy, a zwolnienie na za\u0142atwienie spraw osobistych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Zasadniczo ciekawym zagadnieniem jest stosowanie ruchomego rozk\u0142adu czasu pracy w kontek\u015bcie dodatkowego zwolnienia celem za\u0142atwienia sprawy osobistej. W powy\u017cszym zakresie termin odpracowania wyj\u015bcia prywatnego wyznacza pracodawca i mo\u017ce on, lecz nie musi, przychyli\u0107 si\u0119 do propozycji pracownika co do terminu tego\u017c odpracowania.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy, a zwolnienie na za\u0142atwienie spraw osobistych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Zasadniczo ciekawym zagadnieniem jest stosowanie ruchomego rozk\u0142adu czasu pracy w kontek\u015bcie dodatkowego zwolnienia celem za\u0142atwienia sprawy osobistej. W powy\u017cszym zakresie termin odpracowania wyj\u015bcia prywatnego wyznacza pracodawca i mo\u017ce on, lecz nie musi, przychyli\u0107 si\u0119 do propozycji pracownika co do terminu tego\u017c odpracowania.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-06-02T12:09:01+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":684,"filesize":"58695","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/christina-wocintechchat-com-UTw3j_aoIKM-unsplash-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/christina-wocintechchat-com-UTw3j_aoIKM-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":6206,"alt":"","pixels":700416,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/christina-wocintechchat-com-UTw3j_aoIKM-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/christina-wocintechchat-com-UTw3j_aoIKM-unsplash-scaled.jpg","width":1024,"height":684},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/","name":"Ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy, a zwolnienie na za\u0142atwienie spraw osobistych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-06-02T12:09:01+00:00","dateModified":"2024-06-02T12:09:01+00:00","description":"Zasadniczo ciekawym zagadnieniem jest stosowanie ruchomego rozk\u0142adu czasu pracy w kontek\u015bcie dodatkowego zwolnienia celem za\u0142atwienia sprawy osobistej. W powy\u017cszym zakresie termin odpracowania wyj\u015bcia prywatnego wyznacza pracodawca i mo\u017ce on, lecz nie musi, przychyli\u0107 si\u0119 do propozycji pracownika co do terminu tego\u017c odpracowania.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy, a zwolnienie na za\u0142atwienie spraw osobistych"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Ruchomy rozk\u0142ad czasu pracy, a zwolnienie na za\u0142atwienie spraw osobistych","datePublished":"2024-06-02T12:09:01+00:00","dateModified":"2024-06-02T12:09:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#webpage"},"wordCount":1240,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/christina-wocintechchat-com-UTw3j_aoIKM-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ruchomy-rozklad-czasu-pracy-a-zwolnienie-na-zalatwienie-spraw-osobistych\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/christina-wocintechchat-com-UTw3j_aoIKM-unsplash-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6205"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6205"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6207,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6205\/revisions\/6207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}